关于如何协商一致解除劳动合同

第页共页关于如何协商一致解除劳动合同关于如何协商一致解除劳动合同。劳动合同也是合同，合同法的根本原那么也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强迫性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。一、为什么要协商一致解除劳动合同劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提早通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否那么将会产生严重后果。假如被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以防止产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题1、假如劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，假如用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。假如是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，假如劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离任的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进展书面确认。用人单位与劳动者提早解除劳动合同，尽量先协商，双方根本达成一致后，进展书面确认。不可以直接发书面解除通知，假如劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。三、协商一致解除劳动合同的法律根据劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位按照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。劳动合同法施行条例第19条第1款。四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的离任要求，并与王某签订理解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。点评：该案中，明明是王某主动提出辞职，但单位没有证据意识，没有要求王某写书面的辞职报告，也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此，假如劳动者提出辞职，用人单位一定要让员工递交辞职报告，在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职，并亲笔签名。协商一致解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：_______乙方(员工)：_______(身份证号码：_______身份证地址：_______现住址：_______联络：_______)在平等自愿的根底上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1.自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方为乙方缴纳的根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。2.甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离任证明。3.乙方按照甲方要求办理离任交接手续，并在_______年_____月_____日办理结束。甲方在乙方办理结束交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。4.乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。5.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6.本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7.上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。附：今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。附：收到人身份证复印件协商一致解除劳动合同协议书范文甲方：XXX乙方：XXX甲乙双方于X年X月X日签订为期X年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自X年X月X日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。〔税前〕甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密〔包括本协议内容〕进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金X元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方〔盖章〕：乙方〔签字或盖章〕：法定代表人或受权委托人〔签字或签章〕：X年X月X日X年X月X日甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整〔14月×2642元/月=36988元〕。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年月日年月日协商解除劳动合同第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解读】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞而别，影响企业劳动力的正常流动。因此，我国将劳动者的保护重点放在合同解除上。理解并实在执行有关劳动合同解除上的规定和制度，有助于理顺劳动关系，标准劳动合同管理，维护劳动关系双方的正当权益。一、劳动合同解除的概念劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的根底上提早终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因懊悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违犯国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进展;3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的恳求;4.在双方自愿、平等协商的根底上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》的规定，假如用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。裁员协商解除劳动合同范文一甲方：乙方：(身份证号)乙方入职日期：本着平等自愿原那么，由乙方提出，甲、乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议：一、甲、乙双方同意，自年月日起解除劳动关系。二、乙方薪资结算至年月日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号：)。三、甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写：元人民币(大写：)。经济补偿金会同月的工资一并打入工资卡内(工资卡号：)。(如产生税收费用，由乙方承当)。四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付的补偿金小写：元人民币(大写：)。五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承当对方的任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。六、本协议自签字日起生效。甲方：(盖章)乙方签字：年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文二甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于______年月日签订为期_____年的劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致的原那么下就协商解除劳动合同达成如下协议：1.甲乙双方的劳动合同至_____年月日解除，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意按照国家规定按照乙方的本企业工龄支付相应的经济补偿，共计人民币_______元(大写：);3.甲方将支付乙方工资至年月日;4.甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止;5.乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接;6.乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离任手续。乙方的离任手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离任结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中;7.乙方承诺在离任后不泄露公司的任何商业机密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许别人使用公司的商业机密;乙方理解并明白公司的商业机密包括但不限于公司的运营形式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户、货情报、经营策略、工资程度、管理窍门等等;8.乙方保证在离任后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的消息，损害公司的声誉;9.甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关;10.本协议所涉及的发放工程及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11.本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行;12.本协议签署后，双方放弃其他权益。13.假设乙方违背以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成的一切损失。甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：法定代表人或受权委托人年月日年月日裁员协商解除劳动合同范文三甲方：**********公司乙方：甲乙双方签订劳动合同记录如下：乙方在年月日因工作渎职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议：1、甲乙双方于2、乙方完成工作交接等离任手续并结清在甲方企业的一切往来账款(含财务挂账);3、甲方向乙方支付一个月的薪资作为经济补偿金，根据乙方伍元肆角叁分);经济补偿金支付时间为年月日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补