给上司提意见不好办

给上司提意见不好办近日出名招聘网站发起了关于“在工作中，和上司意见不合时，会怎么办〞的网上调查，调查结果显示，有63%的职场者人表示会据理力争，而37%的职场人坦诚会一味顺从。身在职场，当你的意见与上司相左时，据理力争会引起上司对你的不悦，但一味顺从也并没有好果子吃。所谓“领导永远是正确的；如果有不同意见，请参照第一条〞,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律。如果只知顺从，当出现问题时，你的老板却推卸责任，则你就惨啦！如果上司错误的想法贯通于未来的工作方针，那你一味隐忍更是错，工作发展不了，部门出不了成绩，大家都得玩完。

给上司提意见不好办，记住这八字方针：“察言观色，借机叙述〞——看上司的管理方式，察看上司是什么样的人，伺机而动。

豁达理性型上司：合理叙述提出专业意见

如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人，且平时你们双方的沟通渠道就比拟顺畅，不妨大胆地表述你的想法。

可行办法：1、注意先聆听上司的思路和处理办法。可以在和上司沟通讨论的过程中，抓住不同的意见点，穿插说明自己的观点；2、不排除上司执意要按照自己的计划施行方案，在这种情况下，说明自己的观点后，按上司的意思先执行，在遇到出错的环节后，及时通报上司，再一起分析商议解决计划；3、把处理的方式和过程流程化、记录下来，并以会议纪要或进度表的形式反应给上司，请上司确认，则下次再处理此类问题的时候，上司也会认可你的意见。

雷厉风靡型上司：制定进度表随时汇报

如果你的上司是个说风就是雨、追求效率的人，一定要记住在处理问题的过程中随时汇报。

可行办法：1、雷厉风靡型的上司一般性格都比拟浮躁，你要先制定进度表：把所有事情规划个时间表，怎么做最节约时间，把最重要的事情标注出来；2、随时汇报解决情况，让上司看到按照他的要求去做，会对工程或工期造成影响；3、出现问题时，第一时间汇报给上司，一边进行商榷，一边改善，把自己的方案分步嵌入每个步骤，这样上司对你的意见的接受度就会高很多。

经验丰厚、自恃甚高型上司：有条理用数字说话

自恃甚高的上司，多半是有资本，也是有相当的能力的，要尊重他，并且拿出详尽的计划请他指点。

可行方法：1、告知上司你的想法。提交你的解决计划，把理由简明、清晰地罗列出来，一定要有条理；2、用数字说话。少用感性的形容词，这无法表明问题，经验多、心气高的上司也不喜欢听到没有实际内容或者表述不清的意见；3、如果时间和能力允许，不妨给出多套计划，让上司做选择题，或者在上司做选择题的过程中，进一步摸清其想法；4、站在公司的立场上考虑问题，在提议的最后可以非常有礼貌地附上：“您看我这样分析合理不，是否还有我没有考虑不全的地方，请领导指正〞；5、如果是你错了，及早向上司成认，并报上备用修改计划。

强势、自我中心型上司：先认同执行适时有技巧地提出意见

强势、自我中心型的上司是绝对不能答应下属挑战自己的权威的，所以对于他提出的意见和要求，你只有先接受先执行，之后再随机应变，一切以得到他的肯定认同为重。

可行方法：1、先按其要求行事，当工作进度遇到困难时，把遇到的实际困难告知，并请示有没有下一步解决计划，如有，就按其意执行；2、如假设上司没有方案或解决计划，先技巧性地询问他的想法，然后两人深入讨论他的想法，并且对他的想法大加肯定。在讨论进行到适当的机会，再提出自己的意见，如：“X总，我们讨论了这么多，我忽然想到一个方法，不知道这样做可不可行，请您给我指导一下！〞然后，详细地讲述自己的想法，注意中途要不时询问上司的意见。3、即便说服不了上司，也请按照上司的思路执行，公司高低一心是很重要的。如果是上司错了，至少事后他会认识到你当时的倡议是正确的，在以后的沟通中也会逐渐给予你更多的自主权和信任感；反之，你倔犟死顶，即便最后证明是你对的，以自我为中心的上司也不会感到舒服，你也不会有好果子吃。

没法沟通的上司：“忍〞字诀

遇到这种油盐不进的上司，通常只有两种应对办法：一是忍；二是忍无可忍，炒上司鱿鱼，自己走人。

可行方法：1、如果上司坚持他的观点，请不要再力争，等出现的结果与他构想的有很大偏差时，假设上司会自省，你相对就会比拟好做；2、如果和这种类型的上司力争，当他的脾气上来后，难保一气之下和你闹翻，过不了多久，你可能就要埋头匆匆奔波于人才市场中；3、不过要记住这一点，即便是无效的，也要试着跟上司沟通，不然事情没完成就完全是你的责任了，而且愈不沟通，愈没有说话叙述的时机。

专家观点：

人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？

1.不要全盘否绝

不要全盘否决上司的计划。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的计划一定觉得很是完美，如被全盘否认自然会不爽在心；其次，上司的计划中一定有可取之处，可说明态度此可取之处是值得下属学习的，如进一步完善更是无懈可击，此时把自己的想法道出，上司接受度也会适当提高。

2.提出更好的意见

既然要否定上司的计划，那就一定要拿出更可行的计划，但光有计划并不具备表明力，下属还应以权威数据为辅，让上司了解新计划的优点，上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好，他可以向老板交一份漂亮的成绩，所以对于更优化的计划上司定会如获珍宝。

3.引导上司

拿出自己的计划请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4.软性同化

经常与上司聊天，摸清上司的喜好，了解其较易接受的沟通方式，慢慢与上司的关系转化成届于朋友与下属的奥妙关系，这时作为下属你拥有上司信任的朋友关系，作为朋友具有上司认同的技术知识，再以上司乐于接受的沟通方式与上司沟通，上司一定会酌情考虑你提出的计划。

5、学会站在领导的角度考虑问题

为什么总是觉得上司提出的倡议和自己提出的倡议不相吻合？用孙正耀先生的话说，大多数人都是看见什么能做，觉得领导畏畏缩缩没有魄力，却不知道领导知道什么不能做，而大多数人都忽略了这一点。如果感