解除聘用合同_第1页
解除聘用合同_第2页
解除聘用合同_第3页
解除聘用合同_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解除聘用合同在职场中，有时聘用双方会因为各种原因想要解除聘用合同。解除聘用合同需要注意哪些细节？本文将介绍解除聘用合同时的法律规定、流程、注意事项等方面的内容。解除聘用合同的法律规定按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者解除聘用合同的方式主要有以下几种：提前通知：劳动者可以在提前一个月向用人单位提出书面解除劳动合同的要求。但是，如果合同约定了双方解除合同应该提前的时间，按照合同规定执行即可。立即解除：当双方协商一致，或者当出现以下情况之一时，劳动者可以立即提出解除聘用合同：用人单位恶意违反劳动合同、同意劳动者解除聘用合同或者出现其他不可抗力情况。其中，“劳动者提出解除聘用合同时，没有出现劳动争议”属于同意解除。需要注意的是，当劳动者要求解除劳动合同时，必须书面通知用人单位，经过对方同意或者法定期限届满，即表示解除聘用合同。如果避免劳动争议，建议向用人单位提交书面解除合同的要求，并注意在解除合同时要保留证据。解除聘用合同的流程在解除聘用合同的过程中，我们可以遵循以下步骤：商议与协商：想要解除聘用合同，首先要进行商议和协商。双方要充分沟通，找出问题所在并进行解决。如果商议后双方均同意解除合同，则可继续进行下一步流程。提交书面申请：劳动者要向用人单位提交书面解除劳动合同的申请。在申请书中应具体描述解除聘用合同的原因，并请用人单位在规定的时间内告知是否同意解除。如果用人单位同意解除，劳动者应该尽快领取劳动报酬等经济补偿，并签订解除协议。出具法定证明：在解除聘用合同时，劳动者需要向用人单位出具法定证明。证明需要包括双方同意解除合同的事实、劳动者已领取完毕劳动报酬等欠薪问题、用人单位已按照规定缴纳社保公积金等情况的证明。提交劳动争议申请：如果用人单位不同意解除合同，并且双方无法协商产生分歧，劳动者可以提交劳动争议的申请。劳动争议委员会可以根据实际情况对案件进行调解处理。解除聘用合同的注意事项在解除聘用合同的过程中，看似简单的流程其实涉及到了不少细节问题。下面列举一些需要注意的问题：聘用合同是否适用：如果聘用双方之间没有签订书面劳动合同，无论是用人单位要求解除聘用合同，还是劳动者要求解除劳动合同，都要注意合同是否适用。合同约定的解除手续：在合同中已经约定了解除手续，那么在解除聘用合同的过程中应该按照约定的手续执行。解除的时间：在解除聘用合同的过程中，要明确解除时间。在当事双方同意的情况下，应该遵循己方向对方提出的申请解除的时间。解除之后的补偿问题：如果劳动者选择立刻解除劳动合同，需要注意解除之后用人单位是否还应该支付相关劳动报酬、社保公积金等等。如果用人单位应该进行补偿，需要在解除合同时明确劳动报酬及其他补偿付款的金额、方式、时间等。总结解除聘用合同虽然是一种痛苦的经历，但是在这个

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论