职业规划书大全通用

第页共页职业规划书大全通用职业规划书大全通用【篇一】“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题，3条策略让80后女性搏得上司的器重。现今，“80后”女性已渐渐在职场里站稳了脚跟，但在工作中难免还是会遇到诸如此类的问题：整天忙前忙后，可是却没人注意到你；自认为工作才能强，可总是得不到老板赏识；一样背景入司，工作业绩相近，偏偏是那个男同事“升”了。是什么原因导致了这些现象呢？身处于其中的80后女性要怎样才能让自己改变这种状况，迅速突出重围，顺利搏得上司的器重？通过节目中两位80后女性的典型代表――池轶和朱毅的整场表现，向阳生涯CCDM职业规划专家结合多年职业规划咨询实战经历提出如下三条策略：1、明确的职业定位80后女性想要搏得上司的器重，在职场中占得一席之地，最根本的就是规划好自己的职业生涯。只有拥有了属于自己的职业规划，并且清楚自己的职业定位后，才能真正成为最受上司欢送的人。可见，准确的职业生涯定位与角色定位，是职业女性走出职场困境，获得欢送受到器重的最关键一步。2、强烈的责任感陈宏先生在节目之初说过，有事业心、有激情的员工是最容易搏得上司器重的。在公司，员工要有强烈的责任感，把公司的利益放在首位，尽心尽责地完成上司交办的各项工作任务，只有员工担负起责任来，把个人利益与公司的利益严密地结合在一起，才能获得“双赢”。所以，在职场中，用以强烈的责任感和使命感来激发自己，拟定一个明晰的职业目的，成为前进的动力，从而开掘出潜能，付出努力，为之奋斗是很一个重要的法宝。明晰的职业目的需要有强烈的工作责任心和使命感而作为支撑，只有锁定目的，才能直奔捷径，走向最终目的。3、有效解决问题办事效率高是每一个上司关注的一个职场要求。每个公司都希望员工在面对职场上的重重压力和突发事件，可以用冷静的考虑方式去解决问题，更可能帮助上司减少工作量，想上司所想，急上司所急，为上司出谋划策，做上司的好助手。一名优秀员工，应该是在工作中可以化解那些问题深处的危机，可以利用自己的才能去创造出价值，他们知道自己需要什么，他们知道企业需要什么，他们会尽自己最大的才能去拼搏去争取。朱毅说起中学时代在创立文明班级时想到要父亲帮她写几个字，当父亲不支持的时候她没有放弃，而是想方法挪动了家里的摆设，迫使父亲在一个只能写字的环境下不得不帮她写书法。通过这个故事分享朱毅学会了考虑，那就是要想有效地解决问题，必须先理解自己能做什么。明确了之后，马上付诸行动，去推动、促成整个事件到达最终的预期效果，有效的解决好问题，这是职场中得到上司器重的一个关键因素。在职场中拥有团队协作精神，融入团队、增强协作，自动自发地工作，注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好，从不找借口推卸责任，可以贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会尽量自己想方法去解决，没有依赖思想，时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会获得更大的成功和获得更大的开展，最能搏得上司的器重。职业规划书大全通用【篇二】一、确立开展目的和培养方向1、总体目的：成为一名“高资料型”的人才。“凡事预那么立，不预那么废。”假如人生没有目的，没有进展合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个内外向结合开朗的男孩，具有良好的沟通才能和语言表达才能，具有很强的责任心，我爱好文员方面的工作，希望通过自己不懈的努力成为一名“高资料型”的人才。办事高效率、严谨，有强烈的责任感，选择文员工作较合适我的个性和才能特点。始终根据企业招聘秘书的职业标准来要求自己不断地学习和努力。因此，我的总体目的是：成为一名高级秘书。2、阶段性目的：第一学年：努力掌握专业根底知识，已经考取了全国计算机一级等级证、计算机办公软件系统高级操作员资格证以及全国大学英语三级证书。第二学年：通过参加秘书学课程的学习，考取了全国高级秘书资格证书。第三学年：在积累了专业素养的同时，加强英语的补习，准备考取全国大学英语四级资格证书。并且积极参加课外实习和理论活动，加深自己的专业知识，进步自己的社会理论才能。二、理解自身条件要求以及工作要求的需要我是一个幽默开朗、责任心强、办事严谨的人，我具有较强的文字表达才能、交往与合作才能、搜集和处理信息资料的才能。经过三年多时间的职高技能课程的学习，我的计算机操作技能得到了进步，可以独立进展文件处理等相关工作，能纯熟运用办公软件以及其他相关软件。对照企业招聘秘书的职业标准，我根本上符合要求，这将更加坚决我实现职业理想的信心。1、我的职业规划安排表我所需要加强训练的文员人员必备的要求。〔1〕即时搜集资料和数据，进步观察事物的才能〔2〕加强写作和速记做笔记的才能〔3〕培养文员理论才能〔4〕平时注重资料数据分析^p，坚持写工作日志2、我的职业性格培养表专业职业对职业性格的要求：〔1〕服从、协作、严谨〔2〕自觉、认真、严格〔3〕喜欢与人协同工作，按照客观规律办事〔4〕参加各类社交活动〔5〕尝试在集体活动中承当协调工作〔6〕加强专业理论，提升职业性格3、提升自己的职业兴趣、职业性格和职业才能。按照以上自身条件要求保质保量地去做，使这三个根本方面可以到达一个合格秘书人员的资格。但自己的职业素养肯定还与高级秘书的要求还有一定的间隔。尤其是我的英语程度还远不能到达涉外秘书的标准，以目前状况看，自己必须把进步英语文字表达和口语表达的提升作为长期的任务，通过参加英语等级考试，逐步完成这个任务。三、职业开展阶段目的以及施行措施1、年龄开展目的主要活动与工作所需要到达的效果：〔1〕22-25岁：寻找可以长期开展的企业，担任秘书工作这一时期的主要任务：努力胜任在职业生涯中的角色，寻找开展时机。有针对性地完善自己各方面的才能，继续不断地学习。〔2〕25-35岁：掌握沟通技巧，提升自己工作上的艺术性，充分发挥个人的作用这一时期的主要任务：辅助领导决策，培养解决问题的才能，更加干练和富有艺术性。〔3〕35-45岁：尝试领导工作这一时期的主要任务：学会决策，冷静处理各种问题，提升沟通和管理艺术。四、职业生涯方案发生变化时职业生涯方案中假如关于经历等因素发生变化时，自己应该需要及时的调整个人的目的和施行措施，及时修正自己所指定的设计方案。最后，我坚信自己能将自己的理想和社会需要结合起来，脚踏实地、奋斗不息，就一定可以到达成功的此岸。职业规划书大全通用【篇三】一、目录：一、标题二、引言三、个人简历四、探究自我五、探究工作世界六、职业目的定位七、评估与反响一、职业生涯规划书合理规划，实事求是！二、引言：职业生涯规划是在自我分析^p和环境分析^p的根底上，结合自身的内外部特点，选择合适自己的职业开展方向，并以此为方向，跟当下的自己做出比较，以实际的行动来完善和提升自己，以期实现自己的职业生涯目的。当方案的过程发生变化或遭遇阻碍，就需要不断进展评估和给自己提供备选职业开展方向。生涯开展大师舒伯认为，个人职业是否有升迁开展时机，是由他的智慧才能、父母经济社会地位、本人对势力的需求、个人的价值观、兴趣，人际关系技巧以及社会环境、经济的需求等共同决定的。因此结合个人主观、环境客观等方面因素分析^p，作如下探究和规划。三、个人简历：学校:广州********院系:*******专业:10级*******计算机应用技术姓名:张**四、探究自我〔学校就业指导网〕我是什么样的人？我感兴趣的职业是什么？我怎样确定自己要走的道路？对于自己的理解是职业生涯规划中最根本的方面。对自己当前特征的清楚把握，是定位自己的职业方向最重要的第一步。为了完善你的自我理解，我需要在性格、技能、兴趣三个方面深化把握自己的情况。根据测评工具的测评结果，可见我的兴趣特点是：我是一个非常喜欢交朋友的人，同时也注重和物化的详细材料打交道，具有双重个性。我很关心自己和别人的情绪状态和感受，我喜欢从事与教育训练相关的效劳性工作，好以团体的方式来教授，我看重团队精神，认为团队的力量不是个人所能比较的。我喜欢协助别人解决和处理技术性方面的问题。我的学习才能很强。在生活中注重实用，实事求是，对将来很少去想象，认为从如今开场比对有理想更为重要。喜欢认真与人商讨，琢磨，有一定的抱负，有影响欲，归属感强；注重实际行动，对工作持之以恒，坚持不懈；特别擅长教诲别人，人际关系很好，不矫揉造作，谦虚待人。喜欢做需要动手的工作；性格老实耿直，对人坦率，比较务实。使你如鱼得水的环境：有一定技术含量的社会效劳工作，要求人际技巧，但有一定的规那么约束，要求一定客观性的工作。你乐衷的活动或课程：带野外团队、夏令营、电脑教学等。你特别钟爱的专业有：科学教育、体育教育、医学技术、技能训练等。你可能喜欢的职业有：理科教师、体育教练、技术训练人员等。根据我最弱的兴趣，提醒自己要防止自己不怎么感兴趣的事：你不喜欢深化探究事务的本质和根底的原理。一些自然科学和理论研究的事情对于你而言，可能费时费力，并且没有实际的意义。因此你需要防止那些需要追根究底、细致观察、深化探究的事情，需要分析^p事物的本质，并要求独立完成的工作你也会觉得不喜欢。综合我在性格测试的倾向，总体来说，我的类型是：检查员型——细致、慎重地执行好现有规那么你的特点:你是一个认真而严谨的人，做事深思熟虑，“天道酬勤”是你的信条，对认准的事情有一股韧劲，信守承诺，是个值得信赖的人。对待任务，你会倾注大量的精力，并希望别人也是如此。你非常理智，对事情特别关注它的合理性，不会感情用事，总是表现得那么淡定、客观、理性，甚至在遇到危机时都可以表现得平静。你是一个传统的人，含蓄内敛，慎重独立。你对细节非常敏感，毫厘必察，擅长聆听并喜欢将事情明晰而条理的安排好。你相信决定是要建立在充分信息的根底上，因此下判断前，你会充分搜集各种信息，再根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。你会运用准确的证据和过去的经历来支持自己的观点。你很推崇系统化的流程，对别人不严谨的决策方式很不耐烦。优势:你总是一丝不苟、认真专注、现实可行你认为传统形式既然保存，就肯定有它的可取之处，你会坚决的遵循你责任意识非常强，别人可以放心你会兑现自己说的话你追求在短时间内，完成更多的任务你的毅力和决心让人感觉可以依靠，不达目的不罢休你通情达理、善解人意岗位特质:工作环境要稳定，不需要太多的冒险和变动，最好是按照经历和规律解决事情有较多的独立工作时间，可以专心的完成整个工程或任务你合适的工作内容是：能较多的运用实际经历的技术性工作，可以充分发挥自己精细、准确、逻辑性强的才能这份工作的工作对象是详细的产品或效劳，工作成果要求是有形的并且是可以衡量的工作组织中，要有明确的工作目的和明晰的组织构造层次你合适逐渐增加工作中的责任，承当更多的任务，不喜欢被动的参加社会活动这份工作要有足够的准备和施行时间，在交付成果之前可以进展自我完成情况评估我的缺乏与改良：1、固执或倔强，一旦做出决定就对其他观点置之不理，认为新观点、想法未经考验风险太大而不愿承受和尝试。可以略微放开自己的心态尝试探究新的可能性也许会带来惊喜的结果。2、看问题有很强的批判性，通常持疑心态度，不够灵敏。没有尽善尽美的人，要学会欣赏别人的优点，多点耐心。3、沉浸于详细细节和日常操作，有时会由于坚守近期目的而忽略长远需要。可以学习不时跳出来展望一番，查看事情的整体开展。4、对事情的期望和自己的要求都高，不太自信。要学会自我鼓励和鼓励，培养自信心。职业技能探究结合测评结果，以下是我认为比较擅长的5项技能：人际敏感:人际交往中，关注别人的反响，并从中理解他们的想法人际适应:根据别人的表现，来调整自己的行为和表现积极倾听:注意倾听别人说话，充分理解要点，适当提问，不随意打断效劳别人:想方设法地给别人帮助和效劳希望在平时的生活和学习中认真考虑和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。将来可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。以下是我认为你最薄弱的3项技能：科学思维:利用科学的规那么和方法〔比方比照、分类、演绎、归纳等〕解决问题编程:根据不同目的和要求编写计算机程序时间管理:有效安排并管理自己的时间和别人的时间我认为这些技能是我的软肋，我可能并不重视这些技能，也没有关系。但假如要提升这些技能，就需要付出比一般人更多的努力，对于这些弱势技能对应的职业，将来求职时要慎重选择。五、探究工作世界(jobsoso网)：随着互联网的飞速开展，网络编辑这一媒体新人力的队伍在逐渐壮大。从国家的政策导向、市场的经济导向、实际需求看，网编绝对是将来十年的黄金职业。网络编辑并不只是“搬运工”，他需要用统筹的目光去分析^p、构建并持续优化网站，来提升网站的知名度和流量。另外，网编还要经常通过开展与网民互动、与其他网站业务合作等活动来实在增加公司的收益。网站编辑职责：1.根据网站开展规划，筹划栏目及内容，完成网站概要设计、流程设定、内容筹划、页面架构、资整合等工作；2.不断完善所负责的网站下属频道的栏目内容，进步栏目质量，对网站下属频道的内容整合和流程管理负责；3.根据市场需求，设置栏目内容，筹划专题活动并负责跟踪执行；4.协调合作伙伴，丰富网站内容，筹划结合活动等，并根据活动筹划安排版面；5.承当网站访问量指标，进步网站访问量，提升品牌影响力；6.按照网站更新要求，负责所负责之相关内容日常更新与维护；7.与技术及设计部门沟通，协调执行网站筹划及设计工作；8.检查所负责频道内容，确保频道内容正常，无错字别字、无无效链接、过期信息等。任职根本资格：1.文笔流畅，纯熟掌握编辑软件，对HTML、JavaScript、Photoshop、DreamWeaver、Flash等有理解并能运用；2.理解互联网开展，熟悉互联网媒体最新技术开展，擅长查询并理解互联网媒体最新内容制作流程等；3.理解网站筹划流程及商务网站业务流程；4.对网站的内容建立有一定的经历并有自己独到的理解和认识，对新闻有着敏锐的.洞察力；5.有较强的系统分析^p才能和较强语言表达才能，思路明晰，目的明确，工作效率高；6.有很强的责任心，事业心与团队精神，执行才能、沟通才能、组织协调才能和管理才能；7.思路明晰，思维活泼，有创意；耐心细致，自信，有韧性。独立工作才能强；8.有独立编写网站市场推广活动方案筹划书的才能。职业开展途径我国将该职位分为网络编辑员、助理网络编辑师、网络编辑师和高级网络编辑师四个等级。六、职业目的定位：根据我的职业性格测试结果综合考虑，将职业目的初步定为网络编辑、网络工程及硬件工程技术支持七、制定职业生涯规划：短期目的1、争取通过英语四级证书的考试，不过不罢休2、认真参加硬件工程师的考证准备工作，争取在6月18日一次通过3、复习各门功课，准备期末考试4、关注网上各招聘信息的更新，用招聘要求来指导职业规划之路，积极寻务实习时机5、关注20xx年专插本升学考试最新动态，提早做好专插本的思想准备工作中期目的1、考取各类与自己求职意向相关的认证证书，为求职做好知识技能的准备2、继续学好专业知识，在顺利毕业后好做专升本的深造学习准备3、做好专插本书本复习工作，争取考上理想学校进一步深造4、在假期寻找实习工作，增加社会理论经历长期目的1、进入职场，在网编、网络或硬件技术工作经历方面有所进展2、将本专业所学知识应用于工作中，有较好的行业开展方向3、在以上领域从业5年左右有较好的经济根底和职业升迁八、评估与反响：对于将来职业开展的诸多不确定性因素以及其中可能发生的变化，均以实际情况的变化而做出相应调整，不断对自己做出有效评估才能适应自身将来的开展需求对于其中的不确定性因素我认为有：工作时间与学习时间的互相冲突、专插本未能一次性考上而无法继续学习、就业竞争的宏大压力及学历限制不能使我找到适宜并且满意的工作。职业规划书大全通用【篇四】A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。B、一个人要想成就一番事业，一定要有一个好根底，一个好机遇，一个好环境，好名号，多读书。还应具有超人的胆量、超人的智慧。C、成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。D、不要小看自己和别人，因为人有无限的可能。E、我们应和聪明人交往，不要和狡猾的人交往；应和老实人交朋友，不要和愚笨人交朋友。F、脾气、嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。G、知识要用心体会，才能变成自己的智能。H、最大的敌人，可能是我们自己。I、要听三种人的话：一是有智慧的人，二是好德之人，三是有经历的人。J、尽多少本分，就得多少本领。K、自尊心太强的人，将不堪一击，少许逆境足以使他彻夜难眠。L、想壮大自己的人，要勇于缩小自己。M、金不经火炼不纯，人不经修炼不成；没有经过挫折的人都很难成功。N、君子行事目的远大，小人行事鼠目寸光。O、假如你能为别人的利益而站起来呼吁，假如你能把握机遇，假如你能保持安康的身体，并且具有超人的智慧，超人的胆量，你就可能是一位领袖型的人物。P、人事的困难与磨练，就是一种考验和修炼，也可能就是幸福和财富的根底。Q、在人类的思维中，灵感是突发、奇特、美妙而富有创造性的，灵感主管着成功和财富的大门。R、经过痛假设的洗礼，人往往更懂得谦让和学习，更知道珍惜和感谢，更能领悟幸福与人生的真谛。S、骄傲之人只能看到别人的缺点，却看不到自己的缺点。T、没有危机感的人，危机可能就会出现。U、发脾气是短暂的发疯，自己害自己莫过于乱发脾气。V、能善用时间的人，必能把握自己的努力的方向。W、有多少力量做多少事，不要心存等待，等待就会事事落空。X、人要有自制力，自制力能完善自我，能抵御诱惑，能助你成功。Y、安康的身体是幸福人生的根底，假如没有安康的身体，名利地位就可能变成零。职业规划书大全通用【篇五】三十岁的职场人又到了一个人生重要的十字路口，继续打工还是“下海”创业，很多人对此犹豫不决。张宇就是职场中的一个典型案例。案例介绍：张宇跟其他参加高考的孩子一样，大学志愿填的是图书管理类专业。大学毕业了，张宇知道这不是一个好行业，大学里过的非常的不快乐。大学毕业时，终于决定放弃自己的图书管理专业，重新寻找其他行业，希望可以重新开展并选择自己的职业道路。张宇是个内向的人，不喜欢跟人争斗，只希望可以求得一份安定的工作，好让自己渐渐的实现专业转变，然后再谋求职业上的开展。然而，图书管理专业，找工作一点优势都没有，找心仪的工作谈何容易。不得已，谋生存求开展，张宇随意找了份工作安排下来，可是工作并不如人意。不开心的工作做了一段时间后，张宇换了份工作，因为没有好专业，所找的第二份工作只在薪水方面有所调整，跟第一份工作一样，仍然没有方法寻找到适宜的职业方向。转眼间，几年过去了，张宇的同学们有的当了主管，有的那么当上了经理。而张宇却因为一直在更换工作，寻找职业方向，始终在办事员的职别彷徨。三十岁到了，张宇突然发现，几年过去了，自己仍然没有找到职业方向，更要命的事情是，没有培养出任意一种职业技能来。张宇感到了深深的不安，看看自己的同学，不想见他们，觉得他们嘲笑自己;再看看看自己，张宇认为觉得自己做事情很认真，社会对自己不公平。张宇不知道自己怎么了，也不知道下一步应该怎么办。迷惘的张宇把自己的情况仔仔细细的写下来，发给世界经理人办公伙伴[offi，希望获得帮助，并询问自己从事业务是否适宜。职业分析^p：根据张宇所描绘的情况，对张宇的心态、职业现实情况等等进展了分析^p。职业心态方面：张宇是个内向的人，渴望找一份工作稳定的工作，并逐步的培养自己的专业才能。但在过去的几年里，张宇因为专业和生存问题，不得不勉强自己在不喜欢的工作上工作，希望通过这种经常性的跳槽的方式来探究并找到自己的职业定位。这说明张宇渴望成功，但焦躁的心态，使得张宇不管对待什么工作，都没有足够的耐心。一个焦躁的，对任何工作都没有耐心的人，不管在哪个公司，都无法得到重用，更别提学到有用的职业技能的。职业现实情况方面：张宇的大学专业是图书管理，工作后并没有从事这份工作，加上工作后，几乎一年一跳的去探究自己的职业方向，导致了张宇在过去的几年里，始终没有培养出一定的职场技能，更别提职场核心竞争力。应该说，张宇目前的情况相当糟糕，一个已经三十岁的人，在没有职场技能以及核心竞争力的情况下，希望获得开展是很困难的。职业希望方面：在后来与张宇的QQ聊天过程中，通过张宇焦急的、不连接的话语，世界经理人办公伙伴还是感觉到了，张宇目前最期望的，是希望在业务方面开展，逐步的培养自己的竞争力。因为自己的性格因为内向，又害怕还是做不好这份工作，同时也觉得业务不稳定，不可以提供一定的生存保障。心态方面：专家指出，张宇过去的心态一直有问题，而且目前的心态仍然存在很大的问题。张宇认为同学嘲笑自己，在自己的职业开展实在不好的时候，总觉得同学的一言一行，都是在嘲笑他，事实上这种情况并不存在，这是张宇心理的一种自我心理假象。张宇觉得自己做事情很认真，社会亏待了他，事实上，张宇一年换一份工作，不管哪家公司招聘到张宇，都会因为张宇的离任而不得不重新招聘，并重新整顿这个岗位。单是这一点，就可以充分证明，张宇做事情极其不认真。社会里，一个没有耐心的经常换工作的人，不管在哪家公司里都不会得到重用，得不到重用，自然没有方法晋升上一个岗位，自然没有方法学习技能，也没有方法获取职场竞争力了。从这两件事情里，世界经理人办公伙伴建议张宇先耐下心来，在目前的工作岗位上安心工作下去，不管以前如何，先把目前的这份工作做好。同时在目前的这份工作渐渐调整自己的心态，以一颗宽容的心去对待自己的同事以及社会，不要再抱有委屈心态。一个人要想把工作做好，要想获得晋升提拔，心态上面就应该公平公正，一个总觉得自己很委屈的人，想不出来会有哪位领导者会给他时机。张宇做好职场生涯规划同样重要，职业生涯设计的五大前提1.正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2.正确进展自我分析^p和职业分析^p。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比较深化的理解，比方人才供应情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。3.构建合理的知识构造。知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4.培养职业需要的理论才能。综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。5.参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业训练。职业规划书大全通用【篇六】工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进展规划，选择一份真正合适自己的工作。案例一大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到如今部门的工作能手，也有五、六年时间了。如今的他，更重要的是努力拓展事业的开展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业开展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业开展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段开展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才可以有进一步的提升、自己接下来的开展方向终究在哪里……这种日益剧烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和开展方向的无法把握，使他产生了强烈的职业危机感。案例二阿利大学毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当初的豪情壮志。阿利感觉到在如今的企业做研发工作虽然有一定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更合适做突变性强的工作，所以内心里对如今的工作内容感到不满足，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司根本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，似乎已经到了瓶劲阶段。有时候情绪一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了决定将来会懊悔。所以，是去是留一直困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比喻成一面时钟，四个时间区显得特别重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份合适自己的工作，又苦于无法按照自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不理解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜欢也不理解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经历，遇到过种种不顺，对职场虽然有所认识，但却谈不上深化。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最需要的是一个可以期待的职业开展方向。5-8时段的人面临的问题似乎又深化了一步--职业提升。对于专业方面和管理方面的开展问题，他们开场踌躇不安。进步职业声望，追求人生理想的实现是这个时段人的根本目的。这个时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个开展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最后，10时段的人常常会遭遇到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去成功过；二：再生，成为真正的精英。专家分析^p：从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的开展瓶颈问题。那么，当不可防止的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，及时调整职业规划，勇往直前、打破瓶颈才是科学的做法。专家支招：找到晋升的砝码职业参谋指出：在职业开展的过程中，综合才能，经历定位和学历的契合程度决定了你的开展高度和方向。他们既是你晋升的砝码，同时也有可能成为你失败的罪魁祸首。把握好三者之间的关系，是你打破职业开展瓶颈的关键。其一：进步自己的学历其实好的学历在某种程度上来说，仍是你找到好工作和晋升的阶梯。■职业参谋设计可雇佣价值教育背景：本科毕业，良好的文化修养，较强的学习兴趣和才能专业职业经历：工作中积累较长时间的经历在教育界，包括教育的管理工作，物业公司的从业经历使刘女士进一步熟悉企业化运作个性：从交流中可以判断，刘某具有亲和力，具有艺术修养，自信，好学，对自我要求较高，有想法，心态平和职业参谋的建议职业开展方向及优优势分析^p：1．幼儿教育方向：该行业在国内刚刚市场化，为外资、港台及国内的资金关注的热点之一，目前已经有企业化运作方式的幼儿教育产业在运作，可以投身到该领域中，应该是既符合刘某的理想又可以发挥其优势。2．人力资方向：该方向比较合适刘某这样个性特点的人长期从事，但由于国营企业本身人力资管理工作的定位和时间的问题以及年龄限制，刘某的时机只会局限在比较初级的职位。3．物业管理方向：刘女士具有全国物业管理企业经理岗位证书，但由于其只在笔头上的工作比较多，投身该行业弱势比较明显。开展建议：继续教育、培训建议：刘某比较好学，建议其安排更系统的学习方案，如选择跟确定了的方向比较一致的研修班，如教育专业、人力资专业、物业管理，但是一定要与事业开展方向保持一致，完善自己在该方向上的知识构造，进步竞争力。在职业规划上出现的困惑，想方法解决它，才能让自己在职场上获得更大的进步。职业规划书大全通用【篇七】不知不觉已经有不少的人把“跳槽”加进职业规划里面，从不适应到跳槽，看起来很简单，但对你自身来说，真的弊大于利。老是跳槽的人或许都会有一个理直气壮的理由——“这个工作不合适我”。原因包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“才能不擅长”等等。然而我们往往忽略了，在“不合适”的背后有一大局部是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必须经历的进化过程。没有什么是天生合适的“合适”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，第二个字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，却没有看到所有的“合”都需要“适”的过程。举例，一个刚出生的婴儿合适什么工作?答案是，不知道。因为这个婴儿需要在后天开展出他的性格、兴趣、才能、价值观等等，需要寻找职业时机，尝试和冒险，总结和反思。这种开展到什么时候停顿呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。人的生命不是机器零件，必须契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流动的水，可以因环境而变化成不同的形状，并在这个过程中去改变环境。对于职业而言，大多数的情况是，我们要去“适”，才能到达“合”的状态。什么让我们失去了开展的态度，而希望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惧、完美、对失败的担忧等等。不适是成长的时机假如你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。哈佛幸福课的教师泰勒·本·沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目的;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，一定是有细微不适感的。为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词——所谓“不适”是指“不舒适”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比方从学校到职场，就是一个角色、规那么的宏大转变;所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”才能;所谓“适应才能”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”才能。这种“适应才能”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的灵敏，充满弹性。从这个角度上说，“适应才能”越强的人，能找到的“合适”的职业选项越多。但很多人搞反了，他们希望通过找到一个“合适”的工作让自己“适应”，以致于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应才能。而更好的策略是，提升自己的“适应才能”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“合适”的选项，然后再选择其中“最合适的”。假如总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而一直生活在无菌实验室中的人，才是最危险的。从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法那么中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“合适”的物种，还是“适应才能强”的物种?我认为后者比前者更重要。合适的风险只讲“合适”不讲“适应”的人，往往只要求职业合适他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者。只讲“合适”不讲“适应”的人，往往没有看到合适也是有匹配程度的，而不是一个绝对的概念，你只能找到相对的合适，却永远无法到达绝对的合适。只讲“合适”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断开展的。他们认为：只要找到一个完美的对象，就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的为难中。在他们的内心中，往往有这样一些假设：这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;我的特质(兴趣、才能、价值观)永远不会发生变化，职业也不会发生变化;找到这个职业就意味着成功、幸福，而且没有不适感;这个更能带给我成功和幸福的职业，我如今就有才能进入它;寻找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。仔细考虑这五点假设，你会发现，它们都不是真的。尤其是在你的才能和资都还缺乏的阶段，假如坚持寻找“最合适”，你会发现可能有以下的风险：你发现你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中;你的才能太弱，再加上竞争剧烈，你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;即使进入了，你发现还是有很多你不适应的地方，你会再次感觉“不合适”;为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积累;HR看到你经常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。假如你能承受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去寻找“最合适”的职业吧。毕竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。合适还是适应?假如你如今才能和资充足，是职场中的明星——那么，请忘了这篇文章吧!要“合适”还是要“适应”，根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权利比照，到底是你的力量强，还是环境的力量强。假如你在职业初期，缺少才能和资，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不合适”的环境，比寻找“最合适”的工作要更重要。退一步讲，即使将来有一份“更合适”的工作，企业也愿意交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。最后，有几个建议：第一，为追求幸福而分开，而不是逃避痛苦而分开。不要因为现有工作“不合适”而分开，而要因为找到了“更合适”的工作而分开，前提是对那个“更合适”的工作做更充分的理解。第二，制定拉伸区的目的，而非焦虑区的目的。适应往往是循序渐进的，而不是突变的。很多人因为“不合适”而跳槽往往是因为给自己制定的目的过高，而环境又无法到达。比方一年内升职，两年赚够百万等等。通过理解第三，寻求导师、伙伴的支持。很多时候我们不是压力太大，而是支持太少;很多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。第四，用你的方式去适应环境。焦虑感跟我们的才能缺乏有关，而才能缺乏者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，假如一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有