业务员劳动合同范本合集

业务员劳动合同范本合集聘用方：简称（甲方）受聘方：简称（乙方）根据《经济法》、《合同法》及有关法律法规，本着协商、公平、互惠互利的原则，双方商定，乙方做为甲方公司的全职外贸业务员。双方共同严格遵守如下条款：一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员。二、雇用合约期限：（一）、本合同期限自年月日起至年月日止，聘用期为3年期限合同。（试用期为3个月）试用期从年月日起至年月日止。（二）、雇用合约届满前一个月，甲乙双方均未中止本合同书面通知时，即为视作缩短本合同有效期一年，无须办理续约相关手续，以后届满以此类推，除Seiches补足合约外。例如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于届满前一个月以书面形式通告对方中止。三、双方责任及义务：（一）甲方责任与义务1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。2、每周借阅乙方的工作日记，对适当的业务关系或进程展开指导，帮助乙方顺利完成业务目标。3、负责乙方所接业务的设计工作。4、负责管理所有外贸订单生产、外包装、检验、报检、售后工作。5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的较有竞争力价格。（二）乙方责任与义务1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。2、搞好工作日记，记录每天的行程与造访的客户资料，做好次日的行程或工作精心安排。3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。4、严苛保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作方式项目存有保密责任，严禁向任何人泄漏商业资料，严格执行国家商业机密有关条款，偿付者每次将索赔人民币（）元违约金。5、按订单规定准时收回货款。6、公司提供更多的设计方案或技术资料请示甲方同意后，方可还给客户或借予客户7、招待客户费用，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。8、全程负责管理与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、按时顺利完成与客户的收发货工作。9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。10、与甲方正式宣布签订本合同后，在本合同合约期限内，乙方严禁和任何与甲方形成轻易商业竞争关系的企业、商业机构或者非政府展开相同或者相似本合同内容的合作，严禁存有炒作单其它公司的犯罪行为，一经辨认出，甲方有权随时中止其合约并有权建议乙方赔偿损失人民币（）万元。合作形式（一）乙方做为甲方的外贸业务员，按甲方制订的市场运转模式及建议，在国际市场承揽企事业单位、政府机构、社会团体的接单订车业务。（二）甲方支付给乙方的工资与提成如下：1、乙方底薪为人民币/月2、乙方的销售提成为货款7%。口（三）为易于乙方开拓市场，甲方向乙方提供更多适当的销售平台（例如阿里巴巴、国内国际展览会、等）。但乙方若在合约期限之内，明确提出请辞（非不容抵抗因素或客观因素）。则须分担二者适当的违约责任，对于在公司工作期间拒绝接受的培训，出席展览会，自学进修等产生的费用须不予分担。工作时间、工资、提成发放日期：继续执行标准工时制，每天工作8小时，每周至少歇息一天。因为和国外存有时差的问题，晚上须要上班2个小时左右。工资派发日期为每月15日缴付上个月的基本工资;2、提成发放日期为收到货款年底支付六、合作合约的中止1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。2、乙方自身的错误相同程度侵害了甲方有关声誉，或在承揽业务过程中，轻易或间接侵害了甲方商标的合法性和专有性。3、依法终止合同后，甲方一次性支付乙方保密赔偿金人民币（）元。乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。六、合约的未尽事宜，以及针对本合同内容的健全，双方可以并作“补充协议”，“补充协议”与本合同具备同等的法律效力，如果“补充协议”与本合同、多份“补充协议”之间存有矛盾之处，以时间依靠后的为优先表述顺序;七、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份，经签字盖章后生效，叁份合同具有同等法律效力八、补充协议本人承诺对以上内容确认无误，并严格遵守合同及协议之条款。如有违约愿意承担相应的法律责任及违约责任。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作初始时间年月日家庭住址邮政编码在临定居地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签定日期：年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合约类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）紧固期限，自 年 月 日至 年 月 日终了，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应当在年月日前至岗。注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定至岗时间的理由是：《劳动合同法》规定劳动关系的创建日为用工之日（通常情况以至岗为依据），劳动者签订合同后一直没岗，企业无法随便解除合同，法律风险和成本很高，应当签订合同至岗时间，以便后面签订合同本合同的自动失灵。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。备注：工作地点就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。对于相似“因生产经营须要，劳动者愿顺从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再载入合约。原因是：调整工作岗位属更改合约犯罪行为，按照《劳动合同法》规定，更改须要使用书面形式，因此，此签订合同因涉嫌褫夺劳动者的合约协商更改权，用人单位免去自己的法定责任、确定劳动者权利的条款违宪。第三条工作时间和休息休假（一）乙方推行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、推行不定时工作制的，工作时间和歇息放假甲乙双方协商精心安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（备注：加班加点工资标准应当按国家有关规定标明于合约中。）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。备注：工作时间和歇息放假就是《劳动合同法》追加的必不可少条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的须要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方搭载必要安全防水措施，派发必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应创建、完善职业病预防责任制度，强化对职业病预防的管理，提升职业病严防治身水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为依据。3、其其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方选定的单位）应当以货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方提供更多了正常劳动，甲方缴付给乙方的工资报酬严禁高于当地政府规定的最低工资标准。备注：本合同应当标明劳动者的基本（紧固）工资标准，绩效工资由业绩考核确认。“甲方选定的单位”化解的就是劳动合同所在单位和工资缴付单位拆分的情况，即为“外派用工”的情形。“25日”比正常支薪时间延后5日，避免有时合理期间晚发工资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工身负重伤（丧生）和患职业病，依法拥有赢得医疗抢救、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定继续执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）存有以下情形之一的，甲、乙双方可以更改本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;2。劳动合同签定时所依据的客观情况出现了关键性变化，经与乙方协商一致的;3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4。劳动合同签定时所依据的法律、法规已修正的;5。法律、法规规定的其他情形。（二）乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;备注：人力资源部门应当留存招录资料，以留存聘用条件的证据。2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;3。轻微渎职，营私舞弊，给甲方利益导致关键性侵害的;4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5。以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;6。被依法追究刑事责任的。备注：依据《劳动合同法》第39条修改。对员工欺诈的情形，也可以依据第39条第5项中止劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3。劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经甲、乙双方协商无法就更改劳动合同达成协议的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1。甲方无法按时按量提供更多乙方合理报酬的;2。甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;3。甲方无法提供更多乙方合理岗位和培训机会的;4。甲方不能为乙方提供更好发展机会的;备注：依据《劳动合同法》第40条拟定，并无变化。八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方自行签定《培训/教育协议》，因乙方原因而提早中止劳动合同，乙方应当索赔甲方的培训等费用，具体内容赔偿标准继续执行《培训/教育协议》的签订合同。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的.严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（3）乙方未按照本合同第一条规定的至岗日至岗的，本合同自到岗日满后自动失灵，但甲方普遍认可的除外。由此给甲方导致的损失，应当由乙方全额分担。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行职责过程中，若甲方更改名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行职责;若甲方出现分拆或统合等情况，本合同稳步有效率，由承继单位继续履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签定本合同后，乙方严禁在合同期内再供职其他任何单位专门从事与甲方相同或相似或存有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。备注：商业秘密和竞业管制、专项培训只在主合同中搞原则签订合同，自行签订协议处置。九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。十、本合同一式份，自双方盖章盖章之日起生效;双方各谓一份。甲方应当按规定创建职工名册备查，并向劳动部门办理备案相关手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月用人单位（甲方）： 劳动者（乙方）: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)的有关规定，结合本公司实际情况，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合约期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为 职务，试用期为 个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期 年 月 日至 年 月 日止。第二条工作地点乙方在甲方任 职务，工作地点为 。主要负责 等工作。制定本区域的市场拓展计划，完成公司下达的销售计划;对客户进行全程式跟踪服务，对业务工作人员进行管理、监督与培训。第三条工作时间甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，工作时间平均每周不超过四十八小时，甲方应当保证乙方每周至少休息 日。第四条劳动报酬底薪加提成工资。每月底薪 元，根据业务量计算提成工资，并且提成工资与回款情况挂钩。具体如下：1、乙方本人的业务(1)每年业务量定为 万方，必须每年完成 万方，这是前提。(2)每年业务量达至 万方，按业务量的 %计提成。同时如本业务必须在规定时间内资金回笼，资金回笼如果逾期,本月数等佣金，次月资金回笼再计提成。(3)每年业务量未完成 万方没有提成。(4)每年业务量少于 万方后少于 万方的按2、公司提供的'业务按销售量 %计提成。同时如本业务必须在规定时间内资金回笼，资金回笼如果逾期,本月数等佣金，次月资金回笼再计提成。3、甲方为乙方缴纳社保，工资发放时间:第五条保密条款1、协议所称甲方的商业秘密不限于甲方本身的商业秘密，还包括因业务往来所知悉的甲方的关联企业或客户的商业秘密等。2、本协议所指的商业秘密具体内容包含但不局限于：技术方案、工程设计、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、交易网络、经营方法、招投标中的标底及标书内容等信息。3、对以上甲方的商业秘密，乙方不得向任何第三人披露。如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。第四条合约的履行职责、更改、播毕、中止和中止1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同：(1)违反甲方规章制度的;(2)因渎职给甲方导致侵害的;(3)未经甲方同意乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的(4)被依法追究刑事责任的甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(盖章)： 法定代表人(盖章)： 年 月 日 年 月 日电话：电话：地址：家庭住址：身份证号：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定，甲方聘用乙方为销售员职务，试用期为3个月，试用期满后如甲乙双方继续合作，此合同作为聘用期使用合同，聘用期3年20xx年12月1日至20xx年12月1日止。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，聘用乙方从事营销部销售工作。主要负责大同地区的销售等工作。制定本区域的市场拓展计划，选择代理商和煤矿，完成公司下达的销售计划;对客户进行回款等全程式跟踪服务。三、工作时间和歇息放假1、甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方在完成工作任务的前提下，自主合理安排工作时间。四、乙方工资待遇及考核管理办法1、参照公司《业务员薪酬考核办法》执行2、已连续三个月未完成基本销售任务量的，仅派发一千元保底工资，对长期并无做为的可以酌情派发生活费并且甲方可以给与调岗或解雇处置。5、每月工资发放时间向后延迟一个月，即第二个月发放第一个月的工资。销售提成部分一个季度（三个月）发放一次。五、乙方对外活动的有关规定1、乙方对外活动，不得违反甲方的相关规定，出现打架斗殴、沾染黄、赌、毒，以及触犯国家法律的行为；2、乙方外做出发生，轻微侵害甲方利益及声誉犯罪行为的；3、乙方因酗酒或参与与工作无关活动造成人身安全无保障行为的；4、例如乙方对外活动存有上述1、2、3条情况的，甲方按本合同第六条的规定处置。乙方的离职规定1、甲方对乙方主动明确提出请辞的，或由甲方对乙方扫地出门的，按如下规定处置：乙方先应对自已尚未完成的工作，要与甲方代表交接清楚。包括：客户交接，工作qq号码、客户信息资料、办公用品等涉及所有属于甲方的物品。□乙方主动明确提出请辞的须提早30日向甲方递交请辞提出申请。甲方在乙方完成（1）工作后，对其工资、提成等应得利益进行结算，并将其付给乙方。若非甲方责任甲方不对乙方做出其他任务经济补偿。2、甲方由于乙方自身原因，而将乙方辞退或辞退的，按如下规定处置：因乙方有过失的，应就过失先承担赔偿责任。乙方先应付自已尚未顺利完成的工作，与甲方代表更替确切。甲方在乙方完成（1）和（2）工作后，对其底薪、提成等应得利益进行按已收回的销售货款结算，并将其付给乙方。六、劳动工作纪律1、甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动工作纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。2、乙方不按照工作程序履行职责工作相关手续给甲方导致损失的，根据实际损失情况由乙方全额分担经济责任。3、乙方在供职期间，因个人私利无故散播谣言，蛊惑人心，影响人员团结，给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。4、飞单5、多开票6、私自更改经销商七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、签定本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应当更改有关内容。2、签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：在合同期间，个人信息资料不真实存在欺骗的；轻微违背劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方无法依据本合同第十一条规定就更改合约达成协议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、双方须要签订合同的有关条款1、未经甲方授权，乙方非法偷取甲方商业机密文件及信息资源进行其他有损于甲方利益的行为，给甲方造成损失的，由乙方承担经济及法律责任。甲方商业机密包含如下；客户信息：客户名称、联系方式、qq号码等。□产品价格，运营方式。管理文件：客户合约、经营政策文件、以及有关业务管理的文档和内部管理文件。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。九、甲方按国家和地方有关规定为乙方参保的养老保险金、医疗公积金等福利保险金，均镰形甲方所派发的工资总额内，由乙方至当地有关部门自行交纳。十、劳动争议处理1、甲乙双方因履行职责本合同出现劳动争议，可以协商化解。2、甲方损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、乙方有以下情况的，甲方有权不经乙方同意给予解除劳务合同1、乙方没按合约建议顺利完成甲方下发的销售任务或者没同时实现资金回笼的；2、乙方连续3天不和甲方保持联系的；3、乙方违背公司制度和违背国家法律的；4、虚报费用和兼职的；十一、其他事项1、劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。2、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定继续执行，没规定的，通过双方公平协商化解。3、甲乙双方签订合同劳动合同履行地：4、合同的解释权归甲方，5、例如甲方指出自身条件得天独厚，可以按本合同的规范再次制订合约，6、乙方在签订本合同前，应认真阅读本合同并确保已明白合同条款7、本合同附件包含：乙方身份证复印件一份、一寸照片1张。8、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方：乙方：授权代表：手印：日期：日期：甲方（聘方）有限公司乙方（供职方）居民身份证号码：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：甲方雇用乙方沦为有限公司（以下缩写甲方）全职业务人员，就雇用事宜，双方达成一致如下协议：1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止；2、双方本着真挚合作，共谋发展的原则，亲善协商共同签定本合同。3、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须持有合法有效的身份证件。4、乙方须提供更多精确的个人材料，并办理甲方有关相关手续，经甲方核实有误后方可以沦为甲方业务人员。5、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切违章制度。6、全职人员按销售额佣金10%，例如超量顺利完成超过五万元加沦为15%，逊于十万佣金20%，最低加沦为20%，以上职务均由公司搭载手机和专用手机号码。（第一个月从总收入中扣押元做为手机和号码的押金，届满交还时押金归还）全职人员接到的货款当天交还甲方财务，最多不少于二天。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8、乙方可以享受甲方提供更多的各种降价方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并拒绝接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。10、甲、乙双方必须严格遵守国家劳动部门及法律的有关规定，无法并作违法乱纪的犯罪行为，并严格执行甲方的市场维护政策，否则甲方将中止乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。13、以上条款例如存有未尽事宜，双方可以协商而的定。14、本合同有效期为 年，期满后可续签。15、本合同一式贰份，甲方、乙方各谓一份，自盖章后生效，并具备同等法律效力。甲方：公司签章代表人盖章：乙方盖章： 日期：日期：根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章规定，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，并共同严格遵守本合同以下条款：一、合同期限1、合约履行职责期限为年。自 年 月 日起至，至 年 月 日终了，其中试用期为个月（自 年 月 日至 年 月 日终了）。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司选定负责管理具体内容的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位雇用、辞退等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应当根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供更多较好的劳动环境和工作条件，强化对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂规厂纪教育等。3、乙方上岗后应当按照甲方的生产和工作建议，掌控本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地顺利完成各项规定的生产和工作任务，并拒绝接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所须要费用，应当事先核对宴请申请表，标明用途并由公司经理核准。缴费时，原始凭证必须存有经理、经办人两人以上盖章并附目录，经财务部门核准后给与缴费。当月出现的业务费用当月必须还清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，严禁私自压价或压低价格，严禁同其他客户、第三方串通、谎报、蒙骗等一切有损甲方利益的犯罪行为，一经辨认出，unless辞退。□四、劳动报酬甲方推行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能多寡、工作责任大小、劳动强度和劳动条件好坏情况，确认乙方的劳动报酬，并随着生产经营发展和经济效益快速增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务