公司销售业绩奖金制度（二篇）

第3页共3页公司销售业绩奖金制度一.考核部门：中餐二.考核时间：____年____月--____年____月三.考核内容：水疗馆营业指标：为____万/月以上（包括____万/月）（包括酒水）营业成本应控制在____%以内，经营净利润达____%以上四.奖罚办法：营业指标达到____万/月员工每人奖励____元，达到____万/月员工每人奖励____元，达到____万/月员工每人奖励____元。责任营业指标超过（____万/月）的部份经理按____%提成作为奖励，主管、领班按____%提成作为奖励，未完成责任营业指标按实际差额的经理____%扣罚，主管、领班人员____%扣罚。经营净利润指标每超过____%奖励____元，经营利润指标每欠____%罚____元点菜员制度另外。奖励与扣罚当月兑现，酒店与中餐经理依据经营环境和经营变化，目标责任制可适当调整。考核部门：KTV考核时间：____年____月--____年____月考核内容：KTV营业指标：为____万/月以上（包括____万/月）。营业成本应控制在____%以内，经营净利润达____%以上。奖罚办法：KTV服务员的奖励为所服务包厢的瓶盖自拾自卖，营业指标达到____万/月员工每人奖励____元，达到____万/月员工每人奖励____元，达到____万/月员工每人奖励____元。责任营业指标超过（____万/月）的部份经理按____%提成作为奖励，主管、领班按____%提成作为奖励，未完成责任营业指标按实际差额的经理____%扣罚，主管、领班人员____%扣罚。经营净利润指标每超过____%奖励____元，经营利润指标每欠____%罚____元原来的业绩全部取消。奖励与扣罚当月兑现，酒店与KTV经理依据经营环境和经营变化，目标责任制可适当调整。KTV经理总经理目的：调动员工积极参与经营理念，开源节流，使其目标利润最大化一、考核部门：客房部（含前厅、楼层）二、考核期限：____年____月--____年____月三、考核指标：客房营业指标：为____万元/月（含酒水）经营净利润达____%四、奖罚办法：1.客房营业额达到责任营业指标奖励为;客房部经理____元、主管、领班____元。2.客房营业额超出责任营业指标部分，按实际金额____%奖励。经理、主管、领班按3：2：1的比例分配。3.客房营业额未达到责任指标，按实际差额的____%扣罚当月工资。经理、主管、领班扣罚比例为3：2：1。4.经营净利润指标每超出____%奖励经理、主管、领班各____元、____元，经营净利润指标每欠____%扣罚经理、主管、领班各____元、____元。5.酒店与客房部依据经营环境的变化可作适当调整。6.普通员工奖罚与清洁房间质量和数量挂勾：保底为____间/天，超出按____元/间计算（质量过关），质量不过关一间重做并扣两间奖金。7.客房营业额达到责任营业指标前厅员工奖励为每人____元，豪华套房推销奖励：按____元/天推销出去奖励推销员工为____元/次、按____元/天推销出去奖励推销员工为____元/次、按____元/天推销出去奖励推销员工为____元/次（熟客预定除外）公司销售业绩奖金制度（二）1.每月评选一次优秀员工，符全以下条件员工均可参加：（1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。（3）遵章守纪：遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。（4）团结友爱：尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。2.销售部门每月评选一次销售业绩总冠军。3.总公司每年评选一次年终优秀集体奖与优秀个人奖。（1）本年____月____日以前成立的单位。（2）全年完成公司下达的工作任务达____%以上，或高效的为全公司服务，并实现总经理指示下的对人、财、物的有效控制、监督，为全公司总体目标的实现提供有效的支持，受到普遍赞扬。（3）有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。（4）能积极协助、配合其它部门的工作，勇于承担急、难任务，并卓有成效。（5）全年书面被投诉____次以下（含____次）。（6）因工作中出现的失误造成经济损失达____万元以上者不能参加评先。4.总公司每年评选一次年终优秀先进个人奖（1）本年____月____日以前入职的员工（____月____日到岗人员）。（2）本年____月____日仍在职的员工。（3）全年未受过任何处分的员工。（4）因工作失误造成公司经济损失达____元以上的员工不能参评。（5）全年累计旷工一天，或迟到、早退____次（含____次），或请事假____天以上（含____天），或请病假____天以上（含____天）者不能参评。（6）对公司有突出贡献者，经总经理批准，条件可适当放宽。员工投诉员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对俱乐部各级管理人员有不满之处或