金标西服(服装)公司人事管理信息系统分析报告

系统分析报告PAGE48宁波金标西服有限公司人事管理信息系统系统分析报告专业：市场营销专业：市场营销班级：09市营（1）学号：090103200137学生姓名：xxxxx二零一一年十一月

目录第1章系统概述 31.1系统特点 41.2系统目标 41.3系统结构 5第2章系统功能概述 62.1系统总体功能结构 62.2系统主要功能概述 62.2.1主要的功能模块 7第3章金标西服有限公司人事管理信息系统系统分析 103.1金标西服有限公司人事管理子系统块数据流程图 103.1.1金标西服有限公司人事管理子系统的0层DFD 103.1.2金标西服有限公司人事管理子系统的1层(P1)DFD 123.2数据字典 173.2.1数据项（数据元素） 173.2.2数据存储 243.2.3金标西服有限公司人事管理子系统0层模块数据字典 273.2.4金标西服有限公司人事管理系统1层模块数据字典 293.2.5金标西服有限公司人事管理系统2层模块数据字典 303.2.6金标西服有限公司人事管理系统3层模块数据字典 35第1章系统概述人事管理系统是企业管理系统中不可缺少的重要组成部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事档案管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件何数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事档案管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情。

1.1系统特点人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。具有下特征：（1）把人事部门从繁杂的考勤统计工作中解放出来，提高工作效率，节约人力成本。（2）规范企业人力资源的流程。大量的人力资源部门工作流程通过系统设置，完全按照管理人员的思路，由电脑系统公平公正的处理日常事务，从而保证人力资源管理的流程控制。（3）系统提供详尽资料，可随时按任意条件查询。（4）给管理者提供了功能强大的各种报表，涵盖人力资源管理所需要的所有数据报表。部门的设置是根据不同公司的不同部门机构添加进去的。1.2系统目标将信息管理系统与企业自动化设备想结合，则是当今社会现代企业的发展趋势。通过这样的管理方式，企业的管理人员、技术人员、统计人员等各部门员工就能从大量烦琐的资料和数据中解脱出来，只需对自己需要的数据和内容进行必须的处理，而不用对每个环节都了如指掌。这在一定程度上能够节省人力物力，同时也大大加强了对数据处理的及时性和准确性。本次的开发内容——人事管理系统就是信息管理与现代化办公设备相结合的例子。开发本系统希望使人事管理人员可以从年复一年的输入、计算、统计等工作中解脱出来，由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏。本系统一次录入信息后，就可以反复多次在不同的信息库中使用。所有输入的信息都将按所属部门、专业、考勤日期、工资日期等详细分类，使客户可以根据需要进行管理操作。因此，该管理系统的目的就是利用计算机对复杂烦琐的数据进行存储和处理，并利用计算机与现代化办公设备的连接实时刷新数据，从而提高企业的工作效率。1.3系统结构人事管理系统是针对用户可以对公司人员资料进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。其中员工资料资料管理主要为员工的基本资料包括姓名年龄等等一系列的基础资料管理，人事变更管理主要是用于人事变更的资料转换或者调动形成的档案管理，植物管理则是对职务和岗位进行设计和撤销，对岗位编制进行管理，可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。权限管理主要为对公司各层员工的权限设置，保证各员工的权限不受干扰和侵犯。综上该人事管理系统可以让用户建立精确的岗位及员工能力素质模型，为人力资源各项工作提供量化依据。因此公司的人事管理系统组织结构如图1-1所示。图3-1系统结构图1-1图3-1系统结构第2章系统功能概述2.1系统总体功能结构对于企业的人事管理，员工的资料管理，人事变更，职务管理以及权限设置都是人事管理系统中不可或缺的一部分，这四个部分紧密相联。员工的基本资料通过资料管理先是形成一定的基础档案，在人事变更和职务变更以及权限的设置中都有所体现，他们相辅相成，切实有效的解决以往人事管理在企业中的繁琐，为公司节省了一笔不小的支出。2.2系统主要功能概述（1）输入功能：该系统提供了对基本资料管理、职务管理、权限管理、人事变更管理等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。（2）查询功能：根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。（3）报表功能：根据查询或者统计出来的结果生成报表。（4）打印功能：系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。（5）安全功能：进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。（6）数据备份与恢复功能：可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。（7）适应性：适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。（8）灵活的版本选择：系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。2.2.1主要的功能模块人事管理系统主要功能板块图1-2该板块主要实现员工的基本资料的输入以及管理功能，通过系统添加新老员工的资料，进行数据的储存满足公司各部门对员工的信息的掌握，该板块是公司进行人事管理的基础，只有充分掌握员工基本资料的搜集才会更加发挥员工的作用，同时由于人事方面的数据众多，输入、统计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力，而且容易出现错误和疏漏，应用这套系统可以轻松解决重复，输入错误等等一系列常见问题。图1-3人事变更管理主要应用于员工的人事变更，其中涉及员工的员工以往的员工资料以及职务资料。该系统切实有效的解决人事变更给公司带来的诸多不变，讲繁琐的人事变更形成的相关资料和数据在计算机上形成电子数据，并且记录查看等等都十分方便，最重要的是人事变更在这系统上可以形成历史资料，帮助管理人员有效了解员工的变更，做出有效的决策。图1-4职务管理是对公司员工的职务进行设定并进行有效管理的一种管理手段，明且每个员工的职务，才能形成正确的职责所在，公司才能有序的发展。因此该系统利用人事管理中对职务的设定开展职务管理，既可以对员工的职务进行选择性安排，也可以根据员工的绩效及表现进行职务上的修改，相对传统的书面职务登记及修改，省去了一大堆繁杂琐碎之事，为公司节省了一大笔开支与时间，也避免职务之间的重复，切实的明细每个员工的职责所在，最大限度发挥每个员工的职能。图1-5权限管理是每个公司必须设有的管理部分，每个员工都有自己的职责也有自己的权限，必须针对每个不同员工在公司中的不同身份，进行不同权限的设置，自上而下的权限设置，帮助公司高层管理阶级更好的管理下属员工，当然员工也切实行使分内的权限，互不干涉互不影响。对于公司最重要的是像财务以及商业计划书等一系列影响公司命脉的信息，权限设置形成各自部门或者员工负责的信息部分安全性，不能进行广泛的传播，不会造成信息的泄密。通过权限的设置管理，更好的体现公司的企业管理机制，完善管理上的不足。第3章金标西服有限公司人事管理信息系统系统分析3.1金标西服有限公司人事管理子系统块数据流程图3.1.1金标西服有限公司人事管理子系统的0层DFD

3.1.2金标西服有限公司人事管理子系统的1层(P1)DFD

金标西服有限公司人事管理子系统2层(员工信息处理P1.1)DFD

金标西服有限公司人事管理子系统2层(人事变更P1.1.2)DFD

金标西服有限公司人事管理系统2层(职务管理P1.1.3)DFD金标西服有限公司人事管理子系统2层(权限管理P1.1.4)DFD

3.2数据字典3.2.1数据项（数据元素）员工号数据项名称：员工号（NUM）编号：I01-01简述：为每一公司员工编号别名：员工号数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；10取值的范围和取值的含义：0000000000-9999999999；XXXXXXXXXX顺序码入职日份编码入职月份编码入职年份编码（取后两位年份）姓名数据项名称：姓名（NAME）编号：I01-02简述：每一员工的姓名别名：姓名数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；20取值的范围和取值的含义：有效字符为20个性别数据项名称：性别（XB）编号：I01-03简述：每一员工的性别别名：性别数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；20取值的范围和取值的含义：有效字符为20个出生日期数据项名称：出生日期（BIRTHDAY）编号：I01-04简述：每位员工的出生日期别名：出生日期数据项的数据类型数据项的数据长度：DATE取值的范围和取值的含义：有效字符为日期型5）政治面貌数据项名称：政治面貌（CTYPE）编号：I01-05简述：为每一员工区分政治面貌类型别名：政治面貌数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；10取值的范围和取值的含义：有效字符为10个XXXXXXXXXX顺序码政治面貌类型编码(群众，共青团员，中共党员)6）出生地数据项名称：出生地（BIRTHW）编号：I01-06简述：员工的出生地即籍贯别名：出生地数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；20取值的范围和取值的含义：有效字符为20个7)证件号码数据项名称：证件号码（ZNUM）编号：I01-07简述：每个员工的证件号码别名：证件号码数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；10取值的范围和取值的含义：0000000000-9999999999；XXXXXXXXXXXXXXXXXX顺序码出生日期编码市县份编码省编码8）家庭电话数据项名称：家庭电话（HPHONE）编号：I01-08简述：员工家庭电话别名：家庭电话数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；12取值的范围和取值的含义：有效字符为12个XXXXXXXXXXXX顺序码电话区号编码9）家庭地址数据项名称：家庭地址（HADD）编号：I01-09简述：员工家庭住址别名：家庭地址数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；20取值的范围和取值的含义：有效字符为20个10)邮政编码数据项名称：邮政编码（YMA）编号：I01-10简述：货物订单出仓单号别名：出仓单号数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；10取值的范围和取值的含义：有效字符为10个XXXXXXXXXX顺序码日月年（取后两位年份）11）受教育程度数据项名称：受教育程度（DELIVERYSTARTDATE）编号：I01-11简述：员工所受的教育程度别名：受教育程度数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；20取值的范围和取值的含义：有效字符为20个12)入公司日期数据项名称：如公司日期（COMEDDATE）编号：I01-12简述：员工进入公司的日期别名：入公司日期数据项的数据类型数据项的数据长度：D取值的范围和取值的含义：日期型13）电子邮件数据项名称：电子邮件（EMAIL）编号：I01-13简述：员工的电子邮件别名：电子邮件数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；30取值的范围和取值的含义：有效字符数为30个14)转正日期数据项名称：转正日期（ZDDATE）编号：I02-14简述：转为公司正式员工的日期别名：转正日期数据项的数据类型数据项的数据长度：D取值的范围和取值的含义：日期型15)调岗日期数据项名称：调岗日期（DDDATE）编号：I02-15简述：员工调离原岗位的日期别名：调岗日期数据项的数据类型数据项的数据长度：D取值的范围和取值的含义：日期型16）调岗职责数据项名称：调岗职责（DGZZ）编号：I02-16简述：员工调去新的岗位所担当的职责别名：调岗职责数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个17)离职日期数据项名称：离职日期（LDATE）编号：I02-17简述：员工辞职离开公司的日期别名：离职日期数据项的数据类型数据项的数据长度：D取值的范围和取值的含义：日期型18）离职原因数据项名称：离职原因（LWHY）编号：I02-18简述：员工辞职离开公司的原因别名：离职原因数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个19)复职日期数据项名称：复职日期（FDATE）编号：I02-19简述：员工复职回到公司的日期别名：复职日期数据项的数据类型数据项的数据长度：D取值的范围和取值的含义：日期型20）复职岗位数据项名称：复职岗位（FG）编号：I02-20简述：员工回到公司回复他的岗位名称别名：复职岗位数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个21)职务号数据项名称：职务号（ZWNUM）编号：I03-21简述：每个员工的职务编号别名：职务号数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；5取值的范围和取值的含义：00000-99999；XXXXX编码小组编码部门编码22）职责明细数据项名称：职责明细（ZZMX）编号：I03-22简述：员工对自身岗位的明细要求别名：职责明细数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个23）职称数据项名称：职称（ZC）编号：I03-23简述：员工在该岗位上获得的职称别名：职称数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个24)用户帐号数据项名称：用户帐号（ZZNUM）编号：I04-24简述：属于每个员工登录公司系统的帐号别名：用户帐号数据项的数据类型数据项的数据长度：字符；5取值的范围和取值的含义：00000-99999；XXXXX编码小组编码部门编码25）登录密码数据项名称：登录密码（MM）编号：I04-25简述：员工登录公司系统时所要输入的密码别名：登录密码数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个26）权限明细数据项名称：权限明细（MX）编号：I04-26简述：员工登录公司系统自己的权限明细别名：权限明细数据项的数据类型数据项的数据长度：TXT；20取值的范围和取值的含义：有效字符数为20个3.2.2数据存储1)数据存储F1：员工资本资料数据存储名：员工基本资料编号：STOR_24流入：员工基本信息流出：员工资料编号组成：员工号，姓名，性别，出生日期，政治面貌，出生地，证件号码，家庭电话，家庭地址，邮政编码，受教育程度，电子邮件，入公司日期tc\l2"DataItemList"DataItemListNameCodeType员工号NUMN姓名NAMETXT10性别XBTXT10出生日期BIRTHDAYDATE政治面貌BIRTHWTXT20出生地ZNUMTXT10证件号码HPHONETXT30家庭电话HADDN家庭地址YMAN邮政编码DELIVERYSTARTDATEN受教育程度COMEDDATETXT20电子邮件EMAILTXT20入公司日期DATEDATENameCodeType转正日期ZDATED调岗职责DDZZTXT20调岗日期DGDATEDATE离职日期LDATEDATE离职原因LWHYTXT20职务号ZNUMN职称ZCTXT10职责明细ZZMXTXT20

3)数据存储F3：员工历史信息数据存储名：配送作业单信息编号：STOR_83流入：员工基本信息流出：员工历史资料编号组成：员工号，姓名，性别，出生日期，政治面貌，出生地，证件号码，家庭电话，家庭地址，邮政编码，受教育程度，电子邮件，入公司日期，转正日期，调岗日期，调岗职责，离职日期，离职原因，复职岗位，复职日期，用户帐号，登录密码，权限明细DataItemListNameCodeType员工号NUMN姓名NAMETXT10性别XBTXT10出生日期BIRTHDAYDATE政治面貌BIRTHWTXT20出生地ZNUMTXT10证件号码HPHONETXT30家庭电话HADDN家庭地址YMAN邮政编码DELIVERYSTARTDATEN受教育程度COMEDDATETXT20电子邮件EMAILTXT20入公司日期DATEDATE用户帐号YNUMN转正日期ZDATED调岗职责DDZZTXT20调岗日期DGDATEDATE离职日期LDATEDATE离职原因LWHYTXT20职务号ZNUMN职称ZCTXT10职责明细ZZMXTXT20NameCodeType登录密码DLMMN权限明细MXTXT203.2.3金标西服有限公司人事管理子系统0层模块数据字典数据流(0层图)1)公司人员信息（在金标西服有限公司人事管理系统模块0层DFD中）数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_10该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'宁波金标西服有限公司的人事管理系统'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定2)公司人员信息（在金标西服有限公司人事管理系统模块0层DFD中）数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_11该数据流的来源：处理逻辑'人事管理系统'该数据流的去处：外部实体"各部门主管'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定处理逻辑（数据加工）(0层图)宁波金标西服有限公司人事管理系统（在金标西服有限公司人事管理系统模块0层DFD中）处理逻辑的名称：人事管理（宁波金标西服有限公司）编号：P1对处理逻辑的简明描述：处理（宁波金标西服有限公司）人事管理系统包含的所有数据信息处理逻辑的输入：外部实体’公司人员的历史信息及当前信息’处理逻辑的输出：外部实体’各部门主管’处理逻辑的主要功能描述：输入公司人员的历史信息及当前信息中的数据进行处理编制成人事信息提交给各部门主管外部实体（实体）(0层图)1)人事经理（在金标西服有限公司人事管理系统模块0层DFD中）外部实体的名称：人事经理编号：E2与外部实体有关的数据流：人员信息2)各部门主管（在金标西服有限公司人事管理系统模块0层DFD中）外部实体的名称：各部门主管编号：E3与外部实体有关的数据流：公司人员的所有信息3.2.4金标西服有限公司人事管理系统1层模块数据字典处理逻辑（数据加工）(1层模块)1)员工信息处理处理逻辑的名称：员工信息处理编号：P1.1对处理逻辑的简明描述：处理员工信息包含的所有数据处理逻辑的输入：基本信息处理逻辑的输出：员工资料处理逻辑的主要功能：完成员工的基本资料输入并将信息送到个部门主管2)人事变更处理逻辑的名称：人事变更编号：P1.2对处理逻辑的简明描述：处理人事变更包含的所有数据处理逻辑的输入：人事资料处理逻辑的输出：人事变更的资料处理逻辑的主要功能：完成员工的人事资料变更的输入并将信息送到个部门主管3)职务管理处理逻辑的名称：职务管理编号：P1.3对处理逻辑的简明描述：处理公司人员职务变动及管理中包含的所有数据处理逻辑的输入：公司人员职务资料处理逻辑的输出：人事职务管理的资料处理逻辑的主要功能：完成员工的职务变更的输入并将信息送到个部门主管4)职务管理处理逻辑的名称：职务管理编号：P1.4对处理逻辑的简明描述：处理公司人员权限变动及设置中包含的所有数据处理逻辑的输入：公司人员权限处理逻辑的输出：人事权限资料处理逻辑的主要功能：完成员工的权限设置的输入并将信息送到个部门主管外部实体（实体）(1层模块)1)人事经理外部实体的名称：人事经理编号：E2与外部实体有关的数据流：人员信息2)各部门主管外部实体的名称：各部门主管编号：E3与外部实体有关的数据流：公司人员的所有信息3.2.5金标西服有限公司人事管理系统1层模块数据字典（员工信息处理）数据流（1层模块:员工信息处理）1)基本信息数据流的名称：基本信息编号：FLOW_27该数据流的来源：数据处理逻辑'员工信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料'数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定2)员工资料历史信息数据流的名称：员工资料历史信息编号：FLOW_506该数据流的来源：数据处理逻辑'员工资料历史信息处理’该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息’数据流的组成：员工历史信息资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定3)修改员工资料数据流的名称：修改员工资料编号：FLOW_18该数据流的来源：数据处理逻辑'人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'员工资料'数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（1层模块:人事变更）4)人事资料数据流的名称：人事管理编号：FLOW_26该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料'数据流的组成：员工人事资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定人事资料数据流的名称：人事资料编号：FLOW_22该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工r人事资料'数据流的组成：员工人事变更资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定6)公司人员信息数据流的名称：订单类别编号：FLOW_10该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'宁波金标西服有限公司的人事管理系统'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定7)历史信息数据流的名称：历史信息编号：FLOW_84该数据流的来源：数据处理逻辑'员工历史信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息'数据流的组成：员工历史信息所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（1层模块:职务管理）8)职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_19该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定9)公司人员信息数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_11该数据流的来源：外部实体"人事管理'该数据流的去处：各部门主管'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（1层模块:员工权限）10)员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_20该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'权限管理系统’数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_88该数据流的来源：外部实体"权限管理'该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息’数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定12)员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_23该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'各部门主管'数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定3.2.6金标西服有限公司人事管理系统3层模块数据字典(人事管理系统)数据流（3层模块:员工资料处理系统）1)修改员工资料数据流的名称：修改员工资料编号：FLOW_18该数据流的来源：数据处理逻辑'人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'员工资料'数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定2)员工资料历史信息数据流的名称：员工资料历史信息编号：FLOW_506该数据流的来源：数据处理逻辑'员工资料历史信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息'数据流的组成：员工历史信息资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定3)基本信息数据流的名称：基本信息编号：FLOW_27该数据流的来源：数据处理逻辑'员工信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料’数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定4)新员工资料数据流的名称：新员工资料编号：FLOW_39该数据流的来源：数据处理逻辑'新员工资料信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'新员工资料的登记'数据流的组成：员工资料信息资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定5)员工资料数据流的名称：员工资料编号：FLOW_502该数据流的来源：数据处理逻辑'人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'员工资料'数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定6)员工资料数据流的名称：员工资料编号：FLOW_504该数据流的来源：数据处理逻辑'人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'各部门主管'数据流的组成：员工基本资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定7）新员工资料数据流的名称：新员工资料编号：FLOW_82该数据流的来源：数据处理逻辑'新员工资料信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'新员工资料的登记'数据流的组成：新员工资料信息资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定8)员工资料数据流的名称：员工资料编号：FLOW_504该数据流的来源：数据处理逻辑'人事经理新员工资料'该数据流的去处：处理逻辑'各部门主管'数据流的组成：新员工资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（3层模块:人事变更系统）历史信息数据流的名称：历史信息编号：FLOW_84该数据流的来源：数据处理逻辑'员工历史信息处理'该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息'数据流的组成：员工历史信息所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定公司人员信息数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_10该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'宁波金标西服有限公司的人事管理系统'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定人事资料数据流的名称：人事资料编号：FLOW_26该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料'数据流的组成：员工人事资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定人事资料数据流的名称：人事资料编号：FLOW_22该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工r人事资料'数据流的组成：员工人事变更资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定人事资料数据流的名称：人事资料编号：FLOW_48该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料'数据流的组成：员工人事资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定人事资料数据流的名称：人事资料编号：FLOW_49该数据流的来源：数据处理逻辑'人事变更'该数据流的去处：处理逻辑'员工基本资料'数据流的组成：员工人事资料所含的全部数据项该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（3层模块:职务管理系统）职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_19该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定公司人员信息数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_90该数据流的来源：处理逻辑"人事经理'该数据流的去处：数据处理逻辑'宁波金标西服有限公司的人事管理系统'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_81该数据流的来源：处理逻辑'职务管理系统该数据流的去处：处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_55该数据流的来源：处理逻辑'职务管理系统该数据流的去处：处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_80该数据流的来源：数据处理逻辑'职务管理系统该数据流的去处：处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定职务资料数据流的名称：职务资料编号：FLOW_57该数据流的来源：处理逻辑'职务管理系统该数据流的去处：数据处理逻辑'职务管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：职务号，职称，职责明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定公司人员信息数据流的名称：公司人员信息编号：FLOW_11该数据流的来源：外部实体"人事管理'该数据流的去处：各部门主管'数据流的组成：公司人员信息所含的全部数据项：员工号+姓名+性别+出生日期+政治面貌+出生地+证件号码+家庭电话+家庭地址+邮政编码+受教育程度+职务号+职责明细+职称+电子邮件+入公司日期+转正日期+调岗日期+调岗职责+离职日期+离职原因+复职岗位+复职日期+用户帐号+登录密码+权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定数据流（3层模块:权限管理系统）员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_20该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'权限管理系统'数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_88该数据流的来源：外部实体"权限管理'该数据流的去处：处理逻辑'员工历史信息'数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定员工权限数据流的名称：员工权限编号：FLOW_23该数据流的来源：外部实体"人事经理'该数据流的去处：处理逻辑'各部门主管'数据流的组成：公司人员权限信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定25）权限资料数据流的名称：权限资料编号：FLOW_66该数据流的来源：数据处理逻辑权限该数据流的去处：处理逻辑'权限管理系统'数据流的组成：公司人员职务信息所含的全部数据项：用户帐号，登录密码，权限明细该数据流的流通量：不定高峰时段的流通量：不定权限资料数据流的名称：权限资料编号：FLOW_97该数据流的来源：数据处理逻辑员工历史资料