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文档简介

三违行为管理制度1.背景在企事业单位中，三违经常出现，严重影响了生产效率、员工安全和企业形象。为了规范员工的行为，提高企业管理水平，企业需要建立科学的三违行为管理制度。2.管理目的防止员工违反公司规定而发生三违现象；规范员工的行为，维护企业的形象；促进企业的生产效率和员工的安全。3.适用范围本制度适用于公司内所有员工及外来人员。4.定义三违行为：是指员工在生产、工作中违反公司的规定和程序的行为，包括安全技术操作违章，劳动纪律违规等；一次三违：是指员工在一个工作日内发生一次三违行为；累计三违：是指员工在一个月内，发生两次或以上三违行为。5.相关规定5.1一次三违处理程序实行“一次告诫，两次清退”制度，第一次三违行为，责令员工做出口头书面检讨，第二次三违行为，予以解除合同；对特别严重的三违行为，采取解除合同的措施。5.2累计三违处理程序累计三违行为，让员工在全体员工面前做出书面检讨；对于累计三违行为，予以警告处理，当员工累计三次时，给予解除合同的处理。6.公告与宣传公司应采取多种形式，对三违行为管理制度进行宣传，让员工及时了解规定内容，做到遵守公司的规章制度。7.培训要求公司应定期组织员工进行三违行为管理制度方面的培训，提高员工的法律法规意识，做到保障员工安全，促进企业的发展。8.监督与考核监督：公司应定期对员工的三违行为进行监督管理，对违规者进行制度的约束和处罚；考核：公司对三违行为管理制度的实施进行考核，提高企业管理水平。9.管理期限本制度在企业内实行长期有效。如有需要修改，应通过公司制度修改程序进行修改。10.风险提示在实施三违行为管理制度时，公司应严格按照制度执行。同

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