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文档简介

档案管理考核细则考核目的为了提高档案管理工作的质量，确保档案管理工作的规范化和有效性，以及对档案管理人员的工作进行科学化、客观化的考核，特制定档案管理考核细则。考核指标一、档案管理意识了解国家档案管理的有关法律法规和政策，积极参与档案管理培训；具有高度的档案管理意识，能够根据工作需要认真制定工作方案与操作规程；能够对档案资源的价值和利用进行科学的评估和分析。二、档案编痕能够对档案进行鉴定与归档，确保档案材料的真实性、完整性和一致性；管理档案著录规范，确保档案痕迹的清晰、准确、完整；对控制档案的污损和磨损的工作开展有方案，并能够及时处理病害档案。三、档案保管与利用确保档案安全、无缺失，避免档案的损毁、丢失、灭失；按照相关制度，做好档案的查阅、借阅、复制等管理工作；管理好档案的存储和处置，确保档案的长期保管和使用。四、档案现代化管理水平能够利用计算机网络技术和智能化办公设备，对档案的管理工作实现自动化，提高工作效率；熟练掌握档案管理软件操作技能，能够采用实际案例进行档案管理模拟操作；对档案管理信息化建设有所了解，能够结合实际需求着手开展档案管理信息化建设。考核办法一、考核对象所有参与档案管理工作的人员，包括档案管理责任人、档案管理人员、档案管理工作中的其他工作人员。二、考核形式书面考核：主要以交办任务的形式进行，考核对象需要根据交办任务的内容和要求编写答案，并提交评分；实际操作考核：通过档案管理问题模拟进行实际操作，对参与者的操作技能和实践能力进行考核；现场考核：对参与档案管理工作的人员在实际工作场景中的执行情况进行考核。三、考核评分档案管理意识、档案编痕、档案保管与利用、档案现代化管理水平分别占评分的35%、25%、25%、15%；针对书面考核、实际操作考核，根据要求进行评分，最高分100分；参考评分标准，对实际操作规范度、执行效率及与档案管理工作相关的其他方面进行评价，在允许的范围内强制执行得分标准。考核结果处理考核结果根据积分排名进行评定，评定结果分为五个等级：优秀、良好、合格、基本合格和不合格，分别占10%、20%、30%、25%和15%。结束语本细则可作为档案管理工作的考核依据，为档案管理工作的规范化和有效性提供了有

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