增员专题增援选材

向中国共产党学习组织发展增员选材中国共产党党员总数达到8779万名，中共党员人数已超过德国总人口。德国人口排名世界第16位。8779万中国共产党早期是如何发展党员的？1921年7月，57人1922年6月，195人1923年6月，432人1925年1月，994人为了扩张组织，放宽预备期、设定入党指标（党员每人每月必须介绍五人以上入党）、按党章规定应该开除的党员也尽量不开除，最后基层党组织实在完不成指标了，只好拉人凑数。

按照党章，连续三次不到会、无故欠缴党费三个月、连续四个星期不为党服务，都要开除，但是上海区委在具体执行过程中规定：“非万不得已实在无希望之同志，不可开除”。

然而即使不断放宽组织路线，发展党员的指标依然无法完成，基层党组织往往临时拉人凑数，或者虚报浮夸，导致每月各部委报给区委的党员人数，时增时减，很不稳定。

1927年初的统计显示，大约60%的支部每周能开会，50%的党员每周能到会，按规定交党费的党员约60%，实际能发挥作用的党员只有20%。1927年4月，6万人。抗战初期中共党员的增员选材抗战爆发之初，中共只有不到四万党员，而这些党员几乎全部都集中在陕甘宁边区。1938年3月，时任中组部部长陈云组织起草了中央《关于大量发展党员的决议》，决议指出：“目前党的组织力量还远远落后于党的政治影响……因此，必须大量的十百倍的发展党员。”

在《决议中》，中组部对发展还提出了十点具体要求，如“大胆向着积极的工人，雇农，城市与乡村中革命的青年学生，知识分子，坚决勇敢的下级官兵开门”，“发展新党员应成为每一个党员及各级党部的经常的重要工作之一”等等。

增员选材——小学教员

小学教员作为知识分子，比工人和农民等群体更易于接受新思想，同时，一般农民的心理是最喜欢和“先生”接上关系的，这使得小学教师这个群体在农村中发展党员有了天然的优势。增员选材——工人、农民

和有文化的谈理想，和没文化的谈交情

对于文化素质、生活水平较高、能够理解政治理想的的工匠、技术工人，中共就和他们谈理想、谈理念；对于文化素质较低、抽象理解力较低的农民、苦力就和他们拜把子、谈交情。革命不仅是请客吃饭，但首先是请客吃饭。影响增员效果的因素：

1、推荐人自身的辅导能力2、营业单位的氛围3、新人自身的综合能力增员选择最大的问题是不认真、不严肃：

你选择的是未来的主管、未来的经理、未来的总监；你选择的是你终身合作的事业伙伴！增一个员就是增一个组织，一个市场。11增员的意义和本质增员绝对不是，也绝对不能是凑人数增员本质上是增才以谋求更大发展12选择的理由不是每个人都合适做保险；寻找最有潜力者；大数法则是对的，但要有成本观念；累积经验去判断何类群体适合做保险；要找和你频道相通的人；宁可慢不可滥；20/80定律。“务虚的人在一个务实的团队当中活不下来。反之亦然。”每个团队都有它的气质，就像每个人都有自己的性格。味道对的人，他第一天来上班就会让人感觉他已经来了很久。味道不对的人，总有一天要离开。五项特质：具备适合寿险业的人格特征具有中等以上的智商具有强烈的企图心具有旺盛的精力可以被金钱激励增员选材数据分析寿险营销员应具备的理想特征足够的企图心具有从事销售工作的天赋年龄在30—45岁（女性）已婚（最好有小孩）良好的教育经历寿险营销员应具备的理想特征本地居民诚实、勤奋健康的身体，活动力强以往就业工作中有成功的记录寿险营销员应具备的理想特征一定的经济基础有追求独立和高品质生活的欲望较好的人脉关系较强的事业心待人诚恳，心存感恩看问题积极正面到哪找好的人员？1、行政事业单位的普通干部2、乡镇村干部3、中小学老师4、银行大堂经理、信贷人员5、公司销售人员哪些人不适合做这一行业？1、经济条件较差，生活无着落2、外形较差，很难让人接近的人3、看问题消极负面4、年龄小于23岁且无工作经验和人脉关系5、家人强烈反对，自己无自主权6、对学习新事物和自我成长没有兴趣哪些人不适合做这一行业？7、语言表达不清晰8、不愿参加部门的早回和夕会9、自以为了不起，又不愿改变自己9、不愿意学习的人10、不愿结交朋友的人11、心态浮躁，眼高手低选择的好处1、有利于组织健康发展2、有利于辅导，新人成长快3、节省时间和精力，降低成本4、既能改善短期业绩，又有利于团队的长期绩效组织要想稳健发展壮大，其重要保证必须是有着良好的效益；即每个小组成员的绩效或FYC都保持相对较高的水准。要求有高素质高产能业务员。