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文档简介

茶叶生产技术总监劳动合同第一条聘用原则本合同是在雇主与受聘者之间签订的，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规和规章的规定，本着平等、自愿、公正的原则，确定受聘者的权利和义务。本合同自填写签字之日起生效，为期一年。第二条职位1.聘用职务雇主聘用受聘者为茶叶生产技术总监。2.职责受聘者应当：熟悉茶叶生产及工艺流程，对茶叶制作、加工等方面具有丰富的经验和深入的理解；总体规划茶叶生产，设计茶叶加工车间、工艺流程、工艺参数、技术文件等工作；把握茶叶制作过程中的关键环节，指导调整和优化茶叶生产流程；实施茶叶加工质量控制，制定质量检验标准、实施质量检验，保证茶叶质量；负责茶叶原料和成品的检验和数据分析，提出相应的改进建议，推动公司茶叶质量不断提高。3.工作地点和工作时间工作地点为公司所在地，具体地址为：xx省xx市xx区xx路xx号。工作日为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据公司的安排执行。4.免责条款受聘者应负责完成上述职责，但在不可抗拒的、不可预见的、非受聘者故意或过失造成的情况下，受聘者不对工作意外事件或重大失误负责。第三条工资和福利待遇1.工资受聘者的基本工资为每月xx元。受聘者的工资按月结算，每月的工资应在次月的10日前支付至受聘者指定的工资账户中。2.福利待遇受聘者享有公司规定的各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。具体福利待遇以公司相关规定为准。第四条保密义务受聘者在任职期间及离职后，应当承担保密义务。在任职期间，受聘者必须保守公司任何商业秘密，不得将公司的管理、技术、营销等具有保密性的商业信息向其他任何个人或组织泄露。在离职后，受聘者应当删除公司所有机密文件，并不得以任何形式保留、复制、分发、使用公司的任何机密信息。第五条版权约定受聘者发明的和创作的所有工作成果均为公司所有。受聘者无条件转让上述工作成果的所有权，并无条件同意将公司的商标、专利、品牌、合法的商业秘密等任何具有价值的资产权益转让或授权给公司。第六条合同解除1.合同到期合同到期后，根据公司的情况和受聘者的工作表现，可以进行延长或者终止合同。2.双方协商解除合同期间，如需解除合同，应当由双方协商解决。如双方解除合同，并未履行完毕该合同的义务，则应当对已发生的经济损失进行赔偿。3.公司单方面解除若受聘者违反本合同约定的各项规定，严重影响公司的正常经营和产品质量，公司有权单方面解除合同。第七条生效与变更本合同自双方签字并盖章生效，适用于签订本合同后发生的所有变化和转移。本合同的修改和变更应当经过双方协商，并按照法律规定依照程序签订有关书面协议，方视为变更本合同。合同未尽事宜约定的，应依照相关法律、法规和政策规定处理。

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