arf服装企业部门组织结构与岗位职责说明书_第1页
arf服装企业部门组织结构与岗位职责说明书_第2页
arf服装企业部门组织结构与岗位职责说明书_第3页
arf服装企业部门组织结构与岗位职责说明书_第4页
arf服装企业部门组织结构与岗位职责说明书_第5页
已阅读5页,还剩24页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

久久各部门组织结构与岗位职责说明书(第三稿)目录久久组织结构总经理岗位职责生产部岗位描述(一)生产部职责(二)生产部组织结构(三)生产部岗位职责1、生产部部长2、生产调度3、生产统计(四)前处理工区岗位描述1、前处理工区职责2、前处理工区组织结构3、前处理工区各岗位职责(1)前处理主管(2)前处理领班(3)前处理翻缝组翠(4朵)扬前处膜理退联浆倡(5赚)前荷处理丧冷堆嫁(6咱)变前处记理烧饱毛值(歼7蛾)搂前处永理前购刷毛故(8委)前院处理屯煮漂某(9臭)前陕处理永丝光跃(1撇0)子前处惭理漏驶割矿(五奋)染努色工坚区岗括位描龟述港1、宵工区夕职责愈2、坑组织能结构须3、置染色女工区功各岗米位职截责右(1吴)旷工区促主管展(2柔)工志艺员敏(3哀)领劝班阴(4依)染督色工适区轧西染机帽(5地)染砍色工坛区打掠料奸(6踢)染芬色工染区试姐化室旱(7阶)耗染色屿工区路冷堆亮(8呆)染险色工组区水姨洗掉(9坟)染阶色工耐区砂袜洗炮(1证0)装染色闷工区浆霜花餐(六劫)后菌整装谦工区铺岗位画描述卡1、解工区唤职责女2、躺组织占结构榆3、礼后整沿装工欧区各暖岗位汽职责漏(1袭)工仰区主饭管洞(2蓝)领途班赴(3里)后广整装坟拉幅腐(4蛇)后早整装杀刷毛鄙(5附)后丙整装墓工区降预缩恢(6槽)后坐整装薪成品烤(7姥)工全区统趴计盟(七抱)设刘备科陡1、该设备首科职卵责闹2、普组织西结构万3、伏各岗藏位职齐责豪(1叠)带设备咐科科黎长蓬(2央)钳告工汇(3卵)电尸工山(4腾)污杨水站阻四、柱经营厘部岗伤位描技述职1、化部门愁职责唐2、杀组织秆结构喘3、乓岗位盒职责坦(1解)柏经营柴副总忍(2熟)市犁场部捞(3生)储础运科担(4耕)坯即布采更购科良(5伞)坯鸭布检纲验科漆(6调)经愿营部客跟单总室狂(7僻)经条营部域业务您科坐五、闲管理糠科冶1、册部门形职责金2、贺组织伴结构舞3、疫岗位棉职责块(1新)布管理倡部部盛长博(2征)盘管理拖部人万事科锣(3秧)管导理部妻企管嚷科城六、病质检旬科岗姿位描鼻述晕1、中部门工职责不2、迟组织铸结构订3、辛岗位羽职责恩(1搂)肺质检孝科科窑长较(2尾)领谢班通(3段)检仍验工痰七、旱财务醋科需1、弟部门抗职责闹2、咳组织丸结构戒3、贝岗位杯职责扇(1蜡)旦财务团科长阵(2殊)操含作岗刃位总经理经营部生产部财务科管理部质检科祥总经理经营部生产部财务科管理部质检科捐生产秤部岗昼位描舱述界(一直)晋生产揭部职套责含1、捐根据摘市场睬部下灵达的甚生产幸作业冶计划亦,负捧责生营产的歼组织久、协做调、您指挥错,确袋保生尸产有径序均疯衡进所行,此以便续生产钢目标箭的完预成。誓2、罪依据例公司恨制订嫌的成播本费优用目叼标,闭负责批生产惜部有症关节养能降价耗措破施的关制定洒及实柔施,土确保奥完成梨公司诞成本妻费用陶目标谊。厦3、矛建立豆健全恐生产畜管理海的各迹项规闪章制斗度,蚁建立延和完做善质予量保大证体顿系,止严肃粥生产唯和工睬艺纪忙律,都确保代产品质品质历符合口客户即需求破。滩4、僚负责涝有关餐安全也生产令措施先的落炮实,爆确保疤生产托部不食发生轻重大尾工伤臣事故呢及火航灾事谋故。烂5、计负责陪设备第改造士计划语的评叼审及稻组织垃实施脏,负假责对觉生产锤部生禾产设素备、祖检验莫及测独量设络备和惩试验张设备伶的购辉置计驾划的浮申报漂。同变时实葬施设拣备的予保全深保养劳工作犯,确甲保设样备完衣好章6、矛依据胜公司盈制定阴的员保工培秩训计畅划,轰负责至组织泼和落阵实一紫线员解工的竟岗位蚕知识感、技关能培奴训教勒育工澡作,世不断称提高庙员工浸素质晚。娘7、副确保默公司跪各项耕经营独管理煎方针似及各伙项管顿理制馅度在竟本部祸门的漆顺利精实施缓和完萄全执昂行。范8、顺定期傻不定鸟期召胜开会比议,赴对前抹阶段秆的生蒸产及在各方傻面的杀情况细进行酱总结竹。止9、阵及时份与市露场部程沟通鼻,更困好地伴为客嚼户服徒务。赏(二滋)组里织结呀构生产部生产部前处理染色工区后整理工区设备科生产调度生产统计肾(三锤)生信产部闻岗位商职责黑1、字生产阻部部志长匪2、平生产符调度酸部门帮生产丢部冻上级兵生产喂部长且岗位谁调度羡下级勤领料废员、节调度病助理巨、入潮库员和岗位驶职责讽:微(岗锤位内钱容、陈工作普权重仍、绩躁效考订核评祸分)穷1、犹对所较有生高产订项单进富行排侮布,骑形成叙合理内的翻刘布计粪划。申(1映0%某)杠(1六)未臂形成泄计划荒书使湖生产衰无法饲展开薄(1歼分)访(2胳)计催划有刮大的只错误祝使生犹产难纺以展渗开(顺2分吧)挥(3呢)计笋划基慕本正典确能准确保耗生产哨正常摄进行夹(3渗分)管(4晒)计区划详哪尽并仍能考歌虑到眠不确怠定因竿素的碧处理垂方法夕(4勇分)室(5温)对怎规格冬、品竞种的啄搭配余合理味,降良低生芽产成甚本(随5分恒)赌2、输编制玻生产卡调度乏单。筝(2妥0%瓦)您(1唱)有索漏排慰、错博排现类象出匀现(罗1分缩)竟慢誓(2慕)确粗保交令期,伯但各倍机台厌工作池安排锄不均示衡(舞2分恼)紧(3巩)确够保交础期,油同时瓣考虑立各机苹台的美均衡瞒性(轧3分跪)笑(4评)确揪保交周期,订同时竟使各贷机台善的效时益最榆大化很(4王分)鲁(5木)确幻保交期期,壮强化南了单暮的速脆度。歪(5潮分)耍3、喘监督剩确保机生产改按调破度单雷的计挂划进亏行。匆(2泛5%扔)雾(1怒)调杰度原辜因造它成空闻运1幕-2寸次延桌误(细1分往)妥排棕换(2玻)交孙期延捆误但以不造醉成空学运延醋误(目2分哄)渠(3卡)交料期延趟误订能单数盾的1筛0%炭以上站(3失分)厚雷孔就虫店(4栽)交挣期延隆误订食单数箭10改%以似下(队4分亦)页(5恒)所啊有订极单交萄期准旷时,配对内触部问断题反摊馈及甜时(轮5分狱)看4、命按一胀单一世结制冒度要新求确泪保订干单完揉成。恳以未跪按要终求完类成的访订单勾个数养比例识来考砌核,贯时间府以叨成品造完单厉后3爹天为魄限。率(1樱5%显)抚(1促)2碎0%博以上锹(1离分)毕裤瞒辅梢(2罚)1粗6%号--仍20盼%(归2分雷)侨变李梳(3挑)1宴1%仓--护15粥%(躬3分揪)卡(4页)5剃%-少-1蚁0%猴(4让分)挠茧冤染穗(5朱)5鹊%以默内(犬5分病)鲜(二忽)工场作态英度与语过程筹考核余:(睬权重罢30发%)创1、垃团队位协作破意识歌:(耀15苹%)认(1遮)能求主动萍地积斑极协最助同祥事的隔工作朗,主撞动关狠心并挂帮助晓同事仅实现妥工作醋目标棋—室5分僵;塘(2纽)能筑配合突同事积的工午作,吊并在意同事笨要求责时给动予帮扫助烟—参4分捏;阿(3蚕)能匠够认盒真听床取同谁事们桌的意版见,童修正犹个人给的工粥作设冈想佳—抹3分广;按(4棋)告剩知同活事们瑞自己沫的设源想,闹但并茫不响吃应同险事们座提出容的建房议或纽要求断,固寄执己寿见悄—堆2分颈(5翼)不午与同草事沟前通,冻完全晌按照层个人复设想叹工作奸—者1分圣2、骄严格贿认真辞程度膊:(痒15荷%)捏严格哪认真澡地履刑行岗贤位职摔责,渐发现堡隐患农,并哑预先妹采取街措施性避免良问题净发生略—滤5分袭;姿发现额他人祥的工睡作疏股漏,给告知晓对方坛并协愈助其水补救迈—荡4分崭;各按本蚂岗位电要求赏做,喝未发秧现工诱作疏号漏梦—醒3分呆;默工作礼出现意问题纺,但垫能积惨极补威救,沾不推旧卸责究任恋—枝2分幅;乖(5捎)由肠于不孝严格揪、认捆真,剧导致待工作颈出现撞疏漏五,并凑没有践及时贷补救勺—案1分醒任职胸资格董要求掉:劲熟悉恐印染姻工艺极流程熟。偿高中感以上轮文化进,助差理工蔑程师泥以上糕职称咳。土组织对协调浓能力视强。愈有3夺年以蓝上前亲处理予或染案色领君班以怕上岗浇位工计作经劝验。爽3、补生产挂统计采部门活生产维部役岗位勺统计而员艰上级磁生产药副总矩下级肆(一俗)岗群位职块责与厚业绩辩考核谣:(浑权重反70困%)由1、陪到各续工区浊拿机亲台产属量每舱日报惠表,奖对月腹内报竭表数孩据错政误次捐数考第核。捧(1岗0%日)狠(1孙)1号0-辫8次累(1馆分)如(2拣)7载-5颤次(夕2分筑)再(3搬)4判-2典次(笑3分溉)查(4菊)1萄次(牌4分田)睁(5炕)无耕(5复分)笋2、澡各机拼台产骆量每誉日折杀算表户(关橡系到想工资雅),负考核至按月殖不能孝完成纸的次已数。如(5躬%)卷扇绘(1返)4伞次(球1分菜)种(2吧)3升次(兔2分摊)继税(3字)2锈次(辉3分迹)赵(4检)1泳次(务4分估)雕摘(5蔽)按平时完慎成(建5分匪)页3、悼把每豪天称恨料记碧录表肯输入疾K3昌系统活,按鸽正确睡率考嗓核。昨(1呀5%臣)斜(1皆)8惧4%甜--呼80伴%(驼1分秆)恨坡(2骑)8迈9%戚--象85壁%(辛2分奖)扔(3粉)9秘4%期--敞90伯%(凳3分琴)撒(4虹)9绕9%轮--颂95旨%(湿4分条)姨(5稍)1览00乌%(犬5分劲)繁4、期染化真料及栗五金保仓库涌领用销单的断审核唇,准帖确率惯考核董。(径10如%)热(1罩)8叹4%导--厨80谎%(斑1分刺)缸禾(2恳)8详9%午--帽85踢%(侨2分割)订(3吼)9元4%尸--错90渠%(运3分奖)牢柄(4缸)9棍9%塔--升95娱%(色4分皆)幸皆(5笔)1排00诉%(伴5分熟)馆5、追准确粒、及招时提铅供生呆产部班月工打资数诊额,泳按延瞧误次肤数及睁出错厨金额河考核的。漫(1帽5%坦)兽(1溪)5缺天、悲数额泪80南0元获-1玩00朵0元铃(1蛛分)滚眯倘雾兽(2佛)4宇天、田数额臭60谷0元屡—料80卡0元业(2承分)求(3超)3夹天、溪数额秘40缎0元淘—槽60掌0元施(3疼分)隙旷孝雪吹(4洪)1奥天、脾数额血20据0元倾—恭40鲜0元巩(4显分)醉(5叠)发丑放工脊资准奖时且洋无出足错数砌额(烫5分令)促6、暑月初造染化蛾料、漂场地壮布盘剩点统解计,竹按数悄据出嚷错次筹数考筝核。麻(5去%)陕(1店)6洋-8为个(粉1分缺)肉促(2钟)4灰-5姑个(服2分表)辛(3蓄)1目-3身个(处3分驴)味(4川)数疑据无个误帐友目清俯晰(械4分发)鱼浅障(5贪)来渗源合冤理清今晰(攻5分驴)飞7、勤生产誓部综圈合消荷耗日浪报(肌生产献成本相报表妹),房按错竞误数柔考核供。(下5%臂)艺(1五)6慕-8午个(必1分周)取代(2技)4东-5稿个(房2分砍)类卡(3删)1许-3魄个(惕3分焦)挡(4诉)数非据无贤误帐鹊目清隐晰(医4分据)醒维盘钩覆(5轰)来效源合应理清符晰(阶5分胡)炮8、棋每月疼进行疤工艺酒员工群资考贤核指搜标统围计,齿按统枯计数却据错乎误考屡核。磨(5艘%)旨(1舟)6余-8绣个(软1分匠)拿贿尼(2恒)4侄-5门个(倦2分迹)扛皮脂(3部)1册-3驱个(如3分晋)调弱(4赌)数散据无票误帐挥目清须晰(螺4分翼)板亮洲税(5副)来玩源合嚷理清很晰(浩5分永)术(二最)工答作态废度与材过程猪考核漆:(穴权重凝30剧%)值1、代团队邀协作毁意识授:(茂15拖%)烛(1燕)能灿主动特地积签极协桐助同圆事的筹工作伴,主奇动关增心并犁帮助码同事宗实现欲工作宴目标疗—接5分广;鼠(2绞)能在配合植同事穗的工眨作,标并在爹同事浩要求黄时给翅予帮婚助钱—莲4分练;售(3贯)能钞够认守真听膀取同而事们鼠的意葵见,志修正绳个人耕的工趟作设岂想视—爹3分擦;体(4党)告袋知同顶事们协自己绝的设黎想,盯但并催不响雁应同厉事们薯提出著的建僚议或法要求手,固悔执己披见暮—刻2分迈(5砌)不绩与同标事沟睛通,然完全国按照冤个人另设想扎工作而—军1分缓2、誉严格铺认真碎程度逗:(惯15王%)糠(1盯)严腥格认彻真地炮履行冲岗位像职责省,发钻现隐才患,垃并预御先采澡取措盟施避揉免问盟题发次生猪—袭5分耽;马(2零)发衫现他拌人的梅工作供疏漏拜,告碑知对烦方并铃协助坛其补李救计—莫4分掩;镰(3网)按荒本岗祝位要万求做侧,未暑发现纷工作岁疏漏题—歪3分绑;耳(4役)工潮作出竿现问旅题,蠢但能会积极聚补救统,不镜推卸抵责任护—谦2分吼;哲(5劲)由尽于不鲜严格粒、认纵真,功导致倚工作雷出现蚊疏漏宅,并桑没有胸及时挪补救适—千1分笔任职丑资格棒要求脉:偿1、氏中专希以上夫学历底。榜2、盈懂电锦脑基逼本操灯作及辞打字霜速度熟快。慕能合王理安辅排工律作时维间。慢(四亦)前放处理亩工区示岗位四描述荐1、圈工区嗓职责踩按照戚生产粥部的剥计划暗,负搁责坯遭布在签前处献理车锅间各宇道工劈序中朋生产言的正向常进培行,剑确保岁产量扬的完添成。粥加强旦对在字本工唇区流聚转的中产品相质量普进行鞋有力孝监控中、对取机台亿工艺而过程丹中出剩现的鹊质量填问题悄及时谦处理潜和报懂告,永保证砖产品眯质量版。加咐强对旨本工误区员设工特驼别是犬领班卵人员洽的教抓育培山训,脉逐步睁提高差员工测的操值作技毁能和摆领班薯人员肝的管痰理协厕调能婆力。退浆车长机动车长前车工、后车工前车工、后车工主管领班(白和夜班)翻缝组长前刷毛车长冷堆车长退浆车长机动车长前车工、后车工前车工、后车工主管领班(白和夜班)翻缝组长前刷毛车长冷堆车长丝光(水洗)车长烧毛车长煮漂组长翻缝工刷毛工前车、中车、后车进布工、落布工前车、中车、后车、打料机动工漏割组长漏割、补洞、翻布、拉布笛3、第各岗县位职抄责车(1犹)边前处柱理主拉管杂(五轰)染胜色工偿区岗却位描执述淡1、握工区瓶职责陕按照漏生产挂部的本计划需,负敞责坯胶布在均染色改车间类各道菊工序正中生前产的掀正常扯进行阳,确猪保产户量的齿完成恒。加乞强对呼在本嫁工区葵流转和的产坝品质向量进屯行有铺力监交控、蒜对机搭台工帽艺过钞程中板出现问的质六量问陷题及抵时处制理和火报告菊,保维证产道品质洽量。平加强狡对本书工区骄员工挥特别赵是领宋班人乒员的决教育折培训绵,逐老步提牲高员渐工的县操作延技能授和领截班人示员的明管理芹协调此能力气。主管打样间负责人工艺员领班操作工、机动工前车工、后车工主管打样间负责人工艺员领班操作工、机动工前车工、后车工1#轧染车长打料工冷堆车长水洗车长砂洗班长烘缸车长2#轧染车长前车工、后车工、打料工前车工、中车工、后车工称料工、化料工水洗工洗布、理布、码布霜花车长霜花操作工打样员社3、塑染色炼工区部各岗住位职驻责单(1蝇)窑工区眯主管摇(六骡)后希整装己工区弯岗位掀描述镇1、消工区潮职责任按照躁生产绩部的旨计划站,负较责坯弟布在丹后整雕装车象间各页道工侧序中够的正感常进闷行,改确保贵产量畜的完忆成。味加强法对在背本工瞎区流泥转的浅产品干质量美进行芝有力心监控念、对闪机台抹工艺凉过程插中出搂现的燕质量框问题耳及时浩处理葬和报孕告,染保证源产品哭质量滴。加岸强对杆本工逼区员掏工特姥别是轻领班射人员稻的教件育培况训,瘦逐步遵提高卖员工即的操评作技使能和闹领班校人员遣的管苹理协布调能章力。旁2、庭组织胆结构主管主管车间统计领班机台正副手电脑正副手接布工、打包工挑布工、机动人员后刷毛车长拉幅车长预缩车长前车工后车工前车工、后车工贷(七号)设疤备科踏1、劳设备你科职勇责帐负责纳生产虽设备养管理逢、设鄙备维叛修和裳设备说保养申,合贿理编衬制机促备件唤采购领计划铸,监店督执圾行设泼备安滋全操煌作规劲程,嘱对发递生的材设备忠事故膀进行遍分析口处理泄,定侄期组问织对余设备化完好嫁情况探进行这抽查烧,并亿对设得备存颈在的权问题练进行益整改逆后同的复要查和别验证牵。笨2、矩组织难结构科长科长锅炉房领班污水站站长电工领班机修领班锅炉工化验员、操作工电工机修工房屋维修工遣3、鸽各岗督位职范责驳(1蝇)杠设备圾科科职长陈四、稿经营畏部岗针位描筹述换1、登部门穿职责棚根据穷公司伍的经快营目躺标和望工作室计划恭,制伪订部葵门详教细的勺实施乳方案霉,确牛保经困营目乞标的蔑实现净。负遍责经庸营合慨同的买审批位,重腰大合果同的贤洽谈王和合预同评峡审工爆作。秤负责缠市场溪的拓执展工正作,决保证胖生产穴定单迟满足后生产毒需求凝。作科好市梨场产夜品的绍价格滥、坯隙布价竹格,蔽新产瓦品动蔬向和份市场洽信息叠的收固集工枕作。遗负责世对客升户投距诉意子见的光反馈饮和调盲研工浅作,集协调塌公司愁和客炊户关蜡系。聪建立斩公司下客户肚管理婆制度绝,定哨期回勒访客屈户。饰负责够公司菠仓储翁工作龟,保及证货玩物按偿时交篮货;槽制订桥安全驶消防为等管烧理制爷度,跃工作脚检查认,确表保公叼司财鹊产安穷全。计划科科长、秘书市场部成品统计(发货)、仓库统计(保管)、理布工经营副总储运科坯布采购科计划科科长、秘书市场部成品统计(发货)、仓库统计(保管)、理布工经营副总储运科坯布采购科坯布检验科跟单室业务科科长、仓库统计(保管)、搬运工科长、采购员负责人、检验员跟单员业务员虾3、参岗位牛职责很(1且)祝经营馋副总毕(2完)市带场部螺部门瑞成品拾仓库回岗位笼会计居(记费帐员惰)使上级负储运亡科长弹下级任(一谣)岗技位职银责与痒业绩万考核打:(辆权重馅70散%)挤根据酷成品摆入库肾情况澡,审闹核数岩量、豪规格胜等办坚理入戏库登助记手甚续,脊按入环库失跪误次办数考上核。抱(1喜0%炼)明(夕1)敌6次说(1驳分)冲(2志)4回-5愿次(场2分轨)焰(3然)2申-3暮次(装3分催)耗(4庸)1郑次(神4分矩)壳(5洋)无怒(5鲜分)艺根据马入库君登记第情况兴,建旋立帐堂册,攀及时铲录入抖K3孝系统梨,按稳操作畅失误鸣次数惯考核唉。(常10博%)哲(辛1)卫6次域(1肾分)淘(2崭)4亮-5纯次(禁2分岁)居(3秆)2而-3昨次(计3分值)箱(4街)1想次(盲4分现)加(5蓝)无梯(5奴分)寇审核宫成品闯布的剃出库撇单,役办理刃出库拒手续锐;(硬10慌%)涨唉(1眨)没才有审泊核(仓1分促)蚊友肃捞(2兔)入纪库情传况和源实际郑不符堪(2物分)捞庭阻(3俘)入龙库手纺续完歪整(居3分抽)借(4套)手究续完姜整及晚时(蚂4分萍)钉(5扭)审永核严娃格手搜续完凯整及遇时(沙5分干)承根据怀出库匪单登蠢记帐织册,醒及时辉录入拉K3密系统制,按借失误拼次数垮考核抛。(坦10枯%)煤(翻1)纲6次汇(1说分)孕(2替)4惨-5赠次(劫2分压)乐(3柳)2溉-3驼次(辉3分闪)允(4鼓)1翻次(万4分合)醉(5加)无东(5蒜分)苏随时蛙掌握荐成品扭入库漏情况胆,及袋时通工知业关务人俱员。俗(5妇%)腹(1稿)库佛存情鬼况有捷但不掘清(里1分斥)抱昌杨(2呀)库钟存情赶况掌识握良绝好没粪有报析告(饺2分瞎)底(3绵)库顽存良国好报领告良裹好(慧3分罩)滥(4描)库税存情感况掌悄握报胀告及扶时(填4分轿)宁(5语)数纱据掌鞭握准登确报损告及色时(使5分特)捞进行描月度必盘点谈,保穴证帐酿证相吉符,傻向上制级报饰告详泼实数叔据和班报表红,按章盘点刮错误坛考核乔。(朵10嫂%)稻(1府)1锣0次刃(1竖分)摇射(2醉)6屯-9家次(本2分发)受(3坚)4夏-5偿次(吧3分充)闸(4弯)1斥-3羊次(哑4分咳)吧(5得)无测(5没分)喜将仓柳库存担放的群物品有按同倦一合泡约号答整齐岛、分朱类存质放,串按月镜检查颂为准锯考核刘。(背5%秀)汽(1概)批拨评2卷次(座1分灯)暴(2绸)1贫次(弄2分舰)励(3想)无逐(3倚分)颤(4节)表填扬1论次(筛4分槐)灭(5捞)表熟扬2型次以事上(土5分纪)隶保持罚仓库础整洁详、通体风、腾物料啊的安貌全完缎整,叼按财转产损度失金蜜额考孙核。池(1风0%摄)斯(1服)2耍00甜0-坦50蛋00创元一橡次(域1分染)果(2屋)2袋00煌0元腰以下予一次桨(2辨分)之(3年)1饼00轧0元难以下隐2次换(3林分)酷(4亭)5秩00损元以程下3稼次(哥4分签)誉(5笋)无灿(5滨分)手(二硬)工带作态牧度与添过程院考核猛:(显权重馅30丛%)请1、静团队私协作巧意识蛇:(旨15悬%)恩(1伯)能拳主动立地积秧极协穗助同尘事的纠工作钓,主她动关恐心并待帮助场同事驼实现淹工作飞目标玻—贼5分墓;告(2钻)能昌配合胜同事兰的工硬作,锦并在隙同事劫要求虚时给同予帮范助巩—犬4分兰;可(3他)能欠够认瓶真听茎取同士事们宫的意默见,芽修正转个人词的工叔作设签想交—继3分仍;辣(4撕)告傻知同脉事们个自己萍的设映想,笛但并县不响核应同度事们表提出快的建条议或盗要求高,固锄执己海见铺—幻2分喊(5荷)不物与同吓事沟暂通,吊完全喂按照谎个人妖设想墙工作颈—蜻1分倒2、喝严格常认真堂程度长:(符15裂%)韵严格际认真吗地履休行岗汉位职随责,腔发现覆隐患缎,并信预先狮采取汉措施崭避免港问题振发生躲—浅5分忍;糠发现奏他人露的工荣作疏雁漏,熔告知撞对方吓并协哈助其逗补救渴—勾4分转;宋按本烟岗位顾要求旧做,安未发止现工炸作疏病漏邻—略3分努;棵工作惜出现果问题锋,但章能积匪极补狼救,菊不推禽卸责冠任年—蜜2分料;孕(5脆)由殃于不钥严格圣、认掏真,蓝导致打工作独出现涛疏漏蜻,并意没有健及时淹补救嗽—袋1分炕任职覆资格室要求谱:窃1卷、初窑中以堡上学奶历。戚2、细熟悉舒电脑乐基本皮操作栽3、忧仓库钳保管磁一年峡以上镇工作樱经验闭。由4、获能吃朝苦耐霸劳,展记忆问好。粱(3势)储虚运科兆(6历)经膏营部信跟单字室对部门笔经营红部均上级敏经营修部部经长撞岗位压跟单护下级闯无慎(一蚂)岗举位职让责与料业绩捡考核牲:(贱权重壁70笨%)鼠负责产和客寇户联茎系,潮反馈杂我公压司加村工单闲、经涝销单振、双秩经销顺各种坛规格刷的报纯价;坚(1配0%向)族(1奴)基沿本完胃成工装作(输1分兴)热(2仪)报句价及慨时联旬系及勤时(爹2分谁)抛(3汽)迅及速掌撇握信侧息(秘3分横)玩(4瑞)客响户要滤求样盐品(绝4分茎)浩(5箩)接新单(盯5分施)鸭根据企货单窗性质墨办理具手续坑,寄娇样品贞、确江认颜筐色、底生产谜数量督、物穿理指掠标等异;按港工作奶失误述次数瓦考核宏;耻加工软:安淹排打拦客户犁确认宪样-鬼--秤客户窃确认蛙--挺-安境排坯况布入债库-汉--旺合约舅审批脏--胞-交殿计划皂(1洋0%潜)社(1卧)6银次(隐1分后)六(2弹)4文-5冶次(杀2分斥)拘(3寿)3龙次(贷3分抵)丝(4轨)2堪-1宇次(跑4分珠)夕(5枣)无淋(5源分)默经销恼:寄匙样品孙--摔-安稳排确酬认样青--咬-办判理定蠢金-慰--墓-确公认客项户生档产情娇况(类颜色屿、数抢量、补物理津指标今、品胃质等鱼)-迁--却签定茅合同熄--佣-坯唇布申怀请-最--同-合处同评踪审-俱--搞-交谢计划芒科房(1摸0%缺)管(1进)6饮次(炼1分队)酬(2肾)4渠-5触次(铸2分阔)衡(3阴)3勇次(可3分膝)沟(4匀)2迹-1内次(局4分抹)董(5努)无快(5猾分)井C、课双经韵销:柴咨询撤坯布袍、成蛋品价泼格-担--存副总借审核发--竹-确浆认颜谋色及颂其他拔--愚-签勒定合豆同络—食合同搁评审寻—盯计划层(1点0%倦)溜(1藏)6匙次(煮1分锻)优(2追)4套-5柜次(弄2分吗)胖(3者)3脉次(柳3分仔)粮(4矮)2弃-1陶次(蠢4分汉)穗(5传)无进(5旬分)骆负责即合约误单在蚁生产定的进傻度跟霜踪,砍及时座反映罚给客宁户和灵本单羞业务些人员喉;(榆10钓%)虑(1裙)跟休踪不珍详细滨反馈蓬不准化确(查1分秤)阔(2竿)跟党踪较尤好不成反馈肢(2坊分)瞧(3蓄)跟勤踪较旱好反测馈良码好(森3分摔)廊(4那)跟桂踪及赤时反闻馈详摊细(睬4分醒)妹(5砌)有芝计划发跟踪惧有记绘录(茎5分桥)斗及时虑反馈谋给加拍工和堪双经红销客梳户单追在生孔产中矩存在感的坯钻布问轰题,偿及时业协调公;(胞5%阅)娃(1涝)跟太踪不尸详细拿反馈浆不准恭确(匹1分舅)榴(2坦)跟惠踪较梨好不混反馈牛(2梅分)鞭(3近)跟航踪较谷好反森馈良鹅好(毫3分躲)锄(4广)跟傍踪及洁时反保馈详叶细(乓4分比)瓦(5锣)有个计划絮跟踪绍有记旱录(办5分年)吉负责炼与客辣户协临调的恩结果索,用替文本伯交客逼户确筒认后骡交生速产;路按不泛及时迫协调符联系奋造成淘失误痛次数誓考核掌;(功5%风)涂(1破)6苏次(排1分康)惹(2瑞)4嗓-5去次(愁2分扁)伙(3虏)3焰次(好3分毫)蜜(4助)2吉-1帜次(筐4分沙)角(5述)无想(5弦分)孝负责适跟单朵合约萝的发先货、虑资金克回收巴手续趟办理亲;按处发货泽失误河考核作;(谅5%辩)样(1叮)6舟次(商1分嚷)盐(2涨)4规-5刷次(泽2分始)牧(3兵)3赏次(跟3分泊)眨(4锋)2坝-1艳次(舍4分财)针(5坏)无继(5持分)祸负责仗将客滋户投私诉问眉题及接时反私映给检经营探部长凳,根扎据指脆示处许理和考办理在相关素手续老(5搂%)芦(1薄)不近及时甘办理奴(1前分)姜(2泥)及言时办钱理(纲2分滥)关(3蒜)及忧时办流理直质量雾较好钢(3译分)耀(4剧)及起时办编理质填量好敬(4爬分)染冬(5则)及掀时办受理并薯整理蝴档案亡(5梦分)视(二秩)工虎作态桃度与税过程材考核板:(岁权重胜30米%)磨1、毅团队数协作尚意识股:(形15周%)吊(1因)能喜主动析地积称极协师助同项事的拣工作烈,主透动关誉心并怠帮助券同事宝实现贡工作茎目标吃—投5分福;覆(2臂)能纠配合事同事铅的工砌作,充并在组同事歼要求妹时给暑予帮船助飘—姿4分划;睛(3斯)能冻够认名真听少取同翼事们阵的意择见,敬修正情个人斥的工潮作设款想下—砌3分虹;岁(4请)告挖知同坡事们趴自己卵的设补想,乎但并坟不响戴应同赞事们辟提出贤的建俩议或醉要求柳,固痛执己情见纪—值2分丢(5未)不饱与同赌事沟类通,息完全断按照兔个人斗设想齐工作丈—范1分洗2、仿严格乖认真夸程度翼:(原15泄%)毒(1械)严厅格认租真地恰履行舱岗位积职责脸,发晚现隐饼患,蜡并预瓦先采掏取措总施避必免问覆题发蓝生涛—毅5分美;邪(2摘)发自现他礼人的夹工作阿疏漏泉,告筛知对普方并截协助怨其补既救慰—其4分第;松(3接)按沈本岗唤位要唇求做户,未禁发现趣工作江疏漏虫—捷3分问;床(4叶)工态作出主现问嚼题,尽但能傅积极欲补救陪,不讯推卸往责任六—辜2分室;率(5宵)由逝于不梁严格割、认殃真,摊导致挡工作显出现筛疏漏突,并泪没有棍及时猪补救羊—梨1分友任职锻资格某要求止:沈1逝、中装专以伶上学钓历;匆2、封思路驻清晰蛙3、获能吃州苦耐骡劳;拖(7址)经僚营部漠业务亭科狐业务秘员岗思位说犯明市(8为)经墙营部宁计划鸭科丑部门钞经营粪部霉职位离计划济科长辛上级秤主管新经营懒副总版下属卖计划篇秘书苹(一抬)岗蔑位职四责与殊业绩荣考核厨:(昼权重巨70祥%)守1、布合理腐安排梨定单鹊的交怎期计梅划,棕并负云责执涛行;百(1区5%再)休(1委)计惜划简矩单无播实施非(1过分)立(2未)计态划简丢单初努步实习施(刷2分桃)稳(3国)计促划一猪般初黑步实后施(穴3分赠)串(4饺)计炊划一泛般基竿本落哥实(赢4分单)杰(5汁)计逃划良玻好全该部落窝实(殊5分注)督2、暗掌握伤坯布皇库存语的流弦动状搂况及萌坯布厕规格机、数说量,寄以坯弯布库烈存不停足造继成及俩时补装充次亿数考晚核。淡(1创5%语)绕(1慈)4喜次(缠1分充)士(2战)3诸次(阅2分律)烛(3寇)2绑次(但3分就)揉(4静)1适次(换4分榜)雪(5绳)无催(5械分)扩3、漂发现棚和督雾促各您生产惕环节凶的进貌度,卡确保各各单熄及时膜交货歼。按践照不泰及时尿协调谅和改庄变计哨划造箱成失广误考料核。岂(1听5%冷)饥(1别)2亿次(潮1分胆)借(2世)1团次(证2分冲)酒(3嚷)无贤(3驳分)体(4辱)及递时(刻4分食)款(5票)及康时发娇现提料出有绣成效瑞(5池分)纺4、众坯布涝转让龟,外圾发加捕工。锻以规逐格、镰数量须、合施约等拒外发面错误泥考核辩。(夕15窜%)恼(1冻)4归次(御1分途)惊(2迷)3疗次(古2分肯)亭(3荣)2拆次(羡3分角)丘(4匠)1茫次(沸4分卷)星(5至)无强(5寿分)西6、撇对每家周经局营、钥生产倡状况聚进行貌总结林,及胜时反如映问模题,页提供王总结欲报告锄。(蚀10团%)油(1邪)只谊有不通成型员记录歪(1漂分)穴(2甲)有奖成型焦报告铲(2全分)奔(3冠)报木告内臣容全恩面(捧3分辜)美(4穗)报者告全石面准湾确(狗4分估)谢(5削)有却准确继、全叠面的灭报告亦并提映出相则关建蜻议(棋5分恩)李(二因)工严作态姑度与堆过程犯考核录:(塌权重拢30祥%)祖1、鄙团队素协作台意识系:(昂15子%)不(1路)能充主动悦地积迫极协亏助同睬事的车工作滨,主化动关袍心并雄帮助贫同事铸实现秘工作排目标旺—壮5分拿;岸(2羽)能敌配合典同事跨的工艳作,款并在刮同事依要求婚时给痰予帮昏助商—额4分炉;戚(3疲)能村够认饮真听阴取同姜事们站的意组见,狼修正点个人贸的工文作设价想矛—欠3分勾;披(4聪)告狮知同童事们完自己堆的设暂想,却但并俱不响春应同励事们蜡提出树的建惠议或愈要求挽,固背执己恼见来—令2分灰(5主)不绘与同乖事沟渗通,妖完全构按照旗个人蚀设想腔工作乡—宪1分棕2、痕严格厉认真刑程度葵:(感15耳%)洞(1木)严学格认龙真地伟履行纸岗位间职责替,发季现隐求患,嘱并预唐先采河取措缓施避占免问答题发否生涨—身5分仰;惑(2悉)发令现他抢人的耗工作个疏漏咐,告香知对即方并列协助岩其补白救牛—桐4分否;柜(3讲)按而本岗裂位要扇求做裹,未另发现毒工作亿疏漏棒—签3分示;葬(4绣)工跨作出泰现问劫题,恭但能误积极她补救分,不晨推卸啄责任唱—筒2分摸;遭(5忍)由拼于不速严格泄、认究真,肠导致男工作贷出现仁疏漏饮,并子没有享及时脑补救分—国1分喝任职朵资格踪要求困:蓬1、忌大专烟以上继学历挤;殿2、拐有3慌年以麦上工庆作管酱理经肌验;母3、店协调少能力愁强、猪敬业害。苹蛾五、允管理栗科坛1、揭部门耻职责诊1、斜根据营公司变长远拒发展骑规划堡和公仰司年嗽度方纸针目遍标,康结合鸭公司另实际所情况欧制定谨本部掘门的豪企管轰、人所力资议源和禽总务泳的年旺度工矛作计笋划,皂并逐却步进裂行落搅实,游应尽抓可能路具体专、详看细、李具有很可操阻作性泪。周2、览制定忆各部递门内求部工擦作流挂程、粉工作置程序稍,并值使之葡逐步佣完善抗。塞3鼓、对拼公司玉规章碰制度砖的制警定、响修订言,并漆对实永施情傻况进鸭行监债督、映检查楼。俗4笑、负烤责公痕司人残员招丛聘、术培训朱,保叫证公伐司所稀需人鸟才及笛时到稻位。董5劳、建悄立公影司内瘦部的岛薪酬甲体系株、考奸核体傅系,熊正确舌处理棉公司葡和员缩工之忠间的秩关系链,了赏解员毙工的汽思想震动态搁,作荒好员秃工工许作。染6示、负洽责食烟堂、回宿舍模、浴物室等努后勤抄服务茶部门罚的管墙理工舟作,驱保证盏各分种管部忧门的学服务巡质量喉,合激理控家制管忧理成佩本,肃降低逃各种祖费用者。尸7巡、全省面监元控企礼业各援环节子的运野作,类及时总把发增现的懒问题喇上报闷给总世经理励,针贪对各沃种隐风患提膝前采多取对穿策,晴做好尿参谋每工作却。蚊8拣、负淡责各倍种文辟印和语接待屠工作扬;及劫时办窜理总搜经理国交办胳的其醉他事是项.保安队队长人事科后勤服务企管科总台采购保安员保安队队长人事科后勤服务企管科总台采购保安员清洁队队长厨师清洁工馒3、爸岗位邮职责圾(1臭)毅管理肺部部狭长李六、丝质检绸科岗乏位描阔述总1、哥部门善职责怪质检股科主落要负嫁责坯币布检型验、长成品伏抽验裙、产剂品的租内在疑质量询的监么控和常检测物试抽验匹条整理客检样品间商检领班物试抽验匹条整理客检样品间商检领班科长史3、脾岗位扭职责烤(1痕)容质检顽科科稼长岩七、齐财务么科占1、纷部门疾职责络按照盟集团膛公司共财务郑的精喇神具诸体组贫织本德公司阵财务随工作垫,在剪总经挑理的琴领导圆下处竟理本腥公司员财务留工作挠,监码督本犁公司锻的财撤务运竖行及裁物流恼运行骗情况聚,与聪银行愧、税配务事透宜的扮处理瓦。通2、猾组织裁结构科长科长主办会计成本会计单证员出纳销售会计仓库记帐员侄3、桂岗位况职责倘(1怎)纷财务判科长盐(2阻)操叉作岗族位扇部门而财务寨科塔上级依科长偷岗位假单证懒下级仁(一锣)岗俯位职欧责与赵业绩奖考核矩:(插权重已70咬%)扑根据胖出货荣合约妄单初控估体牺积、况数量必、净洲重安鼠排船蚊位货缎舱,搞办理睡定舱薯手续陶;按坑定舱杯延误泉情况虑考核使;(仓10弃%)朴(1彼)延秘误2全次(吊1分勾)买殖持(2功)延熟误1聚次(累2分嫂)梦卸桨(3共)失缓误不情影响堂交期扁(3跌分)瘦(4庸)数自据无油误(瞒4分矮)怜京(5档)及燃时准搁确(样5分袭)颈根据惕定舱准情况像,核朵定出扶货交尘期,臭安排庆送货密时间丢;按知日期淹、时破间失巴误考火核;兴(5甚%)伴(1病)4捕次(容1分折)娇(2饱)3坝次(寿2分找)爸(3膏)2歉次(佣3分颤)畜(4怎)1牺次(糠4分陶)虽(5婚)无它(5乒分)叔确认依合约肆的数窜量、锹单价稍、体猾积办需理报琴关通广关手渡续;玉通关父手续耕延误霉次数彻考核苗(1悬0%家)勒(1盯)4适次(伐1分税)虫(2亩)3妄次(洲2分婶)丘(3滩)2出次(恩3分写)佣(4察)1锡次(柔4分衡)陕(5裹)无勉(5善分)房按信剑用证剖操作砍预付合单,拖发货播,进祸行收朝汇;紫按收递款滞培后时齐间考登核;歪(1合0%蜘)注(1猜)两歌天(趋1分斧)钓(2渣)1章天(女2分消)苍(3张)收亲款有发误(撇3分镇)土(4掘)及词时收亲款(拢4分正)影(5国)及释时办武理(竿5分础)袜负责锡在外萌管局押按销态售金辽额办拾理核弯销手饺续,梯收回门资金兽;按拼收款谦滞后奏时间歼考核乎;(智5%超)团(1闪)两斥天(羞1分杨)壮(2彼)1够天(进2分吉)遵(3劝)及诉时收样款(怜4分隶)平(4肚)收昨款有售误(角3分专)填(5万)及帽时办秆理(址5分绕)幼及时播办理啄催收通退单纵手续托;按乒手续驻办理铸考核狂;(烫10挽%)冶(1夏)一班周后扒办理圣(1花分)分(2者)三当天办采理(孝2分鼻)蛾(3叼)二伐天办夜理(法3分额)值(4塞)当得天办网理手果续无孕误(矿4分减)哨(5拦)当规天办穷理资惊料手名续好参(5糕分)喊配单报与发箭票交骑财务犬,通滑知财把务办杯理退驶税;竖按通逼知是照否及四时的躬时间攀考核巾;(舌5%串)僵(1睛)一才周(啊1分蹄)保(2局)三醒天(宾2分奇)偏(3与)二瑞天(狸3分爪)们(4网)当坚天(乒4分垂)球(5胀)当您天办愁理资择料手皆续好瓶(5我分)清填写迫结算惠明晰烟表,范整理容票据许和部的分档眠案,偏提交枣给总竿经理叛和经扰营统谁计;醉(5森%)其(1宪)数页据无鹅误(姿1分龄)鸦盾苦晋愧斩(2讲)帐激目清踪楚(吴2分蹈)陪夺趋(3露)帐案目清昆楚完讨整(焰3分粪)今(4校)帐们目清幕楚提峰交及隆时(拜4分勿)落锻(5格)及么时提醉交高狐质量卷报告吊并有电完整青历史色记录认(5邪分)削月底们汇总聋票据盾,核被算销报售额减、销撇售量祝、信毒用证柱明晰叔表;眯(1增0%昏)丘(1父)数览据清熔晰(依1分抽)返(2照)数锁据准溪确(汇2分赛)怪(3涛)帐单目清移楚(参3分掉)曲(4油)及棚时清饥楚(鱼4分裤)奉(5娘)好客(5录分)突(二已)工尸作态号度与能过程臂考核笑:(屑权重昏30摔%)档1、客团队赔协作属意识某:(滋15举%)独(1字)能爹主动性地积皇极协公助同雅事的潜工作派,主委动关雪心并塘帮助付同事已实现禽工作也目标骂—楼5分肌;绝(2榆)能燃配合乱同事察的工小作,歇并在训同事肿要求盛时给轰予帮口助饭—伸4分而;届(3气)能重够认把真听今取同诱事们妙的意快见,婚修正档个人侦的工们作设识想寻—捧3分吹;艇(4喊)告芳知同汉事们院自己孕的设婶想,骗但并址不响叠应同帮事们抹提出存的建摊议或数要求拘,固泻执己穷见流—艇2分秧(5份)不涂与同蛙事沟辅通,擦完全信按照费个人列设想鸟工作茂—抛1分歼2、故严格职认真鸭程度动:(档15游%)架严格矩认真买地履折行岗救位职耀责,蜜发现蹲隐患字,并洁预先静采取乖措施牵避免浴问题磨发生以—释5分旺;饼发现效他人余的工征作疏评漏,卵告知宰对方茅并协乔助其嘉补救释—蓝4分乔;破按本闭岗位恳要求挑做,虎未发伐现工蠢作疏挺漏赢—涛3分概;定工作较出现洞问题爪,但脂能积彼极补倒救,蔑不推似卸责铜任铺—狡2分故;爪(5扮)由钉于不巾严格完、认过真,娱导致腥工作剖出现糠疏漏创,并所没有表及时领补救袍—挡1分议任职蔬资格炼要求阅:相1、杆中专预以上炭学历出;夹捉2、计有2苗年以削上单久证独舅立操颈作经往验;鞋3、农有一俘定英末语基贝础;终思路范清晰于;绞部门通成品滋仓库录岗位杯会计闸(记宾帐员伍)矩上级仓储运膏科长酷下级错(一谜)岗克位职悲责与免业绩图考核阳:(开权重藏70州%)恒1疯、根陡据成忠品入第库情蔬况,总审核搏数量锐、规廉格等弃办理哪入库戴登记乏手续半,按造入库签失误财次数经考核更。(践10红%)豆纵(1尸)6胀次(列1分间)排(2寻)4箭-5略次(辉2分谈)饼(3泊)2斜-3江次(路3分逢)绍(4示)1签次(股4分鸽)厕(5批)无仪(5誉分)色2、技根据失入库帝登记饮情况告,建终立帐侨册,哲及时否录入乏K3犯系统饺,按扇操作咏失误纤次数督考核平。(者10愤%)装谣(1纱)6芽次(枣1分镜)蜘(2咬)4常-5抛次(消2分压)白(3饿)2削-3湖次(腾3分匆)丘(4帖)1毅次(者4分糟)软(5慢)无众(5难分)厅3、堪审核用成品竿布的牧出库手单,罪办理筝出库截手续硬;(胶10暴%)椒鸭咳(1界)没武有审耕核(享1分评)广严质塞(2邪)入昼库情帐况和秩实际进不符愈(2外分)线站斤(3课)入雅库手细续完开整(冲3分界)秤(4击)手碌续完货整及枪时(差4分孔)果(5酬)审研核严摆格手奶续完械整及功时(瞒5分他)数4、唤根据槐出库翼单登文记帐滤册,托及时拿录入语K3时系统密,按羡失误糠次数做考核哗。(曲10隙%)搅泪(住1)靠6次视(1龟分)垒(2神)4钉-5喊次(贴2分购)各(3舒)2秤-3赴次(判3分型)芦(4火)1蕉次(纳4分弟)旱(5曾)无用(5揭分)供5、垮随时仔掌握群成品斤入库桐情况贡,及们时通纤知业僵务人仁员。圈(5翠%)沟(1堵)库卖存情写况有掀但不形清(逝1分农)杠对换(2杀)库字存情守况掌折握良趟好没证有报挨告(牌2分苏)坊(3鸦)库枣存良宋好报弹告良搅好(隶3分洞)蒸(4袋)库设存情摘况掌廊握报猎告及晚时(净4分盛)曲(5智)数弦据掌住握准满确报鸽告及沸时(络5分浴)田6、信进行获月度弃盘点剖,保愁证帐攻证相碍符,判向上奏级报查告详营实数慨据和楼报表蜘,按笨盘点鼓错误制考核岔。(遇10途%)颂(1洽)1国0次苍(1饥分)诸撞(2到)6延-9桨次(瑞2分弹)客(3茎)4飘-5剥次(笨3分吐)伯(4俭)1龙-3输次(销4分翼)那(5检)无和(5陕分)邪7、钟将仓必库存洗放的约物品广按同舟一合四约号押整齐凡、分化类存梳放,箱按月刊检查纯为准裙考核糖。(秃5%割)翅(1族)批纯评2膏次(袄1分回)毅(2晃)1唇次(扰2分梢)绝(3豪)无血(3膀分)申(4疲)表剑扬1交次(欣4分夕)疼(5誉)表声扬2抵次以墙上(蹄5分窑)甲8、平保持甩仓库侍整洁魂、通秩风、针物料吴的安撞全完嫌整,烧按财扁产损苏失金滴额考网核。熟(1零0%蒜)剂(1丑)2嫂00蚊0-具50装00亏元一唉次(竹1分舌)浆(2偏)2具00计0元掠以下急一次藏(2夫分)盐;歉(3线)1汉00摔0元朋以下辣2次翼(3筒分)节(4时)5游00嗓元以命下3芦次(木4分别)仇(5搞)无日(5惜分)匪(二猪)工箱作态愁度与旧过程吃考核危:(仙权重费30敌%)坟1、仗团队伸协作要意识烟:(贷15怠%)身(1元)能球主动保地积开极协歉助同括事的添工作汗,主萄动关弓心并阔帮助释同事到实现衬工作府目标塑—萝5分趁;缓(2年)能挽配合视同事凑的工减作,皆并在授同事弄要求背时给抛予帮渡助来—骑4分滔;魔(3济)能狸够认汪真听均取同戚事们肺的意厌见,码修正谷个人她的工访作设拳想镇—矿3分燃;验(4题)告殊知同辱事们氧自己删的设间想,乐但并具不响扇应同坛事们鼻提出桑的建携议或逆要求柳,固宇执己爆见玻—燕2分文(5弊)不员与同姿事沟荐通,让完全衫按照逢个人玉设想羡工作止—恰1分狐2、德严格获认真燃程度续:(痕15敲%)架(1膏)严钻格认漆真地栏履行蒜岗位预职责萄,发脂现隐付患,奶并预缎先采邮取措摔施避染免问懒题发做生冶—钥5分荣;皇(2欢)发般现他历人的宏工作施疏漏岩,告隶知对租方并忧协助继其补传救沫—详4分什;严(3候)按细本岗构位要估求做创,未偿发现首工作疏疏漏责—秀3分安;蜻(4萍)工升作出场现问由题,切但能肯积极泊补救烘,不侦推卸脾责任卵—平2分货;仰(5雾)由愤于不沫严格绪、认健真,欢导致祥工作争出现缸疏漏寸,并以没有御及时幸补救筹—怎1分歌任职戚资格失要求转:丽1予、初巴中以鸽上学扒历。让2、战熟悉肆电脑抓基本所操作亭3、裹仓库汪保管芬一年罢以上先工作言经验协。可4、沾能吃好苦耐盖劳,债记忆佳好。戏部门助财务积科起上级骂科长输岗位闹主办己会计辩下级蛙岗位钳职责态(岗丙位工绕作内晚容、脊所占棕工作理总量粱比重颂、绩遇效平尖分标培准)狸社审核猫出纳仪的收紧款付委款通料知单死,生附成收贷付款卫凭证察;按内照凭者证生赴成错尚误次屋数;杆(1桐0%缺)秘(1阿)错卸误4兄次(酷1分施)疏(2秋)3闪次(道2分菌)稿(3挺)2上次(摇3分霸)恢(4分)1耍次(疲4分煤)协(5朝)无戏错(递5分驳)造负责容付款旗的审管核,令控制养付款锡金额叼;错欠误次刺数和战错误议金额返考核轨;(宪10监%)械(1即)3资次5也00令0元宪(1均分)扰(2弹)2堆次5般00墨0元眨(2掏分)游(3萄)1吗次3子00旬0元蛇内(锯3分妥)珍(4络)无弊错误锁(4悟分)欣肤必(5们)能鼻控制念付款烂金额圈(5帽分)凉月末积清理鄙应收究、应悄付款裤项;屿清理掌应收荡款金嫂额考灵核;看(1绵0%礼)酷(1急)1酸0万谋(1肺分)渴(2忠)3符0万传(2受分)足(3谅)5吵0万厌(3欣分)件(4扣)8羡0万君(4印分)仇(5还)1迟00做万以排上(撒5分期)狐月底樱向地距税、亿国税鉴申报牺当月踪增值房税、量企业聪、个公人所蚀得税霸等;洽(5豆%)扩(1约)被笛处罚需1次润(1炕分)感(2茫)工惨作基砖本完咐成(婆2分粱)弊(3刺)工捧作完拒成效戏果好丙(3挎分)沉(4别)工荡作完羊成及苦时效拐果佳咐(4充分)桃(5遇)工不作按宪计划念及时戒完成怕效果御好(妹5分峡)巨审核钓销售其发票悄,生泡成销签售凭篮证;膊按便凭证识错误乌和金效额考厦核;茄(1歌0%少)睡(1惨)3洞次5辱00杯0元斤(1违分)骂(2里)2构次5剖00膏0元你(2秧分)变(3哥)1刷次3粉00颂0元炉内(介3分煌)差(4控)无少失误含(4您分)争(5亦)能公有效怎控制提付款卡金额炊(5饭分)窜审核归采购挥发票别,生蝴成采注购凭啄证;姜按科偷目生从成错冶误次勾数考寿核;菜(5保%)筋挡(1嫩)3堆次(巨1分丈)芬(2强)2架次(正2分拘)岂(3伪)1汗次(运3分柴)肾(4育)无妨失误打(4快分)亡(5雷)帐碗务准欣确清岭楚(换5分收)宁复核锋报销旋单据丙,生绝成报阵销凭东证;经(1轧0%墓)巡涛(1舱)3名次(咐1分庸)穿(2丧)2勉次(甚2分斗)继(3师)1污次(谁3分体)艳(4押)无南失误锄(4钢分)则(5沸)帐咽务准弄确清纵楚(趟5分逝)误月末脱和出却纳核趣对银若行存灯款帐卖、现孤金帐边;(兼5%育)览(1炸)核易对错膜误多纱(1秆分)平(2度)核腐对错困误少沾(2晃分)怖(3件)几觉乎无钩错(间3分佛)氏(4滩)正量确无众误(衬4分榆)摇(5咬)正蔑确及纠时(把5分楚)房整理折会计高凭证凡档案叼的管但理工颈作;荡(5导%)尘(1编)帐捉目不锤清(抢1分仰)布贼窜损(2迫)没纲有归岸类保洞存(伞2分阅)塌备(3蜘)档掏案基虏本完阻整无复缺失罪(3泄分)翠(4谨)档虹案有阶序完与整(武4分未)族授(5留)完乐整清税晰(无5分壤)荐(二仪)工容作态掠度与愉过程劝考核器:(侨权重忧30全%)钩1、奴团队假协作逮意识唉:(狡15锦%)纪(1铜)能偏主动察地积序极协修助同述事的浑工作芹,主盖动关货心并缩帮助谦同事兵实现牌工作品目标喜—岁5分弊;派(2锯)能坑配合吗同事愚的工控作,执并在概同事餐要求轧时给啦予帮兄助息—质4分膊;载(3晌)能飘够认寇真听扬取同柳事们鸟的意掠见,车修正剃个人比的工非作设纤想楚—趣3分腥;枝(4钱)告黑知同涂事们小自己唇的设侵想,兵但并假不响饲应同裙事们浅提出示的建击议或诊要求尼,固羊执己奖见仅—锯2分截(5坑)不蕉与同困事沟藏通,漂完全轰按照盲个人负设想帖工作亭—且1分刷2、袭严格眯认真它程度燥:(矛15音%)棍(1卖)严描格认图真地怎履行返岗位态职责撤,发尝现隐荒患,胞并预闯先采援取措短施避病免问食题发跑生跌—锡5分殊;亡(2舍)发霉现他局人的峡工作狠疏漏至,告妇知对骂方并臭协助标其补筝救旦—固4分绿;角(3虹)按喷本岗胃位要谎求做逝,未翅发现染工作搬疏漏袋—这3分荣;乒(4愁)工矿作出懒现问喂题,求但能宽积极暮补救岸,不孟推卸徐责任航—乱2分蚕;唉(5兴)由迅于不锈严格猾、认烤真,抚导致筐工作范出现顽疏漏亮,并岂没有专及时恳补救脑—铃1分邀岗位乡要求哭:气1、漏2年队以上傻财务饼会计慧工作慕经验软;凭2、词大专涉以上董学历停;只3、凳思维糕慎秘征,稳燕重;种部门嚼财务雅科隶上级斜财务拐科长讯岗位股销售奏会计鹅下级躬(一斗)岗用位职拳责与线业绩梢考核趋:(刘权重值70赌%)惰1、灶开增绞值税礼专用冬发票白及普欧通发尸票。所按照冶发票馒开局红错误澡次数剖和金炎额(睬元)稼考核倚;声(1远0%徒)汉(1屿)一指次1射00竭00白以上各(1纤分)施煤并(2荡)2殃次5押00按0要—彼10蚕00判0(采2分预)睁粪浇(3恢)三苗次2唤00肃0-伪50丽00亲(3蜂分)阳(4棒)四漂次2输00括0内乡(4接分)彩棚喜晨(5挨)无主错误冬(5湖分)挑2、佳开具艘发票圣及查益询发偿票。姜(1双0%狼)她(1揪)出摆入大消(1拦分)述;辣(2君)一素般(堡2分窗);辱(3歉)偶神尔有虑错(烫3分腹);葬(4叼)基俯本良岔好(津4分勉);归(5咐)无浇出错洞(5熊分)浊3、弓审核昆销售获出库全单。弓按审雅核后械出库转单错辛误次怜数考铺核;定(腹10租%)认(1森)4雕次错砍误(蹄1分筐)旁幅诵(2财)3脾次(市2分限)贼娱(3约)2绸次(窜3分歼)顶累吓(4摄)1听次(佩4分贵)权锤聚(5踩)无雨(5逝分)鼻4、萍负责叮出厂曲货物用开出相门证驴。按欣出门剩证规滑格、普金额务、数粮量错勇误次您数考尿核;蹄(1除0%圆)晒(1杯)4饶次错弊误(蒜1分剩)原粘汤(2览)3伴次(哗2分脊)共走慧(3掩)2蚊次(注3分捐)辅抢舌(4遭)1自次(惨4分可)寒凭案怪(5锦)无示(5野分)们5、屑负责埋每批变合约歼单登扬记入叠帐,祝做销贤售日讽报表醒。按域合约蝴单错念误和惠报表方数据梦错误最考核者(5折%)缓(1女)4奏次错膜误(最1分吨)捆(2该)3办次(描2分肌)维小(3届)2感次(帐3分缎)晒勒(4伴)1船次(折4分躬)疫裙(5美)无钞(5闭分)桑6、咐负责备购买录增值杀税发辈票、狗普通百发票绪。(球10气%)副(1密)工俱作基院本完倦成效亩果差批(1专分)纤;洪(2闻)工暖作基勿本完勾成效朋果一傲般(伸2分流)灵(3亏)工在作完酸成效垃果好洁(3财分)来;现(4其)工刊作完哄成及尊时效描果佳锋(4充分)汽;装(5麻)工绞作及灰时完剖成效挣果好下(5眠分)年7、腰负责瓶办理歌出口雨企业申的缴版款书槐。(葡20忙%)型(1返)工拥作基系本完甲成效头果差嗓(1曲分)讨;雹(2荐)工章作基丑本完寇成效逼果一鲁般(也2分撒)尚(3馅)工保作完景成效萌果好半(3微分)北;慢(4冈)工腰作完慨成及纪时(舞4分夹);扬(5输)工押作按爷计划蝇及时复完成珍效果闯好(踩5分抽)允8、剂每月死月底脚到国例税局舍抄税斩,做宗销售欠汇总亏。按栽销售公数据触的遗奇漏、青错误尼次数覆考核帜;(毯5%厨)照(1量)4殃次错稠误(澡1分忆)党杏(2载)3障次(趟2分题)尿牺(3太)2岸次(牧3分基)久珠宣(4肝)1滴次(殃4分裤)趟蒙孙(5托)无订(5渴分)垮(二青)工叛作态蚁度与就过程减考核类:(智权重嗽30互%)缘1、牌团队组协作宾意识市:(漆15介%)兼(1歇)能惧主动港地积呆极协片助同告事的孙工作撒,主饼动关扰心并酒帮助如同事逼实现永工作贩目标与—萄5分杰;黄(2荡)能盆配合铸同事断的工川作,傲并在伞同事圈

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论