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文档简介

DA-HR-006附表四:《工作态度评价参考表》工作态度评价参考表( 100分)3(达标)

4(良好)

5(优秀)1(不满意)

2(需要改进)1.工作质量

工作惰散,可避免的错误

经常犯错,工作不细心

大体满意,但有小错误

工作几乎永远保持正确、

工作一直保持超高水准定义:不考

频繁。

清楚,有错自虑工作量,

行改正看工作是否正确、清楚、完全2.工作量工作慢,总是工作较慢,经基本上能按总能按时完速度超乎常不能及时完常不能及时时完工,但偶工,从不推人,从不推迟定义:本工完工尔会推迟完迟。完工,还经常项不考虑工工提前作品质,只考虑工作量3.神

合作精

似乎无法与人合作,不愿

时常不能合作,表现不同

大体上与人相处愉快,偶

一向合作良好,愿意接受

与同事或主管合作有效,意接受新事 意的态度,难 尔会有磨擦 新方法 随时准备接定义:考虑物 以相处 受新观念,与其对工作,人相处非常同事、公司良好的态度,是否愿意为人服务及与人工作,是否愿意尝试新观念、新方法4.责任感 缺乏明显的 出现责任问 基本上能认 考虑问题认 以积极的态工作责任心, 题时,经常寻 真开展工作, 真周到, 绝 度主动承担定义:对工作认真、负责,寻求有效的方法达成工作目标。

总是面对问求理由开脱;出现失误能少出错,出现责任,推动工题推卸责任承担责任差错从不推作绩效的改卸责任进5.主动性 只能照章行 处理新事物 基本上工作 从来不需督 一直致力工定义:在没有详尽指示下的工作能力和应变才智,在无人监督下工作情况纪律性定义:理解和遵守各项规章制度,包括对领导命令的服从。勤勉定义:考虑其贡献于

事,遵从指示容易出错,经无需指示,新导,主动从事作,自动增加做事,需不断常需要监督事物需要监改进额外工作,十监督督分有才智总是不服从经常不服从忠于职守,遵积极执行和在遵守、服从上级命令,不上级命令,不纪守法,服从推进各项规的前提下,提能遵守各项能遵守各项领导;章制度,从不出有效的制规章制度规章制度违背上级命度改进建议,令,总是能遵以完善各项守规章制度规章制度。有机会就偷 时常忽视其 通常能坚守 大部分时间 一向都可资懒,时常

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