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文档简介

设计红岗区人才资源开发模型1目录

红岗区人才资源基本现状红岗区人才资源存在的问题及原因剖析红岗区人才资源开发模型设计的指导思想及原则红岗区人才资源开发目标红岗区人才资源开发方式红岗区人才资源开发保障措施2红岗区人才资源现状红岗区现有各类人才9416人。其中,党政领导人才298,专业技术人才923人,企业经营管理人才3373人,技能人才4891人,农村家用人才276人,分别占全区人才总量的3.12%,9.76%,35.65%,45.83%,2.92%。党政领导人才和事业单位专业技术人才中,具有高级职称76人,中级职称426人,初级职称719人。硕士学历61人,本科学历365人,大专学历561人,中专及高中学历234人。企业经营管理人才中,大专以上学历约占2/3,其余为中专及高中学历。具有中级以上职称约占1/7,具有初级职称约占2/7。其余没有职称。企业技能人才中,具有技师以上职称约占1/5,具有初级职称约占3/5。农村实用人才基本是初、高中学历。3红岗区人才资源结构示意图4红岗区人才资源专业技术结构示意图5红岗区人才资源学历情况示意图6红岗区人才资源存在问题及原因剖析存在问题

1、人才资源结构不合理,专业技能人才和农村实用人才较缺。

2、人才资源的学历结构还不尽合理,大专以下人才较多。

3、企业经营管理人才中,学历较低、具有职称人数较少。

4、农村实用人才学历偏低。7原因剖析

1、近几年红岗区注重从高等院校引进大学生,人才总量总体增多,但是对专业技术人才,尤其是文教、卫生、建设等方面专业人才引进较少。

2、园区经济发展迅速,园区企业明显增多,但多为劳动密集型企业,产业工人较多,高级管理人才较少。

3、红岗区由于位于油田腹地,依托市中心带动和拉努的辐射不强,区内教育和文化设施相对落后,因此很难营造引人的优良环境。

4、由于受机构、编制等方面的限制,红岗引人引智方面还受各方面政策限制。

5、关爱、重视人才资源整个社会环境还需继续加强。8红岗区人才资源开发模型设计的指导思想及原则指导思想:以党的十七大精神和科学发展观为指导,以推动红岗科学发展、和谐发展、跨越发展为目标,创新人才资源引进、培养、使用、选拔、激励、交流机制,逐步打造结构合理、素质优良、有战斗力充满活力的党政干部人才队伍、企业管理人才队伍、专业技术人才和农村实用人才队伍,为生态工业新区建设提供坚强的人才资源支持和保障。9基本原则党管人才原则公开、公平、公正使用人才原则不拘一格选拔人才原则分类管理、重点培养原则10红岗区人才资源开发目标:

打造一支能够领导红岗事业发展的党政和事业单位人才资源精英团队打造一支能够引领红岗经济腾飞的企业经营管理人才资源财富团队打造一支能够推动红岗工业发展的专业技术人才资源创业团队打造一支能够带领红岗农业发展的农村实用人才资源致富团队

11打造四支优良的人才资源团队

红岗区人才资源开发方式

创新五个机制

创新人才资源引进创新人才选拔机制创新人才培养机制创新人才交流机制创新人才激励机制12创新人才资源引进机制建立与国内多个知名高校的人才引进直通车,重点引进高级专业技术人才。在与清华、北大建立建立学生实习基地的基础上,不断拓展与国内外其他院校建立交流联系,尽可能提供一切便利环境,使红岗成为各类人才的大本营,软性引智得以实现。制定各项有利于高级人才尤其是企业高级管理人才引进政策、规定。13创新人才资源选拔机制继续丰富“五赛制”内涵、对程序、操作不断完善,使“五赛制”更趋合理,成为我区选拔年轻干部,优秀人才的主要方式。打破论资排,大胆使用选拔一批有发展潜力、有工作实绩、懂经济会发展的干部。加大对长期扎根在街道、镇、园区等基层单位,任劳任怨、踏实肯干的干部。14创新人才资源培养机制按照缺啥补啥的原则,对党政机关和事业单位人员实行菜单式培养。按照提供提高素质、开阔视野的原则,把企业经管人才纳入全区人才库培养,增加评职晋级机会。按照提供技能和实际操作本领原则,与八一农大、石油学院等高等院校结成帮扶对子,加大对专业技术人才和农村实用人才的培养。15创新人才资源交流机制以“矩阵式管理改革”为契机,加大对干部的交流轮岗,提供多岗位锻炼机会,激发工作热情。以“大红岗、大人才”观念统领人才资源建设,打破机关、事业、企业人才的编制限制,全区人才都为我用,活化人才交流方式。16创新人才资源激励机制深化物业、卫生管理站、医院等事业单位改革,建立人才资源奖励基金,以工作实绩、艰苦岗位等相关内容为依据,建立不同岗位、不同内容设立奖励资金,真正激发人才以岗为家的工作热

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