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文档简介

文件编号2014年7月23日页数:1/3制订日期工伤事故管理制度及处理流程修订日期 —— 版次:A/0目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。范围：适用于公司全体员工。定义：员工在工作岗位从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。3.1工伤范围：3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3.1.4患职业病的；3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件） ；3.1.7法律、法规规定的其他情形。3.2视同工伤范围：3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；批准： 审核： 编制：文件编号 制订日期 2014年7月23日 页数:2/3工伤事故管理制度及处理流程修订日期 版次:A/0调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在安全事故报告表中签署工伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。5.3工伤事故报告5.3.1部门发生工伤后应在48小时内按要求填写《工伤事故处理报告》，经部门最高主管审核后交综合部。综合部主管审核后呈总经理审批。5.4工伤事故处理5.4.2综合部负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示作用。5.5工伤事故假期处理可由其直接主管代为填写），部门负责人审核后交综合部，由综合部主管根据工伤治疗医院的相关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效。工伤事故请假时须随附总经理审批的《工伤事故处理报告》 。5.5.2工伤休假期间的工资按公司相关规定执行。6．表单记录：6.1《工伤事故处理报告》7.工伤事故处理流程批准： 审核： 编制：文件编号 制订日期 2014年7月23日 页数:3/3工伤事故处理流程修订日期 —— 版次:A/0流 程 责任者 说明伤情轻

所在部门负责所在部门负责提交工伤事故处综合部 主办工伤认定社保局/社保局/根据伤者意愿申社保局/

1.急救可在附近医院进行，需要住院治疗的必须到协和医院西区进由所在部门负责人在工伤发1.申请表由综合部填写2.伤者身份证复印一份，验原件3.病历/

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