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-PAGE4-克拉玛依市实验中学骨干教师任务暨考核书姓名:考核年度：2012-2013一、宗旨：1）培养一支师德高尚、爱岗敬业、业务过硬的学者型的教师队伍2）促进教师专业化成长，有效推动新课程改革的实施3）为教师发展搭建平台，形成名师辈出的良性循环，构建名师工程。二、校级骨干教师职责和义务：1）具有一定的教学理论素养，教学基本功扎实，严谨治学，教育教学效果显著，所任教学科的学生成绩在年级各类统考中名列前茅或发展性成绩评价突出。2）在学校论坛上的展示不得少于1次；在校级以上刊物上发表教育、教学论文不得少于1篇。每年在瑞博平台上发表的教师日志不少于30篇。3）服从学校安排，认真完成学校安排教育教学任务，如：听评课、教育教学成果汇编、青年教师培养、课题研究、校本课程开发、学术评价小组、学科组长、学科召集人、班级工作合作小组、家庭教育指导工作等。4）注重培养学生的学习兴趣，在组织和指导学生参加学科竞赛中能获市局级及以上的奖励；5）公开出版过专业论著，或者公开发表过教育教学论文，在校级以上刊物上发表教育、教学论文不得少于1篇。每年在瑞博平台上发表的教师日志不少于30篇。6）在教育教学改革中勇于创新或在教学法研究、教材建设中富有成效，在年级组、教研组中，多次进行专题发言，受到教师赞誉；每学期承担校级及以上公开课不少于1次。7）教育教学常规检查表现突出，学生家长评教优秀。三、校级骨干教师考核与奖励：1）由学校颁发荣誉证书，每学年考核，经考核合格后，每年发放津贴1200元，并记入本人业务档案。2）骨干教师作为推荐市级骨干教师、学科带头人的必备条件之一。3）优先安排骨干教师参加各种进修培训。四、备注：1）不服从学校工作安排或在

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