物业薪酬体系管理实施方案

1、目的作用谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读感受到自我价值的体现，以促进公司经营的不断发展。为此，我感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载请公司总经办审批。2、管理职责2.1感谢阅读精品文档放心下载完善。2.2精品文档放心下载3日前谢谢阅读将考核、考勤、薪资调整等资料上报行政人事部，行政人事部每感谢阅读月5日前上报职员考勤记录表至财务部，财务部每月10日前做谢谢阅读好工资的核算、报总经办审批及工资发放工作（工资须每月10感谢阅读精品文档放心下载2.3感谢阅读独立的薪资管理财务项目，加强预算和正确反映使用情况。谢谢阅读2.4精品文档放心下载...督察。3、薪酬管理的基本原则3.1公平性原则谢谢阅读工作岗位上，只要做出相同的业绩，都将获得相同的薪酬。精品文档放心下载3.2认可性原则首先是要得到国家法律和政策的认可，对职员的绩效考核、精品文档放心下载职位、岗位、学历、工龄、工作经验等情况，在薪酬结构中均应谢谢阅读有体现，起到更好的激励作用。3.3公正性原则精品文档放心下载员基本保障方面进行设计的。薪酬管理的基础是职位评估结果，感谢阅读精品文档放心下载酬应与职员的贡献紧密挂钩，需要做好这方面的评价工作。谢谢阅读3.4适度性原则感谢阅读谢谢阅读求；上限应能对职员产生强烈的激励作用。3.5平衡性原则指薪酬系统的各方面的平衡。薪酬体系设计时要全面考虑，精品文档放心下载谢谢阅读薪酬，又不可忽视直接薪酬与非金钱奖励。...4、薪酬的构成与定义及计算4.1公司根据职员的岗位、职称、工作年限、工作经验、工谢谢阅读感谢阅读工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖和各类补贴构成。4.2定义及计算4.2.1基本工资：是整个工资体系的基础，主要反映职员的感谢阅读感谢阅读化工资单元。包括深圳市最低工资标准、全勤奖、岗位工资、工感谢阅读龄工资、福利性补贴。4.2.2绩效工资：以职员该月个人绩效、部门绩效两者综合谢谢阅读为依据，根据考核结果而支付货币报酬的一种形式。4.2.2.1客服部绩效考评方法：XX万，现感谢阅读元元元元元元元元...、感谢阅读、谢谢阅读、精品文档放心下载例元感谢阅读元感谢阅读例：元谢谢阅读元精品文档放心下载、元谢谢阅读、谢谢阅读感谢阅读例元感谢阅读元感谢阅读例：元谢谢阅读元谢谢阅读XXX年X月X日谢谢阅读元元元元感谢阅读元元元元谢谢阅读...元元元元谢谢阅读、精品文档放心下载、精品文档放心下载、感谢阅读、感谢阅读按、谢谢阅读精品文档放心下载4.2.3职务工资：不同的职务则设定相应的工资，从职务价精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载评估的结果作为确定职务工资的依据。4.2.4精品文档放心下载精品文档放心下载工龄工资，具体为50元/年；逐年递增，至16年后不再增长，精品文档放心下载即800元封顶。4.2.5全勤奖：为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载...感谢阅读100元。非满勤月办理入离职手精品文档放心下载续的职员，当月全勤工资为：当月全勤工资=（当月考勤总额÷感谢阅读当月总天数）×当月实际考勤天数。4.2.6特殊贡献奖：是给予为公司发展做了特殊贡献的职员精品文档放心下载的奖励，奖金金额由董事会评定。4.2.7高温津贴：每年6月、78月、9月、10月公司精品文档放心下载向工作岗位在室外的职员以每人每月150谢谢阅读岗位职员以每人每月100元的标准发放高温津贴。4.2.8加班工资：因公司需要安排职员加班而又不能给予补精品文档放心下载谢谢阅读4.2.9双薪：双薪是为增强职员稳定性和对职员辛勤工作、谢谢阅读共同努力的一种福利，其操作如下：4.2.9.1双薪发放标准：以职员个人当年12月份工资标准谢谢阅读为双薪发放标准。4.2.9.2双薪发放时间：同12月份工资一并发放。谢谢阅读4.2.9.3双薪的享受方法：当年在公司服务10个月（含试谢谢阅读用期）及以上可全额享受，8-9个月享受70%，5个月享受50%，谢谢阅读3个月及以下不享受。4.2.10半年奖及年终奖4.2.10.1公司在半年总结会和年终总结会后，会向职员发谢谢阅读...放半年奖和年终奖。4.2.10.2该奖金由公司结合职员该时间段内的业绩实情和谢谢阅读各种考核评估记录等情况进行评定。4.2.10.3半年奖享受方法：6月前（含6月）在公司服务满感谢阅读5个月（含试用期）可全额享受，4个月享受70%3个月享受谢谢阅读50%3个月及以下不享受。4.2.10.4年终奖享受方法：同4.2.9.3。精品文档放心下载4.2.11社会保险：公司原则上为每一名签订了劳动合同的谢谢阅读感谢阅读部分由职员自行承担。4.2.12商业保险：公司根据实际情况，为部分高危岗位的感谢阅读感谢阅读承担。4.2.13感谢阅读谢谢阅读4.2.14食宿补贴：公司为外聘职员解决住房问题提供现金谢谢阅读500/10元感谢阅读/日的午餐补贴；4.2.1510/日的午谢谢阅读100/精品文档放心下载4.2.16通讯补贴：...4.2.16.1公司经理级以上(含经理级）人员享有100元/月通精品文档放心下载讯补贴；4.2.16.2100/月通讯补贴。4.2.17节日慰问：逢中国传统节日，公司会视具体情况给感谢阅读予职员一定的慰问。4.2.18工服：公司免费为每一名职员提供工作需要的制服。感谢阅读具体为：免费为职员提供22套夏装及其他衣物，职员谢谢阅读1年离职的职员须承担配备工服总谢谢阅读费用的50%，并交回工服。4.2.19个人所得税，按政府规定，由公司代扣代缴。精品文档放心下载4.2.20为鼓励职员不断学习进取，提高职员整体素质，公精品文档放心下载司对不同学历（国家承认）层次进行奖励（试用期不享受此奖谢谢阅读励），学历奖设置如下：4.2.20.1大专学历的，在薪资标准基础上增加50元月。谢谢阅读4.2.20.2本科学历的，在薪资标准基础上增加100/月。精品文档放心下载4.2.20.3有特殊贡献或特殊情况的工资待遇需增减（不按感谢阅读薪资标准执行的），由行政人事部申请，报总经办批准后执行。谢谢阅读4.3薪酬设置标准4.3.1根据一岗四薪标准来划分：岗位薪级表采用四级制，一级低于本区域市场薪酬平均水感谢阅读平，四级及以上处于本区域市场领先水平。...1级2级3级4级项目经理主管专员会计谢谢阅读出纳感谢阅读感谢阅读主任主管管理员谢谢阅读文员感谢阅读主管技工精品文档放心下载精品文档放心下载4.3.2精品文档放心下载员全额工资低200谢谢阅读额工资低100元。4.3.3试用期职员只发放基本工资，不享受其他薪酬及福利精品文档放心下载待遇。4.3.4职员薪酬计算须由行政人事部对职员考勤记录进行核谢谢阅读...谢谢阅读自的薪酬数额给予保密。4.3.5离职的职员当月薪金计算公式：◆当月薪金=工资总额÷30天×当月（入职后/离职前）的感谢阅读在职天数。5、职员薪酬调整5.1影响职员薪酬调整的因素行政人事部将根据以下因素及时对职员的薪酬予以调整。5.1.1职员的工龄增长时；5.1.2绩效考核结果引起的调整；5.1.3职员职位职责发生变动；5.1.4公司机构发生重大调整对人员重新组合时；5.1.5经过总经办书面批准的特殊薪酬调整。5.2对职职员龄的薪酬调整谢谢阅读龄工资制度。5.2.1谢谢阅读开始享受工龄工资，具体标准详见4.2.4。5.2.2凡离职后，又重新进入公司者，以前工龄不得计算，谢谢阅读按重新进入公司时间起计算工龄。5.2.3职员病假、事假、产假、工伤假，不影响连续工龄的精品文档放心下载计算。...5.2.4精品文档放心下载标准，直接造表报总经办批准后执行。5.3职员绩效考核对薪酬的调整感谢阅读谢谢阅读考核规定扣发绩效工资。5.4当岗位职责发生重大调整时对薪酬的调整这种情况应按以下程序执行：5.4.1由职员所在部门拟写工资调整报告交行政人事部；