教职工考勤制度

—教职工考勤制度教职工考勤制度1

为强化学校管理，强化师德修养，强化岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法

1、学校施行领导值日制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、安全，并按考勤内容对老师的上班情况检查登记，每日将签到表批阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤施行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定

（一）作息时间要求：

1、上午：值日领导、值周老师、全体老师必需于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周老师、全体老师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。

2、老师工作例会为周二下午第三节课上课开头，临时会议另行通知。

（二）请假

1、请假必需事先履行请假手续。老师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导布置。◆请假期间所耽搁的课时在假后务必补上。

2、老师病假一天以上者必需持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）

3、除有不行抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。

6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处布置。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处布置。

8、老师因公出差（如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。

四、老师值班。

为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度如下：

1、各类值班人员必需按时上岗，如遇特别情况不能值班者，必需事先请假，以便布置好替班人员。

2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要按时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门按时处理。

五、本制度从20XX年2月28号起执行。

如有其它特别情况，经校委会集体研讨确定。

教职工考勤制度2

一、请假制度

1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。

2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准前方能请假，吝则作旷课旷工处理。

3．教职工因病因事请假必需到校办填写有关请假布置通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。

4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必需向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。

5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参与活动等要请公假的，必需持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。

6．请假期满要按时到校办销假，否则连续计假。

二、考勤制度

1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。老师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。

2．老师要严格根据学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，任意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽布置调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。

3．职员必需按作息时间表准时上下班（部分职员按规定时间；准时上下班）。行政领导与全体职员要施行上班签到制度，中途不得任意离校。有关处室人员按规定时间外出选购办事，有急事，临时外出必需经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。

4．教工大会（包括全校性重要活动）由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。

5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。

6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。

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为标准学校管理，保证教育教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际，特制定学校考勤制度如下。

一、请假

1、教职工因病（事）需请假半天以内的，直接向分管领导（教学人员向班级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；全部中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教育局审批。

2、坚持销假制度。请假期满后，请假人应按时到分管领导处办理销假手续。

3、说明：

（1）请假人应与分管领导协作妥当处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上。

（2）非特别情况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续。

（3）在无课情况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到班级主任处填写记录。

（4）上、下午的第三节课后，学校没有布置任务、无课或看班任务的老师可以离校。

二、考核

1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除老师考勤成果0.1分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除老师考勤成果0.2分；

2、迟到超过三次的，每次扣除老师考勤成果0.5分；早退每次扣除老师考勤成果0.5分；旷工，每课时扣除老师考勤成果1分；旷课，每节扣除老师考勤成果2分。

3、学校组织的各项大型活动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算。

三、奖惩

1、对每月出满勤的，发放XXX元的出勤奖。

2、对于每月未出满勤的，学校将按以下方法处理：

（1）迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元。

（2）政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算。

四、误餐补助、课时津贴及福利奖金

婚假、产假、丧假：发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣。事假：按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。

五、有关假期规定

１、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。到达法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10日（含法定的节假日）。

２、产假：女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天。难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流产假，怀孕3个月内流产，假期为20天；怀孕3个月至7个月，假期为30天；怀孕7个月以上，假期为90天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。凡不执行计划生育政策造成的请假一律作事假处理。

3、丧假：教职工的直系亲属去世，可以请丧假。依据详细情况，由校长批准，最多赐予三天的丧假。若在外地需路程假者，可依据路程远近另给路程假。

4、假期时间的计算方法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括。

5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大大事由校委会研讨确定。

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学校按上级有关规定，根据学校《章程》，结合《教职工聘任条例》，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签定聘任合同，聘期一般为一学年，施行工作岗位责任制考勤。

1、岗位考勤方法

岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校内教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必需高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的.教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。

①老师按时（作息时间表）上课、坐班，由任教班级同学考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，班级组活动由班级组组长考勤，教务处每月汇总统计。

②行政、职员上、下班施行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。

③上班期间，老师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥前方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到答应前方可离岗，以上完成事务后要按时返岗；老师、行政、职员离岗须作书面记录。

④全校性的老师会议、学习及活动由团干负责考勤；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。

2、岗位请假方法

学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格掌握各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。

①因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥前方可离开，否则作旷课、旷工论处。

②因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后按时补办请假手续。

③因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。

④参与业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行布置工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。

⑤班主任离岗须向政教处请假，经同意布置好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。

⑥请假单一律交教务处，对既无正值理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。

3、岗位请假关系

①未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课老师可调课4节（必需自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以事假论处。

②行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以合并利用；擅自离岗者以事假论处。

③学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。

④学期开头或结束时，未经主管同意，擅自布置工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。

⑤法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，婚事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定《各类请假关系一览表》）。

教职工考勤制度5

为了强化学校管理，严格工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的。教学秩序，提高教育教学质量，依据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增加工作责任感，老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

2、教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。

3、老师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会依据相关制度进行处理。

二、考勤管理

1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周老师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周老师要向主管考勤的学校领导统计汇总。

2、例会、老师全体会议、教研组、班级组活动及其它集体活动施行点名考勤制度，由相关处室负责。

3、考勤领导例会时必需将该周教职工考勤情况向全体老师做具体通报。

4、学校有重大集体活动期间，或特别时期，全校老师应到场，一般不给教职工批请事假。

5、老师请假必需写假条，经主管领导批准签字前方可离校，返校后须主动销假。除特别情况外不得事后补假或代假。

6、老师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。

7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会商量确定。三十日以上由本人提出申请学校加留意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。

8、请假老师自行找代课老师的，必需在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未布置好代课老师显现空堂，一律按旷工记。

9、未按要求找代课老师的请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处布置课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的老师应交代课金由学校经费开支。

10、由教务处统一布置代课的老师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，

三、奖惩规定

1、教职工一学期病事假天数在以下范围内不扣发工资：本地老师三天，市外特岗五天。

2、教职工全学期累计超过以上规定者，按以下标准扣发工资：

超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资XXX元。

3、班主任必需上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求老师参与的活动集会每次按一节课计。

4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并赐予纪律处分。

5、因特别情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以恰当的的酬劳。

6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象（免早操者除外）发全勤奖300元，并在年终考核中加分。

本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。

教职工考勤制度6

为确保学校正常的工作秩序，保证充足的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教育教学质量，全体老师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他群众活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体老师自觉履行并监督执行。

一、请假制度：

1、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、老师因病因事不能上班，务必提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准前方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。

3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。无特别状况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的原则事先将自己的课务布置落实好。因公外出的课务布置依上两者结合处理。

4、凡请假者务必在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。

5、零星病假及事假离校者，在布置好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。

6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。

8、早操、集会、学习，老师都要到场（特别状况除外），群众活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。

二、奖罚规定：

1、旷工一天扣绩效考核积分5分，

2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。

3、事假每一天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。

4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先思索。

三、考勤操作：

1、考勤采纳签到制，每一天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，老师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。

2、值日校委按月轮换。（详细见布置表）

3、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。

4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，老师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。

5、全体老师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员务必脚踏实地，不得弄虚作假。

6、值勤人员务必按要求，履行值日职责，每一天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。

教职工考勤制度7

为强化学校教职工考勤工作，经研讨，特制定教职工考勤制度。

一、校办公室于每学期开学前打印各处（室）班级、教研组人员“活动签到单”，学校各处（室）班级、教研组开展活动（会议），均应施行签到；活动（会议）结束时，由组织者将“签到单”交校办公室；校办公室应按时做好记录，并存档。

二、学校组织的各项活动，可实行提前一天公示的方法，不必通知至教职工个人，教职工应按要求准时参与。

三、全体教职工必需参与学校组织的每周一上午的升旗仪式和定期进行的政治学习，由办公室负责考勤。

四、学校各处（室）作息时间均应与同学作息时间同步，学校应布置中层以上干部每天轮番值班。

五、教职工因公因私无法参与学校活动或上班（课），必需事先办理请假手续。教学人员请假手续程序：个人书面报告—教务处主任同意—分管校长审批—办公室存档；班主任老师办理请假手续，还须经思教处批准。行政人员办理请假手续，经处（室）主任同意后，报分管校长审批，办公室存档。因突发大事不能提前书面请假的，应提前电话请假，并在事后补办手续，报办公室存档。

六、行政人员施行坐班制，上班时期离校须经处（室）主任同意，以明确去向，便于联系。学校将不定期对行政人员坐班情况进行抽查，如一月内发现有三次无原因不在岗者，按旷工一天处理。

七、教学人员必需在课前一分钟到达教室，上课铃声响后，未到岗者，则视为迟到；眼保健操当堂的任课老师未在教室内组织同学做操，则视为早退。

八、教职工旷工（课）缺席（课）迟到、早退等惩罚等，按学校有关条款执行。

九、学校教职工考勤工作由办公室总负责。

教职工考勤制度8

一对请假的要求：

教职工因有事离岗，必需办理请假手续，因事情紧急不能按时请假的，到校后必需按时补假，否则按旷工论处。

请假须填写请假条，一式X份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。

请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。

教职工请假，必需对自己担任的工作提出布置看法，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准前方可离开工作岗位。

假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。

会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。

请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签留意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签留意见后报校长或副校长审批。

考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。

二请假处理方法：

丧假（指直系亲属）父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。

病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，根据青教发XX号文件执行。

事假（含会议假）每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。

签到假：一月内有二次请假扣罚元。

大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。

因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。

三旷工的处理方法：

旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。

旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。老师布置值班缺岗一次扣罚元。

大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。

会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。

当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。

升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参与大课间活动扣罚元。（请假不计）

度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等根据市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

教职工考勤制度9

为了建立正常的教学秩序和工作秩序，标准学校内部管理，使同学一到校就有老师履行组织教育和管理职责，鉴于同学年龄特点和自律、自护、自理、自学力量差，如老师不按时到岗入位，同学管理显现空档，很简单发生安全事故，学校名誉、老师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《老师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校老师考勤制度。

一、上下班时间：

根据作息时间布置，每天早上值班老师提前30分钟到校、值周老师提前20分钟到校、班主任老师提前10分钟到校、科任老师在早操前到校，管理、组织同学，进行环境卫生清扫和早读。下午集中放学，班级同学全部离校后老师方可下班，行政值班老师清理完校内同学，师生全部离校后才可下班。

二、学校施行坐班制。

上班时间，每位老师全身心投入教学工作和同学管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特别情况需外出的须向校长请假（时间掌握在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。

三、严格考勤：

1、作好登记，作为老师绩效考核和期末出勤考核依据。

2、老师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人公平，不管亲疏，一视同仁。

3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震惊状态。

4、老师的红白喜事，布置在同学离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。

5、学校办公室将对各班级老师考勤不定期抽查，假如查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。

6、每位老师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不行迟到１分钟。

7、显现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。

8、老师离校外出，自觉作好登记，如显现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。

四、请假制度：

1、老师要尽量在双休日、寒暑假和节假日布置好自己的私事，上班时间最好不要请假。

2、非请假不行的病事假，须完善请假手续，写出书面请假条（一天以内由校长批准；一周以内由中心校长审批；一周以上病假交县教育局审批）待批准以后，与班级老师作好连接，移交有关手续，将请假条交到校长办公室后，方可离开工作岗位。

特别情况（如本人及父母、配偶、子女等直系亲属显现危险重病人、交通故障、急于处理事情等）不能亲自到校请假的，可先向班级领导口头请假，后补办请假手续。补假时间，原则上不得超过一天，事后向相关领导说明原委，以便学校领导探望慰问和查实。

3、请长期病假的按政策扣除相应绩效工资（癌症、精神病人除外，按国家有关政策精神执行）。

五、施行奖惩：

1、每学期（学年）出满勤的老师在评优、晋级、聘任等方面优先考虑。

2、出勤考核分作为老师30%绩效考核重要依据之一。（1）病假、事假、迟到、早退与旷工列入绩效考核；

（2）事假、迟到、早退和旷工在期末按实计算；

（3）全年迟到、早退、旷工累计3天者，当年不能参与评优；

（4）全年累计旷工15天者，报县教育局除名，按自动离职处理。

3、缺勤老师，在年度考核、晋升职称、评优时，按相关规定扣分。

4、上班期间有急事需处理临时耽搁两小时者可不计缺勤，但须向学校领导请示批准，同时布置好工作前方可离开。

六、国家有关政策法规规定，不计缺勤，享受出满勤奖的假期有：

1、婚假5天。

2、产假：顺产90天，剖腹产105天，寒暑假可顺延。

3、丧假3至5天，直系亲属（指父母、配偶和子女）5天丧假；岳父、岳母、公公、婆婆3天丧假，不计缺勤。

4、结合实际，老师子女结婚，准许请假一天在家为子女操办婚姻，不计缺勤。

5、以上四项假办理书面请假手续，领导批准，交到学校办公室存档。

教职工考勤制度10

为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺当完成。依据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动爱护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：

一、病事假

1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要帮助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。

2、因病半休人员不参与中午班、困难班的管理。

3、病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假1天扣10分，2天扣20分，三天及以上不发全勤奖。

4、事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要帮助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假1天及以上没有月考勤奖。

5、事先不请假，又无不行抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。

二、婚丧产假等

1、婚假：符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受缺乏的予以恰当嘉奖，不请婚假的嘉奖XXX0分，享受缺乏每个工作日嘉奖50分。若延后请婚假，则必需事先向校领导书面提出申请，依据学校工作情况再定。

2、丧假：凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。

3、产假：女老师产假为90天，其中产前可休假15天，若有特别情况，可上报校领导班子商量。难产或剖腹产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。计划内的怀孕不满四个月流产，赐予十五天的产假；满四个月以上流产，赐予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，赐予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费依据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）①安顿宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；②女老师产前检查（布置好自己的工作，无特别原因，时间不得超过半天，有医院证明）；③男老师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。依据学校工作需要，女老师产假和男老师护理假享受缺乏，提前上班，每个工作日嘉奖50分。

4、有不满一周岁婴儿的女教职工，布置好自己的工作，每天赐予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并运用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，按全勤计算。

5、遇上述应由学校布置其休假期内工作的请假老师，能自己解决困难、自行布置好教学工作的，学校将对其发放课时嘉奖（每节10分）。

6、以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。

三、零星假

1、教职工每月可以请不超过8小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特别情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在布置好工作，不影响教学的情况下向班级组长请假，组长不在的，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和班级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完好（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。

2、每月超过8小时零星假部分作事假处理（4小时以内计半天，4小时以上计一天）。

3、迟到、早退每次扣20分（正常离校无签退扣5分），一月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必需立刻与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。

4、周五下午的会议，与会人员必需准时参与。若因公、因私请假，必需征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除30分，遇学校重要会议，一般不予批准。

四、公假

因公外出开会或学习，需按时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，2天及以内自行调课，并报教导处备案，2天以上的先自行调课2天，其余由教导处布置，若有特别情况与教导处商议。

五、加班和调休

1、教职工参与学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课3节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的26日至后一个月的25日为一个周期，每月26日，由班级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休的老师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动，一般不予批准，调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，布置好自己的工作，并把课务布置情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。

2、教职工节假日、下班后接受学校委派，担当临时性、突发性任务需要加班时，必需填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给班级组长汇总后报办公室主任处。每月25日，由办公室统计加班费（2小时以内作为奉献，2X5小时为半天，嘉奖30分，5小时以上为一天，嘉奖50分），没有加班登记单，不予成认。

教职工考勤制度11

为维护学校正常教学秩序，强化学校管理和教育工的组织纪律性，依据《江苏省中小学管理标准》、市教育局有关请假规定和学校绩效工资实施方案精神，结合实际情况，拟定以下考勤制度，望各位教职工遵照执行。

一、关于请假的有关规定。

（一）公假

1.学校行政管理人员或教职工受学校布置参与的会议、培训学习、教研活动和外出公干等公事外出时间为公假。

2.老师外出参与学历提高的学习、考试，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3.公假期间老师原定工资照发。

（二）事假

1.老师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充足或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过2天，一学期事假不得超过3天，事假超过规定天数原则上不予准假，特别情况必需经市教育局批准。

3.事假天数的计算不含法定节假日和双休日。

4.在学校正常工作期间，老师一个学期中请事假3天以内，且履行了完备的请假、准假手续，应从个人绩效工资中按每节10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

5.假如在一个学期中请事假超过3天，每超过1天，则不享受当日嘉奖性绩效工资。

（三）病假

1.教职工因病请假，3天以内的，要出具镇级及以上医院证明；3天以上的，要出具县级及以上医院证明。

2.病假在7天以内，应从个人绩效工资中按每节课10元扣除支付给代课者，按教导处调代课单为凭证。

3.病假在7天以上半个月以内的不享受半月绩效工资；半个月以上，每超过半个月就不享受半月绩效工资（此项按请病假的半月数累计计算）。

（四）法定假

法定假是指婚假、产假、丧假和工伤假等。其请假制度及绩效工资的发放按有关法律法规的规定执行。

（五）请假管理

1.请假流程。

无论是病假或事假、不管假期长短都应按以下流程办理。

①填写请假单（教导处出具的）；

②请假老师提供有关证明材料，并布置好课程及有关工作；

③按规定批准权限办理批准手续；

④批准后先由分管教学工作的副校长做好记载，再把请假单送教导处存档。

2.因突发大事或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向校长（分管校长）请假，并于事后按时补办请假手续，否则按旷职处理。

3.教职工请婚假、产假、丧假、工伤假由学校教导处布置调代课（后勤人员由总务主任布置）；病、事假请假者必需自行提前布置好课程及其它工作，若显现空堂按旷课处理，且显现任何连带责任都由当事人担当；婚假、产假、丧假、工伤假代课经费由学校支出，仍然按每节10元；如假期时间较长，学校可与代课者协商相关费用。

4.老师考勤由校长室负责管理，由教导处专人审核、保管老师请假单，按两个周统计考勤情况一次，并于例会上公布。

5.1天以内的请假，可由分管教学工作的副校长负责审批；1天以上的请假由校长审批。

二、关于迟到、早退、私自调代课、旷工、旷课和上课违规等有关规定。

1.迟到、早退：迟到按签到机记录为算；早退以不得提前下班为算。

2.私自调代课：未按请假规定而发生的调代课均视为私自调代课。

3.上课违规：上课时接打手机（或发信息）做与上课无关的事、体罚或变相体罚同学、擅自离开课堂等均视为上课违规。

4.有以下情况之一者，按旷工、旷课论处：

（1）老师擅自停课、上课时显现空堂（含私自调代课）按旷课处理。

（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者按矿工论处。

（4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等），无正值申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者按矿工论处。

（5）请假理由经查明是编造假情况哄骗学校者按矿工论处。

（6）经教育仍不听从学校布置，拒不到岗位工按矿工论处。

（7）学校老师应按作息时间规定上班，未经答应擅自离岗，按矿工论处。

三、考勤记分方法及其有关规定。

1.每迟到、早退一次记1分。

2.每请病、事假1天记3分。

3.上课违规（如接打手机、做与课堂无关的事、上课期间无正值理由擅自离开岗位等）一次记1分，两次违规按旷课一节处理。

4.教职工旷课一节扣30元（同时记2分），一个月旷职3天以上者停发当月全部工资。教职工旷职连续超过5天，或者一年以内累计超过15天者，学校报上级教育行政部门予以辞退。

5.老师的考勤纳入老师的年终考核，作为绩效工资的重要考核依据之一。最终凡有旷课、矿工、病事假超过规定天数或累计积分为前三名的年度考核不能评优晋级；一学年累计旷课10节以上或矿工3天者年度考核定为不合格。

教职工考勤制度12

为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，依据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施方法。

一、有关请假的规定

1.婚丧假：符合规定年龄结婚的，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天，旁系亲属丧家一般1天。

2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女老师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。

3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在布置好工作前方可离开；的确不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。

4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特别病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。

5.培训、进修学习。参与会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后按时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。

6.非上述情况请假按详细情况办理。

二、考勤方式

学校施行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。

三、考勤时间、地点

1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。

2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。

3.考勤地点为：办公室、教室以及试验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。假如当日逢集，教职工须参与考勤，上午处理好工作后，可以外出购置生活用品，下午正常上班。

四、考勤实施方法

1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。

2.无故不参与集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等），每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。

教职工考勤制度13

一、考勤根本要求

1、遵守学校作息时间，施行坐班制，不迟到，不早退，有事请假，不得擅离工作岗位。

2、值周校长将签到表每天交学校办公室王海澎处，每周统计一次。学校考勤由办公室统一管理。

3、老师请假半天以内（含上班时间中间外出）需经处室负责人同意并同时在处室考勤单、学校办公室外出登记表上照实登记（注明外出及返回时间、批准人）。

4、老师请假半天以上（含半天）要写请假条，按审批权限批准后，交本处室负责人存档，回校按时向批准人销假，同时销假条交处室负责人备查。请假必需事先办理请假手续，特别原因返校当天内补办请假手续，否则按旷工计算。

二、各类缺勤的界定

凡因各种原因缺勤，均应按规定办理请假手续，经批准后认定，否则按旷工计算。

1、请假：有病不能坚持工作，经医院证明可请病假。

2、事假：有必需处理的事情（听从先公后私的原则），却需离岗时可请事假。

3、婚假：年满25周岁的男教职工或年满23周岁零三个月的女教职工7天（含周休息日）婚假为公假。婚假提倡在寒假或暑假办。在学期前一个月和学期后的一个月一般不予批准婚假。

4、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡时，给3天公假，祖父母死亡时给1天公假。

5、产假：女教职工法定公假为5个月（寒暑假在内）。产假15天可执行公假（以医院开据的证明为准）。产假期满仍在家育婴者或保胎者发基础工资，流产按上级有关规定执行。

6、工伤假：因工伤为公假，经医院证明确需休息者凭证明条请工伤假。

7、婴儿哺乳期时间：一周岁以内婴儿每半天一小时作为公假。由本人申请固定时间，经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。

8、因工外出按正常上班对待。

三、请假手续及审批权限：

教职工请假半天由所在处室负责人批准，半天以上至一天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校长请假，校长请假或因工外出两天以上需向局领导请假。

四、规定标准：

1、旷工半天扣50元。旷课一节按旷工半天处理。病事假每天扣20元。同时，月累计请假6天以上的，不享受当月工作量工资。

2、上班迟到（晚到20分钟以内为迟到，月统计1次不计），早退每次扣10元。

3、学校会议或活动（含例会、升旗）迟到、早退每次扣10元，请假每次扣20元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）。

4、非公事外出累计外出时间并按事假折算处理。凡与记录时间不符或未作记录者，按旷工计算。

5、任课老师上课迟到5分钟按旷课一节处理。

6、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算。

7、教职工在开学初、放假前两周请假的，双倍计算。

8、处室负责人没有严格根据考勤制度执行的，发现每次扣20元。

本制度由办公室牵头，与有关负责人员落实。

教职工考勤制度14

一、考勤范围

1、老师正常上班、上课。

2、政治业务学习、各类会议、升旗仪式。

3、学校或有关处室、教研组同意布置的各项活动。

4、教职工值日。

二、有关规定

1、依据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。教职工考勤每周公布一次，嘉奖性考勤绩效工资每个月公布。

2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；老师公假由组织公出的学校相关部门负责审批，并按时公布。

3、任何人不得托付他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发现，双方均按缺勤处理。教职工施行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。老师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像精确摄入，若无法区分影像的一律视为缺签。

4、值日人员施行签到和签退制度，依据作息时间表的时间，上、下午在同学进校时间之前到岗，签到时间以同学进校时间为准（同学进校铃声响后签到者按迟处处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得任意离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。

5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。

6、老师考勤考核情况作为年度考核、评先、评优、职称评聘的依据之一。

7、免签规定：

（1）男55周岁，女50周岁以上的老师每周免签两次；

（2）课时（含班会课及第四节）在15节（含15节）以上的老师每周免签2次。

（3）男50周岁、女45周岁及以上的老师免签1次。

三、考勤量化考核方法

1、考勤XXX分。主要考核教职工考勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。

2、老师上、下午有在上课没有刷卡签到的，经过教务处确认，根据准时上班，不予扣分；没有课程有到学校上班，但遗忘签到，经过办理确认手续，每次扣5分；没有课程，未到学校上班的，以缺席处理，缺签一次扣50分。

3、无故缺席学校和部门组织的有关会议、活动每次扣20分，请假每次扣10分（以校长核实为准）。参与升旗仪式每次加2分，参与大课间活动每次加2分。

4、病假3天以内（含3天）事假1天以内（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天开头每天30分。超过天数根据上级有关文件规定执行。

5、老师值日迟到或早退每一次分别扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因当日值班期间值日老师不到位，造成安全事故的，扣X