2023年职代会第一届一次会议议案解决措施-草稿

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐职代会第一届一次会议议案解决措施--草稿（一）年功工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增强相应的福利，实现利润分享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的详细计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开头计算)

1.在本公司延续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。

备注：技术工种、特别工种比如财务等工龄工资翻番。

2.在本公司延续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。

3.在本公司延续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。

4.在本公司延续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。

5.在本公司延续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。

6.以此类推，之后在本公司工作每增强一年，每月工龄工资相应增强￥10元整。

7.员工延续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时光除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

8.员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时光重新计算工龄。

9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2022.11.7号）

10.假如公司日后调节工资计划，以最新的工资计划为准。

二．员工工龄工资的计算办法（举例说明）：

例：某员工于2022年7月份入职，那么该员工应于2022年8月开头享受公司的工龄工资每月￥20元整，于2022年8月开头享受工龄工资每月￥40元整，于2022年8月开头享受工龄工资每月￥60元整，于2022年8月开头享受工龄工资每月

￥80元整，2022年8月开头享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增强一年，每月工龄工资相应增强￥10元整。最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。

四．此工龄工资奖项从2022年7月01日起计算执行。

备注：1.本计划仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。

（二）员工休班的管理规定

1、自2022年7月1日起，公司每月法定休班时光调节为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时光段举行，忙时少休闲时可以多休；超过3天假如再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门按照实际业务状况，详细休班方法可以另行制定，需要报公司职代会批准。

2.2022年7月1日起，增强带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。

以上2个计划挑选其一。

（三）员工社保的管理规定

目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司方案每年增强员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），由于公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特别人才等。

（四）婚丧嫁娶的管理规定

婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，假如员工大范围参与，既增强了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。

建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为庆贺，假如自己购买持发票

3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一支配吊唁等。

（五）员工离职面谈的管理规定

2022年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？

建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正缘由，假如可以交流解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，假如不适合该岗位，举行调岗；的确不适合公司的工作，再根据公司正常手续办理离职。

（六）部门员工工作服的管理规定

统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。

建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位按照工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡按照时节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。

备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必需根据公司规定时光举行着装，必需保持干净，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服所有交回后退还押金。

（七）其它的有关提案管理规定

外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会研究。

拟定：慈明波

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