安全奖惩制度

安全奖惩制度为了保障企业的生产经营、员工的人身安全及财产安全，建立并完善一套科学严格的安全奖惩制度是必不可少的。严格的安全奖惩制度能够有效地加强员工的责任心和安全意识，从而有效提高企业的生产效率和产品质量，降低企业的事故风险和人员伤亡率。一、管理类奖惩制度1.安全星级评定制度：设立安全一、二、三等等星级，评比标准包括：安全规定遵守率、事故率、事故赔偿比率、隐患处理率及消防器材使用率等等方面，通过对各部门的评定，更新各部门的星级，实行科学奖惩。星级考核结果公布于厂区安保大屏幕，印制成制度手册，宣扬于厂区每个角落，通过有奖竞答、有奖思考等形式，让全部员工了解安全的紧要性并积极参加安全工作，推动企业全员安全生产。2.成本分摊制度：安全事故随时都有可能发生，当安全事故发生时，为减轻企业损失，必需厘清事故责任，快捷运用成本分摊制度。当一个员工在工作时间内发生事故时，假如事故责任全由企业承当，公司将损失惨重；而假如员工也分担一部分责任，他们将意识到本身的责任，从而提高安全意识。因此，订立成本分摊制度，并在相应的奖惩制度中予以体现，既能减轻企业损失，也能加强员工对安全事故的防范。3.扣除奖金：当发生安全事故或者员工没有依照安全操作规程操作而导致事故时，企业可以通过扣除奖金的方式进行惩罚。实在扣除金额可依据事故后因果关系测算或者各部门的安全成绩评定订立，扣除方法一般是大事故扣除奖金30%；次要事故扣除奖金的20%；小事故扣除奖金的10%。这样的惩罚方式能够快速地推动员工投入到安全生产工作中，提高员工安全意识。4.安全岗位聘任制度：为了强化职工的安全意识，建立员工的安全“岗位认证”制度，将各部门的安全工作任职岗位统一命名，聘任主管领导及专职安全人员执行检查。将安全职责列入员工任职、实行按责任聘任制，工资及晋升等涉及职业生涯的事情都要关联安全。聘任合格以后，安全职责成为职工工作考核的一部分。二、行为类奖惩制度1.先进工作者：设立“安全生产先进工作者”和“安全生产先进集体”的荣誉称号，每年评比一次，每年表彰贡献于安全生产中的优秀员工和安全生产先进团体。通过这个奖项的设立，可以激发员工的积极性，提高大家的相互学习、相互帮忙的意识，加强员工安全意识和责任意识，形成全员参加安全生产的良好氛围。2.值班区域积分制度：当公司值班员发觉本区域存在不安全隐患时，依照该安全事件的不安全程度不同，评定不同的积分分值。当季总积分分值超过设定分值，则由生产总监进行表彰，并予以嘉奖；总积分分值未达设定分值，则由拥有最少积分的部门管理者进行除去隐患或者接受惩罚。通过这种制度的互动与竞争，有效地提高了岗位安全的责任意识和自动服务的积极性。3.安全记分制度：全员参加安全生产，找出问题，解决问题，防范安全隐患，企业引入安全记分制度，通过部门、个人的累计得分来考核适时处理隐患，计分设想机房、机器房、试验室、人员出入口等部位较高，若干间不同不安全等级的区位给出不同得分，匿名方式对处理不妥的隐患进行处理，当年考核作为年终综合考核及奖金计算的紧要依据。4.安全责任书：签订“安全责任书”，明确各项责任，在生产中发觉问题适时处理，刻不容缓，同时记录在责任书中，每月逐级提交上级领导，公开透亮，实现问题发觉适时处理，每季度或半年度，依据问题率及适时是否处理情况开展表彰或者惩罚。以上就是一套完整的安全奖惩制度，其核心是正确运用惩罚和嘉奖来加强员工的责任感和安全意识，提高企业的生产效率和产品质量，同时有效降低企业的事故风险和人员伤亡率。为了让这套制度效果发挥得更好，各项制度的设计必需经过认