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文档简介

建筑工程公司安全生产奖惩规定第一条为了规范企业安全生产管理，加强现场安全管理，保障工程施工人员的人身安全以及相关安全装备的完好无损，制定《建筑工程公司安全生产奖惩规定》。第二条企业应建立健全安全生产责任体系和内部控制机制，切实将安全生产纳入公司各项管理之中，确保安全生产工作得到有效的保障。第三条企业安全生产奖惩应该公平、公正、公开的原则下开展，实施安全生产奖惩制度，及时记录和通报项目安全生产情况和工作成效。第四条奖惩制度分三种，即扣分、奖励和处罚。扣分制度第五条扣分制度是指针对安全隐患和违规行为，按照一定的扣分标准，对项目或个人进行扣分处罚。第六条项目每发生一次安全事故，扣50分；未按规定配备安全设备和器材，扣10分；施工现场未进行安全管控，扣10分；未定期进行安全培训，扣10分；发现安全隐患后未及时整改，扣10分；未按规定开展施工前安全交底，扣10分；未按规定开展施工后的安全检查，扣10分。第七条个人每次违反安全规定，扣5-10分不等；发现安全隐患没有及时上报，扣5分；安全意识不强，不顾工作安全，在工地吸烟或喝酒等，扣5-10分不等。奖励制度第八条奖励制度是针对在项目安全生产期间表现优秀的个人和集体进行的奖励行为。第九条项目施工安全文明奖：根据项目安全情况及生产效益，对有突出安全生产贡献的项目进行奖励。第十条个人安全生产贡献奖：在企业安全生产管理活动中，个人牺牲奉献、勇于担当、积极参与，符合相关条件的个人可以获得个人安全贡献奖。第十一条其他奖励：针对企业安全生产工作的不同角色和特殊需求，可以单独设立相关的奖励制度。处罚制度第十二条处罚制度是针对在安全生产行为中发生的违规行为或安全事故，按照相应的程序和标准对个人和项目进行的惩罚性制度。第十三条安全生产出现事故或引起较严重后果的，扣除当前相关项目最后一次得分的50%以上分数；多次发生或属于恶性事故，要依据情况进行相应处理（如解除合同等）。第十四条违反相关规定，属于轻度违规的，可以扣除相关项目最后得分的5%；属于一般性违规的，则可以扣除20%以内的得分；属于严重违规则可以扣除50%以上的得分。第十五条个人违规行为，可以采取扣除当月奖金、罚款、调整岗位等处罚措施，严重者可以解除聘用关系等。第十六条处罚情况和处理结果需及时

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