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文档简介

内务卫生考核细则一、考核目的公司内务卫生考核是为了规范公司内部的卫生环境，提高员工的健康水平，保障员工的身体健康，增强员工的工作效率。通过考核，可以激发员工的责任心和工作信心，加强企业的管理，提高企业的形象和声誉。二、考核标准日常清扫：包括办公区、生产车间、会议室等所有场所。每日清扫一次，地面、桌面、橱柜等应无尘土、杂乱物品。垃圾处理：包括垃圾桶、废纸篓、废物桶等垃圾容器的及时清理、分类处理。废纸篓、废物桶周一、周三、周五定期清理；垃圾桶每日清理一次。厕所卫生：厕所每日定期清扫、消毒，有清洁、除臭剂；马桶、地面、洗手池等设施，保持干净、干燥、无异味。通风消毒：每周进行一次办公室、车间的通风消毒工作，保持空气清新。植物养护：办公区域内的绿植定期浇水、修剪，保持新鲜。资料归纳：文件柜、档案室等资料室定期清理，保证资料整齐、方便查找。库房环境：每月定期对库房进行清理、整顿，保证环境卫生整洁。三、考核方法1.采取“先期通知、随机检查、抽查复核”的方式进行内务卫生考核。2.每周选择两个或两个以上的部门进行考核，每个月至少检查每个部门一次，评出考核结果。3.考核结果分为三档：A级（合格）、B级（基本合格）、C级（不合格）。4.考核结果将在公司内通报、公示，并将“A级”部门的优秀表现予以表扬和奖励。四、考核规定1.内务卫生考核是公司的常规工作，每周必须进行。2.部门应设立内务卫生负责人，保证部门内务卫生的达标。3.部门内务卫生负责人应对本部门内务卫生标准进行详细说明，并确保员工能够认真遵守。4.公司内务卫生考核结果为C级的部门，若在下一次的考核中再次没有达到标准，则罚款300元整，直到标准达到为止。五、总结内务卫生是一项非常基础而又必不可少的工作，在企业的管理中占据着核心地位。好的内务卫生能够给员工提供一个洁净、健康的工作环境，提高他们的工作积极性和效率；同时，

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