职工考勤管理规定

职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。适用范围公司之全体员工。实施细则1、工作时间1.1本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下：区分周一至周五（夏时制）周六、日上午8：30——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——17：30区分周一至周五（冬时制）周六、日上午9：00——12：00休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休12：00——13：00下午13：00——18：00各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实施。非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后1个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过11点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。冬时制时间为每年11月01日-------次年03月31日；夏时制时间为每年04月01日-------次年10月31日；2、假别和假期2.1国定节日休假如下：2.1.1元旦（一月一日），休假一天。2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。2.1.3妇女节（三月八日），限妇女职工，休假半天。2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的200%计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。2.2职工人员之请假分为以下8种，分别规定如下：事假 职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假； 事假以0.5小时为最小计算单位，不满0.5小时以0.5小时计； 事假每月不得超过3天.全年不得超过20天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假 职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假 年资满一年的员工可享受年休假。 连续工作满一年者，给予年休假二天； 连续工作满二年者，给予年休假三天； 连续工作满三年者，给予年休假四天； 依次类推至多不超过七天；公假 公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动； 参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者； 其它依法令规定应给予公假的； 公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或XX市的相关规定执行。婚假 职工结婚男职工超过25岁（含）、女职工超过23岁（含）给予婚假10天； 其余给予婚假7天； 婚假不可分次申请。丧假 亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假7天； 祖父母、外祖父母丧亡的，给予丧假5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假3天； 丧假可以分开申请，但不超过2次。生育假（产假） 女职工在生育前后，停止工作，并给予90天产假，其中产前15天、产后75天；晚育的按国家最新补充规定执行。 若遇难产，由医院证明出具证明的可增加产假15天；其它事项 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和节假日。 请假应事先填写请假登记表后，呈权限主管核准后方可休假，由部门管理本部专人保管。 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内报备权限主管或总经理，否则按旷职处理。 连续旷职3天，或累计旷职6天，公司将按劝退处理。 申请年休假须随附[年休假单]HR-KQ-01； 申请工伤假、病假须随附[医院证明]； 申请婚假须随附有效[结婚证书]； 申请丧假须随附[医院死亡证明]或[讣告]或[户籍注销证明]； 申请产假须随附[预产期证明]等。以上材料，必要时主管可以予以查证。员工因工作性质不同必须特别要求者，另行提报经总经理确认后执行。3.6请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。3.7职工请假核准权限表如下：核准人请假人总经理行政管理本部直线经理/主管部门经理/主管零天以上非制作部门员工两天以上两天以下（含）两天以下（含）制作部门员工五天以上两天以下（含）两天以下（含）本表可依实际情况由上级主管书面授权下级主管或职务代理人办理。4．考勤扣款4.1全勤奖部分；4.1.1全勤奖金；若领有全勤奖金的单位，关于公假、工伤假、婚假、年休假、丧假、产假、仍全额发给；但事假、迟到、病假、旷职、早退应照规定扣款部分或全额。4.1.2迟到一次扣全勤奖5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上无全勤奖。4.1.3事假之全勤奖金扣除方式为半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上则无全勤奖金。4.1.4全勤奖金扣完为止，不倒扣。4.2固定工资部分：4.2.1请假工资扣款标准以当月应出勤天数为基数计算。（不包括当月休息日，包括法定假日）4.2.2请假一次以半小时为单位，不足半小时以半小时计算，事、病假扣法以固定工资（基本工资+职务加给+主管津贴+专业津贴）除以当月应出勤天数。4.2.3病假持有市（县）级以上（含）医院开具之病假单者，固定工资按上述标准乘以40%扣款。超过五天之病假另案处理。4.3津贴部分；4.3.1交通津贴以实际出勤日计算。请假一天者，当日无交通、津贴；请假数小时仍有到班者交通津贴照发。4.4绩效奖金；全月请假天数，事、病假超过三天以上，当月绩效奖金依实际出勤天数除以应出勤天数之比例发放。4.5旷职按事假标准三倍金额扣款。4.6以上详见考勤扣款表。考勤扣款表假别全勤奖固定工资绩效奖金午餐、交通津贴医疗津贴年休假不扣不扣不扣不扣不扣迟到1次5元；2次10元；3次20元；4次40元；5次无全勤奖不扣不扣不扣工伤假不扣不扣----病假不扣5天内，扣（固定工资´病假天数´40%¸应出勤天数）；5天以上，另案处理无病假单者按事假处理当月病事假超过3天，按实际出勤天数比例计发。交通津贴：当天有出勤不扣；事假半天5元；1天10元；3天以上无扣（固定工资´事假天数¸应出勤天数）公假不扣不扣不扣婚假丧假产假--

*旷职照事假标准3倍扣款5.考勤对象及方式5.1在公司上班之全体员工。方式：公司采用“打卡钟”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途请假等皆须打卡。公出、出差等皆须到前台登记，否则按事假处理。（驾驶员除外）；请假还需本人在考勤卡上注明假别。‘忘打卡’，三次按迟到一次计。员工迟到十五分以内假别以迟到计，迟到超过十五分钟按事假计；公司将根据实际情况进行相应调整；

咖啡店创业计划书第一部分：背景在中国，人们越来越爱喝咖啡。随之而来的咖啡文化充满生活的每个时刻。无论在家里、还是在办公室或各种社交场合，人们都在品着咖啡。咖啡逐渐与时尚、现代生活联系在一齐。遍布各地的咖啡屋成为人们交谈、听音乐、休息的好地方，咖啡丰富着我们的生活，也缩短了你我之间的距离，咖啡逐渐发展为一种文化。随着咖啡这一有着悠久历史饮品的广为人知，咖啡正在被越来越多的中国人所理解。第二部分：项目介绍第三部分：创业优势目前大学校园的这片市场还是空白，竞争压力小。而且前期投资也不是很高，此刻国家鼓励大学生毕业后自主创业，有一系列的优惠政策以及贷款支持。再者大学生往往对未来充满期望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及初生牛犊不怕虎的精神，而这些都是一个创业者就应具备的素质。大学生在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，现代大学生有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了大学生创业的动力源泉，成为成功创业的精神基础。大学生创业的最大好处在于能提高自己的潜力、增长经验，以及学以致用;最大的诱人之处是透过成功创业，能够实现自己的理想，证明自己的价值。第四部分：预算1、咖啡店店面费用咖啡店店面是租赁建筑物。与建筑物业主经过协商，以合同形式达成房屋租赁协议。协议资料包括房屋地址、面积、结构、使用年限、租赁费用、支付费用方法等。租赁的优点是投资少、回收期限短。预算10-15平米店面，启动费用大约在9-12万元。2、装修设计费用咖啡店的满座率、桌面的周转率以及气候、节日等因素对收益影响较大。咖啡馆的消费却相对较高，主要针对的也是学生人群，咖啡店布局、格调及采用何种材料和咖啡店效果图、平面图、施工图的设计费用，大约6000元左右3、装修、装饰费用具体费用包括以下几种。(1)外墙装饰费用。包括招牌、墙面、装饰费用。(2)店内装修费用。包括天花板、油漆、装饰费用，木工、等费用。(3)其他装修材料的费用。玻璃、地板、灯具、人工费用也应计算在内。整体预算按标准装修费用为360元/平米，装修费用共360*15=5400元。4、设备设施购买费用具体设备主要有以下种类。(1)沙发、桌、椅、货架。共计2250元(2)音响系统。共计450(3)吧台所用的烹饪设备、储存设备、洗涤设备、加工保温设备。共计600(4)产品制造使用所需的吧台、咖啡杯、冲茶器、各种小碟等。共计300净水机，采用美的品牌，这种净水器每一天能生产12l纯净水，每一天销售咖啡及其他饮料100至200杯，价格大约在人民币1200元上下。咖啡机，咖啡机选取的是电控半自动咖啡机，咖啡机的报价此刻就应在人民币350元左右，加上另外的附件也不会超过1200元。磨豆机，价格在330―480元之间。冰砂机，价格大约是400元一台，有点要说明的是，最好是买两台，不然夏天也许会不够用。制冰机，从制冰量上来说，一般是要留有富余。款制冰机每一天的制冰量是12kg。价格稍高550元，质量较好，所以能够用很多年，这么算来也是比较合算的。5、首次备货费用包括购买常用物品及低值易耗品，吧台用各种咖啡豆、奶、茶、水果、冰淇淋等的费用。大约1000元6、开业费用开业费用主要包括以下几种。(1)营业执照办理费、登记费、保险费;预计3000元(2)营销广告费用;预计450元7、周转金开业初期，咖啡店要准备必须量的流动资金，主要用于咖啡店开业初期的正常运营。预计2000元共计： 120000+6000+5400+2250+450+600+300+1200+1200+480+400+550+1000+3000+450+2000=145280元第五部分：发展计划1、营业额计划那里的营业额是指咖啡店日常营业收入的多少。在拟定营业额目标时，必须要依据目前市场的状况，再思考到咖啡店的经营方向以及当前的物价情形，予以综合衡量。按照目前流动人口以及人们对咖啡的喜好预计每一天的营业额为400-800，根据淡旺季的不同可能上下浮动2、采购计划依据拟订的商品计划，实际展开采购作业时，为使采购资金得到有效运用以及商品构成达成平衡，务必针对设定的商品资料排定采购计划。透过营业额计划、商品计划与采购计划的确立，我们不难了解，一家咖啡店为了营业目标的达成，同时有效地完成商品构成与灵活地运用采购资金，各项基本的计划是不可或缺的。当一家咖啡店设定了营业计划、商品计划及采购计划之后，即可依照设定的采购金额进行商品的采购。经过进货手续检验、标价之后，即可写在菜单上。之后务必思考的事情，就是如何有效地将这些商品销售出去。3、人员计划为了到达设定的经营目标，经营者务必对人员的任用与工作的分派有一个明确的计划。有效利用人力资源，开展人员培训，都是我们务必思考的。4、经费计划经营经费的分派是管理的重点工作。通常能够将咖啡店经营经费分为人事类费用(薪资、伙食费、奖金等)、设备类费用(修缮费、折旧、租金等)、维持类费用(水电费、消耗品费、事务费、杂费等)和营业类费用(广告宣传费、包装费、营业税等)。还能够依其性质划分成固定费用与变动费用。我们要针对过去的实际业绩设定可能增加的经费幅度。5、财务计划财务计划中的损益计划最能反映全店的经营成果。咖啡店经营者在营运资金的收支上要进行控制，以便做到经营资金合理的调派与运用。总之，以上所列的六项基本计划(营业额、商品采购、销售促进、人员、经费、财务)是咖啡店管理不可或缺的。当然，有一些咖啡店为求管理上更深入，也能够配合工作实际需要制订一些其他辅助性计划。第六部分：市场分析2019-2021年中国咖啡市场经历了高速增长的阶段，在此期间咖啡市场总体销售的复合增长率到达了17%;高速增长的市场为咖啡生产企业带给了广阔的市场空间，国外咖啡生产企业如雀巢、卡夫、ucc等企业纷纷加大了在中国的投资力度，为争取未来中国咖啡市场的领先地位打下了良好的基础。咖啡饮料主要是指速溶咖啡和灌装即饮咖啡两大类咖啡饮品;在速溶咖啡方面，2018-2021年间中国速溶咖啡市场规模年均增长率到达16%，显示出还处于成长阶段的中国速溶咖啡市场的高增长性和投资空间;在灌装即饮咖啡方面，2008-2010年间中国灌装即饮咖啡市场年均增长率也同样到达15%;未来几年，中国咖啡饮料的前景仍将被看好。现今咖啡店主要是以连锁式经营，市场主要被几个集团垄断。但由于几个集团的咖啡店并没有个性主题，很难配合讲求特式的年青人。我们亦有思考到其他饮品店的市场竞争状况，但发现这些类似行业多不是以自助形式经营，亦很难配合讲求效率的年青人。故我们认为开设自助式主题咖啡店能到达年青人的需要，尚有很多发展空间。有数据证明，中国的咖啡消费量正逐年上升，而有望成为世界重要的咖啡消费国。第七部分：营销策略1、同行业竞争分析知己知彼，百战百胜。咖啡店经营者应随时关注竞争者的经营动态及其产品构成状况，并进行深入的比较与分析，借以占据经营上的有利地位，保证采取比竞争对手更有效的销售策略。咖啡店经营者绝不能忽视市场情报，必须要随时掌握最新的相关资料与信息。针对咖啡店地址