2023年郴州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

郴州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案工作与生活中常常需要使用到教研组,考评,教研相关的资讯，这也正越来越成为工作中的必需，为此收集整理了以下郴州一完小骨干老师、优秀教研组、教研组长考评方案，欢迎借鉴参考，盼望对大家有所关心。

州郴一完小骨干老师、优秀教研组、教研组长考评方案

一、指导思想

为进一步加强学校老师队伍建设，促进老师专业化进展，充分调动老师的工作激情，依据有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。

二、考评程序和方法

1、学校成立"校级骨干老师、优秀教研组评审小组'，由校长、主管教学的副校长、教育处、教务处成员，政教主任和3名老师代表组成。

2、学校考评小组每年年终，进行校级骨干老师评审和认定工作，每学期末进行优秀教研组评比工作。

3、老师申报评定骨干老师，先由本人申请，按条件预备相应证件、材料和申请书。已获市、区级骨干老师称号同时认定为校级骨干老师。

4、优秀教研组评比，由各组的教研组长填写评分表，并收集相关证件上交教育处。

5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组进行评比，量化分最高的教研组为优秀教研组，荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。

6、校级骨干老师每届任期一年，期满时重新进行考核认定。

三、骨干老师、优秀教研组享受的待遇

骨干老师：

1、优先参与业务培训和外出考察学习，在省内学习可以直接享受乘坐动车。（不用校长审批）

2、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

3、向市区教育行政部门推举参与市区级骨干老师评审。

4、学校每学年为其免费订阅教育报刊或专业杂志一份（100元以内）。

优秀教研组：

享受嘉奖金200元/期。

优秀教研组组长：

1、享受嘉奖金60元/期。

2、优先参与业务培训和外出考察学习。

3、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

四、评比细则

（一）骨干老师评比细则

1、身心健康，家庭和谐，与同事关系友善，乐于履行公民义务。

2、自觉遵守"中学校老师职业道德规范'，模范遵守学校各项规章制度。

3、学历资格。具有相应合格学历和相应老师资格证，在一线教学岗位上连续任教3年以上，具有初级及以上专业技术职务。

4、考核。近两年年度考核均在称职以上。

5、教学方面。每学期期末质量监测，所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同班级的总平均水平。

6、教研方面。近两年中，科研课题获区级及以上嘉奖，或者40（含40岁）以上40岁以下老师有2篇以上教育教学论文（教案、课件、自制教具、个人作品等）获区级及以上嘉奖，或者教学比武获区级一等奖及市级以上嘉奖。

7、辅导同学或指导老师方面。近两年中，指导同学、老师参与区级以上竞赛并获奖，或者上校级以上示范课、开设专题讲座、组织教研教改活动、区级以上阅历沟通等形式，对老师进行指导与培训。

（注：同一内容在不同级别只取最高分）

8、在评先评优和选拔骨干老师中严格执行人口方案生育政策，违反方案生育法律法规的，实行"一票拒绝'。

（二）优秀教研组评比细则

1、按时上交各种资料（10分）。查每次上交资料记录，不交者每人每次扣1分，迟交者每人每次扣0.5分。

2、违反老师职业道德和教育行政部门有关规定，从事有偿家教家养或受到党纪、政纪处分的，一票拒绝。

3、本组老师教学常规资料齐全且完成质量高。此项记分公式：本组老师常规检查总分本组老师人数=实得分。

4、完成学科教学任务好，成果名列全区一、二、三分别记5分、4分、2分。

5、每担当1次省级专题讲座记10分、市级专题讲座记5分、区级专题讲座记4分、校本培训或校本教研专题讲座记3分

6、担当市级公开课（示范课）1次记5分、县级记4分、校级记3分；参与教学比武获奖，国家级10分、省级8分、市级5分、区级4分、校级3分。

7、有省级以上课题讨论1个记10分、市级课题记8分、县级课题6分、校本课题记5分。

8、论文发表或获奖1篇，国家级10分、省级9分、市级8分、区级5分。此项计分公式：论文总分本组老师人数=实得分。

9、指导同学参与各种竞赛，国家级6分、省级5分、市级4分、区级3分（要有指导证或注明指导老师）。

10、教研活动开展乐观主动，全组老师出满勤，研讨有特色并记录详实，记5分。

注：

1、同一内容在不同级别只取最高分。

2、有下列状况的，取消该班级组评比资格。

①、体罚和变相体罚同学，且影响恶劣的。

②、由人为缘由造成开通宵灯和空调的。

③、由人为缘由造成公物严峻损坏的。

④、被举报有家教家养行为，经查属实的。

⑤、教研组办公室卫生或者老师行为影响各类迎检工作的。

篇2:长寿中学教研组职能

寿长中学教研组职能

一．组织本组老师学习党和国家的教育方针、政策和上级教育行政部门的有关指示，统一熟悉，端正教育思想。

二．组织本组老师仔细学习学科教学大纲，制订教研组及备课组工作方案。

三．协作教务处做好"教学六仔细'的考核工作。

四．组织本组老师深化钻研教材、讨论教法和学法，仔细搞好各种形式的讨论课、观摩课，开好评议、总结会，努力提高课堂教学效率。

五．依据本组老师的实际状况，订出在职进修方案。仔细做好青年老师的指导、培育工作。

六．组织开展丰富多彩的课外活动。做好各类学科竞赛的辅导，进展同学智力，培育力量。

七．仔细做好考试命题、试卷批改、成果统计、质量分析工作，按时完成各类报表。

八．管理并使用好有关资料和设备。充分利用现代化的教学设备提高教学质量。

九．组织本组老师仔细学习教育理论，乐观开展教学科研活动，指导教学实践，提高教学质量。组织和关心老师准时总结阅历，撰写教学论文。

篇3:安泰学校教研组长岗位职责

安泰学校教研组长岗位职责

教研组是学科性的教学讨论组织，教研组长在教学主管副校长的领导下，负责本教研组的工作。

1、组织本组老师学习党和国家的教育方针和教育理论，提高本组老师对教育方针的熟悉和教育理论水平，引导老师根据教育规律开展教育教学活动。

2、团结和带领全组老师仔细贯彻执行上级有关部门的政策和规定，执照学校的教育教学方案，开展教育教学活动，完成教育教学任务。

3、组织全组老师乐观开展科研活动，讨论教学改革，鼓舞、督促、检查本组老师仔细钻研教学大纲和教材，落实教学常规的各项要求。

4、每学期开学的其次周内，制定好本组的工作方案，学期结束时，做好教研组工作总结，并督促本组老师写好教学总结。

5、组织本教研组的公开教学、观摩教学、说课等活动，沟通教学阅历，探讨教学方法的改革，提高本学科教学质量。

6、深化课堂和班级、班级，了解本组老师的课堂教学状况、教学进度、教学效果，听取对本组老师的看法和建议，发觉教学中的问题，向有关老师提出改进工作的看法；发觉好的做法，向本组老师推广，并关心老师总结阅历，组织沟通。

7、重视对青年老师的培育