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文档简介

劳动法之订立书面劳动合同随着中国经济的快速发展，劳动力需求量逐渐增加，人们的就业和招聘需求也在不断增加。《中华人民共和国劳动法》对雇主和劳动者的权利和义务做出了规定，并要求劳动合同必须以书面形式订立。这可以保障双方权益，防止因为双方谅解不清而引起的纠纷。本文将从劳动法的角度探究订立书面劳动合同的相关法律规定，以及书面劳动合同的重要意义。订立书面劳动合同的法律规定依据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，雇主应当为每一位劳动者订立书面劳动合同。合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律、双方权利义务以及违约责任等。此外，劳动者有权利知悉用工单位名称、地址、法定代表人及其联系方式。合同条款内容原则上不得与本法、法律、行政法规和规章以及国家强制性标准抵触。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，劳动合同应以书面形式订立，未订立书面劳动合同的，视为劳动合同无效。因此，必须采用书面形式订立劳动合同，一方面确保劳动者的权利得到保障，另一方面也为雇主提供了合法的保障，可以规避因雇佣关系产生的纠纷、争议。书面劳动合同的重要意义书面劳动合同是用于双方当事人之间明确权利义务、确认合同事实的重要载体，具有如下的重要作用：保护劳动者的权益书面劳动合同能确保劳动者的基本权益得到保障。如果用人单位没有订立书面合同，或合同内容不清晰，劳动者就可能遭受经济损失或者其他方面的损失，更容易受到不良用人单位的侵害与威胁。而订立书面劳动合同就可以保障劳动者的职业生涯和劳动合法权益。规范用人单位行为通过书面劳动合同，用人单位必须明确自己的权利义务，以及劳动合同的相关约定。当有关法律法规的规定与合同中的约定发生冲突时，应当以法律法规为准。而用人单位在书面合同订立之前，必须清楚相关法律法规规定，不能违法用人，否则将会构成违法用人的行为。规避纠纷和争议书面劳动合同能够预防和避免劳动争议的发生。当用人单位和劳动者在劳动关系中发生争议时，一般法院、仲裁机构等审判机关都是依据劳动合同中的条款来判断和做决定的。如果双方没有订立书面合同，就需要按照有关证据证明劳动关系的事实情况，劳动法律纠纷的判断会更加繁琐且需要更多的证据。结论订立书面劳动合同是维护劳动关系和维护劳动者的权益的重要法律措施。只有订立了书面劳动合同，才能明确劳动者和用人单位之间的权利义务、避免劳动争议，实现和谐劳动关系。因此，要求企业在用工时要遵守相关法律法规，订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应该认

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