劳工安全卫生法规PPT课件教材讲义

劳工安全卫生法规

壹、前言贰、安全卫生法规及其体系参、劳工安全卫生法内容肆、落实安全卫生管理制度伍、结论壹、前言立法缘由及经过劳工安全卫生法之立法目的权利义务之主体关系职业灾害之定义适用范围立法缘由及经过(1)随着工业逐渐发展，灾害事故亦日趋严重，民国六十一年台北飞歌公司及高雄加工出口区三美公司等电子公司连续发生女工三氯乙烯、四氯乙烯中毒及基隆台湾造船公司发生乙炔爆炸等造成五十余人死伤，劳工安全卫生问题才引起朝野重视。立法缘由及经过(2)劳工安全卫生法，其目的系为防止职业灾害并保障劳工安全与健康。于民国六十三年四月十六日经立法院三读通过后公布施行。其后顺应国际安全卫生趋势并于民国八十年五月十七日修正公布施行，扩大保护范围。使我国劳工安全卫生立法往前迈进了一大步。劳工安全卫生法之立法目的劳工安全卫生法之立法目的，主要是在规范雇主为防止职业灾害及保障劳工安全与健康应办理之事项。权利义务之主体关系本法所称「劳工」，谓受雇从事工作获致工资者；所称「雇主」，谓事业主或事业之经营负责人。属雇主身分者应有照扶劳工生命与健康之义务，应依劳工安全卫生法规规定事项办理。劳工即受劳工安全卫生法之保护，劳工如发现事业单位违反本法或有关安全卫生之规定时，得向雇主申诉。

职业灾害之定义谓劳工就业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学物品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其他职业上原因引起之劳工疾病、伤害、残废或死亡。适用范围(1)一、农、林、渔、牧业。二、矿业及土石采取业。三、制造业。四、营造业。五、水电燃气业。六、运输、仓储及通信业。七、餐旅业。

适用范围(2)八、机械设备租赁业。九、环境卫生服务业。十、大众传播业。十一、医疗保健服务业。十二、修理服务业。十三、洗染业。十四、国防事业。适用范围(3)十五、中央主管机关指定之事业。行政院劳工委员会八十年八月二十八日台八十劳安三字第二一九五五号：指定适用劳工安全卫生法之事业、适用部分工作场所之事业或适用特殊机械、设备之事业一览表适用范围(4)

一、指定适用之事业大分类中分类小分类细分类适用范围备注金融、保险、不动产及工商服务业法律及工商服务业广告业

广告业。

适用范围(5)二、指定适用部分工作场所之事业大分类中分类小分类细分类适用范围备注公共行政、社会服务及个人服务业公共行政及国防事业公共行政服务业

公共行政服务业从事垃圾、污水、工业废水、水肥等清运、处理之工作场所。

金融、保险、不动产及工商服务业法律及工商服务业顾问服务业工程顾问业工程顾问业从事非破坏性检测之工作场所。

适用范围(6)三、指定适用特殊机械、设备之事业大分类中分类小分类细分类适用范围备注商业本法第四条第一项第十款餐旅业已适用本法者外之全部事业。危险性机械(升降机除外)或设备。

金融、保险、不动产及工商服务业本法第四条第一项第八款机械设备租赁业及本表一之广告业已适用本法者外之全部事业。同上

公共行政、社会服务及个人服务业本法第四条第一项第九款环境卫生服务业、第十款大众传播业、第十一款医疗保健服务业、第十二款修理服务业、第十三款洗染业、第十四款国防事业已适用本法者外之全部事业。同上

适用范围(7)行政院劳工委员会八十二年十二月二十日台八二劳安三字第十六三八九号公告：1.职业训练事业、顾问服务业、学术研究及服务业、教育训练服务业之广告业。2.公共行政服务业从事垃圾、污水、工业废水、水肥等清运、处理之工作场所、工程顾问业从事非破坏性检测之工作场所。适用范围(8)3.大专院校等之实验室、试验室、实习工场或试验工场。4.5.零售用燃料油(气)、化学原料之事业，使劳工装卸、搬运、分装、保管上述物质之工作场所。适用范围(9)行政院劳工委员会八十五年二月十四日台八五劳安三字第一O五四一O号公告：1.政府机关(构)之实验室、试验室、实习工场或试验工场(含试验船、训练船)。2.零售桶装煤气之事业，使劳工装卸、搬运、分装、保管之工作场所。3.汽车租赁业、船舶租赁业、货柜租赁业及其他运输工具设备租赁业。适用范围(10)4.电影事业中之电影片制作业、电影片发行业及电影片映演业。5.个人服务业中之停车场业。贰、安全卫生法规及其体系劳工安全卫生法规在规范雇主对劳工安全与健康提供保障与照顾的义务，其各项应遵循之标准及实施方法则均授权中央主管机关订定。为符合实际需要，故中央主管机关除依据劳工安全卫生法订定劳工安全卫生法施行细则外，并分别订定了各业适用之安全卫生规章、分业适用之安全卫生规章、危险性机械或设备危害预防规章、有害物质危害预防规章及其他相关规章。一、各业适用之安全卫生规章(1)(一)劳工安全卫生设施规则(二)劳工安全卫生组织管理及自动检查办法(三)劳工安全卫生教育训练规则(四)劳工作业环境空气中有害物容许浓度标准(五)危险物及有害物通识规则(六)劳工作业环境测定实施办法一、各业适用之安全卫生规章(2)(七)劳工健康保护规则(八)机械器具防护标准(九)高压气体劳工安全规则(十)工业用机器人危害预防标准(十一)高温作业劳工作息时间标准(十二)精密作业劳工视机能保护设施标准(十三)高架作业劳工保护措施标准一、各业适用之安全卫生规章(3)(十四)重体力劳动作业劳工保护措施标准(十五)异常气压危害预防标准(十六)童工女工禁止从事危险性或有害性工作认定标准(十六)工业安全卫生标示设置准则二、分业适用之安全卫生规章(一)营造安全卫生设施标准(二)林场安全卫生设施规则(三)船舶清舱解体劳工安全规则(四)码头装卸安全卫生设施标准(五)爆竹烟火制造业安全卫生设施标准(六)矿场劳工卫生设施标准三、危险性机械设备危害预防规章(1)(一)锅炉及压力容器安全规则(二)起重升降机具安全规则(三)危险性机械及设备安全检查规则(四)危险性机械或设备代行检查机构管理规则(五)危险性机械或设备代行检查收费标准(六)压力容器安全检查暂用构造标准三、危险性机械设备危害预防规章(2)(七)固定式起重机安全检查构造标准(八)移动式起重机安全检查暂用构造标准(九)人字臂起重杆安全检查构造标准(十)升降机安全检查暂用构造标准(十一)吊笼安全检查暂用构造标准(十二)机械器具型式检定机构指定办法四、有害物质危害预防规章(一)有机溶剂中毒预防规则(二)铅中毒预防规则(三)特定化学物质危害预防标准(四)粉尘危害预防标准(五)缺氧症预防规则(六)四烷基铅中毒预防规则五、其他相关规章(1)(一)劳工安全卫生咨询委员会设置办法(二)选拔全国性推行劳工安全卫生优良单位及优良人员实施要点(三)违反劳工安全卫生法罚锾案件处理要点(四)行政院劳工委员会职业疾病鉴定委员会组织规程五、其他相关规章(2)(五)指定医疗机构办理劳工体格及健康检查办法(六)中小型民营企业改善安全卫生设施申请贷款处理要点参、劳工安全卫生法内容(1)

一、安全卫生必要设施(本法第五条)二、机械设备之防护(本法第六条)三、危险性机械设备之管理(本法第八条)四、作业环境测定及危险物与有害物之标示(本法第七条)五、有立即发生危险之虞工作场所避难之措施(本法第十条)六、特殊危害作业之管理(本法第十一条)参、劳工安全卫生法内容(2)

七、健康管理(本法第十二条、第十三条)八、劳工安全卫生组织管理及自动检查(本法第十四条)九、承揽与承揽责任(本法第十六、十七、十八、十九条及施行细则第三十一、三十二、三十三条)十、童工女工保护(本法第二十、二十一、二十二条)参、劳工安全卫生法内容(3)

十一、教育训练、倡导及工作守则(本法第十五、二十三、二十四、二十五条)十二、行政监督及检查(本法第二十七、二十八条及其施行细则第四十、四十一、四十二、四十三条)十三、职业灾害调查处理与报告(本法第二十八、二十九条)十四、其他十五、对违反法律规定之处分(本法第五章)肆、落实安全卫生管理制度一、建立劳工安全卫生管理制度二、建立设备环境安全化及自动检查制度三、实施劳工安全卫生教育训练四、建立劳工体格检查及健康检查制度五、建立事故处理制度六、建立承揽管理制度七、童工、女工之保护一、建立劳工安全卫生管理制度(一)设置安全卫生组织人员(二)订定包括安全卫生管理及劳工应遵守的安全卫生工作守则

1.明订雇主与相关人员权责2.安全卫生管理单位、人员应办理事项

3.各级主管及管理指挥监督有关人员应执行之事项

4.安全卫生工作守则内容有关事项二、建立设备环境安全化及自动检查制度(一)危险性机械设备之检查及管理(二)一般机械设备及环境之检查及管理(三)作业环境测定管理(四)危险物及有害物通识管理三、实施劳工安全卫生教育训练(1)(一)对下列人员应分别施以从事工作及预防灾变所必要之安全卫生教育训练:

1.劳工安全卫生人员。

2.安全卫生相关作业主管。

3.危险性机械、设备操作人员。

4.特殊作业人员。

5.一般作业人贝。

6.其他经中央主管机关指定人员。

三、实施劳工安全卫生教育训练(2)

(二)新雇劳工、在职劳工于变更工作前，应使其接受适于各该工作必要之安全卫生教育训练，内容含:

1.作业安全卫生有关法规概要。

2.劳工安全卫生概念及安全卫生工作守则。

3.作业前、中、后之自动检查。

4.标准作业程序。

5.紧急事件应变处理。

6.消防及急救常识塈演练。

7.其他与劳工作业有关之安全卫生知识。三、实施劳工安全卫生教育训练(3)(三)各级业务主管人员于新雇或调换作业时，应参考下列课程增列六小时。

1.安全卫生管理与执行。

2.自动检查。

3.

4.安全作业标准。三、实施劳工安全卫生教育训练(4)(四)应倡导劳工安全卫生法及有关安全卫生之规定，使劳工周知。倡导方式得以教育、公告、分发印刷品、集会报告及其他足使劳工周知之方法为之。(五)经中央主管机关指定具有危险性机械或设备之操作人员，雇主应雇用经中央主管机关认可之训练或经技能检定之合格人员充任之。四、建立劳工体格检查及健康检查制度雇主雇用劳工从事新工作时，为识别其具工作适性，应分别就可识别适于从事一般工作或特别危害健康作业所必要之项目，实施体格检查。劳工在职当中，于一定期间，依其从事之作业内容实施必要之健康检查。体格检查发现应雇劳工不适于从事某种工作时，不得雇用其从事该项工作。健康检查发现劳工因职业原因不能适应原有工作者，除予医疗外，并应变更其作业场所，更换其工作，缩短其工作时间及为其他适当措施。五、建立事故处理制度工作场所有立即发生危险之虞时，应立即停止作业，使劳工退避至安全场所。对劳工避难、急救等设备应依劳工安全卫生法有关规定办理。对于工作场所如发生职业灾害时，应即采取必要的急救、抢救措施，并办理职业灾害调查、分析并研拟今后防范对策及做成纪录。如属重大职业灾害并应于二十四小时内报告检查机构。指定之事业，应依规定按月填载职业灾害统计月报表，报请检查机构备查。六、建立承揽管理制度(1)事业单位以其事业招人承揽时，其承揽人应就承揽部分负本法所定雇主之责任；原事业单位就职业灾害补偿仍应与承揽人负连带责任。再承揽者亦同。交付承揽时应于事前告知承揽人有关其事业工作环境、危害因素暨劳工安全卫生法及有关安全卫生规定应采取之措施，承揽人就其承揽之全部或一部分交付再承揽时，亦应将前述事项告知再承揽人。

六、建立承揽管理制度(2)二个以上之事业单位分别出资共同承揽工程时，应互推一人为代表人；该代表人视为该工程之事业雇主，负本法雇主防止职业