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文档简介

职业健康员工体检管理制度一、制度目的为了切实保障职工的健康和提高生产力，制定职业健康员工体检管理制度，对员工的体检进行合理规范的管理，可以及时发现员工潜在的健康问题，制定相应的防护措施。同时，对于需要聘用的新员工进行新岗位适应性的评估，确保招聘健康人才，有效降低企业招聘过程中的人力和财力开销。二、适用范围本制度适用于本企业所有在职员工及新招聘的员工。三、体检周期正式员工每年进行一次体检，时间每年春季组织，招聘新员工要求进行一次入职体检。如果工作岗位环境风险较大，同时接触重金属等有害物质的员工需要在每次离岗换岗、时间跨度超过半年的时候进行一次特殊岗位体检。四、体检内容在职员工将进行全面体检，主要检测血常规、尿常规、生化、肝肾功能、心电图、B超、胸部片等。新员工需要进行入职时体检，主要包括血常规、尿常规、生化、心电图、B超、胸部片等。注：体检项目如出现异常，需要具体进一步辅助检查；体检项目以实际需要为前提，如有其他需求可与医院与安保人员协调制定。五、机构选择特别是针对职业病患者的状况需要通过国家的卫生环境等部门来审核甄选有能力的职业体检机构；正常的体检机构可以根据本地企业的具体情况进行选择。六、体检结果的保密与使用体检机构负责填写体检报告及体检意见，并将结果告知职员；体检报告、体检意见均应当严格保密，只能在本企业内部使用，对于现在和将来的职工进行健康档案管理，包括报告、体检意见以及体检的详细数据将被完全保密；对于患病情况的员工，企业应切实做好咨询服务、预防知识宣传，专项保障措施等。七、岗前体检企业应当对入职员工进行岗位安排和岗位适应性评估；岗位适应性评估包括对人体数字模型进行数据集录，针对从事有害工艺及重载作业工作的员工进行体能测试、视力检查等，并对最终结果进行分析。八、体检费用承担职业健康员工体检费用由企业统一支付；员工自行选择其它医疗机构进行体检时，个人应自行承担相关费用；九、违纪处分未按照体检制度规定进行体检的员工，会被扣除考核“继续健康体检计划”加分项；通过违规手段影响体检的行为会被进行纪律处分。十、体检数据监控企业职业健康员工体检制度数据由企业人力资源部门进行记录监控，由企业安管部门对企业职业健康员工体检制度的实施情况进行监督，及时对数据进行统计分析，并对个人进行跟踪管理。十一、体检制度的更新制定每年对职业健康员工体检管理制度进行一次全面检查评估，任何需要补充、修改的内容需要通过程

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