竞争上岗演讲稿汇总7篇

第页共页竞争上岗演讲稿汇总7篇【推荐】竞争上岗演讲稿汇总7篇竞争上岗演讲稿篇1假如我竞聘成功，我的处事原那么和风格是：努力做到严密制度、严格要求、严守纪律，勤学习、勤调查、勤督办。以共同的目的团结人、以有效的管理鼓励人、以自身的行动带动人。努力做到大事讲原那么，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的开展和创造空间；我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们找准位置，发挥才能，不断进步。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知*信誉社主要负责人身上肩负的重担，必须具备较强的综合素质、坚决的政治立尝踏实的工作作风、顽强的拼搏精神才能胜任这项工作。假如我竞聘成功，我的工作思路是：以信誉社的开展为导向，以效益为目的，以方案为目的，强化管理，标准经营，扎扎实实地完成市联社下达的各项工作任务，进一步加快*信誉社的开展速度。我将充分利用我们*信誉社以前各届领导打下的良好根底，主要落实好以下四个“工程”：一、施行“资金膨胀”工程。在存款组织工作中，我将结实树立效益意识，鼓励全员发扬“三勤四上门”的优良传统，把考核重点放在低本钱存款上，不断壮大信誉社的自办业务，努力降低资金本钱。同时结实树立效劳意识，鼓励全员抓住各种有利时机，坚持大额、小额一齐抓，零钞、残币一样存的吸储原那么，做好登门上户的效劳文章，搞好结算效劳，最大限度的占领*农村金融市场，确保20xx年*信誉社各项存款过亿元。二、施行“富民工程”。在信贷支农工作中，我将严密围绕信誉社的工作中心，只要符合政策，资金问题将最大限度的予以解决，农民需要多少就投放多少，农民需要什么样的金融效劳就及时予以保障。用实实在在的行动理论“农村信誉社是最好的联络农民的金融纽带”的效劳承诺。在支持工程上，从注重支持数量增长型转向支持标准效益型，从支持农产品单一环节转向支持种、养、加工一条龙，贸工、农产、供销一体化，拉动**农村产业构造调整和经济开展步伐。三、施行“资金盘活”工程。一是明确责任，正本清，属于信誉社自身原因形成的不良贷款，将逐笔落实责任清收；二是在获得党委、政府支持的前提下，不断创新清收方法，加大村组、企业贷款的清收力度；三是通过一切可以动用的社会关系和力量最大限度的清收不良贷款。四、施行“黄金客户”工程。积极发动外勤人员深化农村和市场，加强农户和个体工商户的信誉等级评定工作，加大贷款营销力度，培植和开展黄金客户。同时加强信誉社的自身建立，创新效劳手段，使客户创业紧靠着信誉社、开展离不开信誉社、致富忘不了信誉社，把黄金客户培养成信誉社创效的金牌客户。我的工作态度是：做到个性服从党性、主观服从客观、感情服从原那么；做到效劳不欠位、主动不越位、服从不偏位、融洽不空位；做到对人冷热适度、对事刚柔适度、处理问题轻重适度；做到对同事多理解、少抱怨，多尊重、少指责，多关心、少冷漠；刺耳的话冷静听、奉承的话警觉听、反对的话分析^p听、批评的话虚心听。力争在效劳中显示实力、在工作中形成动力、在创新中增强压力、在交流中凝聚合力。假如我竞聘成功，我的处事原那么和风格是：努力做到严密制度、严格要求、严守纪律，勤学习、勤调查、勤督办。以共同的目的团结人、以有效的管理鼓励人、以自身的行动带动人。努力做到大事讲原那么，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将用真情和爱心去善待每一位同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽松的开展和创造空间；我将用制度和岗位职责去管理我的同事，让他们找准位置，发挥才能，不断进步。假如我竞聘成功，我的工作目的是：“以为争位，以位促为”，积极争取上级领导对我们*信誉社工作的支持，假如我这次落聘，我决不气馁，我将以更加旺盛的精力、更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，进步自身素质，在如今的岗位上做出更大的奉献。用实实在在的行动，实现自己的人生价值。谢谢大家！竞争上岗演讲稿篇2尊敬的各位领导、评委：大家上午好！我叫xx，今年26岁，工商管理专业，本科学历，在上台之前，我曾经反复地问过自己，是什么样的力量促使年纪轻轻，资力平平的我，英勇地走上这个属于强者的办公室科员竞争上岗演讲稿讲台？思索良久，我的答案是对自己才能的自信和渴望为我们信誉社的开展奉献更大力量的热切与执着！如今，我就以年轻人特有的激情和自信，把我对工作的考虑全部呈现给大家，来承受大家的审视与评价。首先，我来分析^p一下自己的职员竞争上岗演讲稿优势所在：一，我最大的优势就是年轻有活力我认为，与年轻如影随形的一个词是理想！我的理想就是以脚踏实地，勤奋敬业的态度，在工作岗位上奏响人生最辉煌的乐章！这些年来无论是做柜员、客户经理、还是会计，我都是这样做的。“不坠青云之志”是我对自己的要求，永远不放慢奋斗的脚步是我对人生的理悟与追求。同样，由于年轻，精力充分，没有任何负担与羁绊，我可以全力以赴地投入工作；由于年轻，没有思维上的定式，我可以创造性地拓展工作，常干常新。二、擅长学习，具有一定的文员竞争上岗演讲稿写作功底几年来我一直在工作之余坚持学习，曾辅修过思科公司的CCNA课程，通过学习我增长了知识，开阔了视野，储藏了工作所需要的知识与技能。我业余时间爱好文学，醉心写作，常年坚持笔耕不辍。常年工作的积累，练就了我过硬的文字功底，无论是撰写公文，还是起草宣传材料或总结汇报等我都可以驾轻就熟，得心应手。另外，我还具有较强的语言表达才能，可以很好地与别人沟通、交流。第三，我具有良好的综合素质虽然我不是党员，但我已经向组织递交了入党申请书，在日常的工作也时刻以党员的标准严格要求自己，通过几年的工作和学习，我的政治素质得到了进一步的进步，更增强了我廉洁自律，爱岗敬业，无私奉献的坚决信念；另外，我为人谦和，擅长团结同志，具有良好的群众根底；我头脑灵敏、反映迅速、有上进心，性格沉稳，不急不燥，做事有条理，可以承受工作的压力。今天，年轻的我满怀希望而来，假如可以得到大家的认可，我将更加严格要求自己，戒骄戒躁，把青春和激情奉献给固原信誉社，在平凡的工作岗位上实现人生的价值，详细来说，我的主任科员竞争上岗演讲稿要全力以赴做好以下工作：第一，明确工作职责，做好分内工作办公室秘书人员主要有三方面的工作。一是办公室内的日常包括文件收发、文挡整理等，我要严格按照规章制度的要求，一丝不苟地做好。二是完成领导交办的事项。我在承受这类工作时，一定要认真领会“三要素”，即办什么事，什么时间完成和详细要求，为把事情办好创造前提条件。另外，对于办公室主任布置的诸如写材料、搞调查等类工作，一定要注意提早“交卷”，为按照领导的要求进展完善提供时间上的保证。三是当好领导的参谋。由于领导工作比拟繁忙，有一些材料顾不上看，我要注意把重要的有价值的材料及时提供应领导，为领导的决策提供参考，而且有些事情我要主动想到领导前边，适时适度地提出自己的意见、建议，当好科级领导竞争上岗演讲稿的参谋。最后，还要注意做好保密工作。秘书由于工作的关系，会知道很多机密的事情，我一定要注意保密，不能为了显示自己的优越，随意乱说。我要牢记泄密的秘书是不称职的秘书。第二，不断加强自身的学习与进步二十一世纪是知识经济社会，一个人假如没有知识或知识陈旧，将很难在社会上立足。作为秘书，我要继续严格要求自己，不断加强学习，进一步补充前沿的知识和最新的管理知识，通过持续不断的“充电”，要在知识、才能、经历和精力等方面给予决策主体全面的补偿，拓展自己的知识际域，开阔视野，努力使自己的思想可以跟上领导对全局工作的考虑和部署，成为领导工作上的得力助手。第三，努力进步自身的综合才能首先我要进步自己的执行力。秘书是领导意图的最忠实的贯彻执行者，而工作内容又很琐碎，因此必需要有很强的执行力，进步办事效率。其次，要进步自己的理解和判断才能。一个不明白领导意图的秘书，不是合格的秘书，同样，一个不能分清轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”的秘书同样不是好秘书，因此，我要不断进步自己的分析^p判断才能。最后，我还要增强自己的条理性，在自己的职权范围内，自觉地调整各类事业单位竞争上岗演讲稿、各项工作、各个人员之间的关系，促进各项活动趋向同步化和和谐化，处理信息，并增强自己把琐事杂务处理得井井有条的才能。第四，严格要求自己，树立良好形象作为秘书，职位虽然不高，但位置特殊，因此廉洁自律，严格要求自己就显得尤为重要。在工作中，我要养成良好的职业道德，绝不假公济私，绝对不做有损领导形象的事情；同时要努力培养自己礼貌、灵敏、聪明、细心、温和、敬业的根本素养，树立良好形象，以自己的敬业精神和塌实的工作赢得领导和同志们的信任。古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球支起”，而我如今要说：“给我一份信任，我一定能做到更好”！当然，我也深深地知道：此次竞聘意味着有一局部人会成功，而另一局部人会落选。对此我将以平常心来面对。此次竞聘，无论成功失败，我都将以此为新的起点，更加努力工作，勤奋学习，迎难而上，在工作岗位上挥洒自己的激情与汗水！我的竞职演讲稿演讲完毕，谢谢大家！竞争上岗演讲稿篇3各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢各位领导和同志们给我创造了这样一个展示自我的时机。我于19**配到成元担任儿内科医师，从事儿内科临床二线医师工作，并负责科室局部行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，20xx上海市儿童医院呼吸专科进修，使儿科专业程度更进一步进步，并撰写了多篇医学论文并在杂志上发表。承蒙院领导的信任，指派到医务科从事医院管理工作，在院领导及前任医务科长的培养下，使我的医院行政管理程度有了很大的进步，于同年11月份，担任医务科负责人工作至今，我带着医务科全体人员不计较个人得失，加班加点，使医务科工作忙而不乱，有条不紊，认真处理医务科的各项日常工作。革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展。我竞聘医务科科长职务，我自信有才能做好医务科的管理工作，假如我竞聘成功，我决定做到以下几点：1、服从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。带着全科人员钻研医院管理业务，进步全科人员的医院管理程度。2、进一步完善医院的开展及加大业务管理力度，根据医院走“____、精临床”思路，重点抓好专科建立、科技兴医，以进一步进步我院的品牌效应与知名度。3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实，协助医疗纠纷的调查处理、教学管理及红会工作。4、着重加强进步医务人员的整体业务程度，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，进步医务人员的竞争意识，以扎实的业务程度和技术优势来面对当前日益剧烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步进步。5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，启动科研工程8项以上，完成专科建立〔专病门诊〕15个以上，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。假如我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断进步自己的业务程度和管理才能，完成医院下达的每一项工作指标和任务。尊敬的各位领导、评委们，我深知，科长不仅仅是一个具有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。假如可以承蒙大家的厚爱，让我走上这个岗位，我将不遗余力地做好本职工作，以出色的表现回报大家的厚爱！最后我想说，作为科长，或许目前我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请大家相信我，考验我！谢谢大家！竞争上岗演讲稿篇4各位评委：大家好！我叫**，于**年参加工作，本科学历，助理工程师，先后从事过卷接机挡车工、制丝线电工等工作。我的工作得到了在座许多领导、评委的亲切关心和悉心指导,我不敢辜负领导们的殷切期望，几年来，我勤勤恳恳，不断进取，在思想上和工作才能上都有了很大的进步。因此，我今天是充满信心走上竞聘讲台。我认为我竞聘一车间制丝主任有如下几个优势：首先是有丰富的理论知识与理论经历。进厂七年来,我积累了丰富的理论知识，获得了英语等级证、计算机等级证，在思想上积极向党组织靠拢，递交了。同时通过自学企业管理方面的书籍，掌握了企业管理的一些根本方法和手段，并且经过在工作中的不断积累，获得了一定的理论经历，具有了较强的组织协调才能，理解了同事之间互相协作的重要性，注重团队的协作精神，尽忠职守，可以灵敏有效地规划、安排处理各种事务，使我在同事中享有很好的声誉。其次是年龄优势：我今年**岁，精力充分、喜欢忙繁忙碌的工作，思想活泼，承受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，让我可以为新岗位工作的开展尽全心、出全力。再就是有较强的公仆意识和自律才能。从进厂起我时刻严格要求自己，从自身做起、从细微做起，效劳别人，快乐自己。使我具备了班长应具有的政治、管理、文化等根本素质，并树立了良好的竞争、质量、信息、法制观念。制丝线是一车间至关重要的部门，它关系着整个车间消费的顺利进展，是车间消费的桥头堡。我深知，制丝班长的工作不是轻而易举可以做好的，我必须全力以赴，理清思路，找准工作的切入点和着力点。假如我有幸担任制丝班长，我将迅速从以下几个方面开展工作。在人员使用方面，我将合理利用人才，设立有效的奖惩制度，充分调动大家的工作积极性，尽量做到人尽其才。就如刘禹锡诗中所说“问君哪得清如许，为有头活水来”，只有充分调动职工的积极性、创造性，增强他们的主人翁责任感，激发了职工的宏大潜能，才能为企业的建立开展奉献自己的宏大能量。在质量措施方面，我将集思广益，狠抓提质降耗，节约挖潜，质量上做到只有零缺陷，不能有“下不为例”。在工作创新方面，以严、细、实的工作态度，学习运用新技术，总结推广先进经历，开展合理化建议、创造创造、技术革新、技术改良活动，推动技术进步。在现场管理方面，我将以定置管理为中心，以现场5S活动〔整顿、整理、清洁、清扫、素养〕为内容，对各场内的人流、物流、信息流进展有效合理的控制，营造高效、有序、舒适的消费和工作环境。尊敬的领导、各位评委，诚恳待人、忠实正派是我的为人态度；勤奋务实、开拓创新是我的工作态度！假如组织上委以我制丝班长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使制丝线的工作在各方面都有新的起色，新的打破，上升到一个新的台阶。竞争上岗演讲稿篇5我叫xx，生于xx年，中学时期四次被评为黄石市市级三好学生和优秀团员。１９８３年考入湖北师范学院数学系，曾担任学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，屡次获各种荣誉和奖学金。１９８７年大学毕业分配到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武奖励基金会结合表彰为黄石市优秀青年教育工作者，１９９０年元月任市工业技校教务科副科长，１９９２年７月任市工业技校办公室主任，１９９４年底调入市人事局工资料并保存原副科级待遇，１９９８年３月任工资科副科长，２００１年２月任工资科主任科员。为了使大家对我有一个较为全面的理解，借此时机，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作情况和下一步的工作打算。一、自身工作情况自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过很多努力，因此或多或少被别人看得很神秘，其实并不神秘。我就从三个方面谈谈自己的工作情况。第一、专业知识的理论。自我到工资福利科后就努力研究工资政策，探究政策间的逻辑关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求知识与工作的结合点，创始了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度非常高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局率先实现了工资自动审批，有效地进步了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。第二、组织协调才能的发挥。在实际工作中存在一些劳动密集型的事务，这种情况下，通过精心的组织协调来发挥群众的作用是最正确的方法。比方：在实现自动审批的初期，存在大量的`核对工作，我构思好施行方案后，作好充分的准备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。第三、自我学习自我完善的进步。学习是一个人不断进步不断进步的泉。我比拟注重自身素质的进步，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信心。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深化到三个不同类型单位核对了大量档案。二、下一步的打算总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目的，使个人追求与单位利益一致起来，个人目的的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我中选为科长，我将注重科室同事的再学习，带着他们向复合型干部开展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓管理，外树形象，进步工作效率和工作质量，以科学的管理、优质的效劳，创造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的效劳来创造可持续的经济效益，争创一流科室。详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作：１、科学管理抓好工作。树立正确的管理思想，坚持原那么按政策办事，并注意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采用科学的管理手段，利用计算机做到，该管的管住，该控制的控制祝同时把握好宏观管理与微观管理的关系，安排详细工作时要考虑到宏观管理的需要，进展宏观管理决策分析^p时，要充分利用微观管理的成果。２、优质效劳为人民。树立为经济建立效劳，为企事业单位效劳的思想，将全心全意为人民效劳的意思表达在我们的一言一行中，努力进步效劳程度，为单位提供实在有效的明显有益的效劳。３、进步效率出成绩。标准理顺办事程序，简化手续，方便群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。４、拓展职能开展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到知识经济时代，而人事工作还残留着太多方案经济的遗迹，随着中国参加ｗｔｏ与国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作形式和工作方法，在经济改革开展大潮中发挥人事局的作用，表达人事局的价值。５、加强学____同进步。在科内营造一个良好的学习气氛，注重全市人事干部的业务培训，进步其应用计算机的才能，促进其综合素质的进步。６、增强凝聚力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关心他们，工作上帮助他们，学习上鼓励他们，充分发挥他们的聪明才智，为年青人成长创造一个良好的环境，把下属培养锻炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。近期要抓的两件事：１、从如今开场，元月底完毕，借这次机构改革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进展清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据进步工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清楚的根底上，每月用计算机自动统计，给局领导提供全市机关事业单位情况报表。这是个根底工作。２、全科所有业务采用计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技知识，二是走出去搞调查、搞研究。一方面施行科学高效的管理，将人事部门的管理作用落到实处，另一方面进步科室整体素质，树立效劳意识，把科室建立成带有科研性质的科室，具备科学指导优质效劳的才能，为人事部门的职能转变做好准备。三、我对这次竞争上岗的态度多年来，在领导的指导帮助下，同志们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，获得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争假设能成功，我相信我不会辜负大家的希望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要理论的检验，还需要同志们的帮助支持。假如我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克制自己的缺乏，争取更大的进步。谢谢大家！竞争上岗演讲稿篇6各位领导和姐妹们：大家下午好！我是来自南山外勤的区助李芝蓉，今天我要竞聘的职位是行政区经，09年的五月和七月本有两次时机可以竞聘区经的，但我放弃了，放弃并不代表我不进取，而是那时的我自认为还不能承当区经这份荣誉下所要肩负的责任，今天的我带着满满的自信站在这儿感谢的人很多，因为我是宝安和南山孕育出来的混血儿，很感谢我现任的区经唐艳霞区经，她大度的接纳和信任我这个空降兵之所以今天把两个新名词“空降兵”“混血儿”用在这里，因为我们在座的各位区经，大局部都是从“空降兵”“混血儿”一路走来的，空降兵要在新团队里成功的开展，就一定对专业技能和团队人员的熟悉，以及良好处事〔世〕和应变才能，融入到团队，在经过宝安到南山跨度中从不同的团队，不同的领导那里学到很多很多！因此今天站在这里的我不再畏惧，我已做好了肩负区经责任的准备：以下将是我假如上任后的措施打造高绩效团队，重点控制出错率，出错率大多都是来自于新人，对于新人的培训就一定要到位，我是外勤的讲师，培训是我很擅长的，我将会系统的对新人进展《财务核单培训》、《财务流程培训》、《收款收据使用培训》、以上争对新人出错率的培训是在南山已经和唐区实验成功的有效方法，中心店的正常动作以及结伴去总部互相核查都是降低出错率的有效方法，要高绩效除了控制出错率，还必须进步员工的任职才能和专业才能，争对任职才能开发的课程是《分行日常管理及职场人际关系的处理》，争对专业才能除了刚说过的财务方面的培训还有《各部门的对接培训》。培训对于新人来说是很效的，但新人也会变成老员工，老员工的绩效怎样进步呢。首先我自己要做为表率，对待工作积极热情、负责任敢担当，作为区经工作的压力不仅仅是下级和上级的关系，更多的压力来自于营业部的总监、区经，我必须有效的对工作压力进展调整，建立自己的人格魅力，能让团队员工信服，从而带动团队成员，并营造和引导团队成员有团队意识和凝聚力〔例蛇口开会〕管理素能方面对待下属公平公正，一个不公平不公正的领导下面会有小团体出现，而且也无法让下属从心里信任和服从。对待工作要有奖有罚，工作就是工作，工作就是要严谨，在团队里建立标兵，像我们南山外勤的马江萍全年都没有出过错，她就是一个标兵，既然是团队就要扬长避短，尽量让她们每个人的优点都要表达出来，让其实际自我价值，开心快乐充实的工作，并在团队把人员阶梯化培养，人才都是培养，历练出来的。在分行管理上每家分行形象一定要量化：分行的电脑电脑桌名片盒四物各一线，统一文件标识统一分行张贴物等等针对营业部的对接假如对接南头，南头的高管分开对基层业务员影响很大，现任的杨总是个空降司令，杨总如今对外勤给予很大的希望，我要做的就是带着团队尽最大力量去帮助杨总，也借此进步南头外勤的地位，地位是自己建立和维护的，不是别人给的，假如在杨总对我们给予厚望，我们没能帮到他，后面营业部成熟了，我们争取地位很难了。假如对接的是南山营业部，因唐区的大力推荐和对我的信任，每次营业部的区经会议都让我去参加，以及一些营业部的