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文档简介

职工劳动保护用品发放与佩戴制度一、制定目的《劳动法》和《安全生产法》都明确规定了用人单位应当为职工提供劳动保护用品，并确保职工正确佩戴。本文旨在规范公司职工劳动保护用品的发放和佩戴制度，确保职工在工作过程中的人工、机器、环境等方面的安全。二、应发劳动保护用品根据国家规定和公司实际需要，公司应发放以下劳动保护用品：个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋、防护耳罩、防护眼镜、呼吸器、防护服等。环境保护用品：如噪声防护措施、防护网等。三、发放方式公司应在职工入职时，向职工发放必要的劳动保护用品，并签订保管协议，约定职工应如何保管、维修使用等。公司应在每年解除暑期和寒期之前，统一检查职工个人防护用品，在发现损坏、过期等情况时，及时更换，同时开展个人防护用品的培训和宣传活动。公司应建立完善的劳动保护用品登记制度，管理职工保管、使用记录，发现职工私自挪用、损坏用品等行为，应及时加以处理。四、佩戴要求职工佩戴劳动保护用品的时间，应符合相关法律法规的规定，并按照公司制定的标准进行佩戴。职工个人防护用品佩戴完毕后，应进行检查确认佩戴正确并符合要求，并在使用中保持清洁、维修完好。督促职工树立安全意识，确保在工作中关注周围环境、机器设备等，一旦发现安全隐患应及时报告至相关负责人。五、保管与维护职工应按照保管协议，定期清洗和维护劳动保护用品，并如实记录，避免遗失或过期。公司应配备专门人员，并定期检查职工佩戴和使用劳动保护用品的情况，及时处理发现的问题。六、违规处理职工私自挪用、损坏、遗失劳动保护用品，应向公司上报，并照价赔偿损失。职工如因个人原因拒绝佩戴或正确佩戴劳动保护用品，应视情况扣除工资、做出警告、辞退等处理。七、总则公司按照上述制度定期审查，并不断完善改进劳动保护用品的发放和佩戴制度。同

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