公司员工出行安全管理制度

—公司员工出行安全管理制度公司员工出行安全管理制度1

1.目的

为了强化外出培训人员的管理，全面提高员工安全防范意识，表达以人为本，杜绝员工外出培训期间人身意外安全事故的发生，确保我公司员工生命和财产安全，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司外出培训人员和外派人员的安全管理。

3.术语及定义

无

4.职责

4.1领队职责

4.1.1领队负责外出培训人员的安全管理工作，是安全活动的组织者和培训队伍的安全责任人。

4.1.2培训期间，定期或不定期检查培训人员学习情况和执行各项安全规章制度的情况，做好安全教育工作，保证培训质量。

4.1.3培训期间，依据学习计划，合理布置好培训人员的食宿。

4.1.4培训期间，进行人员岗位的查岗和宿舍的查岗，严格掌握人员私自外出行为。

4.1.5领队负责外出培训人员的技术学习、安全活动和文体活动的监督，并作好各项活动记录，安全活动记录要用专用记录本。

4.1.6领队负责外出培训人员的考核工作，学习结束后，对培训人员进行安全考评鉴定，考评结果作为今后上岗凭据。

4.2人员职责

4.2.1外出培训人员必需听从领队的统一指挥和管理，严禁无组织、无纪律行为的担心全行为发生。

4.2.2认真学习并理解实习厂家的有关规章制度、劳动纪律及安全规定。并严格遵守。

4.2.3认真学习和把握所在岗位的操作规程，并按安全操作规程标准操作。

4.2.4熟识厂区、车间周边环境，防止撞击、物体打击，高温灼伤和低温度冻伤等多发安全事故发生。

5.工作程序或要求

5.1外出培训人员学习前必需进行一次“安规”考试，不合格者不得参与学习。

5.2按学习规定的时间准时到达指定地点集合，不迟到、不早退。严格遵守作息时间，不得外出过夜。

5.3学习期间不得酗酒，不得单独离开住宿地，禁止博或变相博等作奸犯科活动。

5.4来回住宿地与工厂上，留意乘车交通安全和个人财物安全。

5.5学习期间，原则上不得请假，因特别情况确需离开时，必需向领队履行请假手续，经同意前方可离开，并在规定时间内归队。

5.6进入实习现场未经答应不得擅自操作任何装备，不得单独进入厂家生产现场观察装备及系统。未经厂家人员答应，不准触动或操作运行、备用的任何装备。

5.7如遇有事故发生和重大操作时，应严格遵守学习单位的有关规定，必要时应听从领队指令按时撤离实习现场。

公司员工出行安全管理制度2

1、目的

标准公司各部门、工程部人员外出安全管理，明确外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，杜绝员工出行期间安全大事的发生。

2、范围

适用于公司全部员工因公出差、外出期间的安全管理。

3、人员出行期间安全规定

3.1工程部人员日常外出时，应至少两人同行，并保证至少有一人把握工程部所在地本地通用语言。

3.2乘坐火车、飞机不携带易燃易爆等品，自觉遵守登车（机）秩序。

3.3不在道路上扒车、追车、强行拦车和抛物击车。

3.4机动车行驶中，不将身体任何部位伸出车外，不跳车。

3.5车（船）飞机进站时，要站在有标志线的安全地带；车（船）飞机开动时，要退到标志线外。

3.6不随车跑动和车上的亲友握手或递东西。

3.7不在火车、飞机上饮酒。

3.8不要进入标有“旅客止步”的地方。

3.9乘车时提示司机车速不要超过80公里/小时，司机和副驾驶位置要系安全带。

3.10尽量防止乘坐货运机动车；必需乘坐时，不要站立在后车厢里或坐在车厢板上。

3.11自己驾车时要遵守道路交通法规、交通信号和交通标志，不疲惫、酒后驾车。

3.12外出时，要准备好备用通讯器材、工具，确保通信畅通。

3.13赴外出差期间要去手续合法、证件齐全的正规旅馆，不要到个体小店住宿。

3.14住宿时不和同行人员以外的生疏人合住，休息及外出时要锁好门窗。

3.15住宿期间要将贵重物品存放，若非必要，防止携带过多的现金，更不要在他人面前谈及自己身上所带钱财。

3.16住宿后，应熟识旅馆内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口的位置，做到心中有数。一旦显现意外事故可以安全、快速的撤离现场，确保人身安全。

3.17住宿期间要对房间电器的安全状态进行检查。如运用燃气热水器进行洗澡时，必需强化通风，以防发生煤气中毒；运用电热淋浴将水温调好，将电源断前方可洗澡，以防触电。

3.18住宿后要与所在部门联系，报告出差所在地点、旅馆名称、联系电话等，与公司（工程部）随时保持联系。

3.19夜间有访客敲门时，确认访客身份后再开门，尽量防止在房间内会客。

3.20不将手机等通讯工具借与生疏人运用。

3.21在外吃饭，肯定要食用洁净卫生的食物，不要到路边的小摊吃饭，不吃半生不熟的食物，不吃腐败变质食物，不吃不认识的野果野菜，不喝生水。

3.22不收受生疏人的食物及烟等，不出入不文明场所。

3.23进入当地村镇应至少要有一名当地员工伴随，不任意对妇女、老人、儿童、礼仪活动等拍照录像。

3.24不私藏枪械，不任意捕杀野活泼物。

3.25不得私自到森林、河边和偏远地区游玩。

3.26出差无特别情况，不喝酒，参与应酬时要过量，不行酗酒，并至少两人同行。

3.27到生疏地方时要先了解当地的风俗以及信仰，不做禁忌的事情，防止发生误会冲突。

3.28不在酒后、疲惫时或临睡前躺在床上吸烟。

3.29把握所在地社会保障服务电话，如遇突发大事，立刻拨打求救电话。

3.30治安防范学问

3.30.1车辆不要停放在黑暗的楼梯口或者街角，不管离开时间多长，停放的车辆都要上锁。

3.30.2不要滥用怜悯心，对新认识的好友，老乡，遭受不幸的落难者，若提出钱财方面的要求，要听其言，观其色，辨其行，理智分析，谨慎行事。

3.30.3切忌贪小廉价，对飞来的“横财”和“好处”、推销的非常廉价的贵重物品、不很熟识的人所许诺的利益等，千万不要容易相信。

3.30.4遭受抢劫时，如情况不利，不行力搏，要记清歹徒的体貌特征和逃离方向，并按时报案。

3.31公共聚集场所安全留意事项

3.31.1当发现拥挤的人群向着自己行走的方向涌来时，应当赶紧避到一旁，但不要奔跑；此时要脚步灵敏，千万不能被绊倒，防止自己成为拥挤踩踏大事的诱发因素。

3.31.2假如路旁有商店、咖啡馆等可以临时躲避的地方，可以临时避一下，切记不要逆着人流前进，那样非常简单被推倒在地。

3.31.3遭受拥挤的人流时，肯定不要采纳身体前倾或者低重心的姿态，即便鞋子被踩掉，也不要贸然弯腰提鞋或系鞋带。

3.31.4当发现自己前面有人突然摔倒了，赶紧要停下脚步，同时大声呼救，告知后面的人不要向前靠近。

3.31.5若不由自主陷入人群之中，肯定要先稳住双脚，切记远离店铺的玻璃窗，以免因玻璃破裂而被扎伤。

公司员工出行安全管理制度3

为了进一步强化员工外出安全管理，明确员工外出审批程序，全面提高员工安全防范意识，表达以人为本，杜绝员工外出期间人身意外安全事故的发生，现就员工外出期间安全管理有关事宜通知如下：

一、外出范围

（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。

（二）外出执行与工作有关的任务，且于当日能够返回单位的，主要包括：

1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。

2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。

3、因工作原因需外出的其他事项。

二、外出遵循原则

（一）安全出行、快速高效的原则；

（二）合理时间、合理路线的原则；

（三）事前审批、事后报告的原则。

三、外出审批程序

（一）员工到外地出差必需严格根据《神东煤炭集团公司员工请销假管理暂行规定》履行请销假手续，按审批权限经相关领导审批同意前方可外出，未履行请假审批手续私自外出人员，不按出差对待。同时在公司范围内出差的，要填写员工外出派遣审批单，派遣审批单中具体填写出差合理路线和时间，详细路线和时间依据乘坐交通工具确定，私自转变路线不按出差对待。

（二）员工外出联系业务，办理材料、配件等工作必需填写员工外出派遣审批单，由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字前方可外出。严格根据派遣审批单规定时间完成，严格执行既定线路，私自转变路线不按因公外出对待。

四、员工工作时间相关规定

（一）员工要严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理的时间和合理的路线的原则，否则发生损害的不按工伤对待。

（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必需向单位领导说明事由，经领导同意前方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生损害的不按工伤对待。

（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开头及结束时间等记录。

五、要求

（一）各单位、各部门要切实强化员工外出期间安全教育，做好外出期间安全危害因素提前辨识，制定安全防范措施，进一步增加员工安全防范意识和搞好自身安全的主动性。

（二）各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序，明确员工因公外出期间所经路线。

（三）各单位要结合本单位实际情况确定员工外出的管理部门，指定专人负责，建立员工外出和加班台帐，对员工外出及加班情况进行具体登记记录。

（四）员工外出时单位领导或分管领导肯定要严格把关，对车技不娴熟，有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。

（五）员工要严格遵守外出期间有关规定，因公外出期间不准偏离路线，自觉做好安全工作，提高办事质量和效率，按时返回单位。

（六）员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人担当。

（七）员工外出期间要做到不酗酒、不违章，不作奸犯科，远离担心全行为，确保安全外行。

（八）员工在上下班途中要强化安全自保意识，遵守交通规章，杜绝交通事故和其他意外事故的发生。

公司员工出行安全管理制度4

一、目的

为了进一步标准员工外出流程及报销，强化差旅费及有关费用的掌握和管理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义

1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天来回的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天来回，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程

1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、工程组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完好后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，依据出差日期及出差人员级别购置火车票或飞机票。若火车售票系统内车票缺乏或无票情况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必需严格根据上述流程操作。因特别情况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。

五、外出人员管理原则

1、出差人员必需采纳高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对铺张行为，提倡节约。

2、外出人员公干时，应随时保持热忱、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成

1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的'费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、详细规定如下：

1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中/晚餐。

2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。特别情况下，出差人员选择飞机出行，必需由总经理批准前方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。

3、一般员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。

4、部门负责人可依据出差详细情况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。

5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受XXX元/月补贴，特别情况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间缺乏一个月情况下，也可按此标准执行。

6、一般员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超过150元/晚。超出部分自理。

7、因特别情况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意前方可执行。否则不予报销。

8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特别情况，的确需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意前方可办理。否则按旷工处理。

9、出差人员中途转变路线时，应提前向部门负责人申请，同意前方可执行。

10、员工出差必需每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。

11、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字前方可领取。

12、管理人员因个人原因需要参与会议、学习、培训期间，公司提供有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不担当任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。

13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。显现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。

14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。

15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，连续执行出差任务；若遇到出差单位公休无法办公，可布置休息。

16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它不行抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清现实基础上，按实际差旅费报销。

17、出差结束后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。

18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或布置调休。

19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。

八、出差费用报销审核

1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。

2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标精确定，并附有出差时间、出差地点全都的有效住宿凭证发票，超过限额标准部分，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。

3、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只答应一人报销。严禁重复报销。

4、外勤人员无特别情况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特别情况需要住宿的人员必需经总工批准。

5、乘坐火车以硬座或硬卧为原则；高铁以二等票为原则；轮船以三等仓为原则；乘坐飞机以经济仓为原则，总经理级以上可乘坐商务仓。

6、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报销人员应填写《出差报销单》按