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文档简介

你的得分：98.0

完成日期：2015年01月08日09点23分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2015年03月12日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。在管理形式上，现代人力资源管理是（）

(C)静态管理权变管理动态管理

权威管理在管理方式上，现代人力资源管理采取（）

(A)科学化管理

制度管理人性化管理

权变管理

在管理策略上，现代人力资源管理是（）(B)战术性管理战略与战术相结合的战略性管理侧重当前人事工作的在管理技术上，现代人力资源管理（）(B)照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性在管理体制上，现代人力资源管理属于（）

(A)(ABCDE)人力资本具有创造性人力资本具有时效性

人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资本具有个体差异性(

）属于人力资本投资的特性

(BDE)收益形式单一化动态性

谁投资，谁收益

连续性收益形式多样化（）属于人力资本投资支出

(ABCE)实际支出

心理损失直接支出

间接支出时间支出（）能够影响私人投资收益率

(ABCDE)个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平国家政策（）属于人力资源开发的主要内容(ABCDE)人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展（）说明了人力资源开发目标的多元性

(ABCD)社会发展需要的多元化

不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化三、判断题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。(错误)很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。(错误)考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。(错误)企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。(正确)劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。(正确)职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。(错误)人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。(正确)招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。(错误)能力主导型的绩效考评适合于等于管理性

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