劳动与社会保障法详解

劳动与社会保障法详解第一页，共一百九十二页，2022年，8月28日上编劳动法第一章劳动法的产生和发展第二页，共一百九十二页，2022年，8月28日第一章劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第三页，共一百九十二页，2022年，8月28日诸

法

合

体私法公法民法行政法第四页，共一百九十二页，2022年，8月28日举例：邻里纠纷第五页，共一百九十二页，2022年，8月28日总结：公法：政治国家的法私法：市民社会的法第六页，共一百九十二页，2022年，8月28日公法私法私法公法社会法P5-6第七页，共一百九十二页，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第八页，共一百九十二页，2022年，8月28日诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法第九页，共一百九十二页，2022年，8月28日第一章劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第十页，共一百九十二页，2022年，8月28日

劳动力的所有者劳动合同劳动关系劳动法劳动力的使用者劳动条件劳动法产生的前提：

劳动力所有者与使用者的分离第十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日人身所有奴隶主《汉穆拉比法典》

奴隶第十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主人身所有奴隶主农民奴隶人身依附第十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附（劳动合同：合同制度）私法第十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日如何理解拿破仑？第十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日《拿破仑法典》－《法国民法典》劳动力租赁房屋租赁：房东－所有权房客－使用权

租赁：契约自由第十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附①②④私法第十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日公法劳工法规：强制建立劳动关系——“乞食证”强化剥削——规定工时下限工资上限

③第十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日思考：资本主义原始积累时期为什么会出现劳工法规这样“古怪”的法律？第十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日重商学派－管制经济只卖不买多卖少买

谷物管制金银管制劳工管制第二十页，共一百九十二页，2022年，8月28日亚当.斯密－自由放任看不见的手

第二十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日

自由贸易亱警国家看不见的手第二十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限

强化剥削①②③④第二十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日英国1802年的《学徒健康和道德法》，规定纺织工厂童工的工作时间每天不得超过12小时第二十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日

这一立法标志着英国出现了一种新的立法倾向，被称为“工厂立法”。第二十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日公法劳工法规：规定工时下限工资上限工厂法规：规定工时上限工资下限

强化剥削限制剥削（劳动条件：基准制度）最高工时最低工资③⑤第二十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主劳动法人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限

最高工时工厂法规：规定工时上限工资下限最低工资①②③④⑤私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳动条件）

（P21-22））第二十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日

第二十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果第二十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日关于资本主义生产方式的争论第三十页，共一百九十二页，2022年，8月28日如何理解马克思？第三十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日如何理解马克思？第三十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果第三十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日市场经济需要平等的起跑线第三十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法产生的原因资本主义生产方式的要求适应了自由竞争的需要工人阶级长期斗争的结果第三十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日工人阶级的斗争推动劳动立法

第三十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日封建主劳动法人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇工奴隶人身依附劳工法规：规定工时下限工资上限工厂法规：规定工时上限工资下限私法的公法化——西方劳动法的产生①②③④⑤私法：契约制度（劳动合同）公法：基准制度（劳动条件）

）第三十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日第一章劳动法的产生和发展一、概述二、私法的公法化三、公法的私法化第三十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日一元法律结构（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构（社会法）第三十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日列宁我们不承认任何“私的东西”，在我们看来经济领域的一切都属于公法范围。第四十页，共一百九十二页，2022年，8月28日

新中国建立初期，为了防止新的失业发生，对一部分国家工作人员和职工实行“包下来”的政策，埋下了固定工制度的根子第四十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日-1956年党的八大政治报告第四十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日-------1956年党的八大政治报告在这里，有必要指出这样一个事实，就是上级国家机关往往对于企业管得过多、过死，妨碍了企业应有的主动性和机动性，使工作受到不应有的损失。应当保证企业在国家统一领导和统一计划下，在计划管理、财务管理、干部管理、职工调配、福利设施等方面，有适当的自治权利。第四十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日大跃进使许多经济管理权限下放到地方。由于国家没有采取相应的管理措施。造成全国增加2500万人和多支出几十亿工资的后果第四十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日一元法律结构（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构（社会法）第四十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日20世纪60年代初的再次试点第四十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日一元法律结构（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构（社会法）第四十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日一元法律结构（公法）劳动立法形成时期劳动立法低谷时期劳动立法发展时期劳动立法成熟时期多元法律结构（社会法）第四十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施第四十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国劳动合同的发展劳动立法形成时期

50年代后期的试点劳动立法低谷时期

60年代初期的试点劳动立法发展时期

80年代后期的试点劳动立法成熟时期

90年代的全面推广

(公法的私法化)第五十页，共一百九十二页，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第五十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日公法私法私法公法社会法第五十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法第五十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动与社会保障法(三)

第五十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日私法公法公法私法私法的公法化公法的私法化第五十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法第五十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的逻辑体系法律责任程序保护——

法律关系——

调整模式——

内容与形式——

原则——调整对象——第五十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日

第五章劳动法的原则

第五十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的原则是从劳动法的调整对象中概括出来的具有指导意义的指导思想，它是把劳动法的调整对象和内容、形式联系起来的重要环节。第五十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则（P78）第六十页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象第六十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则第六十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动执法的规范化原则劳动者保障的社会化原则（P86）第六十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象第六十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动关系合同化基准化社会化规范化劳动行政关系劳动法的调整原则第六十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日合同化平等财产基准化隶属人身劳动关系第六十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日调整劳动关系基准化——工时、休假,工资,劳动安全卫生,女工、未成年工保护等等企业的用人自主权–劳动力需求自主劳动者择业自主权–劳动力供给自主合同化——劳动合同、集体合同第六十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日调整劳动行政关系：社社会化—促进就业社会保险规范化一劳动仲裁劳动监察法律责任第六十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日合同化—劳动合同，集体合同劳动法主要内容基准化—工时、休假，工资，劳动安全卫生，女工、未成年工保护社会化—促进就业，社会保险规范化－劳动仲裁，劳动监察法律责任调整劳动行政关系调整劳动关系第六十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的原则劳动法的基本原则劳动法的具体原则劳动法的调整原则第七十页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的调整原则劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化原则劳动条件的基准化原则劳动执法的规范化原则劳动者保障的社会化原则私法性质公法性质第七十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日私：各尽所能按劳分配公：保护劳动者保护弱者倾斜立法劳动法的基本原则第七十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日现代劳动法：

弱者理论

传统劳动法：

主人理论

保护劳动者：劳动法基本原则争鸣社会本位与国家本位的区别第七十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日《中华人民共和国劳动法》

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。第七十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日讨论：

如何理解保护劳动者的原则?（P84）第七十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的原则的作用

是确立劳动法律

规范的准则，

是处理劳动问题

的依据，

是与其他部门法

相区别的标志。第七十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日案例4第七十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日

劳动法原则劳动关系

劳动法律关系

劳动法的调整模式

劳动法规第七十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日

一、劳动法的内容二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式第七十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的宏观内容：

劳动法律制度合同制度

基准制度

保障制度

执法制度劳动法的调整原则劳动关系协调的合同化劳动条件的基准化劳动执法的规范化劳动者保障的社会化第八十页，共一百九十二页，2022年，8月28日—促进就业社会保险劳动仲裁劳动监察法律责任合同制度

基准制度

保障制度

执法制度———劳动合同集体合同劳动条件

第八十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日行为模式：假定处理保证手段：假定行为法律后果劳动法的微观内容：

劳动法律规范（P91）第八十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日任意性规范强制性规范禁止性规范命令性规范法律规范的分类

任意性规范禁止性规范命令性规范可以不得（不作为）应当（作为）第八十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日任意性规范禁止性规范命令性规范程序性规范合同制度

基准制度

保障制度

执法制度（P96—98）第八十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日原则－规范－制度合同化基准化社会化规范化任意性禁止性命令性程序性合同制度

基准制度

保障制度

执法制度第八十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象第八十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日第六章劳动法的内容和形式一、劳动法的内容二、劳动法的形式第六章劳动法的内容和形式第八十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日法律法法规规章基本法律单行法律地方性法规行政法规行政规章地方性规章全国人大全国人大常委会地方政府国务院各部委地方人大及其常委会国务院

（P96—98）国际公约第八十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日八届八次全国人大常委会上以121票赞成，1票反对，3票弃权，1人未按表决器的表决结果得以通过。1995年1月1日实施第八十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日第七章劳动法的调整模式第九十页，共一百九十二页，2022年，8月28日第七章劳动法的调整模式

一、劳动基准法调整全部劳动关系二、集体合同调整集体劳动关系三、劳动合同调整个别劳动关系第九十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置国家行政机关|——命令与服从用人单位|——命令与服从劳动者第九十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日

国家行政机关|用人单位用人单位用人单位

劳动者劳动者劳动者伞状结构的调整模式第九十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动力是计划配置用工形式是国家用工调整方式是行政调节劳动管理是公共管理第九十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式已从国家用工转向企业用工劳动管理已从公共管理转向经营管理调节方式已从行政调节转向合同调整第九十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动行政关系

（前：促进就业；中：劳动监察；后：社会保险）国家机关

用人单位

劳动者工会个别劳动关系集体劳动关系第九十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日总结：第九十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日微观：劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（P139）第九十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日个别劳动关系劳动者个人在运用劳动能力、实现劳动过程时与用人单位之间发生的关系第九十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日中观：集体合同由一个或几个雇主或其组织为一方与一个或几个工人的代表组织（不存在这种组织的，应由通过按照国家法律或法规由工人正常选举产生并认可的工人代表）为另一方所达成的，涉及工作条件和就业条件的任何书面协议。（P122）第一百页，共一百九十二页，2022年，8月28日集体劳动关系在实现劳动过程中，劳动者组织为工会与用人单位之间发生的涉及劳动者整体内容的社会关系第一百零一页，共一百九十二页，2022年，8月28日集体合同与劳动合同的区别合同主体不同合同内容不同合同效力不同合同作用不同（P124—125）第一百零二页，共一百九十二页，2022年，8月28日基准是指为了保障劳动者最起码的劳动报酬、劳动条件而规定的最低的措施。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。凡集体合同、劳动合同、劳动规则(厂纪厂规)确定的标准未达到国家规定的劳动标准的，均无法律效力。宏观：劳动基准（P111）第一百零三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动基准法：工时休假（最高工时）

工资（最低工资）

劳动安全卫生

女工及未成年人保护

劳动合同中的强制性规定如：医疗期经济补偿无固定期限合同不得解除合同规定第一百零四页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同第一百零五页，共一百九十二页，2022年，8月28日讨论：

我国劳动基准的水平是过高还是过低或者恰如其分?第一百零六页，共一百九十二页，2022年，8月28日给劳动者带来什么WTO第一百零七页，共一百九十二页，2022年，8月28日取消劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄3年以内劳动合同不能解除、终止的规定《上海市劳动合同条例》第一百零八页，共一百九十二页，2022年，8月28日《北京市劳动合同规定》劳动者在本单位工作满10年，距法定退休年龄5年以内劳动合同不得解除。第一百零九页，共一百九十二页，2022年，8月28日北京市关于用人单位不得解除合同的规定~患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；~患病或者负伤，在规定的医疗期内的；~女职工在孕期、产期、哺乳期内的；~应征入伍，在义务服兵役期间的；~复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的；~建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；~在同一用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内的；~实行集体合同制度的企业，职工一方协商恰巧须劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；~国家和本市规定的其他情形。第一百一十页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国大陆与香港劳动立法比较第一百一十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国大陆与香港劳动基准比较按80%工资发给工资照发产假工资10周产假统一产假为90天加计划生育另有产前假，哺乳假规定产假有协定按协定（不少于7天）无协定按一个月计30天提前通知月薪×2/3×年资月薪×年资经济补偿与平时工资类似加点150%的工资报酬加班200%的工资报酬节假日加班300%的工资报酬加班工资12日10日节假日每周1天每周2天公休假日每周44小时每周40小时标准工时香港大陆内容第一百一十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日1、传统调整模式中低工资、高福利体制的延续。2、过于强调劳动关系中人身关系的影响

我国大陆劳动标准过高的原因第一百一十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动标准过高的弊端1、企业规避法定标准2、政府法不责众（严立法、宽执法）3、执法者寻租第一百一十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日思考：

为什么会有劳动关系与劳务关系之争?第一百一十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳务公司

劳动关系

职工用工单位劳动关系职工劳务输出

？第一百一十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日上海的做法适当降低人身型标准适当提高财产型标准第一百一十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同第一百一十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日讨论：

我国集体合同的缺陷在哪里?第一百一十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日集体合同的两大作用1、弥补劳动合同的不足2、弥补劳动基准法的不足第一百二十页，共一百九十二页，2022年，8月28日集体合同（国际）当事人：工会雇主团体职工代表雇主

内容：就业条件、工作条件第一百二十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日集体合同（我国）当事人：工会企业职工代表内容：就业条件、工作条件第一百二十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日我国劳动法的调整模式中存在的问题劳动基准法集体合同劳动合同第一百二十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日讨论：

如何理解劳动合同?第一百二十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日第一百二十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日如何理解劳动合同保护企业？保护双方？保护员工？第一百二十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动与社会保障法(四)

第一百二十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日

劳动法原则劳动关系

劳动法律关系

劳动法的调整模式

劳动法规第一百二十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日第八章劳动法律关系一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实三、劳动法律关系要素第一百二十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实

三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系第一百三十页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系（P155）第一百三十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务

从客观到主观第一百三十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系

劳动关系劳动法规劳动法律关系第一百三十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动关系的含义劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系当事人：劳动者用人单位内容：劳动过程第一百三十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动关系

劳动法律关系

劳动法规第一百三十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系与劳动关系的区别前提不同劳动关系:劳动行为劳动法律关系：劳动法内容不同劳动关系：劳动过程劳动法律关系：权利义务第一百三十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日案例5

2000年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2001年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2001年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。

第一百三十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日思考：

1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？

2、本案应当如何处理？

选择说第一百三十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日思考：

1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？

2、本案应当如何处理？

选择说第一百三十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日一、劳动法律关系概述

二、劳动法律事实三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系第一百四十页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律事实劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况（p182）第一百四十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动关系

劳动法律关系

劳动法规劳动法律事实第一百四十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日法律事实行为合法行为

违法行为事件（p183）劳动法律事实的特点（p186）第一百四十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实

三、劳动法律关系要素第八章劳动法律关系第一百四十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系要素劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体第一百四十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日思考：

权利义务的本质区别在哪里?

第一百四十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法的调整模式

微观：劳动合同调整个别劳动关系

中观：集体合同调整集体劳动关系

宏观：劳动基准法调整全部劳动关系

民法：

契约优先

劳动法：

法定优先第一百四十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动平等财产关系隶属人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象第一百四十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动法律关系的内容公：基准法私：合同劳动者用人单位义务义务义务权利（P93、95）第一百四十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日类似的例子：

义务教育法

第一百五十页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十二章劳动法律关系的程序保护第一百五十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日

劳动法原则劳动关系

劳动法律关系

劳动法的调整模式

劳动法规程序实体第一百五十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度第一百五十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百五十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：

公法性私法性性质不同第一百五十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日诸

法

合

体私法公法民法行政法劳动法社会法第一百五十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百五十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：社会性（三方原则）行政性（行政机构与相对人）机构不同第一百五十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百五十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：基准法合同依据不同第一百六十页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百六十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：强制自愿程序不同第一百六十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百六十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：行政责任（惩罚）处理不同民事责任（赔偿）第一百六十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百六十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：劳动监察：

行政诉讼民事诉讼后果不同第一百六十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同第一百六十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动仲裁：私法性社会性劳动监察：公法性行政性

合同自愿民事责任基准法强制行政责任（P212—213）第一百六十八页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度第一百六十九页，共一百九十二页，2022年，8月28日用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷劳动争议

第一百七十页，共一百九十二页，2022年，8月28日个人争议团体争议劳动争议分类个别劳动关系集体劳动关系

第一百七十一页，共一百九十二页，2022年，8月28日劳动争议分类名称前提性质处理权利争议执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件法律问题调解、仲裁或诉讼利益争议确定或变更劳动条件非法律问题调解、协商第一百七十二页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十二章劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度第一百七十三页，共一百九十二页，2022年，8月28日《中华人民共和国劳动法》

第五十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。第一百七十四页，共一百九十二页，2022年，8月28日现行劳动法律关系保护程序存在的问题劳动仲裁劳动监察第一百七十五页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十三章违反劳动法的法律责任第一百七十六页，共一百九十二页，2022年，8月28日

劳动法原则劳动关系

劳动法律关系

劳动法的调整模式

劳动法规程序实体法律责任第一百七十七页，共一百九十二页，2022年，8月28日第十三章违反劳动法的法律责任＊违反劳动法的法律责任概述＊违反劳动合同的法律责任＊违反集