管理制度及劳动合同_第1页
管理制度及劳动合同_第2页
管理制度及劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理制度及劳动合同管理制度在一个公司里，管理制度是非常重要的。它可以帮助公司管理人员更好地进行工作，达到公司的目标。这里介绍一些常见的管理制度：出勤制度出勤制度是公司对员工工作时间和工作时效的一种规定，通常包括公司工作时间、工作时长、休息时间、加班补贴等方面。出勤制度的执行需要员工遵守，同时公司也需要给员工提供相应的权益。通讯制度通讯制度是公司内部的一种规定，通常包括对员工通信的管理与约定，例如涉及公司机密的信息不能通过手机、电子邮件等非公司审核渠道发送，同时也包括公司内部沟通的规定。通讯制度的执行需要员工遵守，同时也需要公司对员工通信进行监控。社交媒体制度社交媒体制度是面向员工的一种管理制度，目的是规范员工在社交媒体上的言行、维护公司的形象和声誉。社交媒体制度通常针对员工对公司、客户、同事进行言论和转发，同时也需要员工自觉规范个人言行。工作计划制度工作计划制度是员工制订和管理日常工作计划的规定。公司内部工作计划的管理一方面需要明确工作流程和评定绩效的标准，另一方面也需要在日常操作中对员工的工作表现进行监控和改进。劳动合同劳动合同是员工与公司之间的一种正式合同，它规定了员工的工作内容、工作条件、薪资和福利待遇等方面。劳动合同的签订是公司雇佣员工的重要环节，同时也需要员工在签约期间认真阅读合同内容，确保双方利益得到平衡。劳动合同的要求在签订劳动合同之前，需要充分了解劳动法以及公司与员工之间的权利义务关系。劳动合同中需要明确以下内容：工作性质与岗位要求；工作地点与工作时间；薪水和福利待遇；参加社会保险的方式；工作期限和续签的方式；劳动合同中双方的权利义务和违约责任。劳动合同的终止员工与公司之间的劳动合同在签约期间可能出现终止的情况，终止的方式主要有：双方协商一致终止；过期未续约；辞职；解除劳动合同。在终止前，需要确保双方的权益得到保障，并在终止后安排好员工的出路问题。结论管理制度和劳动合同是公司和员工之间需要协商达成的重要协议。公司需要建立良好的管理制度

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论