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公务用车制度改革司勤人员安置工作方案1.背景近期，公务用车制度改革正在深入推进，许多部门和单位都在逐步取消和减少公务用车，对于原本从事公务用车司机、司勤人员的安置工作变得日益重要。司勤人员负责车辆维护、保养、驾驶、车辆管理等工作，是公务用车制度的不可缺少的部分，因此他们的就业问题必须妥善解决。2.总体思路本方案的总体思路是，以司勤人员为主体，以岗位为导向，通过转岗、转业、再就业等方式，综合采取多项措施，实现司勤人员的稳定安置和职业转型。3.具体措施3.1转岗安置针对司勤人员的培养和转岗安置，需要从以下几个方面出发：技术培训：组织地方交警部门和专业培训机构对司勤人员进行基础驾驶、维修保养、车辆管理等技能培训，并颁发相应的证书。岗位转换：将司勤人员转入其他岗位，包括行政、后勤、基层社会服务等岗位。根据岗位需求和个人意愿，制定个性化的培训方案，培养其相关工作技能。安置方案：对于员工在安置时暂停工作期间，可安排政府全额或部分资助集中培训或创业培训项目，培训内容包括创新创业、人力资源管理、电子商务、营销策划、会计实务等，相应职业技能培训帮助司勤人员在转型过程中尽快地适应社会和就业。3.2转业安置对于一些司勤人员，可能会考虑转入其他行业领域从事工作，为此，可以采取以下措施：相关行业推荐：政府可以通过各类媒体和社会招聘网站等渠道推动和组织各类企业和组织广泛面向社会招聘需要相关技能的职工，鼓励司勤人员申报。臨時性工作：当转型目标尚未确定或发展过程需要时间，政府可推荐协助其进行临时性的补贴性工作，如公益性服务、志愿服务，以及其他比较短时间的临时性岗位。行业培训：可安排相关职业介绍和培训，指导其发展其现有技能、将司勤人员技能系统化、适应其他行业。3.3再就业安置一些司勤人员可能会找到其他类似驾驶员、维修工、物流员、快递员、保洁员等的工作机会，为此，需要实施以下措施：岗位推荐：专门针对退役军人，建立公共就业信息平台、公共用人单位招聘公告牌，并推出一些针对稳定就业的岗位。就业联系方式：可以建立司勤人员就业推荐服务机构，协助其解决就业问题，如就业咨询、推荐机会、帮助其完成工作调查和联系等。同时，也要借助社会力量、行业协会等机构，为司勤人员提供专业的就业指导和服务支持。4.政策保障政府应该尽最大努力，提供多方面支持和帮助，并对代表党和政府的司勤人员给予优待。同时，积极协调企业和政府部门，建立公共就业信息平台，组织安排司勤人员转岗、转业、再就业等工作，完善补贴和社保体系，确保司勤人员的加入和职业转型同步展开。5.结论以上为公务用车制度改革司勤人员安置工

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