当代人力资源管理研究

第第页当代人力资源管理研究在实际工作中，一方面，人力资源管理人员要为企业员工办理社会保险，并且对企业的人力本钱进展核算；另一方面，社会保险对人力资源管理有着工资和奖金等其他酬劳形式不行替代的作用。社会保险能使企业员工的根本生活得到保障，对维护社会稳定，增添企业员工的归属感等起着重要作用。而更加健全的社会保险，将会使员工对企业更信任，从而更加努力工作，最终为企业带来更高的效益。

一、社会保险制度的完善有助于人力资源的开发与管理

1、完善的社会保险制度有利于提高人口质量

人力资源的投资需要一个健全的社会保险制度，因此，人口的素养或者质量与社会保险之间有着亲密的联系。当劳动者或其家人遇到生、老、病、死、失业等风险时，其个人收入或家庭收入都会受到肯定影响，严峻的将导致劳动者及其家庭成员养分水平的下降，进而会造成其家庭成员安康状况不断恶化而影响人力资源的质量。因此，社会保险对劳动者及其家庭成员身体素养的提高所具有的保障功能，促进了人力资源的开发。

2、建立和健全社会保险体系，有利于调动劳动者的主动性和制造性

在市场经济条件下，往往会有一些市场主体由于经营管理不善、经济效益不好等缘由面临破产、倒闭、遭淘汰的危急，此时，社会保险制度能够起到保障作用，她使得这样一些市场主体内的劳动者在工伤、失业等不幸状况下能获得必要的物质关心，为其度过难关制造条件。每一个劳动者的权益都与企业的人力资源管理亲密相关。人力资源管理者必需仔细了解社会保险体系，以便保护和鼓励企业员工，从而提高企业的经济效益。.11665.coM

3、完善社会保险制度有利于人力资源的流淌

改革开放以来，人力资源大规模流淌。但是，假设缺乏社会保险或社会保险不完善，必定会阻碍劳动力的合理流淌。首先，劳动者跳槽具有很大风险，假设不胜利，就会面临失业甚至失去收入来源的风险。其次，劳动者不愿从有社会保险的单位流向没有社会保险的单位，除非没有社会保险的单位能供给很高的收入，足以弥补流淌者所承受的各种损失，包括精神上的和物质上的。

二、当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题

1、制度缺乏标准性

企业为劳动者缴纳保险费这一制度缺乏标准性。据调查显示，目前我国较多企业仍旧沿袭着打算经济体制下的保险制度，与现代市场经济体制格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏标准性。在相关法律法规的制约下，大局部企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作主动性造成了严峻的打击，许多员工对企业的信任感和自身的平安感降低，本文由论文联盟http://收集整理使得企业的经济效益急剧削减，甚至消失了“用工荒”。

2、劳动者本人对社会保险的熟悉缺乏

一局部劳动者对社会保险熟悉一知半解，缺乏根本保险学问。受封建社会和传统大一统思想影响，许多员工未能从旧的思想观念中解放出来，缺乏仆人翁意识。特殊是社会基层的员工，为生活所迫，思想上存在着隶属于企业的误区，缺乏必要的人身和财产平安的观念。同时，我国保险事业起步较晚，对保险业的投入也不够，这也导致人们对其不够重视。

3、企业社会保险管理工作缺乏标准性

有些企业对社会保险工作重视度不够，社会保险制度不健全，流程不标准，导致社会保险工作常常消失标准性错误，这在肯定程度上影响了企业社会保险工作的质量和实效。

4、企业缺乏专业社会保险管理人才

局部企业出于节省人工本钱的目的，尚未配备专业的社会保险管理人员，社会保险管理工作往往由财务部门或者综合办公室人员等兼任。这些人员往往岗位不固定，社会保险管理不到位，缺乏必要的社会保险管理专业学问，从而导致企业社会保险管理水平不高、社会保险作用发挥不明显。

三、新形势下做好企业社会保险工作的对策

1、提高员工社会保险意识。

要消退员工的'思想误区，增添广阔员工的仆人翁意识。企业要向员工宣扬有关社会保险的学问，鼓舞员工主动地为自己的人身和财产平安负责。广阔员工要走出处于社会基层就不能享受社会保险的思想误区，以仆人翁的姿势，主动参加企业关于社会保险的活动。

2、坚持以人为本，建立社会保险监视管理机制

实践证明，只有一切从员工的利益动身，充分发挥员工的主观能动性和制造性，才能不断提高企业的经济效益，企业和员工的进展是一个互相促进的过程。但现实状况是并非全部的企业都能看到这一点，或者即使看到这一点，也未能将其仔细贯彻落实到企业管理过程中。因此，建立社会保险监视管理机制显得尤为重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓舞和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进展鼓舞和引导，盼望他们能够主动贯彻落实社会保险方面的政策法规，敬重劳动者的合法权益；后者那么是对那些躲避和推诿责任的企业进展监视、管理，通过肯定的行政手段，比方罚款、撤消营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的标准。当然，在详细的监视管理过程中要把持以扶持和引导为主，行政手段为辅的原那么，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

3、通过多种形式来管理企业社会保险

其一，企业可以设立特地机构和岗位，指定具有社会保险专业根底的专业人才从事企业社会保险管理工作，建立健全企业社会保险机构的内部管理制度。其二，企业可以通过社会保险代理机构来对企业社会保险工作进展管理，这样既可以节省企业的管理本钱，又可以发挥专业社会保险机构的专业特长，提高管理效益，促进企业社会保险工作的开展。

4、提高企业社会保险管理透亮度

企业在为员工办理社会保险的同时，应当通过各种媒介，每年向员工公布本单位全年各项社会保险费的缴纳状况，承受工会组织和员工的监视；社会保险经办机构免费为用人单位和企业员工查询缴费记录或为个人帐户供给效劳；觉察与实际状况不符的，要准时复核处理