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第页共页未毕业不能签劳动合同?未毕业不能签劳动合同?。案例回放小何是一名全日制高校,明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争剧烈,学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月,通过大型招聘会,小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何,可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到损害的例子,于是非常疑惑,假如公司不与自己签订劳动合同,那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购置医疗保险等社会保险呢?专家解析劳动人事专家苗其巍说,我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的形式,一个萝卜一个坑,每人都有一处归属。所以,除了一些特殊情况,一人只能在一家单位工作或学习。小何今年还是全日制大学的在校学生。全日制学校学生入学时需要将档案转入学校,假如是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说,小何的坑就在学校了,他不能在读书期间校外又扎坑,无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的,缺乏这一根底,社会保险也无法缴纳。只有当小何从学校毕业之后,跳出了这个坑,才可以办理《劳动手册》,开场与其他用人单位签订劳动合同,这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢,是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》,供用人单位和确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同,但充分保障了和用人单位的权益。因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》〔协议可以向学校的毕业生就业办公室索要〕,防止时间长了双方的意愿发生变故。无论是否签订《就业协议》,小何在7月分开学校后,应该与单位重新签订劳动合同,以明确双方的劳动关系,不能以为《就业协议》可以替代劳动合同,以免给自己带来费事。以下是更多的劳动合同范本:员工商业机密保密协议劳务雇佣合同书范本公司员工保密合同未毕业实习就业协议书甲方(实习单位)名称:甲方:甲方联络:联络人:乙方(实习生)姓名:身份证号码:学生所在学校:年制专业:邮政编码:联络方式:为推动学生实习(理论)活动的开展,明确各方的责任,保障各方的权益,如今平等自愿的根底上,各方就学生实习(理论)的有关事项达成以下协议:一、实习期限及留任承诺实习时间自年月日至年月日。实习完毕,甲方优先录用乙方,经双方协商愿意达成正式劳动就业合同。二、实习岗位甲方根据乙方的申请,并结合乙方所学专业,对口安排乙方在本单位从事工作。三、实习管理1、甲方提供实习场地,包括消费、研发或办公的场地及相关条件。2、实习期间甲方提供乙方等福利。3、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理,实习期满后,应对乙方的实习表现做出客观鉴定。4、双方协商同意,实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方的工作要求,甲方应在本协议期限的1/3时间内提出解除本协议。5、实习期间乙方应遵守的规定:(1)乙方应遵守国家的法律法规;(2)乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定;(3)乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失,按甲方规定及相关法规处理。对于不能遵守相关制度的学生,甲方有权提出解除《学生实习协议书》,但是应提早告诉乙方和说明原因,并及时通知乙方所在学校。四、劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方实习岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3、甲方应按劳动法规定的作息时间安排乙方实习工作。五、保密约定在签订本协议时,甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》。《知识产权及保密协议》系本协议的补充协议,与本协议具有同等法律效力。六、知识产权学生在实习期间开发的工程成果所有权属于企业。七、协议终止与解除1、协议期满自然终止;2、实习期间乙方如违背协议第三条第五款规定,甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议,终止乙方在甲方的实习;3、实习期间乙方在说明原因并获得甲方同意的情况下,可以与甲方解除协议。八、违约责任任何一方违约,应向另一方支付违约金人民币元;对于未能为企业保守商业机密的行为,企业根据《知识产权及保密协议》追究违背方的法律责任。九、其它约定事项十、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷,经协商或调解不能解决的,甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意,选择乙方住所地,符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。十一、本协议一式三份,经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):联络人:联络:联络:年月日年月日签劳动合同范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年__月日至年月日止,共年。第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方的。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方答应,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,或为乙方缴纳各种保险和公积金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:(1)甲方根据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方根据第六条款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限,按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.假设由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进展专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议,并约定效劳期限。假设乙方违背约定,应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。5.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户等商业机密泄漏于与甲方从事一样或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否那么乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条、其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.假设遇实习或者试用,根据公司详细的实习协议或试用协议而定,假设实习或试用者通过,那么根据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。签劳动合同范本1.简易劳动合同范本2.20xx最新劳动合同范本3.签劳动合同范本4.劳动合同范本5.20xx员工劳动合同书范本6.个人与个人的劳动合同范本7.中山市劳动合同范本8.一般公司的劳动合同范本9.最正式劳动合同范本10.个人雇佣的劳动合同范本签劳动合同的范本甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原那么,签订本劳动合同。第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同,合同有效期自年__月日至年月日止,共年。第二条、乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方在人身不受损害、人体安康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会。第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要,聘请乙方担任甲方的。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务才能和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位,保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币,并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。假设合同签署后,遇甲方工作需要,需要调整乙方的工作岗位,那么乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,详细标准见《公司考勤管理规定》。第四条、工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条、劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同,全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。2.乙方提早三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。详细程序见《员工辞职管理方法》。3.乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同。(1)严重违背工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观成心或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方答应,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有以下情形之一的,甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作;(3)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。5.有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其他情形。6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬,或为乙方缴纳各种保险和公积金,乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有以下情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;(5)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订劳动合同。第七条经济补偿1.有以下情形之一的,甲方应向乙方支付经济补偿:(1)甲方根据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方根据第六条款解除劳动合同的;2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限,按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方在解除聘用合同的同时,必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。4.假设由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进展专项培训的,可以与劳动者订立针对此次培训的效劳协议,并约定效劳期限。假设乙方违背约定,应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理方法》。5.在乙方履行合同期间,乙方不按合同规定辞职或擅自离任,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户等商业机密泄漏于与甲方从事一样或相似业务或其他有竞争关系的新雇主,否那么乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权根据第七条1款要求甲方经济补偿。第八条、其他事项1.甲乙双方因施行劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按2023年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3.假设遇实习或者试用,根据公司详细的实习协议或试用协议而定,假设实习或试用者通过,那么根据董事长签署的转正决议,签署本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的,双方可以签署补充协议予以调整。5.本合同经甲、乙双方签字后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。关于签劳动合同的范本一、合同期限〔经双方协商,可以选定以下一项作为本合同的期限〕〔一〕有固定期限。本合同期限为年,自年月日起至年月日止。其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止。〔二〕无固定期限,自年月日起到终止劳动合同条件出现时止,其中,试用期个月,自年月日起至年月日止;学徒期个月,自年月日起至年月日止。终止劳动合同的条件为:〔三〕以完成一定的工作为期限:详细工作为:二、消费〔工作〕任务及条件甲方根据消费〔工作〕需要,安排乙方从事工作,为岗位〔工种〕详细消费〔工作〕任务为:甲方根据国家有关规定,为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。详细内容如下:三、双方的权利与义务〔一〕甲方的权利:1、按照岗位责任组织消费,检查考核乙方完成消费〔工作〕任务的情况;2、按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配形式,并对乙方施行奖励或处分;3、根据消费〔工作〕或调整劳动组织的需要,在征得乙方同意后变更乙方消费〔工作〕岗位;4、当乙方不履行本合同时,有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其他权利:〔二〕甲方的义务1、按照有关劳动平安、劳动保护、职业平安卫生的规定,向乙方提供必需的消费〔工作〕条件;2、创造条件进步乙方的政治思想素质和业务技术程度;3、根据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇;4、向乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;5、双方约定的其他义务:〔三〕乙方的权利1、享有参加业务〔技术〕学习〔培训〕参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进职工〔消费者〕等权利;2、按照规定领取劳动报酬和享受劳动保险福利待遇;3、享有休息、休假与获得劳动平安卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业,有权回绝执行;4、按照有关规定及本合同的有关条款,可以解除劳动合同;5、甲方不履行本合同时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其他权利:〔四〕乙方的义务:1、服从甲方的消费组织管理,尽职尽责,努力完成消费〔工作〕任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家机密、甲方商业机密,保护甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律,执行消费操作规程和劳动平安卫生规程,讲究职业道德;4、努力学习政治文化知识,刻苦钻研技术,不断进步专业技术程度,积极参加必要的社会活动;从事技术工种或岗位的,上岗前必须承受培训;5、双方约定的其他义务:四、工作时间与劳动报酬〔一〕甲方根据国家法律、法规和本单位消费〔工作〕实际,实行工作制。甲方对乙方实行每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时,在征得工会和乙方同意后,一般每日不超过1小时,每月累计不得超过36小时,并按有关规定支付加班费或调休。〔二〕劳动报酬1、乙方完本钱合同规定的消费〔工作〕任务,甲方应以货币形式每〔月、周、日〕按元支付给乙方工资,支付时间为;2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外,另每月支付给乙方:3、加班工资,按不低于本条第1款协商确定的工资标准和《劳动法》的规定计发,详细标准如下:4、因消费经营开展,或本合同商定的其他条款变化,本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时,应经甲、乙方协商,并签订补充协议:5、双方商定的其他报酬:五、社会保险和福利〔一〕甲乙双方必须依法参加社会保险,甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费,乙方个人负担的局部,由甲方代乙方在其工资中扣缴,详细缴纳方法及标准为:〔二〕乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。〔三〕乙方在甲方工作期间,患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。〔四〕乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。〔五〕乙方其他保险福利待遇,按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止〔一〕以下情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容1、甲方转产或调整消费任务的;2、甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的;3、由于不可抗拒力致使本合同无法履行的;4、双方约定的其他情况:〔二〕在以下情况下,甲方可以解除劳动合同1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2、乙方违背或不履行劳动合同的;3、乙方严重渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业机密的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;8、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;9、经有关部门确认,甲方歇业或合营、合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;按照第6、7、8、9条解除劳动合同的,甲方应提早三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。10、双方约定的其他情况:〔三〕在以下情况下,甲方不得解除劳动合同1、劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者局部丧失劳动才能的;3、乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规规定的其他情形;7、双方约定的其他情况:〔四〕在以下情况下,乙方可以解除劳动合同1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的;4、甲方劳动平安、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体安康的;5、甲方有损害乙方合法权益行为的;6、经甲方同意,乙方自费离任学习和培训的;7、乙方参军、入学或出境定居的:8、双方约定的其他情况:〔五〕在以下情况下,乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训〔包括送大、中专院校或技工学校学习〕,培训后为甲方效劳未满年的;2、属于技术骨干,承当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的;3、双方约定的其他情况:七、违背劳动合同的责任1、甲方违背劳动合同的责任〔双方约定〕2、乙方违背劳动合同的责任〔双方约定〕八、其他有关事项〔一〕甲方违背或解除劳动合同,应按照国家有关法律、法规规定,支付给乙方经济补偿金,详细标准为:〔二〕甲、乙双方经协商一致,解除劳动合同时,乙方应交回:九、双方需要约定的其他事项:十、甲、乙双方签订本劳动合同后,应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要承受劳动行政部门监视检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时,任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲方〔签章〕法人代表〔签章〕年月日乙方〔签章〕年月日补签劳动合同(范本精选)补签劳动合同补签劳动合同1假如用人单位不与劳动者签订劳动合同,自劳动者入职的第二个月内,是开场计算两倍工资的。所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同。一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任劳动合同补签的时侯,假如把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话,就不用再支付未签合同的双倍工资的。另外,假如员工主动放弃了获得两倍工资的权利,用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了。二、补签劳动合同考前须知1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为才能和劳动才能,是否身体安康,是否到达法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或已签合同,尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系),违法犯罪记录,存在竞业限制和竞业制止,学历、资格、工作经历是否属实等),理解员工与劳动合同直接相关的根本情况,员工应当如实说明。签订合同前,公司将如实履行告知义务:告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬,以及员工要求理解的其他情况。签合同前员工需准备:身份证原件和2份复印件,在1份复印件内注明“复印件与原件一致,由本人提供,如有虚假,愿意承当一切法律责任”字样。原件验证用后退还。2、公司与员工(下称双方)在签订合同前,应认真阅读合同内容。双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。劳动合同是解决双方劳动争议的根据。方案:员工看阅,协商沟通时间:年月日前;签订合同时间:年月日前全部签订完毕。3、合同期限:(1)入职超过3年的,签6年固定期合同,试用期6个月。(2)入职不满3年的,从入职日期算起签3年固定期合同,试用期6个月。(劳动合同期限规定:三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)4、岗位和工作时间:按公司规定。5、合同工资:公司将据实际情况和个税避税等方案,按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配,将按岗位和相关规定设置根本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个局部,并重做工资条格式,但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变,每月领取工资时签2份工资条(市场惯例之一)。6、社会保险:按规定。7、面签劳动合同先管理人员后普工,最后统一加盖公司公章+法人签字,涉及多页的,需加盖骑缝章。员工本人应签字或盖章加按手印,其别人不得代为签字。劳动合同一式两份,一份交给员工自行保管,并签收《劳动合同签收备案表》;另一份公司归档。解除合同前,公司书面出具《解除或终止劳动合同通知书》;终止合同后,公司开具《解除或终止劳动合同(关系)证明》给员工。8、新员工入职劳动合同的签订:入职前提供入职体检报告,转正前签订合同,试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定。试用期双方可随时解除劳动关系,劳动合同签订后,双方各项权利和义务受法律保障,否那么追究相关用人部门负责人责任。9、非全日制用工双方当事人(如临时工等)订立口头协议,报人事部备案,不订书面合同。也可订立书面合同10、安康体检:签订前最好组织全体人员安康体检,预防各类公司保险风险。补签劳动合同2一、补签劳动合同是否要给予补偿《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”《劳动合同法施行条例》第6、7条那么作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“二倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承当的责任。1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、“假如员工回绝签合同”,可按《劳动合同法施行条例》规定书面通知本人:“XX日前来人力资部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止”。〔送达本人并由本人签字收到〕。3、假如以后此人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的'不必支付双倍。4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同〔因为保障了他的合法权益〕,也不会向公司索赔补签前的双倍工资〔因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动〕。5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!二、补签劳动合同是否字符双倍工资1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同,都应该向劳动者支付双倍工资。3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资?1〕补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资。2〕补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签,理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。4、补签劳动合同后可要求补偿吗?5、补签劳动合同也要付双倍工资。6、补签劳动合同,单位须付双薪。劳动合同法施行条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定:假如用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同,用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资,还要与劳动者补订书面劳动合同。所以,应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承当的并列责任。理论中,劳动者被要求补签劳动合同时,可以要求注明补签合同的实际日期,这样可以证明这份合同是事后补订的,以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见,用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实,是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。补签劳动合同3一、补签劳动合同相关法条《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”该法条的立法精神是促使用人单位与劳动者及时签订劳动合同,所以用人单位应该在劳动者入职后即签订合同,这样有利于维护劳动者的合法权益。该法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。”该规定为法律规定的强迫要求,对用人单位来说无免责理由,超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者支付2倍的工资。另外,《劳动合同法施行条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定:假如用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同,用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资,还要与劳动者补订书面劳动合同。所以,应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承当的并列责任。理论中,劳动者被要求补签劳动合同时,可以要求注明补签合同的实际日期,这样可以证明这份合同是事后补订的,以便劳动者在日后能更好地维护自身权益。可见,用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实,是不能免除其支付2倍工资的法律责任的。二、补签劳动合同要注意什么1、劳动合同内容合法。劳动合同的内容不能违背法律法规强迫性的规定。劳动合同一般包括必备条款及约定条款。必备条款缺失的劳动合同为无效劳动合同。什么是必备条款呢?《劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同的必备条款为:〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;〔三〕劳动合同期限;〔四〕工作内容和工作地点;〔五〕工作时间和休息休假;〔六〕劳动报酬;〔七〕社会保险;〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护;〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款不违犯相关法律规定,如有违犯劳动合同局部失效。比方试用期的规定,保密协定,培训协议等都必须符合相关法律规定。2、劳动合同双方具备签订合同的主体资格。比方劳动者必须年满16周岁,在校学生,军队现役人员等不能与企业签定正式劳动合同。到达退休年龄的劳动者也不能与企业签订劳动合同。企业必须合法经营,依法获得营业执照等。违法的企业,比方制毒工厂,劳动合同当然无效,有些公司不具备劳动用工权,也无权订立劳动合同。3、劳动合同采用书面形式。有些企业没签书面劳动合同,对于劳动者来讲有事实劳动合同的法律保护,对于企业来讲那么是违法行为,需要对劳动者进展经济补偿。从某种意义上来讲,签订书面劳动合同不仅仅是在保护劳动者的权益,也在保护企业的权益。4、劳动合同双方真实意思表达。任何一方以威胁、欺诈等手段违犯当事人真实意思签订的劳动合同都是无效劳动合同。这里要特别留意,劳动合同一定要劳动者本人签字才生效,有些企业将劳动合同交给员工回去填写再自己交上来,风险极大,有些不会写字的员工,你就是让他照着画,也要将自己的名字画出来并按上手印,别人代签的劳动合同无效。《劳动合同法》明确规定了哪些合同是有效合同,哪些是无效合同,哪些是局部有效合同,可以参考一下。在劳动仲裁或诉讼中,劳动合同条款虽不违法但却违犯了社会公共利益、有损害社会公德的内容及公民根本自由和权利同样无效。比方:有些公司要求员工不允许产生办公室恋情,一经发现给予辞退处理。有集体合同的企业,劳动合同内容不能与集体合同相冲突,在法律效力上集体合同是高于劳动合同的。比方集体合同规定员工根本工资为1500元,劳动合同签定的根本工资就必须等于或高于1500元,否那么该条款无效。三、补签劳动合同有什么要注意的事项《劳动合同法》第十条明确规定,企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果,《劳动合同法》及《劳动合同法施行条例》中有明确的规定。后果主要有两个,一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的根底上再发放一样数量的工资。比方某人入职9个月没签劳动合同,这9个月他的工资总额为18000元〔每个月20xx元〕,假如这9个月企业没有给他签劳动合同,那么公司从第2个月到第九个月要多支付给其16000元〔8个月工资〕。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第七条【用工满一年的书面劳动合同的补定】:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。企业没有与员工签订劳动合同是违法行为,企业与员工补签劳动合同风险很大。假如公司有数十上百甚至上千人,很容易成为群体劳资事故,要特别慎重。补签劳动合同之前最好咨询劳动相关律师或资深的hr人员,提早预测风险,事先做好预案,防患于未然。补签劳动合同4一、劳动合同可以补签吗可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你____要

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