《企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书》读书笔记模板

企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书读书笔记模板01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图对策人力资源企业管理管理风险人力资源用工劳动合同问题劳动用人单位用工人力资源成本劳动者评估单位关系本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要本书共分六大章，从用工成本评估、规章制度、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的解除和终止、人力资源管理监督和劳动争议等六个方面对企业人力资源管理过程中的问题进行了风险提示和应对策略指导。作者吴圣奎根据法律、法规、司法解释、规章及其他规范性文件，结合实战案例分析，从各个方面对企业员工管理可能涉及的风险逐一阐述，为企业提供防范与化解之道，使企业能够尽量避免劳资纠纷，减少损失，降低用工成本，构建和谐劳资关系。目录分析第一节用人单位第三节用工方式第二节劳动者第一章用工成本评估第一节用人单位一哪些用人单位适用《劳动合同法》二非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估第二节劳动者合法使用劳动者的用工成本评估第三节用工方式一当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略二一般劳动关系下用人单位的用工成本评估三特殊用工方式下用人单位的用工成本评估四特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估五非劳动关系下用人单位的用工成本评估六小结第二节规章制度的制定、修改和执行第一节规章制度的效力和主要种类第二章规章制度第一节规章制度的效力和主要种类一规章制度的效力二用人单位需要哪些最基本的人力资源管理制度第二节规章制度的制定、修改和执行一规章制度的制定和修改二规章制度的执行第二节劳动合同的订立和相关问题第一节劳动合同订立前的有关问题第三章劳动合同的订立第一节劳动合同订立前的有关问题一用人单位在招聘前应当考虑的一些与法律相关的问题二招聘过程中的法律问题第二节劳动合同的订立和相关问题一劳动合同的签订形式和劳动关系的确认二劳动合同的期限三劳动合同的内容四劳动合同的效力第二节社会保险第一节劳动合同的履行第四章劳动合同的履行第一节劳动合同的履行一劳动合同的履行和变更二工作时间三休息休假四薪酬管理五绩效考核六劳动者培训七劳动者保护八集体合同问题第二节社会保险一社会保险综合问题二基本养老保险三基本医疗保险四工伤保险五失业保险六生育保险第二节劳动合同解除和终止的相关问题第一节劳动合同的解除和终止第五章劳动合同的解除和终止第一节劳动合同的解除和终止一劳动合同解除的基本问题二协商一致解除劳动合同三劳动者通知解除劳动合同四用人单位解除劳动合同五劳动合同的终止第二节劳动合同解除和终止的相关问题一合法解除和终止劳动合同的经济补偿二违法解除和终止劳动合同的有关问题三劳动合同解除和终止的有关程序第二节劳动争议第一节人力资源管理监督第六章人力资源管理监督和劳动争议第一节人力资源管理监督一人力资源管理监督概述二工会对于人力资源管理的监督三劳动保障监察第二节劳动争议一劳动争议的概念二劳动争议的协商和调解三劳动争议仲裁四劳动争议诉讼读书笔记读书笔记这是《企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录精彩摘录这是《企业劳资纠纷化解对策：人力资源管理法律顾问全书》的读书笔记模板，可以