服务员一年劳动合同5篇

服务员一年劳动合同5篇职工被建议严禁自己生产与原单位存有竞争关系的同类产品或经营同类业务时，用人单位应给与该职工一定数额的经济补偿。下面给大家互动一些关于服务员一年劳动合同范文5篇，期望能对大家有所协助。服务员一年劳动合同范文1甲方(用人单位)：乙方(员工)：一、本酒店建议合同期(月/年)，凡去我酒店实习的员工试用期为3天，试用期内并无工资、见习期为1月整，工资面议。若见习期内员工自行返回，工资予以缴付。见习期后方可以聘用为本酒店正式宣布员工。崭新员工一律缴纳押金，合约届满后全部归还。二、崭新入员工必须顺从本酒店精心安排和调动，并必须严格遵守本酒店的各项规章制度，例如存有违背和故意闹事者，本酒店视情节酌定处置，严重者送来公安部门处置。三、见习期内就是员工和酒店双方的挑选阶段，双方自由选择。例如能够合作，崭新员工须要签订合同书。四、崭新员工被录取后须要签订合同书，盖章生效后一切按合约办事。合同期内例如自己须要返回饭店，店方只缴付和归还工资和押金的一半。例如发生重大事件被辞退，工资、押金一律全部不归还。节假日内不容许告假，例如存有告假者按日工资双倍计入。五、员工无此工作时间内，若在外面出现任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份为据，双方盖章后生效。甲方：乙方：_____年_____月_____日服务员一年劳动合同范文2用人单位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________电话：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________电话：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定,甲乙双方遵从合法、公平、公平自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本劳动合同(以下缩写合约),共同严格遵守。第一条合约期限甲乙双方挑选第_________种合约期限1、以顺利完成一定工作为期限的合约本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方顺利完成_____________________________工作任务时本合同中止。2、存有紧固期限劳动合同(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效率。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，对齐乙方适应环境工作能力酌情多寡。(2)劳动合同届满前_______个月，经双方协商同意，可以播毕雇用合约。(3)本合同届满后，任何一方指出不再播毕雇用合约的，应当在合约届满前_______个月通告对方。3、并无紧固期限劳动合同本合同自______年______月______日至合约中签订合同之中止或中止合约的条件发生时终了。第二条工作内容1、根据甲方工作须要，乙方同意专门从事_________岗位(工种)工作，乙方的工作地点为__________________。2、乙方应当按照甲方规章制度，按时顺利完成规定的岗位工作任务，达至规定的质量标准。例如乙方超过没规定的岗位职责建议，甲方可以调整更改乙方工作岗位(工种)。3、_________________________________________________第三条工作时间一、甲方根据乙方的工作岗位须要，推行标准工时制，即为每日工作时间____小时，平均值每周工作时间____小时的工时制度。乙方应当在工作时间内有效率顺利完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间顺利完成工作任务。二、甲方缩短乙方工作时间的，除乙方自行建议缩短工作时间顺利完成岗位工作任务外，应当按有关规定缴付加班加点劳动报酬或精心安排乙方减除，但乙方须要办理书面上班相关手续。第四条劳动保护、劳动条件一、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供更多符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。二、甲方为乙方提供更多政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。三、甲方按国家和地方有关规定，搞好女职工和未成年工的劳动保护工作。第五条劳动报酬一、乙方顺利完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式缴付乙方劳动报酬，劳动报酬不高于________元，其中试用期间劳动报酬为________元。二、上述劳动报酬包含紧固底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章制度确认。三、规章制度在继续执行过程中因客观原因发生变化，甲方有权根据崭新修改且有效率的规章制度调整各项劳动报酬标准。四、缴付方式为以下第_______种(1)现金支付(2)以银行充值方式代收款给乙方开户行：__________________________________银行账号：________________________________第六条社会保险和福利甲方倡导甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，出席社会保险，交纳社会保险费;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方劳动报酬中代扣代缴。例如因乙方婉拒交纳社会保险费或提出申请异地交纳社会保险费的，经乙方提出申请，甲乙双方可以在本合同外协商处置，并签定书面协议。乙方在试用期及隋东亮后可以享用甲方提供更多的工作餐;可以享用甲方提供更多的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日________元;乙方可以向甲方提出申请采用员工宿舍，水电费锰酸钾宿舍管理费用等有关费用由甲方行分担。第七条劳动纪律和规章制度乙方在签定本合同时，甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律已依法知会乙方。乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度、顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。乙方有权出席业务(技术)自学(培训)，拥有参予民主管理和明确提出合理化建议、评选活动和被评选活动为一流员工等权利。甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方顺利完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实行奖励或处分。乙方有权婉拒甲方精心安排违法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行为，有权提出批评并向有关部门举发起诉。乙方应当激进甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄漏甲方客户资料、培训资料、公司运营管理提示、财务帐册等商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的处分、经济行政处罚等，直到中止本合同。第八条劳动合同的更改、中止、中止及播毕合乎《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以更改本合同的有关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适度调整其工作内容外，更改劳动合同，双方应签定《更改劳动合同协议书》。甲方中止本合同，应当提早________日以书面形式通告乙方。存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期内的;(二)乙方违背或不履行职责劳动合同的;(三)乙方轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致关键性侵害的;(四)乙方轻微违背劳动纪律或甲方规章制度;(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;(六)乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的。(八)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;(九)经有关部门证实，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处在法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条中止劳动合同的，甲方应当提早________日以书面形式通告乙方。乙方中止劳动合同，应提早________日以书面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以随时通告甲方中止本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;(三)甲方无法按照本合同规定缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的。因企业停用、企业轻微亏损等不可抗力原因无法履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自分担各自责任。本合同期限期满，劳动合同即为中止。甲乙双方经协商同意，可以播毕劳动合同。第九条违背本合同的责任甲方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)违背法律、法规规定，单方面中止本合同的;乙方存有以下情况之一的，应分担违约责任：(一)未按规定，单方面中止本合同或者不履行职责本合同的;(二)轻微违背劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，合乎辞退、解雇条件的;(三)轻微渎职，营私舞弊、泄漏或其它形式侵害甲方商业秘密，对甲方的利益导致关键性侵害的;(四)被依法追究刑事责任的。当事人一方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金________元。乙方违反规定或本合同的签订合同解除合同的，对甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：(一)由甲方出资培训和一招发送的人员，为其缴付培训费和招生聘用费和;(二)对生产、经营和工作导致的轻易经济损失;(三)本合同签订合同的其他索赔费用。甲乙双方在本合同履行职责过程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文书、资料等，均可以当面交货或以本合同所列明的通讯地址履行职责送抵义务。一方如果迁址或更改电话，应及时书面通知另一方。第十条其他签订合同事项1.本合同条款例如与国家法律、法规、政策背道而驰时,以国家、法规、政策为依据。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第十一条因履行职责本合同出现纠纷的解决办法双方因履行职责本合同出现争议，当事人可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;协商未成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以在接到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提出诉讼诉讼。第十二条合约生效本合同经甲乙双方盖章盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方谓________份，乙方谓________份。合约生效后，甲乙双方对合约内容的更改或补足应当实行书面形式，做为本合同的附件。附件与本合同具备同等的法律效力。甲方(盖章)：___________________乙方(盖章)：___________________法定代理人：______________________身份证号：______________________联系方式：______________________联系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日服务员一年劳动合同范文3甲方：__________________乙方：__________________第一条本合同期限经双方协商一致，实行以下第______项形式：(一)紧固期限：自______年______月______日至______年______月______日终了。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)并无紧固期限：自______年______月______日起至。其中，试用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以顺利完成一定工作任务为期限：自______年______月______日至______时终了。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作须要，出任______(部门)______(岗位)工作，具体内容工作内容和建议就是：______按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范顺利完成工作任务;顺利完成管理人员精心安排的临时工作任务等。第四条甲方精心安排乙方继续执行______标准(○1标准工时工作制度、○2综合排序工时工作制度、○3不定时工作制度)工时制度。继续执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不少于8小时，每周工作不少于48小时。每月休息日为______。第五条甲方于每月______日以法定货币缴付乙方工资。甲乙双方签订合同，甲方按以下第______项方式缴付乙方工资;(一)乙方继续执行计件工资，计件工资按______继续执行。(二)乙方继续执行计时工资，月工资为______元，其缴付项目______，或按______继续执行。乙方的工资随其甲方的经济效益上下浮动。具体内容的办法为______，根据酒店月或年的经济效益而确认具体内容方案。乙方在试用期内的工资为______元/月。甲方应当向乙方提供更多当月派发工资的目录。第六条乙方在婚假、二十三日、探亲假期间的工资缴付标准为______，按酒店《员工手册》的规定继续执行。第七条因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资缴付周期内的，甲方应当按上一个工资缴付周期的工资标准(不包含上班工资、奖金以及特定工作条件或环境下的津贴)缴付乙方工资，少于一个工资缴付周期的，甲方缴付乙方的当月基本工资。第八条甲方缴付乙方的上班工资的排序基数按以下第______项排序：(一)按本合同第五条签订合同的工资标准;(二)按甲方规章制度规定的排序基数;(三)按集体合同确认的基数。第九条甲乙双方对工资的其他签订合同：酒店有权在不能违背劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资展开调整。第十条乙方在甲方工作八十一年以上，工作整体表现杰出，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，交纳的保险费按劳动社保局保险有关规定，甲乙双方各自分担原则，乙方经济负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工身负重伤的待遇按国家和______市的有关规定继续执行。第十二条甲方为乙方提供更多的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定继续执行。第十三条甲方根据生产岗位的须要，按照国家以及______市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方搭载必要的安全防水设施，派发必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，创建安全生产制度;乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，不得违章作业，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。第十五条甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病预防水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以更改本合同签订合同的内容。更改合约应当使用书面形式，双方各谓一份。第十七条甲乙双方更改、播毕、中止、中止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和______市有关规定继续执行。第十八条甲方应在中止或者中止本合同时，为乙方出示中止或者中止劳动合同的证明。乙方应按照甲方有关规定，办理工作更替。甲方依法应向乙方缴付经济补偿的，在核验工作更替时缴付。第十九条甲乙双方签订合同的其他事项：1、合同期内，乙方同意例如经过酒店及部门的培训，但仍无法胜任岗位工作的，甲方对齐情况展开岗位调整。员工盖章：2、乙方例如与其它用人单位有未中止的劳动关系，甲方可以立即中止劳动合同。员工盖章：3、乙方已经深入细致写作《员工手册》和有关管理制度的内容，双方同意并严格遵守手册和制度的各项条例。员工盖章：____________第二十条甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。协商未成的，可以向甲方劳动争议协商委员会提出申请协商;也可以轻易向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第二十一条以下协议做为本合同的附件：1.培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定继续执行2.保密协议书3.岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操作方式规范继续执行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和______市有关规定背道而驰的，按国家和______市有关规定继续执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份，具备同等法律效力。甲乙双方盖章或盖章生效。甲方(盖章)__________________乙方(盖章)__________________日期：______年______月______日服务员一年劳动合同范文4甲方(用人单位)名称：________地址：________性质：________乙方：________(劳动者)姓名：________性别：________出生年月：________家庭住址：________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，共同签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。(一)合约期限和工作内容第一条：本合同自________年________月________日至________日终了期限为________月。第二条：根据甲方工作须要，乙方同意专门从事________岗位工作。第三条：甲方向乙方免费提供更多食宿，甲方缩短乙方工作时间，应当精心安排乙方同等时间减除。(二)劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额缴付乙方工资大写：________元，(小写：________)严禁积欠。(三)劳动纪律和规章制度第五条：乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第六条：乙方应当激进甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄漏。第七条：乙方违背劳动纪律，甲方可以根据单位规章制度，给与适当的经济行政处罚。第八条：甲方解除合同应当提早十五个工作日通告乙方，乙方解除合同，应提早三十天以书面形式通告甲方。(四)违背劳动合同的责任第九条：当事人双方违背本合同时，应当分担违约责任，向对方缴付违约金(五)其他第十条：本合同未尽事宜，双方可以另协商化解。甲方：________(用人单位)盖章盖章：________乙方：________(劳动者)盖章盖章：________________年________月________日服务员一年劳动合同范文5甲方：乙方：温州金星大酒店(以下缩写甲方)，现全顺身份证号码为(以下缩写乙方)为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、公平的基础上签定本合同。一、合约期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日终了，为期____年。合约届满即为中止，甲方根据工作须要，经双方协商同意，可以签下劳动合同。二、供职职位乙方被供职为。三、工资1、甲方每月缴付乙方工资元人民币，其中包含基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中计入。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作整体表现，对乙方的工资展开调整。2、乙方的工资在每月15日申领。四、工作时间甲方推行国家规定的工时制度。五、劳动福利按国家规定继续执行。六、劳动纪律乙方应当服从分配，秉持执勤，积极主动工作，严格遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。例如存有违背，甲方有权按有关规定不予处置。七、培训1、甲方根据工作须要，将向乙方提供更多各项专业技能培训。2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训届满后，乙方工作年满培训合约年限而明确提出请辞或被辞退的，须索赔甲方一定的培训费用，索赔办法按国家有关规定办理。八、续约1、通告期：甲乙双方例如须要提早解除合同，均需给对方一个月的通告期，通告期无法以假期替代，否则，例如给甲方导致经济损失，乙方应予以索赔。例如乙方因违纪被解雇、免职，甲方按国家规定办理，不并作任何补偿。2、合乎以下情况之一的，甲方可以中止合约：(1)在试用期内，被证明不合乎聘用条件的。(2)乙方患