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玛莱妇产医院医务奖惩制度一、背景介绍玛莱妇产医院致力于为广大女性提供贴心、便捷的医疗服务。为了保证医疗质量的提高，激励医务人员更好地工作，同时规范医务工作行为，玛莱妇产医院特制定了医务奖惩制度。二、奖励内容1.荣誉称号优秀医生优秀护士专业技术人员标兵先进医疗团队2.绩效奖励绩效奖励以医务人员在医疗过程中表现出的优异绩效为评定依据，主要包括医疗志愿者、患者满意度调查等形式。奖金资金从医院的企业收益率、临床工作量等指标中定期提取，并按照担任重要岗位人员、业务拓展等作为奖励基数发放。3.学术会议医院定期组织医学领域的专业人士参加国内外学术会议，荣获优秀论文或发表学术成果者，可获得2000元的基础奖励。4.个人晋升医务人员的晋升按照医院制定的招聘标准计算，在医生、护士、技术工等科室领导职位及高级职称等方面享受升迁优惠。三、处罚措施1.个人失信条款医务人员有下列行为之一者，该人2015年度该职位所有奖励将由医院暂停发放，并视情节进行警告或严重职务降级处理：擅自更改医疗方案、不按规矩开药、过错使用失信职工档案上的病历详细记录或容易误导患者价值判断、与患者有商业合作或其他经济合作。违反财会报销制度、消磨医院或他人财物、贪污贿赂、失实报销医疗费用、虚报医疗收费或削减医疗服务等。被处罚或开除。2.公共假阳性条款医务人员有下列行为之一者，将被多大限期罢职或解雇处理，并应进行公告：瘢痕产程生殖器异味或颜色异常睫毛过长3.生产罚款条款医务人员有下列行为之一者，除依法追究法律责任外，按照医院规定，给予一定的罚款处罚：忽视或不足以掌握患者病史、体征、辅助检查及其他重要资料，给予患者错误的诊断、征兆错误的治疗，导致患者病情加重或其他严重并发症。主观造成患者痛苦以至死亡，或者在患者死后对患者或者其家属进行污蔑、威胁、伤害者。因其他不当行为，造成医疗质量问题，较轻的直接由医疗服务机构责令改正并进行停诊、处罚款项，情节较重的除停诊以外，通报有关部门并记入个人、科室或医疗服务机构的档案。四、奖惩执行机制每个工作单位设置一名以上绩效科室管理者，根据员工的绩效指标，合理，公开，透明地进行奖惩。奖惩结果每月向医院行政服务部汇报并公开公示，以确保奖惩落实到位。每年进行一次绩效考评，并对个人和团队进行评选。五、总结玛莱妇产医院设立医务奖惩制度，一是激励医务人员积极工作，尽职尽责，提高医疗质量，二是规范医务工作

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