2023年幼儿园园工制度9篇

2023年幼儿园园工制度9篇

书目

第1篇s机关幼儿园工会工作管理制度

第2篇h幼儿园工作人员健康检查制度

第3篇幼儿园工作人员健康检查制度

第4篇幼儿园工资安排制度(一)

第5篇幼儿园工作考核制度（范本）

第6篇幼儿园工作人员平安管理制度

第7篇幼儿园工作人员平安制度

第8篇幼儿园工资嘉奖制度文本

第9篇幼儿园工资嘉奖制度-范本

h幼儿园工作人员健康检查制度

幼儿园工作人员健康检查制度

1、坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。

2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部*线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。

4、入园体检和年检中发觉患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。

*内容和要求

1、定点**社区服务中心

2、必需项目

全身体格检查、*线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。

3、体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必需重新体检。

工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。

4、原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严峻生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。

5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应根据市卫发[2023]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,解除传染病后方可上岗工作。

晨检、午晚巡察和全日视察

目的:防止儿童将传染病和危急品带入园内

晨检

一摸:有无发烧,必要时测体温;

二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;

三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人

四查:有无携带担心全物品,发觉问题刚好处理

幼儿园工作人员健康检查制度

幼儿园工作人员健康检查制度

1、坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。

2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部__线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。

4、入园体检和年检中发觉患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。_内容和要求

1、定点____社区服务中心

2、必需项目全身体格检查、__线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。

3、体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必需重新体检。工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。

4、原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严峻生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。

5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应根据市卫发[]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,解除传染病后方可上岗工作。晨检、午晚巡察和全日视察目的:防止儿童将传染病和危急品带入园内晨检一摸:有无发烧,必要时测体温;二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人四查:有无携带担心全物品,

s机关幼儿园工会工作管理制度

机关幼儿园工会工作管理制度

1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广阔职工参政、议政和民主管理、民主监督作用,推行厂务公开制度,加强工会的维护职能。

1.1建立健全工会组织,发挥工会职能。

1.2强化职工群众监督职能,依法维护职工的合法权益,接着推行园务公开制度。

1.3根据国家法律法规有关政策,做好来信来访接待处理工作。

2、关切职工及遗属的生产和生活,加强园所文化建设。

2.1做好困难职工申报工作,定期做好特困职工的摸底和建档工作,实行特困户档案全国联网并动态管理。

2.2组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体消遣活动,丰富职工文化生活。

2.3关切女职工及儿童的身心健康状况,按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。

3、会费的收缴和运用制度

3.1职工经个人申请均可加入工会组织,会员有上缴会费的责任与义务,也有享受会费的权利。

3.2会费的上缴标准为:会员每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。

3.3会费的收缴程序:工会负责同志将会员的会费按标准足额收取,按时上交工会。

4、安排生育工作管理制度

4.1安排生育是我国的一项基本国策,人口与安排生育工作应依据国家颁布的《人口与安排生育法》,实行行政一把手负责制,单位目标管理责任制。

4.2安排生育实行目标管理责任制

4.2.1安排生育率100%,晚育率100%。

4.2.2离岗、休假人员签订安排生育合同率100%。

4.2.3当年措施落实率90%。

4.3女职工生育满三个月应实行节育措施。

幼儿园工资嘉奖制度-范本

一、工资制度:

1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素养工资+绩效考核

2、岗位工资:月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;

3、绩效考核:100元作为考核基准;

4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。

5、素养工资:包括老师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿老师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教化局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。

二、奖罚:

1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;

2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想,精彩完成工作任务,并为我园争得荣誉(市级以上),可依据详细状况赐予一次性50--200元的嘉奖;

4、每学期末进行优秀老师评比,优胜者颁发证书和奖品;

5、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特别状况)视为自动离职;

6、无故旷工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种嘉奖及评比先进资格;

7、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人嘉奖10元

三、事故:

1、因失职发生的幼儿损害事故,费用自负;

2、因特别缘由造成的事故费用,老师担当20%,幼儿园担当80%;

四、老师进出制度:

1、新来人员:每月工资800元。(也可依据老师实际实力制定工资标准);

2、应聘老师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资

4、老师子女入园,托儿费每月照看50元;

5、老师工作满二年,园服费由园方担当,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

幼儿园工作人员平安制度

1.工作人员上岗前应进行健康检查,同时要接受每年一次的定期体检。

2.必需经指定的妇幼保健机构统一进行检查,并填写体检表。

3.工作人员体检合格,由健康检查单位签发健康证明书后,方能上岗工作。

4.对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残疾者不得从事保教工作、炊事员工作。

5.在工作中发觉患急、慢性传染病(包括疑似病人)及病原携带者以及其它有碍婴幼儿童身体健康的疾病,要刚好隔离和调离,病愈后经医院或防疫部门检查证明无传染性时,方可复原原工作。

幼儿园工资安排制度(一)

最新工资安排制度,大家了解过制度吗每个领域都会有自己的制度,我们要遵守这些制度!最新工资安排制度,欢迎大家阅读!

幼儿园工资安排制度

一、指导思想

为落实区府(2000)12号文件精神,进一步加大幼儿园安排制度改革的力度,建立教职工档案

工资和实际工资投入相分别的,适应我园特点的,以岗位为基础的园内安排制度。

二、原则

1、以岗位定待遇的原则。

2、重贡献,重实绩的原则。

3、向教学第一线人员倾斜的原则。

(将工作量、工作难易程度与经济相挂钩)

4、合理拉开档次的原则。

5、待遇配比,风险共担的原则。

三、实施方法与内容

1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合,再加上幼儿园投入,实行以幼儿园

岗位工资为主的安排制度。

2、在幼儿园安排总额中,由基础工资、岗位工资与绩效嘉奖三部分构成,所占比例分别为20%

左右、50%左右及30%左右。

3、岗位工资和绩效嘉奖按系数予以发放。园级副职:系数1.3;工会、团支部、人事:系数1.2

;科研主任、财务:系数1.1;老师:系数1;职工:系数0.8。

基础工资

各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗

贴等,各自计算。(注:老师的10%,现因各种缘由离开教学岗位半年以上,10%部分暂停发放

。享受职工补贴)

岗位工资

岗位中每人300元,节编奖、事业津贴200元、教化工作者津贴30元、书报费60元、伙补90元、

物价补贴67元、地区补贴40元等重新安排。(共计787元)

1、岗位等级工资:学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业学问程度、工作量大

小及对工作看法、水平、成果的考评定级。共设三岗2级6等,岗位等级差为第一岗其次岗50—

100元,第三岗等级差20元。

第一岗:正班主任、保健老师。a档:1100元;b档:1050元。

其次岗:副班主任。a档:1000元;b档:950元。

第三岗:后勤人员。a档:900元;b档:880元。

说明:1、岗位工资按本学期岗位定岗。

2、档次按上学期考核分定本学期a、b档。

⑴考核与奖金挂钩,详细方法为一级负责一级制,级级相扣,同涨同跌。若考核与同类人员有

明显差异,则在b等基础上下降50—100元。

⑵职级上下浮动:

上浮:学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次(正班前一名,副班前一名

,后勤第一名);科研论文(有课题的)获区一等奖、市二等奖;高级老师教化工作满20年及

以上,均可上浮1档。上浮二档封顶。

下浮:年度考评在后一位(正班、副班、后勤各一名),考核与同岗位有明显差异的下浮1档;

连续二年考评最终一名,第三年跟班学习,只享有市规定的基本生活费。

2、岗位津贴:

⑴职务

园级副职:职能效益奖按工作成果有教委期末作一次性嘉奖

工会主席、人事干部、团支部书记:300元

科研主任:250元

注:以上人员1人兼职不重复享受。

⑵岗位津贴:

正班主任:100元

副班主任:40元

保健老师:60元

养分员、保育员、门卫:20元

⑶岗位补助津贴:

教研组长:100元

家教主任100元

科技辅导员:100元

报帐员:100元

女工、工会组长:100元

信息网络管理员:20元

食堂、保育员负责人:20元

⑷超学额费:任教班额托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

临时代课费:每天40元(按每周五天计算)。

临时代工费:每天20元(按每周五天计算)。

绩效嘉奖

⑴月考核嘉奖:依据每月教职工保教工作、师德考核等状况,予以嘉奖,常规考核奖400元,

师德、文明组室考核奖100元(一学期)。

⑵平安奖:平安奖100元,确保全园教职工、幼儿平安无事故。

⑶年终绩效嘉奖(全部由学校投入)

依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级,嘉奖金额视当年幼儿园经济效益而定。

⑷各类活动赛事奖:

教职工在园级以上的各类活动竞赛中得奖状况与奖金挂钩:科研论文、德育论文、家教、心理

、案例等获市以上等第奖的嘉奖1000——300元;获区等第奖嘉奖500——50元。同时采纳积分

制度,作为学年度考评、评比优秀、职称晋升的依据。

⑸若违反以下条例,则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。

a、师德一票推翻制

b、违反老师行为规范,不听从幼儿园支配、违反教化教学常规、严峻失职影响幼儿园声誉等,

视情节轻重、后果大小,一次扣除100—500元。

c、迟到、早退10分钟内,一次扣15元。半个小时之内一次扣30元,一小时之内作半天事假,一

小时以上半天之内(11:20)作半天旷工处理,病假一天扣50元,事假一天扣100元,旷工一天

扣200元。病事假累计满10天,扣半月岗位工资和月考核奖,满一月,扣除当月岗位工资和考核

奖。

注:

1、岗位工资一学期调整一次。

2、此方案**年9月正式实施,说明权属人事制度改革领导小组。

幼儿园工资安排制度

一、工作制度:1、全体老师实行签到及请销假制度,早晨超过7:30分为迟到;每天早7:20分前及幼儿离园后整理好班内外全部卫生,并保持全天干净;

2、实行接送制度,每天早7:30分到门口值班,8:20结束,按时收放接送卡;

3、每学期初上交-班级安排及教学安排;期末交个人总结;

4、一日生活组织有序,不随意打乱作息时间,按规定开展各项活动(含户外);

5、严格按课表上课,教学教具要打算充分,熟识教学内容及目标,不得旷课和私自调课;

6、留意常规培育,让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯;

7、严格晨、午检制度,视察幼儿精神状态,并做好记录;被褥、碗筷、等物品按时消毒;

8、幼儿进、离园时,老师要迎来送往,刚好与家长沟通;

9、随时填写吃药记录,准时为生病幼儿吃药,防止漏吃、错吃等状况;10、午休时老师要有一人不断巡察、照看好幼儿(包括盖被子、上厕所等);11坚持正面教化幼儿,确保幼儿心理健康发展;12、幼儿入厕时老师紧随其随;幼儿任何活动都应在老师的视线之内;

13、老师要管好本班教室、寝室一切物品,按时上锁,造成人为损坏的照价赔偿;

14、节约用电并刚好关闭电器开关;

15、上课期间禁止打手机、发短信;以上规定,违者一次扣一分,同一问题当月违反两次者加倍惩罚。16、每月按时收取保教费;

17、对家长要热心、真心、服务周到,不得向家长索要物品,不得以任何理由与家长争吵,要妥当处理与家长之间的冲突,不得因个人问题影响幼儿园声誉;

18、禁止侵占幼儿食品和物品(加餐要全部发放给幼儿);

19、严谨打骂、羞辱幼儿;

违反上述规定,一经核实后,从重惩罚!(酌情扣发工资,直至辞退)!二、工资及嘉奖制度:1、工资构成:岗位工资+工龄工资+奖金(含超员);2、岗位工资:月工资450元+工龄工资20元/年;每月按24工作日计算;

3、奖金:班主任奖10元;卫生奖10元;特别嘉奖50元--200元;

4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;

5、班级核定人数:学前班30人;大班28人;中班26人;小班18人;小小班10人;超出核定人数为超员;

6、周、月托夜班补助:1-4人,每人5元;5-8人,每人10元;9-20人,每人15元;(21人为超员);超员1人奖30元;班级缺勤一人每班每人扣1元;7、正常工作日(周一至周五)请假一天扣5元,两天10元,三天30元,超过三天另作处理;超过一周(非特别状况)视为自动离职;

8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元,每学期请假超过15天,取消各种嘉奖及评比先进资格;三、嘉奖:

1、'六一'、'元旦'文艺汇演评比活动,一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元;

2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想,精彩完成工作任务,并为我园争得荣誉,可依据详细状况赐予一次性50--200元的嘉奖;

3、每天检查卫生,每周一公布,月底兑现奖罚,合格者每人嘉奖10元;

4、招生突出,酌情嘉奖;

5、每学期末进行优秀老师评比,优胜者颁发证书和奖品;

四、事故:

1、因失职发生的幼儿损害事故,费用自负;2、因特别缘由造成的事故费用,老师担当20%,幼儿园担当80%;

五、老师进出制度:1、新来人员:第一个月300元,其次个月350元,第三个月400元,第四个月450元,(也可依据老师实际实力制定工资标准);2、应聘老师通过面试及公开课考察,合格后方可上岗;

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园,有合适人选补充后,才可离开,随意辞职扣发一个月工资!

4、老师子女入园,可免收磨损费、保险费;托儿费每月照看20元;

5、老师工作满二年,园服费由园方担当,不满二年离园者,园服费自理(时间均从园服发放之日计算)!

幼儿园工资安排制度

一、指导思想:

规范工资制度,完善考核机制,实行以岗定薪,提倡优劳优酬。

二、参与对象:

1.接受园长聘任的在职在岗教职员工。

2.长病假、产假、待退休及其他未聘人员不在此列。

三、经费来源及发放:

1.部分管理费收入

2、部分创收收入

3、基本工资每月5日发放,结构工资依据考核结果在当月的月末发放,以上两项工资每月各发放一次。

四、工资构成

(一)基本工资

指国家依据本人的职级、工龄所确定的工资(包括岗贴、津贴及其他补贴)。每月5日发放。

(二)结构工资(由以下7个方面组成)

指学校依据每月本人工作考核状况和绩效考核结果所发放的工资,每月月末发放。

由以下7个方面组成

1、岗位工资2、课时工资3、出勤工资4、保教工作考核

5、师德教风6、家长工作7、其他津贴

(三)嘉奖工资

指每学期依据常规考核和绩效考核的结果,由学校经过民-主评议的程序发放的学期工作奖金,于每学期期末发放。

(详细条款见嘉奖工资安排方案)

五、结构工资安排方法

(一)岗位工资(略)

(二)课时工资(略)

(三)出勤工资(略)

(四)、保教工作考核奖(略)

(五)师德教风(每月300元)

2该档着重考评老师的师德表现,其内涵主要聚焦在课程的执行力、保教质量和责任心上,根据每月的考核结果予以计发。考核的等级:优(9分以上)获100%

良(8-8.9)获80%中(6-7.9)获60%差(6分以下)无奖

有以下状况之一者即全额扣发:

2损害幼儿园形象与幼儿利益的行为(如变相体罚、体罚、接受家长礼品、托家长办私事、对待家长看法冷漠、不刚好解决或沟通家长的要求、不执行相应的课程标准,因责随意识缺失而造成的工作失误)等,情节严峻者再另作肃穆处理。

2在园内传播不负责任的言行,造成群众心情波动,影响幼儿园工作顺当进行或因其它个人缘由不通过正常渠道解决问题,违反相关规则者,依据情节严峻程度扣发相应工资。

(六)家长工作(略)

(七)其他津贴

六、几点说明:

1.凡享受局校(园长)职级制的对象不属结构工资安排范围。

2、本结构工资修订方案从2023年9月份起先实施。

3、新进人员(特指应届毕业的学生),一年内按全体教工结构工资平均数的50%享受。

4、当月如累计病(事)假在10天以上者(不含10天),结构工资全额扣除,病(事)假在10天(含10天)以下的,除扣除全勤奖外,按结构工资总额的日平均数予以扣除。

幼儿园工资嘉奖制度文本

一、工资制度:

1、工资构成:岗位工资+工龄工资+素养工资+绩效考核

2、岗位工资:月工资900元+工龄工资20元/年;每月按21工作日计算;

3、绩效考核:100元作为考核基准;

4、工龄工资:满一年20元,两年40元,三年60元;每满一年加20元。

5、素养工资:包括老师资格、学历、职称和基本功考核工资。有幼儿老师资格证100元/月;有大专学历50元月,有本科以上学历100元/月;基本功考核每项优秀100元/月(基本功指由教化局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项)。

二、奖罚:

1、六一、元旦文艺汇演评比活动,一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元;

2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想,精彩完成工作任务,并为