人事管理规章

第页共页人事管理规章人事管理规章。□总那么第一条目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规那么。第二条范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规那么办理。(二)本规那么所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。□雇用第三条本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原那么上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条试用人员如有品行不良或效劳成绩欠佳或无故旷工者，可随时停顿试用，予以辞退，试用不满三日者，不给工资。第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验以下表件：(一)全户户口本及公立医院体格检查表。(二)最后效劳单位离任证明。(三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。(四)试用同意保证。(五)人事资料。(六)扶养亲属申报表。(七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第七条凡有以下情况者，不得雇用：(一)被夺公权尚未复权者。(二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。(三)受破产宣告，尚未撤销者。(四)吸食鸦片或其他代用品者。(五)亏欠公款受处分有案者。(六)患有神精病或传染病者。(七)品性恶劣，经公私营机关开除者。(八)体格检查经本公司认定不合适者。(九)未满15岁者。第八条员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订"定期工作协议契约书"，双方共同遵守。(一)本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表6.1.1。(二)从业人员晋升方法另订。□保证第九条本公司员工应一律办理保证手续。第十条填写保证书应注意以下事项：(一)保证书原那么上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。(二)公司保无效。(三)如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细(含地号)。(四)行号保证应盖方型印鉴始有效。第十一条以下人员不得担任保证人：(一)效劳本公司员工。(二)本人配偶、直系血亲或同居共财亲属。第十二条被保证人有以下事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权：(一)营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。(二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。(三)窃取机密技术资料或财物者。(四)悬欠帐款不清者。第十三条保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人，办妥新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条保证人有以下事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证人，并应于以下事情发生后15天内，另行觅妥连带保证人：(一)保证人死亡或犯案者。(二)保证人被宣告破产者。(三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。(四)保证人的信誉。资产有重大变动，因此无力保证者。(五)不欲继续保证者。第十五条被保人离任3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。□效劳第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十七条员工应遵守以下事项：(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。(三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以到达工作上精益求精，期能进步工作效率。(四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，承受招待或以公司名义在外招摇撞骗。(五)员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。(六)不得携带违禁品、危险品或与消费无关物品进入工作场所。(七)不得私自携带公物(包括消费资料及影本)出厂。(八)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意分开岗位，如须分开应向主管人员请准后始得分开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(十)员工在作业开场时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。(十二)全体员工必须理解，惟有努力消费，进步质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的。(十三)各级主管及各级单位负责人务须注意本身修养，领导所属员工，同舟共济，进步工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有平安感。(十四)在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接，如确为重要事项时，应经主管核准前方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十八条员工每日工作时间以8小时为原那么，消费单位或业务单位每日作息另行公布施行，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。第十九条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否那么以双方旷工(工)一日论处。第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依以下规定处分：(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开场后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。5.无故提早15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退论。(二)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工议论。3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予辞退，不发给资遣费。□待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原那么，给予员工合理的待遇(其待遇方法另订)。第二十二条员工待遇分为(一)本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定(金额另订)，从业人员年度薪资调整方法由人事部门拟订，呈总经理核定后调整。(二)津贴(各项津贴支付标准另订)第二十三条员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离任人员自离任之日停薪，并按日计算。第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇，另按"临时、计件人员薪酬管理方法"办理。□休假第二十五条员工除星期日休息外，享受国定休假日。第二十六条前条休假日薪资及津贴照给，如工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理。第二十七条员工连续工作满一定期限，每年给予特别休假；其日数规定如下(一)效劳满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。(二)效劳满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。(三)效劳满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。(四)效劳满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。第二十八条员工特别休假，应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害消费或业务原那么下，事先共同排定休假日期施行，并按请假程序办理。第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。第三十条员工留职停薪不予特别休假。□请假第三十一条员工请假分为八种第三十二条员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照以下规定办妥前方得离厂，否那么以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依以下规定代办妥请假手续，否那么亦视同旷工论。(一)请假1天(含)以内时，报请班长转呈副厂长核准。(二)请假2天(含)以上，报请主管转呈经(副)理或厂(副)长核准。(三)请假批准后，请假单一律送人事单位留存办理。第三十三条请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到职者，比例扣减。□奖惩第三十四条员工奖励分以下四种：(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。(四)奖金：一次给予假设干元奖金。第三十五条有以下事情之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(二)拾物不昧(价值300元以上)者。(三)热心效劳，有详细事实者。(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。第三十六条有以下事情之一者，予以记功：(一)对消费技术或管理制度建议改良，经采纳施行，著有成效者。(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(四)检举违规或损害公司利益者。(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。第三十七条有以下事情之一者，予以记大功：(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因此减少损害者。(二)维护员工平安，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司或工厂重大利益，防止重大损失者。(四)有其他重大功绩者。第三十八条有以下事情之一者，予以奖金或晋级：(一)研究创造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者。(二)对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者。(三)一年内记大功2次者。(四)效劳每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十九条员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。(四)降级：除级使用，相应核减薪资。(五)开除：予以辞退。第四十条有以下特殊事情之一者，予以警告：(一)未经答应，擅自在厂内推销物品者。(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(三)因个人过失致发生工作错误，情节细微者。(四)妨害消费工作或团体秩序，情节细微者。(五)不服从主管人员合理指导，情节细微者。(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。第四十一条有以下事情之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍别人工作而不听劝告者。(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(四)工作中酗酒致影响自己或别人工作者。(五)未经答应不候接替先行下班者。(六)因忽略致机器设备或物品材料遭受损害或伤及别人者。(七)未经答应携带外人入厂参观者。第四十二条有以下事情之一者，予以记大过：(一)擅离任守，致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响消费、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或公物者。(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(六)轮班制员工拒不承受轮班者。(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。(八)一个月内旷工达5日者。(九)机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因此损害并负赔偿责任)。(十)其他重大违规行为者(如违背平安规定措施，情节重大者……)。第四十三条有以下事情之一者，予以开除(不发资遣费)：(一)对同仁暴力威胁、恫吓、妨害团体秩序者。(二)殴打同仁，或互相殴打者。(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(六)未经答应，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司效劳期间，受刑事处分者。(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。(十)煽动怠工或罢工者。(十一)吸食鸦片或其他____者。(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。(十五)在工作场所制造私人物件或唤使别人制造私人物件者。(十六)成心泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司声誉在外招摇撞骗，致公司声誉受损害者。(十八)明示禁烟区内吸烟者。(十九)参加非法组织者。(二十)擅离任守，致生变故使公司蒙受损害者。(二十一)其他违背法令或劳基法或本规那么规定情节重大者。第四十四条员工功过抵销规定(一)嘉奖与警告抵销。(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。□考核第四十五条员工考核分为：(一)试用考核：员工试用期间(职员3个月，作业员40天)由试用单位主管负责考核，期满考核合格者，填具"试用人员考核表"报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。(二)平时考核：1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经历、才能、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录，以为办理年度考核参考。(三)年度考核：其方法另订。第四十六条考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种。第四十七条员工年度考核定每年元月举行，由直属单位主管考核并由考核小组核定。第四十八条办理考核人员应严守机密，不得循私舞弊或贻误。□加班第四十九条本公司如因消费或业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准者外，不得回绝，违者以不服从主管人员领导论处。第五十条作业员加班，事先由单位主管代为申请，呈该厂(副)主管核准前方得加班，并须按规定打卡，否那么不发给加班费。第五十一条加班费计算，作业员依平日加班每小时工资加给三分之一；例假日加班加给假日工资，但假日工作时间未满8小时，按比例加给工资。第五十二条作业员如在加班时间内擅离任守者，除不发给加班费外，就其加班时数予以旷工论处。第五十三条员工加班情况，由管理单位按月统计备查。□出差第五十四条员工出差分"长程出差"与"短程出差"二种，凡当天能往返者，称为"短程出差"；一天以上者，称为"长程出差"。第五十五条长程出差及短程出差(其方法另订)。□训练第五十六条本公司为陶冶员工品德，进步其素质及工作效率，应举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得回绝参加。第五十七条员工训练分为：(一)职前训练：新进人员应施行职前训练，由人事部门统筹办理，内容为：1.公司简介及人事管理规那么的讲解。2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明。3.指定资深及专业人员辅导作业。(二)在职训练：员工应不断研究学习本职技能、互相砥砺；各级主管尤应相机施教，以求精进。(三)专业训练：视消费或业务需要，遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次，承受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，使利于任务的完成。□迁调第五十八条本公司基于业务上需要，可随时调动任一员工职务或效劳地点，被调员工应予配合。第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、才能，调配适当工作，务使人尽其才，才尽其用。第六十条员工接到调职通知书后，单位主管应于7日内，一般员工应于5日内办妥移交手续，前往新职单位报到。第六十一条员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，其随行直系眷属，可凭乘车证明支给交通费。第六十二条调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理。□留职停薪第六十三条员工有以下情况之一者，应签请留职停薪：(一)久病不愈，逾30天者。(二)因特殊事故，呈请核准者。第____条留职停薪期间以1年为限，但经公司总经理特准者除外。第六十五条留职停薪期间年资不计，但服兵役者不在此限。第六十六条留职停薪期满后未办理复职者，视为离任。第六十七条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者，予以免职。□福利第六十八条本公司为安定员工生活，增进员工福利，特设立员工福利委员会(规章另定)，办理有关员工福利事宜。第六十九条员工婚丧、住院，致赠礼金、奠仪或慰问金，其给与标准另订。第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定，发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵销后，增减其年终奖金。□保险第七十一条员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。第七十二条员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。□抚恤第七十三条员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付，始尚未参加劳保者，其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿。□退休第七十四条员工退休，依劳工基准法工人退休规那么及有关规定办理(方法另订)。□资遣第七十五条员工有以下情况之一时，应予资遣：(一)停业或转让时。(二)亏损或业务紧缩时。(三)暂停工作在一个月以上时。(四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。(五)劳工对于所担任工作确不能胜任时。第七十六条员工资遣先后顺序：(一)历年平均考核较低者。(二)曾受惩诫者较未受惩诫者。(三)工作效率低者。第七十七条员工资遣，通知日期如下：(一)在公司效劳3个月以上未满一年者，于10日前通知。(二)在公司效劳1年以上未满三年者，于20日前通知。(三)在公司效劳3年以上者，于30日前通知。第七十八条员工接到前条通知后，为另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过2日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能按照前条规定通知而即时终止雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告，发给预告期间工资。第七十九条员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣论。第八十条员工资遣，依以下规定发给资遣费：(一)在公司连续效劳每满1年者，发给相当于1个月平均工资的资遣费。(二)在本公司工作年资满3年以上者，每满1年加发相当于10天本薪的资遣费，但剩余月数，或工作未满1年者，以比例给予，未满1个月者以1个月计。□平安与卫生第八十一条本公司各单位应随时注意工作环境平安与卫生设施，以维护员工身体安康。第八十二条员工应遵守公司有关平安及卫生诸规定，以保护公司及个人平安。公司人事规章制度最新整理版第一节、总那么一、为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳开工资和人事管理制度。三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘〔雇〕用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。四、公司人事部，负责公司的人事方案、员工的培训、奖惩、劳开工资、劳保福利等项工作的施行，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节、编制及定编五、公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后施行。七、下属公司、属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后施行。八、因工作及消费，业务开展需要、各部门、下属公司需要增加用工的，必须报总经理审批。九、人事部负责编制年度用工方案及方案，供总经理参考。第三节、员工的聘〔雇〕用十、以重选拔、重潜质、重品德为主要用人原那么。十一、各部门、下属公司对聘〔雇〕用员工应本着精简原那么，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。十四、各级员工的聘任程序如下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任。2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任〔部长〕及下属公司、经理，由总经理提请董事会聘任。3、部门副主任〔副部长〕、下属公司、副经理及会计人员，由总经理聘任。4、其他员工，经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。十五、各部门、下属公司需增加员工的，按如下原那么办理：1、先在本部门、本公司、企业内部调整。2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。3、本系统内无法调配的，由用人部门提出方案，报总经理批准后，由人事部进展招聘。十六、新聘〔雇〕员工，用人部门和受聘人必须填写“员工招聘申请表”和“入职员工登记表”，由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用三个月。十七、新员工正式上岗前，必须先承受培训。1、培训内容包括学习公司章程及规章制度，理解公司情况，学习岗位业务知识等。2、培训由人事部和用人部门共同负责。3、员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作才能。4、试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。十九、批准录用者与公司签订聘〔雇〕用合同。决定不录者试用期满辞退。第四节、工资、待遇二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统制。二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原那么，根据员工的岗位、职责、才能、奉献、表现、工作年限、文化上下等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者按照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。二十五、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。二十六、员工的奖金由公司、下属公司根据实际效益按有关规定提取、发放。二十七、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。第五节、假期及待遇二十八、员工按国家法定节假日休假。因工作消费需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休。二十九、员工按国家规定享有探亲待遇。详细如下：1、员工在公司工作满1年后，开场享有探亲待遇。2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天。3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要给予路程假。4、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准。未经核准的按旷工处理。消费部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假。5、员工探亲期间的路费、伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。三十、婚假：凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天〔含休息日〕的有薪假期。三十一、产育假：1、凡在公司连续工作满12个月〔自转正之日起〕的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天〔含休息日和法定节假日〕，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。2、男员工护理假7天，晚育者为15天〔限在女方产假期间，含休息日和法定节假日〕。3、产假期满后假设有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。4、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇。三十二、员工的直系亲属〔父母、配偶和子女〕死亡时，丧假3天。异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。三十三、病假：1、有薪病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。2、其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。三十四、员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资。第六节、辞职、辞退、开除三十五、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按规定履行手续。三十六、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进展经济补偿。三十七、员工与公司签订聘〔雇〕用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十八、合同期内员工辞职的，必须提早1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经原批准聘〔雇〕用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续。三十九、员工未经批准而自行离任的，公司不予办理任何手续。给公司造成损失的，应负赔偿责任。四十、员工或用人部门认为其现工种不合适的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进展经济补偿。四十一、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退，辞退后不予进展经济补偿。四十二、公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。四十三、对于无故不上班的员工，公司视旷工处理，旷工一天罚款200元，两天罚款500元，旷工持续四天以上者〔含四天〕公司视为自动离任，因旷工造成一切后果由其本人负责。四十四、辞退员工，必须提早1个月通知被辞退者。四十五、聘〔雇〕用期满，合同即告终止。员工或公司不继续签聘〔雇〕用合同的，到人事部办理终止合同手续。四十六、员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。四十七、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘〔雇〕用，在分开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否那么，人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七节、附那么四十八、公司属下各公司的人事管理，均适用本制度。四十九、本制度由人事部负责执行，人事部可根据本制度制订有关施行细那么，报总经理批准后施行。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。车间管理规章制度范本一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、消费制度来加强管理外，还要服从本管理制度。二、进入车间工作前须做到1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作。2、看消费安排看板中的消费任务或听从主管安排消费，并做好消费准备进展消费。3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。4、到仓库找仓管领用消费所需的物料，并做好数据统计。5、检查消费工具和消费设施是否能正常消费，假如不能正常消费立即上报给主管，由主管到办公室给予解决；假如正常，就开场消费。三、工作要求1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节约本钱意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。3、在贴产品标签时应贴端正，看上去比拟美观正规。4、各工序应按操作标准进展操作，严防违规操作，确保品质优良。5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后，跟随仓管一起到仓库领料。四、下班后应做到1、消费工具和零部件〔如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等〕定位摆放，保持整齐有序。2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间平安；火灾、水灾、盗窃、损失。5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。五、罚那么1、以上规定，假如有不按规定操作或违规，发现一次罚款30元；假如三次以上违规的，除处分外给予辞退。2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否那么给予重罚。3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；情节细微的每次罚10元，但是对于打架斗殴者，将被解除劳动关系。4、不能带生疏人进厂，如有违者每次罚款30元。5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进展装车；如有不服从者每次罚款20元。7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违背者，车间班组统一罚款5元。8、车间垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。六、质量操作制度1、员工必须严格按照工序质量流程进展作业消费，不得任意妄为。2、员工不能为了省事而偷工减料，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进展严格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监视和抽检工作。3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承当一切经济损失；无法查明是谁的过失，车间集体承当一切损失。超市〔管理〕规章制度范本一、考勤超市员工每月积分预定为100分，有违背规定的扣除相应分数，月末时积分在90分以上的给予优秀员工奖________元，积分在80-90分的给予良好员工奖________元。1、员工提早________分钟上岗，迟到________分钟以内，扣1分。________-________分钟扣2分。________-________分钟4分。2、有事应提早给领班或组长请假，并办理请假手续，经过允许方可请假。没有经过同意的，按旷工处理。〔旷工一天不享受一个月的效益工资〕二、人事1、员工聘用本着择优录取的原那么，试用期七天，是否录用由双方共同决定。录用的，在办理入职后一个月内，超市应与员工签订劳动合同，并办理相关的社保手续。2、员工辞职，应提早30天写书面申请，经组长领班部门经理同意，批准办完手续前方可离岗。三、效劳态度1、接待顾客应主动热情，态度和蔼，因态度僵硬与顾客发生争执，被顾客投诉的扣3分。2、称量商品必须看称纸，计量商品人为作弊扣20分〔好的当坏的秤；贵的当廉价的秤；称过的商品再往袋子里装；称重时缺斤少两；两个袋子秤完秤再倒到一个袋子里；称出的秤码商品和实际商品不符等情况，属于作弊行为〕3、带情绪上岗耍性子发脾气扣10分。4、包庇违纪违规行为，欺骗管理人员扣10分。四、仪表和着装1、员工应化淡妆上岗，发不过肩，长发挽起。防止过浓的彩妆，夸大的发色。不能留长指甲。不符合要求者责令停工整改扣2分。2、员工应着工装上岗，工装要求干净整洁。〔黑裤、黑裙、黑鞋〕短裤、短裙应在膝盖上方一寸。食品区必须严格执行着装要求，着白色工服，头发放进帽子里，口罩遮住口鼻。不得涂染指甲，不允许带戒指及过长的耳环，否那么扣3分。3、上岗前佩戴好效劳证章，证章佩戴左胸上方，不按规定佩戴证章者扣2分。4、站立姿势不正确：卡腰、靠柜、爬柜、托腮、抱肩、插兜者扣2分。五、商品陈列1、商品陈列保持整齐，美观，尽量追求纵向排列，随时保持前进陈列。发现当班人员不按要求陈列扣2分。2、货签要求一货一签，货签对位。商品无标签或标签不完好。标签和商品价位不相符扣2分。商品标识不完好，不按规定摆放扣2分。3、地推商品保持饱满、整齐，防止杂乱无章不分主次，pop爆炸花悬挂醒目整齐，否那么扣2分。4、发现变质商品要提早请管理人员注意，发现过期商品扣管理货架人员10分。六、卫生平安1、责任区内地面不整洁扣1分。2、责任区内乱放拖布、抹布、私人物品的扣2分。3、责任区内的货架、商品、柜台玻璃，不干净有灰尘的扣2分。4、加工间的地面、台面、储物架、储物间、加工机器、应保持枯燥整洁，不能存有油垢，严重时责令停业整改，并罚款200元。5、责任区内的消防栓、灭火器、配电室请随时保持清洁，发现有灰尘的扣责任人1分。6、员工不允许私自更换更衣箱，更衣室卫生要自觉保持清洁，发现乱扔纸屑、垃圾者扣3分。7、库房卫生、更衣室卫生，各组轮流清扫，其他组员工可以监视检查，发现不清洁罚当班员工每人10元。8、责任区内的垃圾、纸板、购物筐，请随时收起，一经发现罚当班员工，扣2分。9、员工在责任区内随地吐痰，扔垃圾，损坏环境扣1分。10、本商场是无烟商场，未劝阻顾客吸烟者扣1分。11、未经劝阻擅自搬拉柜台、货架、推头扣4分。12、员工在19:00后打完一遍铃，方可拖地，不按规定提早拖地的扣2分。13、下班前应关闭责任区内所有电，漏电电者扣当班柜组每人4分。七、业务技能1、熟悉商品的品名、规格、产地、单价及负责货架的商品库存。一问三不知者扣2分。2、所售商品不知性能、用处、特点、保养和使用方法等扣2分。3、每期特价商品品名、规格、单价、促销时段、促销期限应该掌握，不熟悉者扣2分。八、超市纪律1、工作时间看书、看报、看无关工作短信，玩手机、打私人超过五分钟者扣2分。2、在卖场里偷吃东西扣10分。3、会客长谈超过5分钟扣2分。4、与员工扎堆聊天扣2分。5、打坐扣2分。6、员工购物中午在下班前10分钟，下午在七点以后，夏令时7:30分以后，必须在员工购物通道结款，否那么扣4分。7、别的柜组的商品不允许放在自己的柜组里，发现一次扣2分。8、为自己或别人私留促销商品的扣2分。9、盗窃公司物品，超市商品，或私人钱物的，处以10-50倍罚款。10、工作时间窜岗、脱岗、办私事、干私活扣6分。11、因整理货物，记账，盘点而不接待顾客扣1分。12、未到下班时催促顾客分开，对顾客不礼貌扣2分。13、员工不允许在工作岗位议论家中私事，对顾客评头论足发现一次扣2分。14、严禁在卖场和任何人发生争执，否那么扣10分。15、生鲜部员工应在9:30分之前把货上完，下午收货冬季7:40，夏季8:10分撤货，否那么扣2分。16、员工需要从卖场拿出的赠品由组长负责送出，私自带出一经发现按盗窃公司财务处置。17、员工有保守公司商业机密的义务，泄密者视为严重违背企业规章制度，公司有权依法解除劳动合同。18、会员卡、积分卡应该实事求是的使用，利用工作之便使用别人或顾客的，弄虚作假的扣10分。19、中午交接班或下午下班，因在下班后到更衣室换下工服，如提早换工服扣2分。员工管理规章制度范本第一节：总那么第一条、为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，进步工作效益和经济效益，特制订本制度。第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条、本制度适于公司全体员工。第四条、经理和主管负责监视本制度的贯彻施行。第五条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节：奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。第七条、对以下表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成方案指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节省费用，事突出；9、领导有方，带着员工良好完成各项任务；10、坚持自学，不断进步业务程度，任职期内获得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。第八条、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进展审核；3、总经理或店长批准。第三节：处分员工有以下行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第九条、有以下行为者罚款_____元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿