企业对知识产权人才需求分析报告(高校版)

企业对学问产权人才需求分析报告序言我国每年有六百多万高校生毕业，毕业就业形势严峻。目前学问产权行业人才特别的稀缺，学问产权正在成为热门的职业。社会须要什么样的学问产权人才？怎样学习学问产权才受企业的欢迎？笔者针对企业的需求绽开了专项调研。2010年9月14日午时在中华英才网主页（）左上的“搜寻职位”栏目选择“职位”，输入关键词“学问产权”进行检索，结果显示1292条。每页20条，选取前10页总共200条聘请信息（最终分析的数据只有199条，因未知缘由缺失1条信息）。将每条聘请信息中的各项要求作为一个参数一一输入Excel表格，运用Excel的筛选功能和运算功能进行数据分析，提出报告如下：一、人才需求量分析199条信息，9月份发布的有180个，其中9月13日发布52条，9月14日发布81条，2010年8月份发布的只有11条，还有极个别信息在其他月份发布。各时间段发布职位比例如图1：图190%以上信息在9月上半个月发布，9月13日、14日两天比较密集发布了133条学问产权聘请信息。各条聘请信息聘请人数不等，其中一条信息聘请人数为10人，可以看出近期学问产权行业人才需求较为旺盛。二、需求人才的企业分析1．需求人才的企业分析199条信息分别由112家单位发布，其中猎头公司发布15条，除某集团各地分公司共发布19条，几家学问产权代理公司发布较多信息外，其余大部分单位发布的信息为基本1-2条。112家单位其中包括代理公司27家，发布信息85条，律师事务所7家，发布信息9条，企业（指非代理机构或律师所，含两家事业单位）77家，发布信息105条，其中猎头公司发布15条信息全部为企业聘请，将其发布的信息列入企业。各单位发布信息比例如图2：图2从图2可以看出企业发布的聘请信息超过5成，已经取代学问产权代理机构，成为学问产权人才的主要需求方。进一步分析得出对学问产权人才需求最大的是人数超过1000人的企业，几乎占到需求量的50%。另外，对学问产权人才需求的企业已经呈现多元化，各种规模的企业都发布了需求信息，其中一家人数在49人以下的企业发布了2条信息。进一步分析需求学问产权人才的企业的地域分布，全部在大城市，其中主要分布在经济相对发达的东部地区。2．对工作阅历的要求除猎头公司发布的信息外，还有184个条都明确了对工作阅历要求，分为：不限，1年以上，2年以上，3到5年，6到7年，8到10年等几个档次，其中不限工作阅历的有49条，只要求1年以上工作阅历的有66条，要求2年以上工作阅历的6条，要求3-5年工作阅历的有57条，6-7年工作阅历的有4条，要求8-10年工作阅历的只有2条。具体分布如下：图3从图3可以分析出，企业对学问产权人才在工作阅历方面的要求较低，不限工作阅历和1年以上简洁工作阅历的总数占到63%，3到5年基本可以练成一个成熟的学问产权管理人才，因此学问产权行业对人才的需求分化为两个层次，初级工作入门的门槛相对很低，中级管理人员则要求有3到5年得到工作阅历。三、岗位工作内容分析依据企业发布的90条聘请信息本报告将工作岗位依据国家学问产权战略纲要分为四个大类：创建（开发）、运用、爱护、管理。依据信息中对工作任务的描述，主要工作为专利或商标开发的归入开发类，主要工作为爱护企业学问产权的归入爱护类，主要职责比较综合的划归为管理类。其中只有1条信息明确为版权交易，属于运用类，将该条信息划归为管理类。有3条信息缺失具体工作内容，有5家表述不明确，实际分析82条信息。其中40条信息的工作属于管理类，10条属于爱护类，32条属于创建类。岗位分布如图4：图4企业发布的90条聘请信息82条信息对工作具体内容有明确的要求，各种岗位具体工作内容如下：1．创建类主要工作内容包括：专利检索、专利分析、专利挖掘、专利文件撰写、专利及商标等学问产权的申请、学问产权开发规划等。其中包括专利检索的聘请信息17条，专利分析23条，专利挖掘6条，专利文件撰写10条，专利及商标等学问产权的申请29条，学问产权开发规划25条。如图5：图5从图5可以看出开发类工作中，在企业最主要的工作是学问产权申请，其次是对企业学问产权开发的整体规划以及专利分析。进一步分析看出企业对专利分析和专利检索的需求至少可以分为两个层次，初级和高级分析/检索，对高级分析及检索提出了更为明确的要求。2．爱护类主要是学问产权诉讼及相关的调查取证等，这项工作要求看似简洁，必需有深厚的法律功底和肯定的实践阅历。3．管理类工作内容包括的事项较多，主要有：管理规划、建立管理体系、制定工作流程、制定管理制度、与中介联系、相关合同管理、许可、获得政策支持、学问产权内训、项目申报、宣扬等。其中包括管理规划的聘请信息1条，建立管理体系13条，制定工作流程4条，制定管理制度5条，与中介联系2条，相关合同管理3条，许可运用3条，获得政策支持3条，学问产权内训5条，项目申报10条，宣扬1条。如图6：图6从图6可以看出企业学问产权管理涉及管理的工作内容比较多，最为须要的建立规范的管理体系，让企业学问产权管理制度化、规范化、流程化。四、企业对人才的要求1．对学历的要求企业发布的90条信息（不含猎头发布的15条信息）对学历的要求从中学到博士都有，其中只要求中学学历的有11条信息，大专学历4条，本科学历64条，硕士学历11条，其中博士学历的1条。学历分布如图7。图7从图7可以看出企业对学问产权人才的学历要求主要以本科为主，要求硕士以上学历只有12%，只要求大专及大专以下的比例占到了17%，与其他职业相比对学历的要求并不高。※：1.数据中对学历的要求与职位描述要求不一样的，依据职位描述进行了修正。2.中学、中专、技校和不限学历全部视为中学学历。（1）学历与岗位的对应关系从企业发布的90条信息中很难看出岗位与学历有多大的关联关系。分析代理机构发布的信息，可以看出学问产权销售和从事学问产权打假工作对学历要求较低，大多数要求中学以上学历（该信息不是分析重点，不做具体介绍）。（2）学历要求与企业规模关系同样的岗位，不同规模的企业对学历的要求不一样，普遍现象是规模小的企业对学历要求较低，外资及规模较大的企业对学历要求相应较高，其中只要求中学学历的6条企业发布的信息，企业人数全部在100人以下。2．对专业的要求企业发布的90条信息中有42条信息对应聘者的专业有明确要求，其中要求法律专业的19条，经管2条，理工科23条，学问产权4条。如图8：图8企业发布的有明确专业要求的聘请信息中，专业主要为理工科以及法律。从图7可以看出理工科专业已经超过法律，更受企业欢迎。企业对职位要求的描述中大都要求具有肯定法律学问功底，具备这样的功底须要特地法学专业训练，这从侧面反应了学问产权工作的困难性，涉及多学科，企业需求的是复合性人才。※：1.专业要求，本报告依据信息职位描述进行了整理；2.有的同时要求具备多个专业背景，或者具备不同专业中的一个；3.具体指明理工科类专业的，在本报告统一统计为理工科；4.由于从网站拷贝的数据不完整，部分企业对专业的要求未能明确。五、薪资分析184条信息有42条信息给出了明确的薪资待遇。薪资待遇分为1000-1999元，2000-2999元，3000-3999元，4000-5999元，6000-7999元，8000-9999元，10000-14999元。其中1000-1999元的6条，2000-2999元的18条，3000-3999元的6条,4000-5999元的5条，6000-7999元的2条，8000-9999元的4条，10000-14999元的1条。具体分布如图9图9从图9可以看出月薪2000-2999元占的比重最大，进一步分析比重最大的是月薪2000-2999元，其中有14条对工作阅历的要求为1-2年或不限，可以认为学问产权行业的起薪还是比较高的。六、猎头职位分析在前10页中检索到由万法通（北京）法律询问有限公司发布的猎头信息15条，据万法通董事长介绍，这都是知名企业托付该公司聘请的，发布日期为9月1日，聘请单位：共有15家，分散在全国各地。※：第11页和第12页还有30余条由万法通公司发布的猎头信息，因为不在前10页，仅以此15条信息进行分析。这15条信息中学问产权专员11个，学问产权经理4个，职位工作内容描述如下：1．负责公司产品相关的专利文献检索，各种技术情报分析，整理和跟踪，11家；2．处理各类专利申请及相关官方文件，11家；3．学问产权相关流程及机制建立，11家；4．组织公司内部的学问产权文化宣扬及各类学问产权，11家；5．负责学问产权申请、注册、登记统计，权属及变更的管理，4家；6．负责公司合同审核，4家；7．负责公司学问产权资产管理，4家；8．负责有关人员学问产权培训与宣扬，4家；9．帮助公司学问产权战略，政策制定与监督，4家；这15家单位对学问产权工作内容只有这9项工作内容，当然不解除万法通公司依据企业的描述有加工的痕迹，但大体可以看出企业对学问产权工作的要求。选择前4项要求的有11家，占78.6%。关于学历和工作阅历的要求，从常理来看通过猎头公司进行的聘请对学历及工作经验要求会更高一些。这15家单位提出的9项工作内容在实践中都须要肯定理论学问功底的实际工作阅历的积淀。但是15家单位通过猎头进行的聘请，对学历的要求都只要本科以上，对工作阅历的要求全部是不限。据万法通公司董事长介绍，即便是这样仍旧很难聘请到合适的人。从中我们可以感受到企业的学问产权人才的刚性需求，以及学问产权人才的缺乏。综述本次调研采纳知名聘请网站的聘请信息，该聘请信息由企业自行发布，聘请信息的各项要求由企业依据网站固定格式选择填写，不解除选择失误状况，自行填写部分信息内容并不完整，总体上信息具有相当高的客观性和真实性。经过对信息包含的各种数据进行分析，可以得出以下结论：1．企业成为学问产权人才主要需求方仅从半个月发布的聘请信息来分析，社会对学问产权人才需求量比较旺盛，企业已经超过学问产权中介服务机构，成为学问产权人才主要需求主体。学问产权也不再是大企业的专利，中小企业，甚至是只有几十人的小型企业也起先聘请学问产权人才，我国注册的公司超过1000万家，可以想见企业今后对学问产权人才的需求量将巨大。2．学问产权工作岗位越来越细分企业对学问产权人才的工作职责正逐步在明晰，并且出现了细分，分化出更为明确的专利检索、学问产权爱护、学问产权战略规划，综合管理等具体职位，对具体工作要求越来越细化，这对学问产权人才专业化程度提出了更高的要求。另外，从企业发布信息中对工作职责的具体要求来分析，学问产权人才的复合性得到印证。企业学问产权工作大部分涉及到专利，企业要求应聘者具备理工科背景，同时要求具有较高的法律素养，专利查询、分析工作对外语提出了很高的要求。少量的运用类工作要求具有经济、管理或营销专业背景。只有诉讼维权爱护类工作相当单纯的法律专业背景即可。3．对在校高校生学习学问产权的启示目前我国只有极少量的高校在本科阶段开设学问产权专业，少量高校在探讨生阶段设立学问产权方向，根本无法满意社会对学问产权人才的需求。高校学生文理兼修同时学习几个专业的学问并不现实，应当依据自己所学专业依据开发、运用、爱护、管理确定自己的从业方向，每个从业方向适合不同专业背景：A、学问产权创建方向，适合理工科学生，将法学作为其次专业；假如仅仅从事代理业务，专利撰写等可以进入代理机构在实务中学习。B、学问产权运用方向，适合经济学、商科学生，将法学作为其次专业；C、学问产权爱护方向，适合法学专业学生，有理工科专业背景的更佳，假如是理工科学习则须要系统学习法学学问；D、学问产权管理方向，适合法学、管理类专业学生，因其综合性太强，须要兼修商科、法学等课程，了解一些创新方面的学问。因为目前社会对学问产权人才需求量大，对人才的要求不得不降低，高校学生可以通过参与短训班获得学