2023年中学公开竞聘中层干部方案-2

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达明中学公开竞聘中层干部方案

为加强学校干部队伍建设，经学校行政会和董事会讨论打算，面对全校公开聘请中层干部，现将有关事项公布如下：

一、聘请范围和职位

聘请面对全校在编人员。

聘请职位如下：

教科室主任一名

教育处副主任一名

教务处副主任一名

二、聘请条件

1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有剧烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

2、具有胜任拟担当职务所必备的专业学问、工作阅历、内外协调力量、组织力量和决策力量，在实际工作中做出了肯定的成果，安心本岗位工作，并有志在学校进展中制造业绩。

3、50周岁以下，具有高校本科学历，达材中学1年以上工作经受，中学二级以上职称，身体健康。

三、聘请程序

宣扬发动、个人报名、全校范围意向推举、竞聘演说、各方代表意向投票、学校行政会和董事会组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单、报教育局民办党委备案、任命。

四、报名时间、联系人

时间：7月7日-17日18时整

联系人：z（z）

五、本方案仅适用于本次中层干部聘任。

达材中学

篇2:中学公开竞聘中层干部方案

兴华中学公开竞聘中层干部方案

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部结构，加强干部队伍建设，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和长教党[2022]43号文件中关于"学校中层干部岗位实行竞聘上岗'的文件精神，经学校党总支讨论打算，面对我校全体老师和明德中学高中部，公开竞聘中层干部，现将有关事项公布如下：

一、公开竞聘的职位

教科室主任1名；保卫处主任1名；办公室副主任1名；教务处副主任1名。

二、基本原则

1、坚持德才兼备、注意实绩、群众公认、公开公正、精干高效、竞争择优的原则。

2、宁缺毋滥的原则。所设岗位如无合适人选，可以空缺。

三、公开竞聘对象的基本条件和资格

1、具有履行职责所需要的政治理论和政策水平，坚决执行党的基本路线、方针、政策、上级精神和学校决策；有剧烈的事业心、责任感、进取心；清正廉洁，联系群众。

2、具有胜任拟担当职务所必备的专业学问、工作阅历、内外协调力量，在实际工作中做出了肯定的成果，安心本岗位工作，并有志在学校进展中制造业绩。

3、参与竞聘者年龄在45周岁以下，高校本科（或以上）学历、两年以上工作经受，身体健康。

4、竞聘正职岗位的，需在副职岗位上工作满两年。

四、公开竞聘的原则和程序

公开竞聘严格遵循"党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注意实绩原则；公开、公平、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则'，推动干部队伍的革命化、年轻化、学问化、专业化。主要程序是：宣扬发动、个人报名、全校范围意向推举、竞聘演说、各方代表意向投票、党总支组织考察并确定拟聘名单、校内公示拟聘名单。

五、报名时间

竞聘报名时间：7月10日中午12:00之前；

报名方式：从网上下载报名表格填好并发至邮箱z并短信告之z。

六、程序与时间支配

1、成立学校中层干部竞聘考核小组，拟定《长沙市明德兴华中学2022年中层干部竞聘实施方案》；

2、7月6日，公布岗位。在网上公布竞聘信息。通过手机短信宣扬发动，公布竞聘岗位、竞聘条件和竞聘程序；

3、7月6日-7月10日，公开报名。竞聘中层干部岗位实行个人自荐的方法，公开报名，并填写《报名表》，报名人只能填报一个竞聘岗位;

4、7月10日，资格审查。根据竞聘条件和岗位要求，由竞聘考核领导小组对报名者进行资格审查；

5、7月11日上午8:00竞聘人员在乐诚堂二楼办公室参与统一抽签；

6、7月11日下午竞聘演说，与会人员进行意向投票。与会人员：党总支委员、校级领导、中层干部、班级组长、教研组长、党支部委员、民主党派负责人，教代会代表、人大代表、政协委员。地点：达材楼演播厅；

7、考察测评。考核组考察该同志近年思想表现、工作业绩和工作力量并组织群众测评；

8、择优定岗。考核小组依据择优聘任原则，依据个人专长和岗位要求，提出岗位拟聘人选，交学校党总支打算；

9、8月初公示、聘任。对打算聘任的中层干部，任职前在校内进行公示，公示期限为3天。竞聘上岗的中层干部，由学校任命，校长聘任，颁发聘书，并签订岗位任期目标责任书。拟任中层干部名单将上报市教育局党建处备案。竞聘人员实行任期制，任期三年。

七、本方案仅适用于本次中层干部聘任。

兴华中学党总支、校长室

篇3:市中学中层干部竞聘实施方案

心天中学中层干部竞聘实施方案

为进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，深化学校内部管理体制改革，促进学校各项工作进展，依据学校党委会精神，打算对全校中层干部岗位实行竞聘上岗，方案如下：

一、原则与指导思想

一是坚持党管干部的原则；二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；三是坚持群众公认，注意实效的原则；四是坚持公开、公平、竞争、择优的原则；五是坚持民主集中制的原则；六是坚持依法办事的原则。逐步形成"能上能下、能进能出、竞争择优、合理流淌'的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋勉进取精神，不断建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

二、拟聘岗位

依据学校工作实际，设置办公室、教育处、教务处、教科室、总务处、团委、工会、班级组等8个中层管理机构，现有12名中层管理干部。

经学校党委会讨论打算，本次聘请现有中层干部职位大部分腾空（现任初一、初二班级主任不动），面对全体老师重新公开竞聘，另增设办公室副主任1名，教科室副主任1名，初一班级主任1名，共拟竞聘中层干部13名，不确定详细岗位，待竞聘后，学校依据个人特长和实际工作需要进行分工。

三、竞聘对象

部门职数对象

办公室2正副主任各一名

教育处3主任一名副主任2名

教务处2正副主任各一名

教科室2正副主任各一名

总务处1主任一名

工会1副主席一名

团委1书记一名

初一班级主任1主任一名

四、竞聘条件

1、仔细贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨。

2、具有肯定的领导、组织、协调力量和实际工作阅历，仔细贯彻上级和学校工作看法，能结合实际制造性地开展工作。

3、清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公道，事业心、使命感和全局观念强，擅长集中正确看法，擅长团结同志一道工作，群众威信高。

4、具有竞聘岗位所需的专业管理学问、政策理论水平和专业业务力量，具备肯定的文字处理和口头表达力量。

5、具有本科及以上学历，身体健康，精力充足，新竞聘人员年龄在40周岁以下（1975年1月1日以后诞生），获得区骨干老师及以上学术荣誉称号，特殊优秀的可适当放宽。

五、竞聘程序

1、公布方案（2022年7月10日）：向全校教职工公布《明德心天中学中层干部竞聘上岗方案》。竞聘方案在校内网上公布，并通过学校群及校讯通发布信息。

2、个人申报（7月11日～17日）：凡符合条件、有意竞聘者将《中层干部竞聘报名表》（见附表）电子稿发到zz，7月17日下午5：00报名截止。

3、资格审查（7月18日）：竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由学校党委书记、正、副校长等组成。

4、竞职演讲（8月上旬，详细时间依据学校工作支配另行通知）：召开教代会，竞聘人员向教代会发表竞聘演说，演讲时间掌握在5分钟以内。

5、聘前公示：对拟聘人员和岗位公示3天。

6、学校聘任：公示期满，校长向聘用对象颁发聘书，签订岗位任期目标责任书，履行相关职责，同时报上级有关部门备案。

7、本次中层干部竞聘方案解释权在学校党委。

*明德心天中学党委

2022年7月6日