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文档简介

解除用工合同协议书根据《中华人民共和国合同法》和双方当事人的协商一致，经过友好协商，本着合法、公平、公正的原则，特达成以下协议：一、合同解除的原因我公司和你作为员工签订了劳动合同，但目前，双方存在以下原因导致合同解除：你的工作能力不符合职位要求，且经过公司多次培训和提醒，仍然效果不佳。公司行业环境变化，需要调整人员架构。双方发生不和谐、矛盾冲突，影响工作效率和氛围。二、解除的时间和方式本协议生效的日期为YYYY年MM月DD日。本协议内容需要双方在联席会议上进行签订和认可，双方必须签署，并经过法律规定的手续，解除劳动合同。三、解除劳动合同的后续问题工资和补偿问题工资问题：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，按照当月工作时间和工资计算出当月应发工资，扣除应扣除的款项后，以现金、银行转账等方式支付。补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，公司应予以支付经济补偿金。补偿标准为该员工已在公司工作满一年，在签署本协议时，公司应向该员工支付经济补偿金（包括但不限于工作年限、年终奖金等其他福利），具体金额与时限见以下表格：工作年限（年）补偿比例11个月22个月33个月44个月55个月66个月6以上8个月保密义务双方明确，自本协议签署之日起，双方不得泄露对方公司的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，保密期限为两年。违反保密义务，应承担相应的法律责任。四、免责声明由于双方解除劳动合同而引起原因，造成的任何后果，一律由双方各自承担，与对方无关。五、争议解决双方因履行本协议引发的争议，应友好协商解决。协商不成的，均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、最终解释本协议自双方签字后生效，有效期为无限期。本协议的未尽事项，由双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份，具

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