用人单位如何做好职业病防治工作有关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 用人单位如何做好职业病防治工作有关范文10篇用人单位如何做好职业病防治工作一、积极主动协调卫生部门职业病预防工作的监督检查。

按照《职业病防治法》第八条规定，国家推行职业卫生监督制度，国务院卫生行政部门统一负责管理全国职业病预防的监督管理工作，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责管理本行政区域内职业病预防的监督管理工作。积极主动协调卫生行政部门的职业病预防工作，监督检查就是用人单位搞好职业病预防工作的关键所在。

二、大力大力推进生产工艺改革。

一就是改革工艺条件。使用杀虫剂或无污染原料，替代高毒或有害原料，不懈努力研发无污染无毒的新型原料。二就是展开设备改建。逐步改建和更改敞开式、不安全、污染轻的陈旧设备，努力实现密封化作业，增加毒物危害；对噪声、振动很大的鼓风机、空压机、球磨机，砂磨机、冲床等设备，可以实行吸音、隔声、减震、采用防噪用品或创建隔绝操作间等防噪减震措施，减少噪声、振动的危害；创建设备定期检修和维护保养制度，强化设备的检查和保护，避免设备的走、冒著、几滴、凿现象，保证设备安全较完整、正常运转。

三、强化生产场所通风净化。

（一）专门从事粉尘作业的岗位，例如配料、轧片、树脂投料等，必须设置通风防尘装置，维持较完整有效率，减少生产性粉尘对人体的危害。

（二）对敞开式或密封不当的岗位及设备，例如硝基稀料及成品外包装，溶剂和漆浆贮槽、调缸等实行强制性的扣、排风装置，减少作业场所的易燃，有毒气体浓度，保证操作者的安全和身心健康。

（三）涂料生产中其他生产现场，也应当强化自然通风或机械通风，以减少毒物浓度和防暑降温。

四、切实做好个人防水工作

（一）强化个人防水就是确保操作者职业安全身心健康的关键措施。个人防护用品包含用防水口罩、防毒面具、防护眼镜、手套、围裙及胶鞋等。恰当采用防护用品极为重要，特别在抢险设备等操作方式时。对于难经皮肤稀释的毒物，或者碰触碰触强酸、强碱类化学品，必须特别注意皮肤的防水。一切防水用具，必须著重它的实际效果，采用后必须强化冲洗和看管。自觉培养工作后泡澡，无此生产场所排便、抽烟、洗澡等较好的卫生习惯，以免误食毒物，导致中毒。

（二）步入容器、设备等非常有限空间内作业时，必须严苛按照非常有限空间作业有关规定操作方式，避免人员中毒。

（三）非政府职业健康检查和创建身心健康监护档案：崭新工人上岗前职业健康检查------这种健康检查一方面可以及早辨认出与否存有职业禁忌症，比如，罹患哮喘的病人，不必人事碰触刺激性气体的操作方式；另一方面，这就是一种基础身心健康资料，易于今后观测，搞好保健工作。对专门从事有害有毒作业的职工，非政府在岗定期健康检查，对揭发不适合专门从事有害有毒作业人员应当及时调离或对调工作；对揭发罹患职业病的职工应当按国家法律法规及时处理。有害有毒作业人员健康检查资料必须努力做到一人一档。

五、强化职业病预防的管理

（一）在新建、改建、扩建和技术改造、技术引进等建设项目时，必须依法展开建设项目职业卫生审查，PORPOISES职业病危害前期防治“第一关”，即为职业病防水设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。

（二）建立健全职业卫生管理制度，切实加强有害有害物质的储藏、运输、采用、申领的管理工作，避免毒物的外泄、蔓延和遗失。

（三）强化生产场所职业病危害因素的定期监测及管理工作，随时掌控危害物质浓度变化，及时发现和化解存有的问题。

（四）秉持职业卫生培训和教育，提升广大职工职业病防水科学知识和自觉防水意识。全球职业安全卫生战略—建立和保持国家预防性职业安全卫生文化国际劳工组织的宗旨就是为全人类谋求体面的劳动。体面的劳动就是一种工作的原则和权利获得认同的劳动，人们因此能劳动力，在存有维护的环境中工作并能够抒发个人心愿。体面的劳动也就是安全的劳动，它对于生产力的提升和经济快速增长来说就是一种积极因素。

职业安全和卫生为全世界高度关注。谈至全球的工伤事故和职业病问题，国际劳工组织估计的数字异常紧迫：全世界每年因工伤和职业病丧生的人数约200万人。此外每年除了2亿7千万人受工伤事故危害，存有1亿6千万人患职业病，由此导致的损失相等于全球国内生产总值的4％。

维护工人的安全身心健康就是雇员的首要职责

自1919年国际劳工组织设立以来，职业安全和卫生工作就一直就是它的一项关键工作。国际劳工组织力图通过制定公约和建议书，即为国际劳工标准，为各成员国提供更多制定国家和企业职业安全卫生的实行准则和指导方针。国际劳工组织第155号《职业安全和卫生公约》及第161号《职业卫生设施公约》就是两个基本的公约，它们包含创建国家职业安全卫生政策并在国家和企业付诸实施的条款。须要特别强调的就是，在企业一级，维护工人的职业安全和卫生，并使他们免遭职业危害就是雇员的首要职责。

为了化解世界范围内的职业安全和卫生问题，国际劳工组织于1999年实行了职业安全和卫生工作重点项目，意在制定预防性政策和计划，特别是在开采、化学品的采用、建筑和农业等危险职业和部门维护工人的安全和身心健康。

现代社会，科技进步以及惨烈的竞争压力给工作条件、工作程序和非政府增添了快速的变化。立法虽然非常关键，但却无法应付这些变化或与代莱职业危害和危险同步发展。因此，企业必须能不断应付职业安全和卫生方面的挑战，并在动态管理战略中创建有效率的反应机制。

防治原则：最为优先的原则

今年6月在日内瓦举办的国际劳工大会通过了职业安全和卫生领域的全球战略。该战略的基本内容包含创建及维持国家预防性职业安全卫生文化，并将一套系统理论导入至职业安全卫生的管理中。国家预防性安全卫生文化就是指赢得安全身心健康的工作环境的权利在各个层次上都能够获得认同；就是指政府、雇员和工人通过一个明晰的权利、义务和职责体系，积极参与至确保安全和身心健康的工作环境中；就是指防治原则应当做为国家和企业最为优先的原则。创建和维持一种预防性安全卫生文化须要利用一切可以利用的方法，以提升人们的广泛重新认识、科学知识水平和对职业危害概念的认知以及懂如何防治和掌控职业危害。

国际劳工组织已经在其《职业安全卫生指导方针》中研发了一套关于企业职业安全卫生管理的系统方法。该指导方针就是在稀释国际劳工组织以及其三方成员和其他部门广为的管理方法的基础上制订的，并且就是在有关的国际劳工公约中规定的、获得国际普遍认为的职业安全卫生原则的基础上成形的。因此，该指导方针为企业及在更宽广的领域中构成一种可持续的安全文化提供更多了惟一的有力武器。工人、各非政府机构和安全卫生系统以及工作场所都将从中受惠。基于这个理念和有关方法创建的全球性发展战略，将倡导将这种系统方法应用领域至全国职业安全卫生体系的管理中。

HIV/AIDS的掌控与预防

在探讨安全文化的时候，应把对HIV/AIDS（爱滋病毒携带者/爱滋病毒患者）的掌控与预防列入其中。

目前HIV/AIDS正在全球范围内侵袭。根据国际劳工组织的估算，在已病毒感染的4200万人中，存有2600万人的年龄在15～49岁，就是抗拒青壮年的劳动者。企业、工人和他们的家庭以及国家经济为此遭受巨大损失。国际劳工组织预测，至2020年时，某些遭遇HIV/AIDS危害轻微的国家，劳动力将增加10%～30%。随之而来的就是技能的外流、高素质工人的增加和因患病及误工而减少的劳工成本。

HIV/AIDS就是身心健康问题，也就是社会问题，更是劳动世界的问题。职业安全与卫生工作在人类掌控和防水HIV/AIDS的斗争中理所应当充分发挥其促进作用。国际劳工组织于2002年制订了《关于HIV/AIDS与劳工世界的课堂教学准则》，受联合国秘书长科菲·安南的高度赞许和国际社会的积极支持。国际劳工组织已经与中国的政府、工人非政府和雇员非政府在宣传实行《准则》方面积极开展了一系列的活动，并于2003年11月6日在北京正式宣布公布了《准则》。

劳动监察

在深入探讨安全文化时,人们往往忽略劳动监察的促进作用。俗话说,防胜于治身。在现代劳动监察工作中，对职业危害的咨询、信息和宣传教育远远少于传统的、仅限于职业安全与卫生的技术咨询。

某些热衷经济的人往往忽略人类自身所遭遇的危害和环境转差的悲惨代价，这就是导致劳动监察工作的资金投入严重不足、监察体制不完善、人员配备严重不足、监察设备缺少的主要原因之一。实际上，劳动监察在分析和防治关键性工业灾害中起至着举足轻重的促进作用。愈来愈多的国家在提升和提升劳动监察的效力和效率时都认识到了这一点，并制订了一系列预防措施，以营造安全氛围，建设体面的工作环境。

中国就是国际劳工组织一个非常关键的成员国。自1985年国际劳工局在北京成立办事处以来，国际劳工组织一直与中国政府、工人和雇员非政府在职业安全和卫生领域展开密切合作。中国已经核准了国际劳工组织第170号化学品公约和第167号建筑业安全和卫生公约，并在实行过程中获得了明显进步。

近来年，中国政府为经济和社会进步实行了可持续发展战略，意在至2020年创建一个全面的小康社会。职业安全卫生就是该战略一个有机的组成部分。国际劳工组织期望进一步与中国政府、工人非政府和雇员非政府以及其他国际非政府和非政府非政府在职业安全与卫生领域内合作，为中国的小康社会建设作出贡献，同时为人类社会发展和进步作出贡献。

(王纪元)冶金焦化生产的职业卫生管理冶金焦化生产就是为钢铁炼钢提供更多焦炭的生产工艺过程,具备冶金和化工生产的双重特点,在其生产过程中产生大量的职业危害。深入探讨这些职业危害的原产特点及轻微程度,制订与之相适应的职业卫生管理与掌控体系,对指导卫生技术服务机构和用人单位搞好冶金焦化生产的职业病预防工作,具备十分关键的意义。

1方法与内容

使用回顾性调查方法搜集以鞍钢居多,包含武钢、本钢等冶金焦化生产的工艺、生产活动、有关的原辅料采用及其历史测试数据。调查内容包含:①职业病危害因素、危害程度及其存有部位;②职业病危害防水措施;③职业病预防管理现状;④职业病危害防水的有关法律、法规、规范等。

2结果

2.1职业危害及存有部位

冶金焦化生产过程中产生职业危害主要包含:焦炉挥发物、苯及苯的同系物、一氧化碳、硫化氢、氨气、氰及腈类化合物、吡啶、二硫化碳、酚、萘、沥青等有害有毒气体、高温、热辐射、粉尘、噪声和振动等有利于劳动者身心健康的因素,特别就是焦炉挥发物和有害有毒气体。焦炉挥发物、一氧化碳、硫化氢、高温和粉尘等,职业病危害因素主要存有于炼焦的主体工艺包含炉顶装煤、炉侧的推拦焦和熄焦生产过程。一氧化碳除在上述部位存有以外,炉底及煤气地下通道等处均可能将存有泄漏的危险。其他毒物存有于各自的生产过程之中。噪声主要存有于煤气鼓风机、空压机、各种工业泵及其他机械设备等生产部位。振动主要存有于粉碎机的振动筛。

2.2职业危害程度

粉尘危害主要源自原料制砂和炼焦两车间,其危害程度最低为Ⅱ级危害,仅出现在四炼焦的滑捣操作室,大多数作业岗位粉尘危害处在O级、Ⅰ级危害,主要原产在原料制砂车间的运煤皮带交接处和炼焦车间的扫炉砌岗位和滑捣或震动筛的操作室。冶金焦化生产的毒物危害最为轻微,多在Ⅱ级危害以上,许多岗位达至Ⅳ级危害,毒物种类以焦炉挥发物和沥青居多。焦炉挥发物危害出现在炼焦车间,达至Ⅳ级危害的岗位(工种)存有煤车司机、扫炉砌、测温、调火、冷修成瓦工,沥青焦油车间,Ⅲ级危害的岗位存有下降管岗位;沥青危害主要出现在焦油车间,主要岗位(工种)的危害均达至Ⅳ级,例如:酿造工、Auron油工、沥青机、沥青成型和挖油岗位。

2.3职业病危害特征

焦化生产常用的职业病危害存有焦炉工肺癌、急性一氧化碳中毒、苯及苯的同系物急慢性中毒、职业性皮肤病和萘、酚和吡啶中毒等。焦炉工肺癌、急性一氧化碳中毒主要出现在焦炉(包含炉顶、炉两端)生产过程;其他毒物的中毒主要出现在适当的副产品生产区域。

2.4建设项目的职业危害掌控

冶金焦化生产由于存有上述职业危害的特点及原产,依据我国《工业企业设计卫制药企业生产过程中常见危险有害因素的辨识与综合控制一.生产过程中常用危险有毒因素识别

危险有毒因素可以导致人员伤亡，财产损失，影响人体身心健康，导致环境毁坏等危害，通过对生产中存有的危险有毒因素的识别，可以有效地预测出现事故或导致职业危害的可能性及其轻微程度，危险有毒因素的识别与掌控就是安全规章制度建设的核心，能有效率提升规章制度的目的性和针对性，能确保安全生产，就是全面落实“安全第一，预防为主”的具体内容彰显，就是全面落实科学发展观和构筑和谐社会的须要；就是企业同时实现安全生产和可持续发展的必要条件。在制药企业，药品生产中的原辅料很多就是危险化学品（例如甲醇、乙醇、丙酮、淡盐酸等），具备易燃易爆和腐蚀性。且在生产过程通常须要冷却、加热、冷却等繁杂工艺，这就同意了整个生产过程中存有诸多危险有毒因素，因此通常可以出现火灾、核爆、灼烫、中毒和窒息而死、机械危害等事故。

1.火灾

火灾就是原料药生产企业中常用的危害。比如：

1.1在原料药制备生产中大多可以使用乙醇、丙酮、甲醇等易燃易爆物品，这些物料具备闪点高，易挥发等特性，碰到氨气或静电，很难出现起火事故；

1.2在设备改建、检修过程中，违章动火，或防范措施未全面落实妥当，极容易出现火灾；

1.3由于电气设备老化、短路，导致负载、失灵现象，很难出现火灾；

1.4雷电也就是导致建筑物、配电设施火灾的不容忽视的因素。

2、核爆

核爆就是制药企业危险性很大的危害，其毁坏促进作用主要源于核爆过程中产生的冲击波。核爆主要存有两种类型：

2.1物理性核爆—比如锅炉压力容器由于压力过低，安全阀失灵，当压力大于其强度极限，就可以导致核爆。

2.2化学性核爆—当可燃物溶解，并与空气充份混合，达至核爆音速，在碰到氨气或静电时，就可以产生化学核爆。例如大容量注射剂车间在制造业者工序必须用液化石油气或丙烷等燃气，当其在空气中的浓度达至1.5%～9.5%时，且碰到氨气时所出现的核爆属化学核爆。

3、中毒和窒息而死

3.1中毒—就是指人体通过呼吸系统或皮肤碰触至有害物质，对人体一个或多个器官产生有毒影响的现象。例如苯及其附属物就是制药行业尤其就是原料药生产中常用的原料，长时间碰触此类物料可以影响输血系统以及中枢神经系统。

3.2窒息而死

当人员步入窄小空间（例如容器、沟槽等）作业时，如果空气中氧气的浓度高于17%,就可以引致人体机体非政府养育严重不足，引发头晕、恶心等症状，轻微时引致昏迷不醒，甚至丧生。如果人体长时间碰触高浓度的物质,例如乙醇、丙酮、乙醚等，就可以遏制中枢神经，可以引致昏迷不醒。

4、灼烫

当人体碰触至某些化学物质，比如盐酸、过氧化物、液化气体等，可以导致皮肤灼伤或灼伤;碰触至高温物体（例如蒸汽管线或热水管线等），可以导致烧伤。

5、窒息

窒息—就是由于电流及其转换成的其它形式的能量导致的危害。人体工频彻底摆脱电流就是5-10毫安，当电流达至50毫安时，例如不能获得及时救治，数分钟甚至数秒即可引致丧生。人员在操作方式电气设备或检修电气设施时，就存有窒息的可能性。

6、机械危害

人就是各类设备、设施的操作者和控制者，当人体碰触至运动部件、工具、加工件时会引发夹攻、相撞、卷进、割去、刺及等危害。比如运转部件失控，飞出伤人或衣服、肢体被卷进运转部位所导致的危害等均属机械危害。

二、危险有毒因素的综合掌控

危险有毒因素的识别与掌控就是前后因果联系，危险有毒因素的掌控实际就是对生产展开安全生产管理的过程，通过安全技术、安全教育和安全管理等手段，去化解人的不能安全犯罪行为，物的不能安全状态，以防止管理瑕疵，从而同时实现生产过程中人与机器设备、物料、环境的人石化企业职业卫生管理职业卫生就是维护社会生产力和劳动者权益，为企业安全生产和职工身心健康服务的关键工程，就是企业成功发展的前提和确保，就是生产经营工作的必然市场需求，与生产唇齿相依。企业在专门从事生产过程中产生或构成了各种职业危害因素，轻易危害劳动者的身心健康，因此必须予以防治。石化企业存有的有毒因素种类较多，不仅存有硫化氢、氨、氯、苯、甲苯、二甲苯、汽油、液化气、二硫化碳等有害物质，而且存有粉尘、噪声、高温等物理性因素，长期碰触这些有毒因素，就可以对人的身心健康导致侵害，因此，必须引发足够多的注重。

企业必须践行安全卫生与生产协调发展的思想，履行职责职业病预防职责，建立健全劳动保护、职业卫生防护等制度，分担自身的管理责任。企业各部门必须联起手来，秉持职业病三级预防原则，狠抓职业卫生工作。防止一些企业不择手段以牺牲生命劳动者身心健康为代价崇尚高额利润急功近利的短期行为。必须并使领导和职工从上到下都认识到职业危害就是一个慢性累积的过程，消除轻“工伤”而重“硬危害”（职业病）的旧有的思想观念，不要拎劳动者的身心健康生命并作赌金，必须秉持“预防为主，预防融合”的职业病方针。首先必须创建职业卫生三级管理网络、管理制度和考核标准，从公司至二级分厂至车间都必须明晰职业卫生专兼职管理人员，创建管理职责和管理规定。制定出来企业的长、中、短期职业卫生工作计划，并使职业卫生工作早日步入系统化、规范化、科学化的轨道，不再沦为企业生产的薄弱环节，每年年初制定方针目标，年底由公司非政府有关单位展开考核，根据目标顺利完成情况，展开奖惩。防止由于责任不明，管理不妥当而导致的职工身心健康危害。

《职业病防治法》的正式宣布实行，充份说明了国家对职业病预防工作的注重，对职工身体健康的注重，并使我们的职业病预防工作有法可依，劳动者的身心健康权益存有了确保。大力宣传职业病防治法，宣传普及职业病预防科学知识，宣传劳动者的权利和用人单位的责任与义务，融合本单位工艺流程、操作规程，管理规定等的自学，并使劳动者认识到身边的职业危害，认识到自己可能会患上的职业病及不当作业方式和生活方式对身心健康的影响，因而积极主动防治职业危害因素对人体的危害，婉拒并无防水措施的有毒作业。同时，使得企业积极主动提供更多适当职业病防水措施和设施，提升职工的作业环境，确保劳动者身心健康。

1．应急教育出现事故及崭新装置动工前存有针对性地展开职业卫生科学知识教育。

2．普及教育将宣传教育做为防治工作的重点，并使劳动者掌控本岗位职业病危害因素的危害及防水，不当作业方式和不当生活方式对身心健康的影响。

3．分后层次教育首先，必须针对职业危害比较严重的场所，重点强化打火脱离险境的培训，按照制定的急性化学中毒事故应急救援预案展开演练，以便在出现事故时，能够快速有效地展开应急救援，增加对生命财产的危害和损失。其次，必须对企业的领导者、管理技术干部等安全生产的决策者，非政府指挥者展开教育，强化他们对职业安全卫生法规政策的掌控和认知，并使他们在决策、非政府和统一指挥生产时不出现侵害劳动者身心健康的违法、违章行为。

总之，无论通过何种方式的教育培训，其目的只有一个，就是同时实现企业和劳动者从“必须我防水至我必须防水”的思想观念的转型，自觉主动展开防水。并使各级领导和全体员工充份认识到职业身心健康教育的关键意义、促进作用和长期效应，践行身心健康教育就是生产力，就是综合效益、就是安全生产源头的观念。努力做到不危害自己、不危害他人和不被他人危害。

奥宗县分析，由职业病导致的经济损失与防治职业病的资金投入之间的比例为7∶4∶1，即为如果企业出现职业病和职业性侵害所导致的经济损失就是7，那么在出现这些侵害之前就对生产中的职业性危害因素展开环境治理，所须要投资只有4，如果企业在新建时就将防治职业危害的措施与主体工程同时考量，其投资仅为1。因此，强化建设项目的预防性卫生监督就是消解和掌控职业危害的根本措施。从源头掌控职业危害主要存有四项措施，职业危害进度表评价，即为对建设项目可能将产生的职业危害展开预测性评价；全面落实“三同时”制度，即为建设项目的卫生防护设施，必须与主体工程同时设计，同时施工、同时投入生产和采用；设计审查，保证将进度表评价明确提出的防水措施建议和建议全面落实至建设项目的设计中；竣工验收评价，建设项目在试运营期间，通过对建设项目存有的苯、硫化氢、氨、氯等化学毒物，粉尘及噪声、振动、电磁辐射等有毒因素的浓度（强度）展开测量，对除尘、通便、通风、照明设备等各种职业卫生防护设施、辅助设施、应急救援设施和管理展开评价。职业病现状分析及预防对策随着我国经济的快速发展，百姓也逐步奔向小康生活，但与此同时劳动保护力度脆弱累积下来的职业病隐患步入高发期和矛盾突显期。

从2009年河南农民工张海超“开胸检肺”事件已经开始，职业病确诊容易、鉴别容易、监管容易、赔付容易、维权容易等问题一直倍受社会高度关注。

在全面落实科学发展观、构筑和谐社会的今天，职业安全和身心健康问题必须引发我们高度重视。由于目前我国职业病预防技术和能力滞后、有害有毒工种和工序迁移、预防性工作审查不规范、部分地区职业病预防工作比较注重、劳动者对自身保护意识脆弱等原因渐渐构成了职业危害作业场所多、涉及面甚广、职业病患者多的现状局面。

而在在职业病患者中，尘肺病患者最为广泛。调查说明，当前尘肺病正呈现出由国有企业向乡镇和私营企业迁移、由国有企业职工向农民工迁移的趋势。而现行的社会保障机制还没有效地全面覆盖农民工群体……似乎，在现有条件管制下，全盘遏止职业病的危害依然任重而道远。

第一，逐步完善职业病维权的有关法律制度，并使劳动者的权益在全社会的高度关注下获得理应的确保，这就是构筑人与自然劳动关系、推动和谐社会建设的迫切要求。

第二，政府监管部门必须全然理清当前作业场所职业卫生的监管体制，认真执行日常监管和稽查工作，严格把关市场准入门槛和进度表动工企业的职业病危害进度表评价、“三同时”审查工作，并不定期的对各企业有关负责人展开科学知识培训，帮助用人单位积极开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病预防工作明确提出意见和建议。

第三，资金投入充足经费，整顿全国各级各类职业危害预防科研机构，提升职业危害预防技术水平。

第四，各企业应依照法律、法规建议，认真贯彻国家施行的《职业病防治法》，必须时刻牢记用人单位就是预防职业病的第一责任人，自学职业病预防科学知识，进一步增强劳动者防水意识，搭载职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患必须及时呈报。

第五，劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，进一步增强职业病严防意识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业病防水设备和个人采用的职业病防护用品，辨认出职业病危害事故隐患应及时报告。

多年来，党和政府十分重视职业安全和身心健康，我国职业安全和身心健康形势获得了根本性进步。“天地万物，惟人为便宜。”身心健康就是人类崇尚的共同目标，奔小康必须身心健康。劳动者的职业身心健康就是企业和社会赖以生存发展的基本要素，确保包含农民工在内的所有劳动者的身体健康和安全，事关企业和国家的身心健康持续发展，更关系到社会的人与自然与安稳。

劳动者不仅仅就是社会财富的创造者，也必须就是社会经济平衡发展的受益者。我们坚信，只要真正贯彻落实科学发展观，牢固地践行以人为本的理念，局部地区和行业尘肺病等职业病多发的状况一定会获得显然好转。职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟识本岗位职业卫生管理与职业病预防职责，掌控本岗位及管理范围内职业病危害情况、环境治理情况和预防措施。

2、单位必须严格执行和精心安排职业卫生管理人员出席职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少非政府一次自学，或出席自学讲座，以提升职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。

3、单位必须对全体职工展开职业病预防的法规教育和基础知识培训与考核。必须非政府职工认真学习国家职业病预防的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的采用，并搞好培训记录。

4、生产岗位管理和作业人员必须掌控并能够恰当采用、保护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌控生产现场中毒打火基本知识和基本技能，积极开展适当的演练活动。

5、专门从事职业病危害作业岗位职工必须拒绝接受上岗前职业卫生和职业病预防法规教育、岗位劳动保护科学知识教育及防水用具采用方法的培训，经考试合格再分方可上岗操作方式。

6、单位必须搞好生产检修理前的职业卫生教育与培训，融合检修理过程中可以产生的碰触职业病危害因素及可能将出现的急性中毒事故，重点掌控自我防水要点和急性职业病危害事故情况下的应急处置措施。

7、搞好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。密闭空间内作业安全管理模式探讨在石化、化工等行业中，步入贮罐、塔、反应器、地下坑、下水井等空间内作业，管理稍有不慎，难引致火灾、核爆、中毒、窒息而死等人身伤害事故。密封空间内作业的危险性，不仅依赖于系统冲洗、转让处置程度，容器内部结构，还与施工方案、施工单位、施工进度、难度、劳动组织协调等密切相关，因此，创建有效率的密封空间内作业安全管理模式，从根本上防治密封空间作业事故的出现。

1密封空间内作业安全管理

密封空间内作业牵涉诸多不安全因素。环境危险因素：系统处置染污，存留易燃、易爆物或氧含量严重不足等；施工管理危险因素：施工安全措施不全面落实，监护人不妥当等；还存有施工人员和施工过程危险因素。因此，必须完善密封空间内作业安全管理规定，创建步入密封空间内作业的安全程序，展开有效率的安全监督管理。

(1)制定密封空间内作业的安全管理规定和施工单位安全作业管理规定，明晰施工作业的安全责任、施工单位具有的安全资格。

(2)强化密封空间内作业危害源的评估和管理。对密封空间内存有的危害因素，展开监测复

计、数据分析，按危险等级分类管理。

(3)创建密封空间内作业安全管理程序。首先，证实密封空间处置合格，恰当监测分析，合乎安全建议；其次，施工方案可取，安全措施可信；三就是全面落实安全措施，通风、照明设备较好且合乎安全建议，旋转构件断电隔绝(动力电源)，搭载合格的器材、监护人、作业者；四就是橄辉步入密封空间内作业许可证。

(4)提升作业人员自我保护意识，搞好作业前的安全培训考核，并使作业者具备辨识危险状态、恰当采用防水器具和自我维护能力。

(5)施工队伍安全资质与入厂安全教育管理。首先，证实施工队伍具备合法施工安全资格证，施工单位必须建立健全安全非政府机构和安全保证体系及安全生产责任制；其次，参予施工的工程项目单位，必须存有完备的施工方案，安全措施，同时，步入施工时必须拒绝接受工厂主管部门入厂安全施工教育管理.

(6)实行项目安全管理责任制。项目实行安全管理责任制，秉持谁主管谁负责管理原则，对施工管理推行全员、全过程、全方位、全天候协同和安全监督管理，切实落实施工安全措施。

2

密封空间内作业的安全措施

密封空间内作业既必须秉持“四全”安全监督管理，又必须积极主动协同非政府劳动力、处置不好施工进度与安全关系，同时必须消解密封空间内作业有害有毒因素及危险因素，确保安全作业，全面落实

5个方面的安全措施。

2．1

系统处置时的安全措施

(1)退料、烘烤、冲洗、转让。按停建处置方案，化工物料选择退出生产装置，然后展开冲洗、烘烤、转让直到系统分析合格。

(2)容器(空间)隔绝。容器与设备、管道相连部位全盘断裂，提盲板，化工物料管线、氮气及惰性气体管线、工艺风、水、气均并作适当隔绝，电气系统摆警告牌，展开断裂处置。

(3)容器(空间)通风。将设备、容器按检修打开人孔顺序，关上所有人孔、通气孔、导淋、排污阀，展开换气。条件容许时需用机械通风，并使容器内空气处在对流状态，并使氧含量达至并维持在19％—23．5％.

(4)容器(空间)降温。与容器相连的保温管线必须全盘断裂，容器内空气相对通畅，将其空间内的温度降到室温或与人体相适应的温度。

2．2

容器(空间)内安全分析、监测根据容器(空间)形状(式)，按取样规范，收集具备代表性样品。在步入容器前30min，分析易燃、可燃物浓度与否合乎动火安全建议；有害有害物浓度与否符合国家卫生标准；氧含量与否达至19％—23．5％；动火中止后又再次动火时，按同样方法展开取样分析，并使之合乎动火安全建议，条件容许时，可以已连做好六项举措加强职业病防治监督卫生部举行专题新闻发布会，了解职业病预防工作进展情况。

会上，卫生部卫生监督局副巡视员陈锐则表示，2008年，职业病预防工作稳步被列入卫生部关键工作内容。他了解说道，根据职责分工，卫生部将搞好以下6个方面的工作：

一就是，认清形势，统筹规划，强化对职业病预防工作的领导。

卫生部正在非政府草拟《职业病防治规划（2008～2015）》，将明晰当前和今后一段时期职业病预防工作的目标、主要任务和工作措施，全面落实地方政府职业病预防领导责任，将职业病预防工作列入当地经济社会发展计划，强化领导，健全保障体系，构筑职业卫生监管的长效机制。

二就是，突出重点，加强职业卫生监督检查。

2008年，针对重点职业病危害、重点行业企业、重点人群，强化对存有粉尘和有机溶剂职业危害的中小企业的职业卫生监督检查。重点监督检查企业的职业身心健康监护管理制度全面落实情况。强化对建设项目职业病危害评价制度全面落实情况的监督检查。严肃查处严重危害劳动者身心健康的大案要案，逐步提高职业身心健康监护和建设项目职业卫生审查覆盖率。

三就是，强化能力建设，提升职业病预防技术和监管水平。

在全国积极开展职业卫生监督队伍和技术服务机构调研、摸底工作，重点大力推进职业卫生监督、职业卫生技术服务、职业病危害和核辐射监测网络建设。

四就是，强化领导，扎扎实实大力推进基本职业卫生服务试点工作。

下一阶段将强化对试点工作的技术指导和监督检查，创建和规范制度，及时总结经验、交流信息，及时推展基本职业卫生服务工经验。

五就是，分工协作，明确责任，创建多部门职业病预防工作机制。

六就是，强化宣传，营造氛围，提升用人单位和劳动者的职业病预防意识。从业人员防护用品配备发放及使用管理制度1、为强化本公司职工劳动保护用品派发管理工作，确保职工在工作

(生产)中的安全与身体健康，根据《劳动法》和国家有关职工劳动保护的政策规定，融合我矿实际制定本办法。

2、劳动保护用品的派发、采用、管理，必须贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，并使派发的劳动保护用品的确起著维护劳动者安全、身心健康的促进作用。

3、本矿劳动保护用品分后消耗性劳动保护用品、耐用性劳动确保用品；消耗性劳动保护用品包含手套，洗衣粉、毛巾、防尘口罩等；耐用性劳动保护用品包含安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性劳保用品使用周期性管理，根据采用周期派发，消耗性劳保用品，定期派发。须要减少其他劳保产品的，由公司会议研究同意。

4、劳动保护用品的派发，必须依据工作性质和劳动条件，对相同工种、相同劳动条件，发给相同的劳动保护用品。

5、劳动保护用品应当按规定标准以实物形式派发给职工，严禁以货币代物派发，更严禁以派发劳动保护用品的名义派发其它物资。劳动保护用品归口劳资科管理，负责管理劳动保护用品的计划、订货、看管和派发工作。购得的劳保用品必须满足用户国家有关煤炭开采行业劳保用品强制性指标建议的规定。

6、职工按其所专门从事的岗位

(工种)申领劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按崭新岗位(工种)标准派发。其他岗位的在岗职工因工作自行采用劳动保护用品的由各部门呈报提出申请，物资供应部门审查，经分管矿长批准后根据实际情况发给。

7、因特定情况须要提升劳动保护用品派发标准，由职工所在部门提出申请，经物资供应部审查报分管矿长批准后可以按提升后的标准派发。凡未列为和崭新减少的工种，由其所在部门根据本矿实际制订标准报统计数据科审查，分管矿长批准后派发。

8、消耗性劳保用品每季度派发一次，具体内容派发标准根据工作情况由公司研究确认，可以积累派发。

9、每季度第一个月

10日前将各部门(队)按职工岗位，工种基本建设劳保领取人员花名册报财资部，统计数据科根据职工工种及执勤情况对花名册展开审查，汇总删掉不合乎领有用条件的人员后送来财资部，财资部根据职工职务、岗位，工种确认派发标准，并基本建设消耗性劳保用品采购计划呈交物资供应部订货。耐用性劳保用品根据库存情况，由物资供应部门基本建设采购计划，分管矿长批准后订货。

1O、订货至矿的消耗性劳保用品由财资部环评，并向库房看管送来领取人员花名册一份，看管依花名册所列于人员及标准展开盖章派发。耐用性劳保用品的环评按材料环评制度继续执行。

11、耐用性劳保用品的派发，新招职工由所在部门出示证明，由物资供应部门领导审核后派发。

12、对短期内因工作须要对调岗位的职工，根据岗位标准印制劳保用品，任务顺利完成后，采用的耐用性劳保用品必须办理上缴相关手续。其他临时须要采用劳保用品的，经调度室审查、物资供应部门领导批准后可以暂向库房办理借予相关手续，用毕后交还库房。

13、本规定继续执行前派发的坚固耐用劳动保护用品，采用严重不足原规定年限的可以稳步按原规定年限采用，到期后按崭新规定的标准印制。

14、劳动保护用品就是为劳动提供更多维护的必要物质条件，除消耗性劳保用品外，其他劳保用品职工上岗作业必须按规定采用，劳动保护用品严禁移作他用或领有而不必。

15、耐用性劳保用品在采用过程中，应当恰当采用，应当杜绝残暴违章采用劳保用品；应当搞好冲洗，维修保养工作，维持其正常的采用状态。对损毁、无法采用和遗失劳保用品的必须立即更改或查卡。浅谈职业病危害因素的识别与控制职业病预防工作牵涉方方面面，在这诸多方面中，弄清楚