劳动协议季度范文精选-2

第页共页劳动协议季度范文精选合同借鉴:劳动协议季度范文精选。《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业机密的有关事项。商业机密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。商业机密包括技术机密和商业信息，前者如产品配方及其他专有技术，后者指客户情况、购销渠道等。构成商业机密的要件之一是用人单位采取了一定的'保密措施。这里的“保密措施”应作广泛理解，如用人单位向劳动者讲明某项信息对本单位有价值，劳动者不能泄露，其也属于保密措施的一种。上述法律并未对如何约定保守商业机密条款、用人单位是否要支付代价等问题作出明确规定，而由于企业间的竞争日益剧烈，越来越多行业的用人单位在劳动合同中明确保守商业机密条款。为此，原劳动部在劳部发〔1996〕355号《关于企业职工流动假设干问题的通知》的第二局部中规定：用人单位与掌握商业机密的职工在劳动合同中约定保守商业机密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内〔不超过六个月〕，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业机密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内〔不超过三年〕，不得到消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。编辑推荐[范文]劳动协议季度范文精选劳动合同违约金问题案例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下突然离任，公司追究他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是第一人。该餐饮公司已有上百年历史。1999年，某集团公司将其从北京引入四川成都，成立四川某餐饮，开场在成都开店。几年时间，在成都，该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮助，并在师傅的帮助下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。其后，随着林某厨艺不断进步，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。20xx年，该餐饮公司进展连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同〔即《聘用协议》〕，约定公司聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆20L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离任，否那么承当500万元违约金。”随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进展统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进展“牵制”管理，他无法承受公司的做法。20xx年7月，林某分开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。公司遂于当年8月30日以林某无故离任为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违背协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离任手续就单方面离任，其行为已违背《劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，恳求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离任交接手续。随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的，其内容没有违背法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审讯决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离任交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。20xx年5月20日，林某收到了一审讯决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审讯决。事后，法院在承受媒体采访时表示，我国的劳动法中，没有对劳动合同违约金作出规定，林某无故离任的行为不仅违背协议约定，且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示，不违背法律法规的规定，应当受到尊重。因此，公司要求林某支付违约金250万元的诉讼恳求，应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇，远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务，涉及比拟重要的技术领域，那么与这个高报酬相适应的，当然就应该是高风险。承当250万元的违约金不违犯法律的制止性规定，同时也不违背公平的原那么。此案发生在《劳动合同法》出台之前。在当时，调整劳动关系的法律根据只有《劳动法》，而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出制止性规定。因此，长期以来受民法观念的影响，在司法理论中，我国一些地区认可违约金作为承当违约责任的一种方式。但也有些地区认为，在劳动合同关系中，一般的劳动者属于弱势群体，所以法律应当侧重于保护，关于普通劳动者的违约行为的违约金约定，应当考虑劳动者详细的收入，不宜规定得过高，假如规定得过高，劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比方，20xx年2月1日施行的《北京市劳动合同规定》，对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提早解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》的规定那么完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情况：〔1〕违背效劳期约定的。〔2〕违背保守商业机密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。也就是说，上述关于违约金争议的案件，假如发生在北京的企业中，那么仲裁机构或法院很可能根据《北京市劳动合同规定》的条款，支持的违约金金额，最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额，即30万元，而不是250万元；而假如本案发生在上海的企业中，那么仲裁机构或法院很可能根据《上海市劳动合同条例》的条款，认定该协议无效，进而根本不支持企业要求林某承当违约金的恳求。由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不一样，因此关于该违约金的地方规定差异很大，从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态，摆在《劳动合同法》面前的问题是，国家应该怎样对待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的详细规定？根据劳动合同的特点，我们认为，劳动合同法律责任的承当方式最好是由法律规定，假如允许违约金成为劳动合同违约责任的承当方式，就会对劳动者很不利，其理由如下：假如由当事人自行约定违约金，就等于无视了劳动合同与其他合同的本质不同，忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国，劳动力长期供大于求，劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现，这就容易使双方在约定违约金时，更多地表达用人单位意志，用高额违约金来限制劳动者的自由流动。好文分享：解除劳动协议季度范文精选甲方〔原出租方〕：_____________乙方〔原承租方〕：_____________甲乙双方于****年**月**日签订了《房屋租赁合同》，约定由甲方将位于***市***区***路***号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于****年**月**日提早终止《房屋租赁合同》，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原那么，就双方提早终止《房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：一、甲乙双方一致同意于****年**月**日提早终止双方于****年**月**日签订的《房屋租赁合同》。二、基于提早终止《房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的剩余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意承受甲方给予的上述补偿，该补偿包括因提早终止《房屋租赁合同》可能给乙方造成的一切直接损失和间接损失。如乙方未在本协议约定期限前将房屋及其附属物品、设备设施交付给甲方，甲方可撤回上述补偿。三、乙方须于****年**月**日之前返还房屋及其附属物品、设备设施。在交接时，甲乙双方共同对房屋和附属物品、设备设施及水、电、煤气使用等与房屋租赁有关的情况进展验收。甲乙双方同时结清包括上述补偿在内的相关费用。如乙方不能按约定期限内返还房屋，乙方自愿承当甲方就该房屋与第三人签订相关合同约定的全部违约责任。四、在《房屋租赁合同》履行期间，甲乙双方对各自民事行为负责并独立承当法律责任，与对方无关。五、本协议签订之后，甲乙双方不得根据《房屋租赁合同》再主张任何权利。六、乙方自始放弃因签订《房屋租赁合同》而赋予的对承租甲方房屋所享有的优先购置权。七、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违背本协议的约定，依法承当相应责任。八、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决，协商不成应向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承当守约方因处理本协议项下纠纷所产生的诉讼费、律师费、差旅费等一切损失。九、本协议未尽事项，甲乙双方另行协商解决并签订补充协议。甲乙双方于****年**月**日签订的《房屋租赁合同》作为本协议的附件。十、本协议自双方签字或盖章之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份。甲方：_______________年__月__日乙方：_______________年__月__日范文模板：固定期限劳动协议季度范文精选无固定期限合同解除条件?《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可以解除的情形有很多种：1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违背公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比方用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，假如员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿按照劳动合同法规定的标准计算。以上就是我们的无固定期限的劳动合同的解除条件，它其实跟普通的有期限的劳动合同的解除没什么很大的区别。甲方〔用人单位〕名称：xxx法定代表人：xxx地址：xxx经济类型：xxx联络：xxx乙方〔职工〕姓名：xxx身份证号码：xxx现住址：xxx联络：xxx根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。一、合同期限〔一〕合同期限双方同意按以下第xxx种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。2、无固定期限：从20xx年xx月x日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕。3、以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月x日起至xxx工作任务完成时止。〔二〕试用期限双方同意按以下第xxx种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：1、无试用期。2、试用期从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。〕二、工作内容〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为xxx〔二〕乙方的工作任务或职责是xxx〔三〕甲方因消费经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间〔一〕甲乙双方同意按以下第xxx种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作xxx小时，每周工作xxx天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童理论报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以xxx为周期，总工时xxx小时的综合计算工时工作制。〔二〕甲方因消费〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第〔xxx〕种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资xxx元/月；试用期满工资xxx元/月〔xxx元/日〕。2、其他形式。〔二〕工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。〔三〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。〔四〕甲方每月xxx日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。〔五〕甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件〔一〕甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的安康及其相关权益。〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每〔xxx年/xxx季/xxx月〕免费安排乙方进展体检。〔三〕乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇〔一〕合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。〔四〕甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律〔一〕甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。〔二〕甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。〔三〕如乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业机密，并作如下约定：八、本合同的变更〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提早三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报XX年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。〔三〕乙方解除本合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的。〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动才能鉴定委员会确认，丧失或局部丧失劳动才能的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。〔五〕解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合