员工手册(修改版)

广西南松鼎商贸有限司公册年月广西南松鼎商贸有限司前言本手册根据广西南宁松鼎商贸有限公司章程依据公司人事政财等规制度制定它能指导您了解任职期间的有关准则政策，提供您在公司可享受权利、所应承担的责任和义等资料。本手册主要涉及员工作中常见之内容，需要了解更多的内容，请与本公司人力资源部联系。由于公司的发展与经营境的不断变化手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的动，公司都会将变动的内容及时通知您每一位在岗员工都应遵循本手册之规定。本手册涉及内容仅供公司部使用手册中的任何内容提供给公司以外的人员本手册的解权属于公司人力资源部。广西南松鼎商贸有限司目录第一章介………………1.1公介…………51.2公组织结构………6第二章假管理制……2.1目的……………………62.2适范…………62.3职责…………………62.4内容…………………7第三章制度……………103.1目的…………………103.2适范…………………103.3职范………………103.4工规………………103.5办管………………113.6办用管…………3.7清卫管…………3.8话理……………12第四章系………144.1与道………144.2劳合………………144.3期…………………164.4职任……………4.5调职……………………4.6辞职…………………164.7辞退…………………184.8退休…………………184.9移手………………18第五章度………195.1薪概…………………195.2薪体………………205.3工调………………205.4期资………205.5假资………205.6日形…………………205.7其规…………………215.8福利…………………215.9附件……………21第六章………………216.1奖励…………………216.2惩罚…………………22广西南松鼎商贸有限司6.3惩程序…………………25第七章绩考管理办法…………………257.1目的……………257.2适范………………257.3考频…………………257.4考内………………257.5考实………………257.6考结运…………7.7绩作流程………267.8附件…………………26第八章训制度……………………278.1培队…………………278.2培形………………278.3培考………………27第九章卫生全………………289.1工生全……………………289.2消安………………9.3职安………………28第十章商管理制度……………2810.1常管理规范………2810.210.3

商品遗失、损坏偿制度………………29各场管理制度…………………30广西南松鼎商贸有限司第一章介绍前身为广西南宁洲至商有限责任公司因业务不断扩于年成立分公司广西南松鼎商贸有限公司，是一家集发、零售各类数码、电子科技产品体的公司。长期活数码、IT市场在界有良好的美誉度和口碑。公司主要业务针对于统百货商场、家电卖场、各大超市及批市场。经过长期营，我公司积累了厚的经济实力，对卖场操作模式有丰富经验有良好的营销管理规统运作市场策划一流，手法稳健，有雄厚的码、电子科技领人才。是一家专业事数码、电子科技产品的营销公司。规目在区域司拥工余人次，经营门店家合作门店家，计划今年经营门店达到家。产及牌我司是数类品牌及电脑外品的广西总代理及授权经，全各大码代理总理、外总理长期作关系，价格、、务是我公的优势，价、货、的稳。数码品牌广西经商、广区经销、松广西经商广西经销商广西代商广西区理商、富广区理、西广区理商、达EEEMP3MP5:贵。我秉承“脚踏实地的创业神追国际流团合作准全全为的务，为的务。1.2务

务的为作实广西南松鼎商贸有限司奖优罚劣激励措施，树良好的企业风，特制定本制。适围本制适用松鼎贸有公司部，卖场所有。职责人力资源部负本制的制、释、、和执行况监督。部门主领责本制度在门内的贯彻执行并对行况行效监督。内容2.4.1考勤1、作时1.1、司实每39时作，每休一每周作时不足小的分由司视节行节。1.2、办室员上下时：午：00下午14：30~18：00。1.3、场工上下时：场实考管上为准。2、2.1、任人2.1、1、排责（店）2.1、2、办室员2.1、3、：主管公司所有岗位员工每必需有三次打卡记录（上午上班、下午上、下班打卡记作为日常上班勤实质依据。无打卡备，以考勤表为记录。员必亲进记考勤，严禁替他打或他人代打卡行，，理。以任不卡记的行为一实，工理并罚。严禁考勤在考勤管理上容、，不实际考勤记录，或自改勤录一，罚。（100如不代卡员罚200代考勤上罚，次视严以依解）广西南松鼎商贸有限司员工因公出而未能打卡在工作日内向人资源部提供有门负责人签字确认面说明；部门责人不能确认公外出的，按工处理。员在工作时内外出，需事经本部门负责批准。考人员应每做好检查记录对于漏检查罚款元次3、迟到、退、未事先请假上班迟公司规定上班时间称为迟到下班于公司规定上班时间为早退。3.2迟到、早1分钟以内者，扣款元次；迟到、早退达到2~30分钟者则追加扣款元/分超出分钟者，记旷工并扣当薪资。3.3当月迟到5次全年迟超于者属于严重违公司考勤管理制度依解除劳动系。

旷工未经事批准，迟超过分钟；虽办理请假申请未得到准就擅不上班者；不能合解释有卡记录未到岗况或中查岗不管领导知情者；d.如员工为公司损害本利益的为，应小内及时并权向人资源部进或面申未申擅自者，按工处理。e.旷工不者按处理旷工罚款元/月旷以天年工天者，按严重违罚,依法解劳动关。

出员工出部门考勤门负责人责在每月上力资源部门。2.4.2请管理

员工请假应事先书面上领导请假申请，如不及时假在日内请假并应考勤员。

日及法定假日薪假工时工作况假。

事假a.员人处理事情，事假，事假为207603056010多306各类如出上述须离职

因作要节日中加日给与班相同日五必630日视动弃

5.1符合国家结龄凭真实结依入短以合入职≤＞１２＞２３＞３≤４＞４３６９１５5.2再3法

病因病缺勤（含）至需提供疗机构开具疾病诊断明缺勤含）上需提供疾病明病打印药检查明疗收法提供相关将

国家安法节日旦（1日节农夕初二明（农历当日1（51午1（历当日秋（农历当日国庆3（日2日3日节方）具体国放知9广西南松鼎商贸有限司2.4.3请申请及审批申请《请休假表本部门负责人签署意见上报资源审批，人员司总经理批人力部负审批权限为；2天以上（休）假由公司总经理审批；c.保工的续，假期间必须保持络通经门责批指定工代人。三章制度3.1的内务管理工、和特订。3.2用范围本制适用于全体工并严遵守项规。3.3责范围人力源部文件制度出门负责所有制度的培训及学习行政部为文件监理部，负监督制度行纸质文的保。工作规仪容表

上班着要求大方、得，保持清洁、整；不能着短、无袖装、超裙、凉鞋、鞋等。

员工上时必须工。要化，不以；天须，并意的。保持整，不得，理整，能；不。指要经整，能指，得。保口体清洁意口体上班不准或有的。

后起能超过说您XX部门

能办私结前要说谢并好并要部并并或

或

要或

要办办或要办

广西南松鼎商贸有限司不允许在公室内用餐，班时间内禁止东西。办理理件管范围：上发文、各度、外部、政导类、合同文件等。制度类文按照公司文档一格式进行编，统一页眉、脚，写明公司全称及文件质；正文部分明题目、时间发文部门、内等信息；措辞范，表达无歧。根文件属、类别对所有件进行号，根编号定归档，好相应的字记录并做好录，以查阅。公上报下正式文的权利要集中人力资部各部门律得自行向、向下送正式件。文的起草收发、印、归整理、阅销毁由商务负责执。公司对公文由力源负起和核总理发各门要向下或外文文由部负起人资部责审审核误后行政办公打打后送起部对对无误正打印由总理，发。司的文、真，办室收做相记。文件由人力源经管办公室人对一性件行分类管，定期整并相报表部门主。各门需借阅一文件，需格行阅，对有级的件需经审，总经理借。j.办公管人对文件借阅进记做好借阅录并限期。k.按间内、门称内容分门类进行理件件、定等资收全档。一一。l.根档时间及档的要性文件进销，上人理签字，按照文管制进理。广西南松鼎商贸有限司内部文件理程起草文件→审编→审批、签发打文件→下发文件→文件档外部文件理程外收→件整理→件档清退→文存→文件销毁借阅流：出请办手→准借→退文存→件毁d.质档电文必同更。3.6理3.6.1“月入年统。3.6.2公办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政部全权负责。3.6.3办用品的采购应进行多方较，保证性价比和质量，择优选用合理开支。3.6.4部门申领办公用需时放并好表录因殊况需领用未填登，后及补。3.6.5任何人未经许得入公品理，得自用公品。3.6.6办公用品管人负收入离人的公品。3.6.7办公室建立司定产，年进行。3.6.8管理员定办公用进查实库存，保证出入库量。清管理3.7.1：办及入内的，：等。3.7.2清行任，，流清日时做好有的清，部员负责查。3.7.3由公室管理员不定时清进，证，应，手整和应。3.7.4人员不时做好清，不经不，10，20，。电管理广西南松鼎商贸有限司为保证所有工作的正开展，办公室所人员及卖场负责人店长、组长等，不管上班与否手机于每天—期间应持开机如理人员出现关机现象，罚款50元/次，如开机是不接电话且30分钟内未回电罚款30/次。第四章

人事动关系

录报年满周身品无符录要4.1.2经复培合方4.1.3应必文方4.1.4应人员按照人力资源部的通知，按时到人力资源部办理入职手续，入职需填《人历表并准备以下材料1寸期照身证复件、历证件14.1.5应要的人需。4.1.6人员人资部后时到所分的报管关工。4.1.7员为司间不公机事职职作未经准，工不为公司机商，是无的。4.2劳合4.2.1合

公司的员合，聘用合是《人和劳动》的动，公司员工方后可

入司动合期为年用期。4.2.2

合劳动合履,经事商,可以劳合。人方要求动合内,应要,方应要求内出复，未复，为。广西南松鼎商贸有限司止

劳动合期或方定劳合终条出，动同行止劳动合同近满公提前天通欲继续录用者，双方商续订合。接到公司知，劳合按终。合期前内，若任何一方未提出续意向，合同期满时动终止

除双在劳动合同中另有定外以下条件为劳动合终止件：不符录用条件者，通过瞒实获得转正；政府定持证上岗的工种司机、务人员等其持证资丧失；c.本公司合营期满；

员工下列情形之一的，司可终止合同，但应以书形式前天通知员：被证明符合职资格；绩效考连续两次不合格；c.有重大隐瞒及虚假报的；d.不能或不愿服从公正常动的；

有下列形之的，员可以止合同，但应以书面式前天通知公司：公司动员工的工作地点员工以接受的。纠理

争议的原则员工务的以形式以。员正、止工职。b.

工劳动为理止作或行职重。c.工争议工作的司有权其。

条a.争议发员工应同其接上员或书面的通以广西南松鼎商贸有限司促进争议协商解决。直主无或该管意满或争该级员有权接力资部各解。果满资处，司直。果过式得的可发日向在争委请。期期。4.4务任免4.4.1各级主管的委派分授、代二种。4.4.2职务任免定后由力资部门发人任（）令。4.4.3职务委派定后准予加薪。4.5职4.5.1公由于工作需要，可随时调动任何员工的职务或工作地点，被调的员工不得借故推诿，必须从安排；4.5.2奉员工接到调任通知后，主管人员应于天内，人应于内职调职主管人员由于所管实无如期交，可，以天为。4.5.3奉员工时应，能职到；4.5.4奉员工的工作有人接时，可由直主代。辞职4.6.1在工可解劳合同职工司以、自由工作的；公司薪薪劳动；4.6.2正式员工日以式通知公司，试用期员工提15天请，可以解劳动同。在准不职自职为工处，不结薪广西南松鼎商贸有限司资，并保留追诉。4.6.3负有保守公司商业秘密的员工，如其提出解除劳动合同，应提前个月通知公司。4.6.4遵守离职程序员工，赔偿公司本人离职月一个月工资。情节严重的属“未经批准擅自离职司其行为记入其人事档案。4.6.5凡工未办理完毕离职手续者，该月合同工资暂不发给，待离职手续完成后予以补发。4.6.6辞呈一提出，公司再给予公休外的假期。年年休假视辞职者当年工作时间长短酌情考虑。4.6.7员工有以下情形之一的，不得解除劳动合同，否则公司将以旷职处理。并保依法追究法律责任的权利。

给司造成经济损失尚未处理完毕的；在动合同中与公司就出资培训等有服务期的约，且服务期未满的；被关国家机关依法审查尚未结案的；4.6.8工下列情况之一者给予停职：保人间属为停职者；长假期3个者；法律重被提公者；4.6.9

停者。下列情况，酌情予以处理：停职者，自停职6个未。案职者，经有以者职，查诉定后，予职。4.6.104.6.11

员工停期，停发一，其服年以。员工离，程办理手续，经准离职。4.7

辞下形公司有权解并且不补偿17广西南松鼎商贸有限司金：4.7.1在试用期间被证不合用条的；4.7.2严重违反劳动纪或司章制的；4.7.3严重失职，营私弊对司利造成重大损害；4.7.4被依法追究刑事任者动教的；4.7.5假借职权，营私弊。4.7.6盗窃公司财务，用款故意损公物者。4.7.7携带违禁品进入作所。4.7.8在工作场所聚赌斗者。4.7.9不服从主管的指调，有威行为者。4.7.10用工作时间，自在外兼职者。4.7.11期仍移交不清。4.7.12漏公司机密、造谣言或酿成外灾害，致公受重大损失者。4.7.13行不端，严重害公司信誉者。4.7.14效上级主管人签字，盗用印者或擅用公司者。4.7.15续旷工天或年旷工达日上者。4.7.16大过达次者。4.8休男、55，合期规退休规退。4.9交续员工交：

主管员交人员。主人员为主管级的人员。管人员财或事务的人员。主管人员事造交。

人员名。

4.9.4

4.9.54.9.64.9.74.9.84.9.94.9.104.9.12章度5.1薪酬念5.1.1遵循“对平对外竞性”则照场化则提供业富竞力薪吸和优薪业力市场5.1.2酬广西南松鼎商贸有限司的薪酬。有以上情形者公司将依法解劳动合同。5.2薪酬系5.2.1您的酬体为月和福贴5.2.2月工包括分固资、、利补部分：

定工括基资、；激括绩资和年金；利工括交、用、费补贴、高温等病期间享受公司作供通、交午餐；工调公司坚员以自己作表现绩来获得收加做法度对员的考核改我们工作目，也客观地调工薪资基。5.3.1月奖金和年将根期间你考成绩公司业绩来。5.3.2公司根员考核成绩表优劣况，对职位、级进调整。5.3.3每年司会进工资年度调工作表现绩效是普调重要参照因素。试用资

试用员只放定资无绩资福工。5.5病资5.5.1病根假进；员工病假工作绩只基本资；5.5.3病事假享受工作提通讯、通、餐等；5.5.4工假照放。5.6薪期5.6.1每月工资放月。5.6.2年终奖会期放。5.6.3员工薪资司通入员工的。广西南松鼎商贸有限司5.7它规定5.7.1公司每年经营业绩工考评结放年奖金。5.7.2员工无论何种理由金发放日职，不享年终金。5.8利社会险

；公司正式订劳动合同的工享有该项福待遇（实习生食堂用工、清洁工、保安、勤杂工以及建临时聘用人属临时工类别外；

初次到本司参加社会保关系的将个人档案社保关系等转入公，公司自档转入月份为其理保险手续。

员工离职的，以15日为界15日前含日离职的，公司月即中止其老保险关系15以离的公自次起止养保关系并将有关续给工员应及时收办转手。

利参公司动、会、活等。5.9方案方案

奖奖有，公司将

为公社会；、府或业项，司；

6.1.2

//

即时根据员表现时予6.1.3

员供丰富灵活

通报表即时金—元）旅游（国内惩罚为

为员

员j.

广西南松鼎商贸有限司在办公室声喧哗者。较重违纪为，包括：在工作时内未经主管许，擅离工作岗，情节较重；未按公司作规程或政策作，给公司正工作带来影响；在严禁吸地区吸烟者；未经许可藏、挪用他人公司财物；未事先通或出示假条而故缺勤；在非午餐休息时间，未上级许可，离工作岗位；利用公司物进行赌博；随意丢弃司财物；破坏公司物或办公环境。向客户索物品及小费；对上级指或有期限的命，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由；拒绝听从管人员合理指监督，经劝导不听从；与客户或事争吵，经劝仍不听从。严重违纪为包括：拒绝执行司、上级或管人员的合理工指派；泄漏公司密，或听他人者；未事先通或无合理，内工；与他人通，他人严重者；他人或不利公司的公司与员工间情；期间故意或他假人者；擅或擅公司财；处无行公司有，成重者；公司的或对的；

广西南松鼎商贸有限司偷窃或非占有客户、公或其他员工的物，无论价值少；以非法手获取公司利益。未经许可营与本公司同业务或在其他司兼职无故损毁司财物，损失大或损毁公司要文件泄露或偷公司的机密，节严重者；向公司的争者或其他任机构泄漏保密息，倒卖公司户资源；在明示禁区内吸烟引起灾，致使公司受损失者；伪造、编或盗用公司印者；偷窃、涂改、伪造公司档、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；t.

聚众怠工、造谣生事、影公司正常工作秩序，情节严重者。6.2.2规处罚类别

一般违纪行为：员工发生一般违纪行为一将给予口头警告，视情节轻重，给予以内罚；员工口头警告，予一次警告处以300罚

重违纪行为：a.工发生重纪行为将给予警告视情节轻重给予以内；b.工警告，给予同。

严重违纪行为：员工发生严重违纪行为一给予-2000罚视情节严重给予同；员工造公司经损失5000以，严重失职造公司受大损失的，公司可以予以，保一任要的利。c.员有、用、受或受，经明者，给予受的20罚；保一任的.d.员工纪公给予同，员工受任何广西南松鼎商贸有限司6.3处程序6.3.1口头警告，由部主管、司指定查人员定，并写《员处罚通知书人部留存。6.3.2书面警告，部门理及人部决定。6.3.3辞退决定，由部经理及力部作，由总理批准。6.3.4如对员工进行书警告以纪律处，应时将所有的证材交人力部审。第七章

7.1

目7.1.1作7.1.2效对正价7.1.3帮提7.27.3

适用范公司全员工考率7.3.1月考核，对当月的作表现进行考核考核实施时间为月～5日，遇节假日顺延。7.3.2度核考期限为当年一月至二月，考核实施时为下一年度月的5～15。7.4核容7.4.1工作绩7.4.2工作力7.4.3工作度工作度的考要包工作任工合作工律面。7.5核施广西南松鼎商贸有限司7.5.1考核实施部门部门经理本部门人员进考核人资部相关员以配合考结果上报总经审批后生效。7.5.2考核实施程序部门经理织相关人员对根据员工实际作表现进行评，并将结果汇总上人力资源部。人力资部于审批结后的五个工日内将考核结果反馈被考核，进行绩面谈。7.6

用7.6.1核。7.6.2核、。7.6.2.1奖配将其设奖具体内容所划ABCDE奖7.7

绩考核工作流程制目信确7.8附

目标确认制定目标

信息收集绩效确认方。广西南松鼎商贸有限司第八章度象一步选不断为各岗位培养和面。8.1

培训伍在公每一管理都应是教讲师专业骨干和理人是开展培训的中量，肩着作指导培训推的责任。8.2

培训式8.2.1入职培训：员工入职前需完成规定的培训课程，考核合格后方可入职。入职训时间为一天，由人力资源部统一安排在总部会议室进行培训课程包括如：

公简介、企业文化、公司制度商礼仪与社交知识产知识培训（数码产品类）产知识培训电脑产品)与安识8.2.2岗训

在岗员业培由部度训。公资训，培训前员应公司培训议。在岗培由部，力源合时可有位公司培训有员工公司培。在岗培可岗位培、务提高培、规培多方式。公司由人力资部有管人行培训安排。管人员的专培训，部人力资部专，理广西南松鼎商贸有限司准执行。8.2.3晋升培训针对优秀储备人才，根绩效考核数据其他考核指标以晋升后，将由人力资源统一安排晋升训课程。8.3

培训核培训完成需进行相应的训考核，包括试、在岗抽查技能技巧评比等方式，培考试结果由人资源部统一收并存档，作为升和奖励的依。第九章

生与9.1日生全9.1.1员注全杜刑。9.1.2保证规范作业，杜绝隐患，最大限度地减少日常工作中的意外、危险及不必的损失。9.1.3意常生活安全不意触碰源电线开关机器设及险液体、气等绝一危险举措外忌惹是生非下应注安全，并保。9.2

全9.2.1

及其他危险应由关部不。各种包不并。，。电器备和部不。地电、电电作员岗。电、。。