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文档简介

正规劳务劳动合同甲方：_________(以下简称“雇主”)地址：_________联系方式：_________乙方：_________(以下简称“员工”)地址：_________联系方式：_________鉴于雇主需要招聘一名员工进行劳务劳动，并与员工签署本合同，以明确双方的权利和义务，遵循劳动法规，维护法律权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《个人所得税法》、《社会保险法》等相关法律法规，经双方协商一致，达成如下协议：第一条工作内容1.1雇主聘请员工从事_________岗位相关工作。1.2员工应在岗位上认真、勤勉、负责地完成雇主指派的工作任务，并积极参加相关培训和考核。1.3雇主有权根据生产经营需要调整员工的工作内容和工作时间。第二条试用期2.1员工入职后，将进入一个____天的试用期。试用期间，员工的基本工资为每月____元。2.2雇主有权在试用期内根据员工的工作表现，决定是否正式录用员工。第三条工资待遇3.1员工的工资待遇包括基本工资和绩效工资。3.2基本工资为每月____元。绩效工资根据员工的工作表现，结合公司业绩和考核结果，给予相应的奖励。3.3员工还享有国家法定节假日、带薪年假、病假、产假、哺乳假以及其他社会保险待遇。第四条保密义务4.1在员工从事本公司工作期间及离职后，员工必须对所涉及的商业秘密、技术秘密及其他公司机密信息保密。4.2员工必须在离职前将公司的公共资料和财产全部归还，并做好交接工作。第五条知识产权5.1在员工从事本公司工作期间，员工所发明、创造、设计、改进的技术成果均为公司知识产权，员工无权申请专利或进行其他商业运用。5.2在离职后，员工仍应保守所知道或掌握的公司商业秘密和技术资料，不得以任何方式泄露或利用。第六条违约责任6.1在本合同履行过程中，如有任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。第七条合同期限及解除7.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。7.2本合同期满，双方可以协商续签或解除合同。7.3在合同期限内，若因特殊原因需要解除合同，应事先书面通知对方，并征得对方同意。第八条争议解决8.1存在不同意见、争议或纠纷应当协商解决，如无法协商一致，应向有关劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。第九条其他9.1本合同的附件和补充条款作为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。9.2本合同的签署和执行应遵守中华人民共和国法律法规及相关政策、规定。第十条附件本合同的附件为：附件一：员工个人信息表附件二：员工工作任务书附件三：公司机密协议书附件四：离职手续操作指导书本合同一式两份，双方各执一份，合同生效前必须加盖公章。雇主(盖章)：_________员工(签字)：__

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