单位公司企业管理制度工会工作制度

工会工作目的为完成制定的年度目标计划，发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进发展的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《二十三冶建设集团工会工作条例》，制定本制度。适用范围本规定适用于总部及下属分公司、项目部。组织机构与职责3.1本制度由综合办公室拟制，工会主席审定，职工大会批准发布。3.2工会负责本制度的执行，修改权和解释权属综合办公室。3.3工会主要职责：贯彻落实《中华人民共和国工会法》及集团工会工作精神，负责工会的日常工作。认真履行好“维护、建设、参与、教育”这四项职能。负责女职工工作和计划生育工作。工作内容与流程4.1工会和职工大会等相关日常工作。制定工会年度工作计划，并组织实施。员工劳动关系的协调和劳动争议的调解：本工作按照《二十三冶建设集团有限劳动争议调解委员会工作规则》执行。劳动保护的监督检查。根据集团工会年度工作布署，组织开展多种形式的劳动竞赛、群众性合理化建议等活动。总结推广经验。4.1.5“职工之家”建家活动的管理。开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。开展健康的文化体育活动，活跃职工业余文化生活。关爱员工，配合集团开展“扶贫帮困”、“金秋助学”等活动。开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。工会会费、经费的收缴、管理和使用及工会财产的管理。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时、足额缴纳会费。b・工会经费的缴纳标准、时间和程序：依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。C.工会经费的管理和使用。a）工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。b）督促按国家有关规定支付工会会同企业开展的职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。c）工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。d）建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计,并定期向会员大会或会员代表大会报告。e）工会经费、财产和企业拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会组织建设和代表职工参与企业各项民主管理。工会是职工大会的工作机构，负责职工大会的日常工作。职工大会的职权：a）听取审议生产经营、安全生产等重大决策以及实行厂务公开，提出意见和建议。b）审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。c）审议决定职工生活福利方面的重大事项。d）民主评议监督中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。e）依法行使选举权。f）法律法规规定的其他权利。职工大会应有全体全体职工三分之二以上参加方可召开。职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工过半数通过。督促建立和规范司务公开制度，从实际出发确定司务公开的具体内容。依法建立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会主席担任。办事机构设在企业工会。若发生停工、怠工事件，工会应当积极同或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。工会系统的培训工作。积极参加集团工会组织的工会干部的培训和管理；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。工会系统的评先工作。组织培养、评选、表彰先进生产（工作）者和劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。4.2加强女工工作。根据《二十三冶建设集团有限工会女职工委员会工作条例》规定开展以下工作。开展多种形式的“四自”教育活动，提高女职工的综合素质。贯彻实施集团有关保护女职工权益规章制度，工会为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费。组织女职工参与企业民主管理和民主监督。女职工委员会的组建、改选和换届工作。工会有女会员十名以上的，建立工会女职工委员会。女职工委员会在同级工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。女职工委员会主任由同级工会女主席或副主席兼任。同级工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任。女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。培养、发现、宣传、推荐优秀女职工，促进女职工人才成长。组织引导女职工开展各种有益身心健康的文化娱乐、健身锻炼活动。依法维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益。女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点是对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，确保女职工禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益