2020年山东省《中级人力资源管理》模拟卷(第299套)

2020年山东省《中级人力资源管理》模拟卷考试须知：考试时：分钟。请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。请仔细阅读各种题目的回答要，在规定的位置填写您的答案。由于不同的科的题型同文档中能只有大标而没有的况发生这正常况。。姓名:___________考号题(共题)1.因病非因工残，医院证并经动鉴定员会认完全失劳动能力的子的退休年龄(。45周岁50周岁55周岁60周岁2.体影“星们收要远于很普劳者两之的差属()工资差。自竞争性非自然争性自垄断性非自然断性3.根据霍兰德的业兴趣类型理论，与艺型差最的()。第页常型研型社型企型4.劳动察的主必须格依据律进监察活，被察对象得以任何方式避监察执法活，体现了劳动察的)。行性法性专性强性5.常的培训与开发效果的评估方法是()。问调查法控实验法观法分法6.处于职发展维持阶段的个体，组织中的主要身份是)。学徒同事导师顾问7.关在职培训的说，错误是)。在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训—般在职培训使劳动者对于所企业的劳动生产率都有所提高特殊在职培训只使劳动者对提培训的企业的劳动生产率有所提高在职培训对于工人的知识学习讲，是最普遍、最主要的方式第页8.职因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为)月本人工资A.1813979.企业绩效管理的重心会放在对结果的考，与()匹的人资战绩管理职的现内部成战外部成战稳定略收缩略10.劳力市场表现出明显的态属性即匹配不终身性，而可能出现重新配，体现了。劳力市场的多样性劳力市场的不确定性劳动市场易象的难以衡性劳动力售者地位的不性11.在中国内就业的国人，也应当)参职工基本养老保险和职工基本医疗保参照我国《社保险法规参加我的会保险参加城居民社会养老险和城镇居民基本疗保险参全部五项社会保12.()的据展示为业导者管者供了一个及时取正措的会数仪表盘战略图人资源管理计分卡第页D.平计分卡13.能够达到用大化的高等教育投资数的条件是)总成等于收边成本小于边际收边成本大于边际收边成本等于边际收14.基本薪酬所占例对低，一些业尝实员股所权划以励工担风险与之相对应的略是)。成长略稳定略集中略收缩略15.()建在战略规划职能和人力资源管理职之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。行政管联单向系双联一化联系16.工作岗位从一个国家转到另一个国，这()雇用临员劳务派人业务包离岸营17.列激励论中，()认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动。A.强论第页公平论期望论双素理论18.列战略中主要回答如何进行竞争问题的()。组织略竞争略职能略经营略19.为学习内容括不同方，因，需采用同的估方，下不属这里讲的“习内容”的是)。知技能绩态20.下列职生涯锚中，有析能、人沟通力和绪控能力对组有较依性是()。技术职能管能力型安稳定型自独立型21.种劳动力的工资率变化1％引起的另一劳动力需求量变化的百分被称(。A.劳动力求的自身工资性劳动力求的交叉工资性劳力需求的收入弹劳力需求的替代弹公司经常喜欢去雇佣年轻的大学毕业生培训后他第页们特的能领域从事各专化工。种化类型称()。A.堡型俱乐型学型棒球型23.关次等劳动力市场的说法，错误的是)。次劳动力市场与优等劳动力市场相对独立就业不稳定、工率低是次等劳动市场的点次等劳力市场劳动者够较为容易进入优劳动力市场贫视以及受育程度不高导致的技能缺乏是成次等劳动力场和优等劳动力场出现相对离的主要原24.于用人单制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，误的是)。可由劳行政部门责令正损害劳动者权的，劳者以解除动同劳动者此为由随时提解除劳动合同，但有经济补偿用人单位给劳者造成害，应当担偿责任25.股票期的有效期为)年。1351026.下列关个人劳动力供给线的描述，的()。行于的曲线的线率正第页D.垂于横轴的一条直线27.关企业年金的说，错误是)。企年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳任何企业都可建立企年金职工在达到国家规定的退休年龄时从本人企业金个人户中一次或定期领企业金28.人力资源管理职的注意力主要集中在日常的行政务性管理上。这主要表现了)单向系行政管联系双向系—化联系29.于优等劳力市场的特征的描述，错误的()。就业条较工作环良工资利水较高工竞争激烈，保障性差30.可以发测试者分辩论无领导组讨论问题是)。开式问题资争夺性问题操性问题两性问题题共题)31.关管的描述，的是(。A.管理，体同的式，定体可能的第页32.)33.)年进行着致原则议审查权照央地相程序报审职和双均在原议满前日向书面出意书行轮推度促产民主构和谐系积作用34.人源战划间在几种联系其包括()行政联系单向系主分联系双向系—化联系35.选项人(A.建立元化价值张构建灵活多样人才获途径实人才匹配的一劳永逸培养型组文化加人力资源能力建设36.属于在培训成本直接成本的是()教师的课培场地的租受训者因脱产参加培训而产生的损失受训者工资培设备的费37.研决风格使用维是)价值向关人任务向模耐受性员工向38.基于业战略系考核方法包括)目管理法关事件法标超越法关绩效指标平衡计卡人力资源管理对)等要素负有主要责任。A.工作任设B.人员的甄选第页报酬统组织结设计信和决策流程40.培训与开发效果评中的层次评估模，将评估内容分()方面。A.反应感受学习行为投资益41.个人劳动力供给的主要影响因素是)。工率教育异工资平物价平地理置42.人力资源理计分卡的设计过程中，需要()关系进行量处理A.各人力资源管理活动人力资源管理活动所产生的员工行为员工的行为所产生的公司战略后果及绩效人资源管理计划的制定人技、位与工作务间匹配43.关于职制优点的述，正确的是()。可以消除设备及劳动力的重复可以对资源最充分地加以利用有于养有全面素的能经营个业管理人适应强第页有利于专业化管，提高工作效率使得整个组织较高的定性职工因死亡，其近亲属从工伤保险金领()。丧补助金供亲属抚恤金—性工伤医疗补助金—次伤残助金—次工亡助金属社会保险法律系客体是。养保险费就业服项医疗贴劳动律保事医疗务46.属教育投资的私人收益估计偏差的是)。地区差高估差选性偏差歧视差低估差47.关于劳动争议协商说法，正确的是()。A.劳动争发生后，一方事人可以通过另一方当事人约见面谈等方式商解决B.方商致可订口协议签书和协C.和解协经裁审查程和容合法有的仲庭可将作证据使用D.劳动者可以要求所在企业工参与或者协助其与企业协商第页E.发生劳争议后，当事不愿协商、协不成可申请仲裁48.战略管的三个层次包括()组织略竞争略职能略收益略平衡略49.采用成本先略的组织，适宜的绩效理策略有)A.用行为定进行绩评选择客观财指作为效评指只择线主作绩效评价的体以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法50.马洛需要层次理论认为，基本需要包()。自实现的需尊的需要生理要安全要归和爱的需判(10题)简(2题)第页：1：2：3：4：5：6：7：8：9：10：：：：D：：A：：B：：：：：：：：：：：31：32：33：：A,B,D,E35：36：A,B,D,E37：38：39：40：41：：：44：A,B,E45A,B,C,E：B,C,E47A,C,D,E48：50：：：1：本题考查退年龄的关定。因或因工致，医院证并劳动鉴委员会确认全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满周，满周。2：本题考查自垄断所成工资差。然垄断造的工资别最典型就是文体影视明们的入他的工资很能高令人可议地步。3：霍兰德提出职业兴的角模型按顺时针向别是现型研究型艺术型、社型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差最大的是常规。4：劳动监察的性包括定、行政、门性和制。其中行性强调动察属于行执法畴是行使行政力的体行政行专门性强调劳监是法定专关对劳动和社法法的实的监查强制性强调劳动监察强制力，监察体不能。题所是劳动监察的法定性。5：本题考查与的方法。调查法是常的与的方法。：本题考查职处于职的体，在中的是。：在职对工人的能，是、最的方，不。8：职工因工致鉴定为残，可本人工资的性残第页金一级至四级分别是个月、个月23个月个月；五级、六别是个月和16个月；七级级是个月个月个月和7个。9：企业采取收战略时由经营处不局面，类织对于快得业绩为关注，它们的绩效管理心会放在对结果考核上。10：动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困，所以很难保证劳动力供求方的匹配度是佳的。因此，劳动市场会表现出显的动态属。本题查《会险法的基内容在国境就业外国，应当照《会保险法规定参加我国社会保险。12：数字仪表盘的据展示为企业领导和管理者提供一个及时采取正措施的机。13：题考查上大学合理年限决策。由于存在边际收益递减规律，以能够达到效用最大化的高等教育投数量都是在边际益等于边际成本的那个点上得的。14：缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员收入挂钩，因此．在薪结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划．以鼓励工担险。15：题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是立在战略规划职能和人力源理能间持互动础上，不有定先顺的方推过程。16离岸经营是一特殊的外包形式，将工作岗位从个国家转移到一个国家。17：化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主驱动素。：竞争战略有时称为经营战略，主要回答如何进行竞争的问。：由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。：职业生涯锚有五种基本类型分别是技术／职能能力型、管理能力型、安全稳定型自主独型和创造型。干所描述的是管理力型。21：动力需求的交叉工资弹性指种劳动的工资变化1%的另一类动力需量化的百分比。劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的义是不一样的。22：题考查组织文化的类型。学院型组织是为那些想全面掌握每种新工作的人而准备的方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇佣年轻的大学毕业生，并为他们供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。学院型组织的例有：公司、可口可乐公、宝洁公司等。23优等劳动力市场和次等劳动力市场是个相独立部分大部知识能水较低、就业机会较的劳动者很难从等劳动力市场流入优等劳动市场。24：题考査违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动规章度出现违法情形允许劳动者以此为由时提出解除劳动同，并获得经济偿的权利。25：票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权权或注销完毕之日止的时为。26：由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给时数，纵坐标为工资率的标体中个人劳动力给曲是条“向弯曲的线，率先，后。第页：符合下列条的企业可建立企年：依法参加基养老保险并履行费义务；(2)具相的济担力。：在行政管理联系层次上，人资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理上：优等劳动力市场的特征主要括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。30：源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处同等地位的被测试者就限的资源进行分配，从而考查被测试者的相关能力，此问可以被测试者的分论。：31：管有要，分是具、参、限。中，具是指要求、具地的，符管理的要求。基工，对管人。：劳动力的供给者同在的行的种力的作用，主要包括劳动并可以本动担就业的本、参加以技能本。，劳者对于工资的应并，资水平并是一的，福利水平、利度企业的地理位、要是劳动考的要，同工的性或者工资的性劳动者受工资水平的下，企业工资。：本考查资。职企可在工60日，对意，进行下一的工资集。。34：题考查人力源联的。人力资源管理职能职能在种同层次的联系，行管理联系、联、联系一联系。35：才管理一包括建的人才，动的才配；有于险人才；立的工主，养组：加强人力资源能建，人资管理等。36：题考在职的本。在职的本包括在职的、受者参加的本、利用或经的职工从事动的本。中C本。：以分，受。：本题考查管理工具。管理工具括A、D、，中指法平分法基于企业的系考法，较适用于企业进行的。：在行的要中人力资源管理对要负有主要，工作务、的、以系。第页40：考查培训与开发效果评估的内容。培与开效果估中用最的是次评模型，评估容为应、学习行为结、投资收益个方。41：题考查个人劳动力供给的基本原理。个人劳动力供给的最主影响因素是工资率或资水。：本题考查战略性人力资源管的三大工具。在人力资源管理计分卡